公司侮辱法律

㈠ 被他人用話語侮辱，用法律法規能解決嗎

1、侮辱罪（須具備情節嚴重的條件）。根據《中華人民共和國刑法》第二百四十六條專規定，侮辱罪，屬是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。侮辱罪客觀上使用暴力或其他方法，公然敗壞他人名譽；主觀上只能是故意，即行為人明知自己的侮辱行為會造成敗壞他人名譽的危害結果，並且希望或者放任這種結果的發生。另外根據《刑法》規定，只有情節嚴重的侮辱行為才構成本罪。

2、一般侮辱行為。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規定，對公然侮辱他人，尚不夠刑事處罰的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規定，對公然侮辱他人，尚不夠刑事處罰的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。

㈡ 侮辱人違反什麼法律

侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行專為。

屬本罪侵犯的客體是他人的人格尊嚴和名譽權。人格尊嚴權和名譽權是公民的基本人身權利。

《刑法》條文
第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。

㈢ 辱罵他人應該負什麼法律責任

辱罵他人的治安處罰，處五日以下拘留或者五版百元以下罰款；情節較重權的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的。如果罵的內容屬於虛構，可以構成侵犯名譽權，能構成誹謗或者侮辱，可以起訴到法院。法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

㈣ 法律上對故意辱罵、侮辱他人是如何規定的

辱罵他人的治安處罰，處五日以下拘留專或者五百元以下罰屬款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的。如果罵的內容屬於虛構，可以構成侵犯名譽權，能構成誹謗或者侮辱，可以起訴到法院。法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

㈤ 長期的侮辱謾罵法律上怎麼處理

你好，根據刑法規定，你所述的情況，對方可構成侮辱罪。
根據本條規定，犯侮辱罪的，處專3年以下有期徒刑、拘屬役、管制或者剝奪政治權利。
本條同時規定，犯侮辱罪「告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外，」「告訴才處理」，根據本法第38條的規定，是指被害人告訴才處理。如果被害人因受強制、威嚇無法告訴的，人民檢察院和被害人的近親屬也可以告訴。本法之所以侮辱罪要告訴才處理，是考慮到侮辱行為大都發生在家庭成員、鄰居、同事之間或日常生活之中，屬於人民內部矛盾問題，且社會危害性不是很大，多數場合下可以通過調解等緩和力式來解決。此外，被害人可能不願意讓更多的人知道自己受到侮辱的事實，如果違反被害人的意志而提起訴訟，採用刑事制裁的方法解決反會產生相反的效果。需要指出：「告訴才處理」，並不是說不告訴不構成犯罪，而是說不告訴對這種犯罪就不提起訴訟。你要做的是手機證據。

㈥ 人格侮辱法律上怎麼判

您好，法律對侮辱罪有定刑標准。是否被判 要看法官審理中的裁量權了。人格被侮辱不嚴重的一般都是停止侵害，賠禮道歉。再有人格被侮辱一定有證據證明才上升到法律。希望對您有幫助，祝您在新的一年裡心想事成！

㈦ 公司職員在公司內部交流網站無憑無據誹謗侮辱他人，如何走法律程序一個員工，受到已經被公司開除領導的

應該說，這樣的處罰是不合法的。可以申請勞動仲裁，一定會贏。我們公司有過此案例，最終員工獲勝，企業賠償。
任何與法律相違背的處罰都是不合法，就算公司內部有規定，這個規定也不一定是合法的。

㈧ 經理侮辱員工人格並開除員工需走哪條法律規定

違法解除勞動合同，可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。專
侮辱員工，根據屬程度的不同，可以提起名譽權民事訴訟，要求對方賠禮道歉，賠償精神損失費等，或是提起刑事自訴，要求對方承擔侮辱罪的法定責任。

㈨ 求助網路誹謗、侮辱的法律訴訟程序

起訴的流程：
一、當事人起訴,首先應提交起訴書,並按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的,應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的,應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由,尾部須署名或蓋公章。
二、根據"誰主張誰舉證"原則,原告向法院起訴應提交下列材料:
1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證、結婚證等證據的原件和復印件;企業單位作為原告的應提交營業執照、商業登記證明等材料的復印件。
2、證明原告訴訟主張的證據。如合同、協議、債權文書(借條、欠條等)、收發貨憑證、往來信函等。
三、當事人向法院提交書證,應填寫一式兩份證據清單,詳細列明提交證據的名稱、頁數。證據經法院承辦人核對後,由承辦人在證據清單上 簽字蓋章,一份交當事人,一份備案。
四、立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之後,在七天內,對符合立案條件的,辦理立案手續;對不符合立案條件的,依法裁定不予受理。
五、當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用,如確有困難,可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請,逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批准而仍不預交的,本院將裁定按自動撤訴處理。
六、立案手續後,案件由法院排期開庭,當事人應服從法院的各項工作安排,並於結案後到財務室結算訴訟費用,多退少補。

涉及誹謗、侮辱的法律條文：
《中華人民共和國民法通則》
第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
第一百二十條 公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可以要求賠償損失。
法人的名稱權、名譽權、榮譽權受到侵害的，適用前款規定。
第一百三十四條 承擔民事責任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨礙；
（三）消除危險；
（四）返還財產；
（五）恢復原狀；
（六）修理、重作、更換；
（七）賠償損失；
（八）支付違約金；
（九）消除影響、恢復名譽；
（十）賠禮道歉。
以上承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。
人民法院審理民事案件，除適用上述規定外，還可以予以訓誡、責令具結悔過、收繳進行非法活動的財物和非法所得，並可以依照法律規定處以罰款、拘留。第七章 訴訟時效