勞動法適用建築單位嗎

① 勞動合同法第八十五條的規定適用於建築工地嗎

勞動法適用於簽訂勞動合同的用人單位與勞動者，當然包括建築工地了。

② 勞動法規定工作時間每周40小時對建築工地的農民工適用嗎

勞動法當中並沒有規定每周40個小時的工作時間。勞動法當中規定的內是，正常的工作時容間是8個小時，在保證員工健康的情況下是可以延長工作時間，但是最多不能超過三個小時。
勞動法無論是在任何企業都是適用的，所以對於建築工地農民工也是使用的。

③ 建築企業大多星期六、星期天上班，是否違反勞動法

建築企業大多星期六、星期天上班，此種情況不違反勞動法。

《中華人民共和國勞動法》：
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。