2016年新勞動法關於病假工資規定

① 2016年最新杭州病假工資發放標准規定，杭州員工病假工資怎麼算

《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發內[1995]309號）
59、職工容患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

② 新勞動法對病假的規定是怎樣的

1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。

一、新勞動法對病假的規定是怎樣的

1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。

3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

二、病假期間工資如何計算?

病假工資的計算，首先必須確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行;

2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算：

(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

(3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。

(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

3、病假工資計算公式：

(1)月病假工資=病假工資的計算基數乘以相應的病假工資的計算系數;

(2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日乘以相應的病假工資的計算系數。

4、不同城市對於病假工資計算基數和計算系數規定不同，具體依據本地政策執行。例如深圳市規定，用人單位應當按照不低於本人標准工資的60%支付員工病假期間工資。

綜上所述，對於一些生活中不可避免的一些疾病，公司還是要通過人情處理的，正常情況下只要真的是請病假那麼公司都會同意病假的申請，用人單位還要按照規定的標准向勞動者支付相應的工資，但是請病假需要一定的材料。

③ 2016年最新山西省病假工資發放標准規定，山西省員工病假工資怎麼算

病假工資需根據用人單位公司規章制度確定，但不得低於當地最低工資標準的80%。

法律依據：勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

④ 2016年最新廈門病假工資發放標准規定，廈門員工病假工資怎麼算

廈門職工病假工資按不低於當地最低工資標准80%由用人單位自主確定支付辦法。

根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條、《廈門市企業工資支付條例》第二十一條規定，廈門用人單位職工病假工資，由用人單位按照醫療期和工齡長短，按不低於當地最低工資標准80%依法自主確定支付辦法。

《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

《廈門市企業工資支付條例》
第二十一條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短，按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資，但不得低於本市當年度最低工資標準的百分之八十。

勞動部
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。