律師翁齊斌

❶ 申請勞動爭議仲裁時效期間為幾年

福州市農民工維權工作站站長、福州新世通律師事務所律師翁齊斌說，說，《 勞動爭議調解仲裁法 》規定的一年時效並非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：

❷ 新法是如何規定勞動爭議仲裁時效定的(問答)

新華網福州1月1日電（記者鄭良）2007年12月29日通過，將於2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

福州市農民工維權工作站站長、福州新世通律師事務所律師翁齊斌說，對申請勞動爭議仲裁規定更長的時效期間是新法的亮點之一。根據現行《中華人民共和國勞動法》，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。實踐中，由於法律知識欠缺或客觀條件限制，許多勞動者不能在60日內申請仲裁，導致其合法權益無法得到保障。

翁齊斌說，《勞動爭議調解仲裁法》規定的一年時效並非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：

勞動爭議發生後一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務。在這些情形下，一年時效期間發生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。