版權法律咨詢

1. 法律咨詢：軟體著作權問題

軟體著作權案件：如何避免軟體著作權侵權？
1、及時登記軟體版權，這是企業保護的最佳手段。雖然軟體版權從開發完成時就已經產生，但是沒有辦理登記的軟體，開發者是不能起訴侵權行為的。
2、保存全部文檔，文檔資料中的總體設計方案、流程圖、邏輯圖等是編輯軟體程序的前提，源碼、目標碼是開發軟體過程中工作狀況的原始記錄，它們對軟體企業的發展至關重要，擁有了這些文檔就等於掌握了軟體幾乎全部的技術，所以應嚴格控制核心文檔的外流。
3、在程序中設置可鑒別的特徵。 開發人員可以在程序中插入一部分非必要的程序，或者在程 序的注釋行中大量加註本企業的名稱，或者有意識地在程序中打上幾個「補釘」。這些措施不僅可以保護自己開發的軟體版權免遭他人侵犯，而且可以充分證明他人對自己軟體的侵權行為。
4、採用經營秘密保護原則。國家已經頒布了《反不正當競爭法》，該法明確規定：商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。我們應該充分利用法律武器來保護自己的利益。
5、在軟體產品中設置版權標識，讓每個使用者都明白該軟體已取得法律保護，未經許可而使用是要負法律責任的。只有通過合法手段購買軟體才能保證使用。
6、通過與用戶訂立經濟合同、技術合同來約束對方，將權利和義務用合同的形式確定下來，規定違約責任，受害方有權要求違約方償付經濟賠償責任，同時停止侵權行為。
7、建立、健全企業規章制度，制定企業管理辦法和保密守則，經常對本企業科技管理人員和軟體開發人員進行業務和法制培訓，使每位員工樹立良好的法律意識，明確保密義務，自覺為企業的發展與繁榮盡自己的心力。
8、時刻注意軟體侵權動向，發現對本公司的軟體侵權行為後及時運用訴訟手段，採取財產保全措施，維護自己的正當權益。

2. 版權方面法律咨詢，我開發了一個軟體，並且申請了版權登記，軟體採用了一項知識。後來，被他人申請了專利

專利需要具備新穎性，但是實用新型專利的申請只有形式審查，沒有實質審查。也專就是說實用新型專利申請屬，不對技術進行嚴格的審查，如果申請發明的話，專利局會對在申請日之前所有公開的技術進行檢索後才會授權。無論這項技術有沒有申請過專利保護，是不是屬於你創新的，嚴格來說都不能申請專利保護了，這個技術在他申請之前已經公開，不具有新穎性。你可以向專利局提出申請，將他的專利無效掉。

3. 關於中國版權保護中心

http://www.cright.com.cn/
全國的軟體著作權登記發證機關就是中國版權保護中心，它是國家內權威機容構。

4. 法律咨詢關於鈴聲方面的版權問題，請懂法律的朋友幫忙下！謝謝！

屬於侵權，不合法。盡管每條鈴聲都註明誰上傳，但上傳者並不是著作權人。註明歌曲歌手、專輯等信息也不能認為你已得到著作權人的許可。
成立網站向公眾傳播，以及違反了《著作權法》四十七條有下列侵權行為的，應當根據情況，承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責任；同時損害公共利益的，可以由著作權行政管理部門責令停止侵權行為，沒收違法所得，沒收、銷毀侵權復製品，並可處以罰款；情節嚴重的，著作權行政管理部門還可以沒收主要用於製作侵權復製品的材料、工具、設備等；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）未經著作權人許可，復制、發行、表演、放映、廣播、匯編、通過信息網路向公眾傳播其作品的，本法另有規定的除外；
（二）出版他人享有專有出版權的圖書的；
（三）未經表演者許可，復制、發行錄有其表演的錄音錄像製品，或者通過信息網路向公眾傳播其表演的，本法另有規定的除外；
（四）未經錄音錄像製作者許可，復制、發行、通過信息網路向公眾傳播其製作的錄音錄像製品的，本法另有規定的除外；
（五）未經許可，播放或者復制廣播、電視的，本法另有規定的除外；
（六）未經著作權人或者與著作權有關的權利人許可，故意避開或者破壞權利人為其作品、錄音錄像製品等採取的保護著作權或者與著作權有關的權利的技術措施的，法律、行政法規另有規定的除外；
（七）未經著作權人或者與著作權有關的權利人許可，故意刪除或者改變作品、錄音錄像製品等的權利管理電子信息的，法律、行政法規另有規定的除外；
（八）製作、出售假冒他人署名的作品的。

建議慎重而行，避免違法。

5. 請問軟體版權咨詢,回答全面,有法律依據,必重謝.

不為求賞，願意幫忙！

樓主所說的「軟體版權」，法律上稱為「計算機軟體著作權」。屬於著作權（知識產權）的一種。國家頒布有《計算機軟體保護條例》,保護權益人的軟體著作權。根據樓主介紹的情況，依據《計算機軟體保護條例》的相關規定，試探著給樓主解答，希望對樓主有幫助——

1.「我和一個朋友在一家小的軟體單位合作開發一個軟體,沒有簽定任何協議」，「總是拖欠工資,而且沒有任何獎金」,從樓主的介紹來看，可以理解為「我（樓主）和一個朋友合作，為單位開發一個軟體」，「單位沒有按時支付工資和獎金」。因此，可以認為：樓主和朋友是為單位工作——軟體程序員的工作。這樣的話，樓主就是履行單位的職務工作、為單位設計開發軟體程序的。否則，就不會有「拖欠工資」、「沒有任何獎金」的提法了。

2.根據《計算機軟體保護條例》第十三條的規定「自然人在法人或者其他組織中任職期間所開發的軟體有下列情形之一的，該軟體著作權由該法人或者其他組織享有，該法人或者其他組織可以對開發軟體的自然人進行獎勵：
（一）針對本職工作中明確指定的開發目標所開發的軟體；
（二）開發的軟體是從事本職工作活動所預見的結果或者自然的結果；
（三）主要使用了法人或者其他組織的資金、專用設備、未公開的專門信息等物質技術條件所開發並由法人或者其他組織承擔責任的軟體。」
這樣看來，樓主所說的「開發完成的軟體」的著作權應屬於公司的。
不過，有一點，要提醒樓主注意以下第3方面的分析——

3.根據《計算機軟體保護條例》第四條規定「受本條例保護的軟體必須由開發者獨立開發，並已固定在某種有形物體上。」如果公司尚沒有將「軟體程序硬體化」——固定在某種有形物體上的話（例如，製作成主板、將含程序器件封裝硬化等等），則樓主可以試行先申請登記的方式，尋求中國版權保護中心（為法定辦理計算機軟體登記機構）的軟體著作權的確認！當然，如果公司已經完成了開發軟體「固定在某種有形物體上」的話，就不能申請了。

4.根據《計算機軟體保護條例》第八條規定「軟體著作權人享有下列各項權利：
（一）發表權，即決定軟體是否公之於眾的權利；
（二）署名權，即表明開發者身份，在軟體上署名的權利；
（三）修改權，即對軟體進行增補、刪節，或者改變指令、語句順序的權利；
（四）復制權，即將軟體製作一份或者多份的權利；
（五）發行權，即以出售或者贈與方式向公眾提供軟體的原件或者復製件的權利；
（六）出租權，即有償許可他人臨時使用軟體的權利，但是軟體不是出租的主要標的的除外；
（七）信息網路傳播權，即以有線或者無線方式向公眾提供軟體，使公眾可以在其個人選定的時間和地點獲得軟體的權利；
（八）翻譯權，即將原軟體從一種自然語言文字轉換成另一種自然語言文字的權利；
（九）應當由軟體著作權人享有的其他權利。
軟體著作權人可以許可他人行使其軟體著作權，並有權獲得報酬。
軟體著作權人可以全部或者部分轉讓其軟體著作權，並有權獲得報酬。」
軟體著作權人所享有的著作權權益與（一般）著作權人的著作權權益相類似。樓主沒有該軟體的著作權（版權），未經著作權人（公司）的同意，當然不能銷售該軟體。否則，構成軟體著作權侵權（例如侵犯了發表權、復制權、發行權、有償許可權、有償轉讓權等）。會惹上官司的！

5.如果公司拖欠工資和拒絕給予開發獎勵（獎金）的話，可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁，要求公司支付工資和獎金（注意：申請勞動爭議仲裁就不能同時主張自己是軟體著作權人，另，工作獎金屬於勞動報酬，軟體按開發獎勵則應按照民事權益爭議起訴。）。

6.順便說一句，《計算機軟體保護條例》第六條規定「本條例對軟體著作權的保護不延及開發軟體所用的思想、處理過程、操作方法或者數學概念等。」既然如此，樓主可以根據以往開發該軟體「所用的思想、處理過程、操作方法或者數學概念」，自己另行開發軟體程序，只要自己另行開發的軟體程序所使用的源代碼、源程序、目標程序，與公司的軟體程序所使用的不一樣，就不構成侵權！這就好比，漢字都是一樣，用不同的漢字、不同的詞序、不同的語句、不同的段落，可以組成不同的文章。這就是軟體著作權人與（一般）著作權的不同，只要源代碼、源程序、目標程序不同，就不構成抄襲侵權！樓主會開發軟體，編寫不同的程序來完成相同的程序處理結果，不構成侵權！不妨與公司來一個合法競爭！

以上意見，供參考！

6. 台灣版權法律咨詢

用P2P非法下東西 是觸犯法律沒錯 但是警察沒那麼閑 如果只是單純自己在家裡觀賞是不會有什麼問題 如果你要用來做營業用途(商業行為)或是去公開播送 就可能會被抓

7. 法律方面 咨詢一個音樂版權問題

你的網路發布行為侵權，可能會被告。

在你之前，有兩個人享有著作權內：曲作者，詞作者。容
你的行為有三個：填詞；演唱；網路發布。
你的這三個行為跟前面的詞作者沒有關系，不涉及他的權利，因為你沒有使用他的寫的歌詞。

關鍵是你的行為是否侵犯曲作者的權利：
1.填詞：這是你在創作歌詞，不是曲作者的權利控制范圍。
2.演唱。演唱屬於著作權法上的表演行為。你對你的歌詞進行了表演，也對曲作者的「曲」進行了表演。未經曲作者許可，侵犯其表演權。當然，這里的表演指的是公開表演。
3.網路發布。你發布的對象包括「曲」。未經許可的話，侵犯權利人的網路傳播權。

著作權法上有一個與你的行為相關的「合理使用」：免費表演已經發表的作品，可不經著作權人許可，不支付報酬。但是這個規定針對的僅僅是表演，你的網路發布行為，不管是否是商業目的，都應取得權利人的許可。

以上是法律分析。實踐中，權利人基於市場策略、自身損失大小、侵權人的財力、維權成本等考慮，不一定見到有人侵權就起訴。市場上的盜版office，比牛毛還多，微軟就沒有起訴。如果微軟從一開始就起訴，wps也不至於落到今天這步田地。

8. 法律咨詢

勞動合同範本
編號：
勞 動 合 同 書
（固定期限）
勞動合同雙方當事人基本情況
甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
注冊地址
經營地址
乙方 性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在臨居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
（三）乙方應在 年 月 日前到崗。
註：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為准），勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。
第二條 工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標准。
註：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似「因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位」或「用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位」等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
（一）乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
註：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要
安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防
治水平。
註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標准為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標准確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標准，計件單價按甲方的有關制度為准。
3、其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標准。
註：本合同應註明勞動者的基本（固定）工資標准，績效工資由業績考核確定。「甲方指定
的單位」解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即「外派用工」的情形。
「25日」比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
第六條 社會保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3．由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5．法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6．被依法追究刑事責任的。
註：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
註：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
八、其他約定條款
（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標准執行《培訓/教育協議》的約定。
（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為准。
（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合並或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
（7）雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。
（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委託代理人（簽名）

年 月 日 年 月 日

9. 關於版權申請的問題!

估計申請專利的可能性很小，你的教案不具備專利的條件。應該屬於著作權內保護的范容圍，你個人享有此教案的著作權，但是根據你的描述，你是改編外國舞蹈作品得來的，你可能已經侵犯了外國作者的著作權。當然你對於改編後的作品仍享有權利，包括發表權、署名權、修改權、保護作品完整權、表演權、改編權、翻譯權、匯編權等。如果外國的著作權人向你主張權利你可能要將你因為授權使用舞蹈教案的收入部分賠償給外方。當然，如果外國舞蹈沒有著作權人則不存在賠償問題

10. 法律咨詢 網路版權 ；非法下載

目前國內的版權保護執行力還不夠，特別是網路。

幾乎各大站點都有數量不一專的非法破解軟體提供下載，站點屬常常用所謂用戶上傳，管理員並不知曉為由規避非法風險。

當然，在世博這段時間，國家對打擊網路版權力度是明顯增加的，希望能有一個持續性。