法律糾紛對公司的影響嗎

㈠ 上市過程中的勞動法律糾紛對公司上市有影響嗎

重大訴訟事項是會影響到公司的。
企業上市條件：
根據我國《公司法》的規定，股份有限公司申請其股票上市必須符合下列條件：
1、股票經國務院證券管理部門批准已向社會公開發行；
2、公司股本總額不少於人民幣5000萬元；
3、開業時間在三年以上，三年連續盈利；原國有企業依法改建而設立的，其主要發起人為國有大中型企業的，可連續計算；
4、持有股票面值達人民幣1000元以上的股東人數不少於1000人，向社會公開發行的股份達公司股份總數的25%以上；公司股本總額超過人民幣4億元的，其向社會公開發行股份的比例為15%以上；
5、公司在三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載；
6、國務院規定的其他條件。
滿足上述條件可向國務院證券管理審核部門及交易所申請上市。
根據《創業板上市管理暫行辦法》，創業板上市條件為：
（一）發行人是依法設立且持續經營三年以上的股份有限公司。有限責任公司按原賬面凈資產值折股整體變更為股份有限公司的，持續經營時間可以從有限責任公司成立之日起計算。
（二）兩年連續盈利，最近兩年凈利潤累計不少於一千萬元，且持續增長；或者最近一年盈利，且凈利潤不少於五百萬元，最近一年營業收入不少於五千萬元，最近兩年營業收入增長率均不低於百分之三十。凈利潤以扣除非經常性損益前後孰低者為計算依據。
（三）一期末凈資產不少於兩千萬元，且不存在未彌補虧損。
（四）發行後股本總額不少於三千萬元。
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㈡ 我是公司監視人，我個人的民事糾紛對公司有影響嗎

你好，我覺得我個人的民事糾紛的話，對公司是有一定的影響，對你自己也有影響。

㈢ 仲裁對公司有影響嗎

1、一般沒什麼影響。2、如果你申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補償金。3、根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。4、其實公司被申請勞動仲裁，在大的公司隨時都有，有些是公司違規，有些是員工認為自己可以得到多少多少錢，而去起訴公司，訴訟結果要看案件性質、內容、證據等多方面的因素。訴權是每一個公民的權利，也就是說你可以去告任何人，任何公司，當然是否勝訴要看法院的判決了，單純說起訴或仲裁，對企業沒有什麼影響。

㈣ 公司勞動糾紛影響

《勞動合同法》實施以來，用人單位與勞動者的糾紛日益尖銳，特別是經濟較發達地區，外來務工人員在過去的數十年的經濟建設中付出了相當多的心血，這樣的情況也可以理解為白加了很多班，《勞動合同法》宣傳得實在很到位，現在普通的勞動者都積極的拿起法律的武器捍衛自己的權利，並且開始和老闆翻舊賬，所以我認為公司在現階段經常發生勞動爭議案件，是很正常的，對於公司的影響肯定是有的，這主要看公司是如何處理這個問題的。
勞動者是很密集，有各種小團體的，如果一個勞動者和單位發生糾紛，用人單位忽視了，沒有積極的去處理，很可能引起集體效應。
可以說，完全按照《勞動合同法》去操作規章制度制定、工資結構制定、人事管理等運作的公司是非常少的，而政府部門及法院是希望兼顧法律公平及社會經濟發展的，所以用人單位如果違反了某項勞動法律法規而被員工告，如果這種行為不是很可惡的，諸如惡意拖欠工資、拒絕支付工傷保險待遇，相關的裁判部門應該是會考慮到用人單位的各種實際情況在法律允許的范圍內給予輕判的，但，如果這個用人單位實際上存在不合理，態度又惡劣囂張，對於工人的弱勢不存在任何同情，絲毫沒有對補償之心，那對不起了，估計也沒有那個部門會同情你，留你也是個禍害，能斷則斷，重裁重判，這一次警告你一下不行，下一次就直接派勞動監察大隊找上門罰款了，免得你以後引起工人群體罷工堵路事件，還要政府給你擦屁股。
以上所說僅僅針對較發達地區，對於那些不是特大型的工廠已經不是很稀罕了。對於欠發達的地區，我想對於能解決就業及給政府繳納稅費的企業，政府還是相當扶持的，公司於員工發生糾紛，政府會更耐心的去引導吧。

㈤ 關於公司糾紛報警後對公司代表是否有影響

從法律上講，你是代表公司出面的，也可以說是法人的代表。所以，在公安機關介入調查的過程中，你的身份是法人而非你個人。這個前提成立的情況下，警察調查或者其他情況不會影響個人檔案。
當然，想讓這個前提成立，你應該在調查過程中證明自己是公司代表人的身份。這個就得看具體案情了。比如，登記個人信息的時候應該跟他們說清楚自己的身份、找公司要證明書之類的。

㈥ 企業為勞動糾紛上法院對企業有影響嗎

基本沒多大影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，並且除了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出;如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經濟成本。
勞動糾紛發生後，對企業的形象也是一個很負面的影響，如果網路發達，發生勞動糾紛後，勞動者可能在網上各種渠道發布企業的負面消息，這對企業以後的用人、企業信用，都會造成不可估量的影響;建議企業規范管理，發生勞動糾紛後，能協商處理的，盡量協商處理。
勞動糾紛找律師推薦京師律師事務所，京師律師事務所的律師在國內外著名大學的法學院系，接受過系統的法學教育，獲得法學博士、碩士學位，還具有注冊會計師、稅務師或高級人力資源管理師等資格。京師律師事務所顧問團隊來自國內外著名院校專家、學者及各界名流，提供戰略和具體案件提供支持。

㈦ 上市過程中的勞動法律糾紛對公司上市有影響嗎

上市的過程中的勞動法律糾紛，對公司上市有影響。
公司上市，證監會會全面審核公司，如果公司存在勞動法律糾紛，會影響上市。

㈧ 公司被起訴有什麼影響嗎

對於公司法務來說，似乎沒有比收到一紙訴狀更讓人焦躁不安了。如果你「恰好」在訴訟方面還沒有任何實際經驗，那這份訴狀可能會引起你內心的巨大恐慌，讓你不知道接下來應該做些什麼。不過，就算對訴訟有非常豐富的處置經驗，大部分公司法務在著手仔細研究案件情況和材料之後，恐怕也會開始覺得焦慮。這篇文章介紹了公司法務在接到訴訟時需要做的十件事情，會讓您在遇到類似的風險時，能夠有條不紊，最大程度上的坦然面對這些挑戰。
以下就是公司法務在公司被訴時應該做好的十件事。
1、仔細閱讀原告提交的訴狀
深呼吸幾次，找個安靜的角落，認真閱讀原告的訴狀。第一遍閱讀的時候，先大致瀏覽，了解原告起訴的具體訴由，如果看到你認為不合理的地方，先不要著急，因為原告陳述的可能並不都是真實的情況。完成第一遍的閱讀後，你需要接著再逐句閱讀第二遍。記住，在你匯報訴訟情況的時候，業務部門問你的第一個問題肯定是「這起案件起訴的是什麼事情？」你要帶著這個問題閱讀訴狀。要反復確認訴狀中的當事人的確是你所在的公司，而不是拼寫錯誤或者類似名稱的其他公司/機構，同時需要檢查訴狀在送達時是不是存在錯誤。回想一下，涉案的合同是否存在仲裁或者糾紛解決的固定步驟，如有，那原告是否遵循了這些規定？類似的錯誤常常會出現，而這些錯誤會給你的公司提供更多的應訴准備時間。
2、准備一份簡要的案情說明

這份案情說明能有效地幫助你集中注意力解決案件的核心問題，這份說明當中應當包含以下基本信息：案件當事人、法院所在地、主審法官、原告的訴由、原告主張的賠償（金錢賠償的數額、是否申請禁止令等）。你還可以開始羅列你所在公司的辯護理由和主要依據。
3、確定關鍵書面文件和證人
在撰寫案情說明的時候，你可以順便列出一份與案件有關的或出現在訴狀里的關鍵文件清單，包括合同、電子郵件、ppt等等，並依照這份清單盡早收集所有文件。如果訴狀里提及任何具體的公司雇員，那你還需要著手列出一份關鍵證人名單。如果訴狀本身未提出具體的公司雇員，那你需要認真考慮一下與案情有關的業務部門，該部門中有哪些人可以幫助你確定涉案的關鍵證人，並幫助你查找、收集所有關鍵的書面文件。
4、公司內部的訴訟證據保留
這件事一定要馬上做！現在的訴訟很多時候更像是在證據開示環節的一個「抓小辮子」的游戲，而不是當庭就實質性的法律問題進行辯論。在公司內部進行訴訟證據保全（litigation hold）就顯得至關重要。充分利用你在第3步准備好的列表，確定你要聯系哪些公司雇員，以確保能「一個不漏地」通知他們保留與案件有關的重要文件，這里所說的重要文件包括紙質文件、電子文件、草稿、日程安排、即時通訊軟體里的信息等等。你應該在平時准備好一份格式化的《訴訟證據保留通知》。在訴訟證據保留階段，你應該盡可能多地保留所有證據。公司法務需要把握訴訟證據保留的方向。隨著案情的發展，公司法務還要不斷更新、修改需要進行訴訟證據保留的部門及雇員名單，定期（每月或每季度）提醒相關人員注意案件相關文件的保存，甚至應該要求他們發送回執，明確自己已經收到《訴訟證據保留通知》並理解自己的相關義務。
5、誰需要了解案件情況和進展？

如果案件標的很小，那隻需要幾個人知道即可。但如果是一起重大訴訟案件，那公司法務就應該及時通知首席執行官（CEO）和首席財務官（CFO）以及其他公司董事會成員、全體高管層。作為公司法務，你要時刻牢記：公司高管通常無法從法律層面充分了解案件情況。因此，你可能需要給他們提供一些有關訴訟程序及相關法律法規的基本介紹，以免高管層緊張過度。同時，由於訴訟案件的高度公開化，媒體也會高度關注一些他們感興趣的案件。比如，媒體就特別關注那些員工起訴公司的勞資糾紛案件。因此，除非案件非常簡單或標的很小，公司法務應該與公司的公關團隊及時溝通，以便他們了解案件的最新進展。事先准備好一份媒體聲明，會在關鍵時刻起到「救命」的作用。如果你所在的公司是一家上市企業，你還需要立刻通知投資者關系團隊以及披露委員會，可能還要著手准備做重大訴訟披露。

6、確定訴由是否在公司投保范圍之內
作為公司法務，在充分了解案件的訴由之後，你還需要和保險經紀或者公司內部負責保險條款的團隊坐下來仔細研究，原告的訴由是否在公司投保的范圍之內，比如董事及高管責任險、錯誤與遺漏責任險、商業綜合責任險（CGL）等。仔細檢查公司所有的保險條款。同時還要注意，保險公司是否承保並不是以原告在訴狀中列明的所謂訴由為准，而是以訴由所涉及的事實問題為准。因此，不要僅僅因為訴狀里的那些大標題列明的訴由看起來不屬於承保范圍，就武斷地認為眼下的訴訟與公司投保的范圍無關。如果案件或訴狀中出現了任何在你看來應該觸發保險責任的案件事實，那就立刻與保險公司或公司內部的保險團隊取得聯系。

7、選聘外部律師
除非你的公司決定所有訴訟案件都由法務部自行代理，你都會需要聘請外部律師。你可能要根據法務部已有的「外部律師庫」選擇律師，但這個選擇不應該是「一拍腦袋」的決定，而是需要考慮很多因素，包括法院所在地、原告的起訴依據是否是某些特別法，原告的代理律師是誰，案件涉及的標的有多大等等。如果眼下法院已經簽發了臨時禁止令（TRO），那你就沒有反復思考的時間，你要做的就是馬上聘請外部律師、馬上開始行動。但如果你有時間，那就要反復權衡哪家

公司被起訴律師咨詢面談不收費+免費提供解決方案廣告查看詳情律師事務所才是眼下案件的最佳選擇。如果時間充裕、條件許可，你需要盡可能啟動正式的招投標過程，以便你充分比較多家律師事務所的優勢、費率。此外，在招投標過程中，律師事務所通常還會提出初步的訴訟策略——即便你最後沒有選擇這家律師事務所，他們提出的策略你也可以拿來就用。
8、案件能否直接和解，或者用其他方式迅速解決？
即便是原告已經向法院提起訴訟、法院已經立案，也不等於案件不能通過和解迅速解決。我在執業生涯里遇到過好幾起案件，就是通過一兩通電話就把雙方當事人的糾紛徹底解決了，當然這種情況通常是由於雙方當事人在某些重要的案件事實上存在誤會，所以只要充分地溝通可以解決問題。在開始啟動「訴訟」這台「碾壓機」之前，作為公司法務，有必要花些時間仔細思考案件是否可以通過和解或其他方式迅速解決，比如，這起案件對於原告來說，和解能否作為有一定吸引力的解決方案？或者原告起訴是不是僅僅是因為你的公司拖欠了某筆款項，如果及時支付就能很快解決？

9、誰是客戶？
公司法務通常會把「公司」作為一個整體當作自己的客戶。從公司法務的職能定位上看，這樣認為無可厚非。但從處理案件的角度來看，誰有權決定案件的走向，比如是否可以和解、以什麼條款達成和解，以及案件的預算、調解機制、證據開示環節這些問題，誰才是公司法務真正的「客戶」。你需要某一個具體的業務部門、甚至是一個具體的人作為你的「客戶」。同時，你需要和公司高管合作，一起去確定這位「客戶」的合適人選，並在高管的幫助下，跨部門地與「客戶」建立良好、緊密的合作關系。

10、是否會出現保密問題？
如今，訴訟是一個高度公開化的過程。從准備應訴階段，公司法務就需要識別案件中可能會涉及的敏感商業秘密，比如價格信息或者合同條款；同時，還要針對那些在案件進行過程中可能對公司聲譽造成負面影響的因素做好相應准備。案件涉及的合同當中可能會包含一些保密條款，如果你認為原告已經違反了這些條款，比如在訴狀中披露某些保密信息，那你應該盡快向法院申請保護令，以確保包含這些信息的文件不會被對外披露。對於保密信息一定要時刻綳緊神經，而外聘律師在這方面往往無能為力。
這份清單的目的只是幫助剛剛收到訴狀的公司法務在做應訴准備的初期有條不紊地開展工作。當然，在這份清單之外，還有很多需要公司法務考慮的細節，比如案件的成本/預算、是否提起反訴、是否需要在法務部內部成立針對這起案件的項目組等等。

最後，最重要的是—不要慌！對於所有商業公司來說，訴訟幾乎不可避免。在公司發展到某一個階段的時候，訴訟就必然發生。當它真的發生的時候，你應該抓住機會挺身而出，並成為處理案件過程中最冷靜客觀的中流砥柱。