司法部離職
A. 異常離職的問題，大家幫下忙
1、你是離職還是辭職？還是不幹了
2、你是書面申請的離職還是口頭，領導什麼意見，離職前先得到領導同意，然後再寫申請。
3、你可以去找領導談談，找下面的職員是沒用的
B. 八個月，特朗普政府哪些高官被辭退
7月31日，上任僅10天的白宮通訊聯絡辦公室主任安東尼-斯卡拉穆奇被免職，成了白宮史上最短命通聯辦主任。其實，美國總統特朗普上任以來，白宮的核心政治圈一直處於高調、頻繁的人事變動中。半年來，已有數位被解僱或主動辭職的高級官員。1.詹姆斯——科米 職務：美國聯邦調查局局長 在任時間：3年8個月，特朗普任內不到4個月 離職原因：被特朗普解僱，外界猜測或與FBI調查「通俄門」有關（圖片署名： 東方IC "
8.麥克-杜布克 職務：白宮新聞主任 在任時間：3個月 離職原因：外界猜測與「通俄門」相關
引言：法官退休後去當律師的話需要重新考律師證嗎？法官對於退休後可以當律師這個問題是一定可以的，因為法官收治各種法律法官的位置也涉及率是要高於檔次的。很多人說法官退休後選擇當律師的話，是否重新考律師證呢，其實不用重新考的，但是律師證是要過年檢的，因為每年都有一定的檢查，如果法官的律師證得到了，年檢不合格是一定要進行重新考的。所以要根據具體的實際情況認定，對於法官來說離職後是可以直接從事律師職業的，甚至可以為他人作出法律上的咨詢。
因為法官是專業從事法官的行業，退休後是要重新考律師證的，才可以進行法律的咨詢。因為現在是一個對各個職業都有比較嚴格的要求，也會有相應的證件才能夠上崗，這也是現在社會體系的逐漸完備。
D. 離職種類可以歸結為哪幾種辭職，辭退和勞動合同終止可以窮盡所有類別嗎
一、勞動者離職包括以下形式：
1、辭職。即勞動者主動向用人單位提出辭職。
2、自離。即勞動者自己離職，無故不上班也不請假。註：自離是民間說法，勞動法里沒有自離這個概念。
3、退休。即勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，勞動者離職。
4、勞動合同期滿。雙方勞動合同期滿時，用人單位或勞動者任何一方不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，勞動者離職。
5、協商解除勞動合同。即勞動合同存續期間，用人單位與勞動者協商解除勞動合同。
6、違法解除勞動合同。即用人單位違反勞動法規定，強制解除雙方勞動合同。
7、經濟性裁員。即用人單位依據《勞動合同法》第四十一條規定，進行裁減人員。
8、用人單位過錯解除。即用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規定，導致勞動者解除勞動合同。
二：辭職，辭退和勞動合同終止不可以涵蓋所有類別。
(4)司法部離職擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
辭職一般有兩種情況：
1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。
流程
辭職報告不可缺
縱然你有千百個辭職的理由，寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。事實上，你的離職本就是老闆應該反思的問題，所以他最想看到的就是你辭職的理由。
然而，你真的要告訴你的老闆：在這里已經沒有我的個人發展空間了；這間單位的前途值得懷疑；老闆你常常拖欠我的薪水？真話往往具有極強的殺傷力，這不但讓你的老闆不開心，有時還會給你自己造成不必要的傷害。
為此，你完全可以更多的寫一些個性化的理由：「我要去進修」、「單位離家太遠，上下班不方便」、「最近家裡有事，時間上有點沖突」等等。另外，無論這間公司多麼的不堪，一定不要忘記感激他對你的培養以及同事給予的幫助，因為畢竟是單位給你提供了經驗積累的機會。
站好最後一班崗
記住：在辭職報告尚未批準的這段時間內，你依然是這間單位的職工，你需要站好這最後一班崗。有許多人因為自己要走了，就開始放鬆對自己的要求，遲到早退，不認真做事。這樣，都會給原單位留下不好的印象。因為這段敏感期你稍有不慎，可能會引起人議論你一貫懶散，不稱職。
E. 哪位Facebook產品主管離職
據報道，根據媒體獲悉的一篇公司內部文章，Facebook的廣告誠信主管羅伯·萊森（Rob Leathern）已於本周離職。萊森原是Facebook的產品管理總監，負責處理該公司涉及敏感話題（如政治和新冠病毒虛假信息等）的廣告產品。
Rob Leathern本月早些時候在Facebook內部網路上表示，他將於12月30日離開公司。此前沒有媒體報道過他離職的消息。
(5)司法部離職擴展閱讀
Facebook被指責不和競爭對手分享數據：
2020年12月9日，美國聯邦貿易委員會（FTC）聯合46個州總檢察長正式對Facebook發起反壟斷起訴。這是繼10月份谷歌被美國司法部起訴之後，今年第二個被美國聯邦和州立政府以反壟斷罪名告上法庭的互聯網科技公司。
經過18個月的調查，起訴人認為，Facebook在2012年和2014年分別收購Instagram和WhatsApp，是為了在後兩者發展壯大之前消除競爭對手，這種壟斷行為會減少用戶的選擇和潛在的投資目標，不利於市場發展。
FTC正在向聯邦法院尋求一項永久禁令，要求Facebook剝離Instagram 和 WhatsApp，並在未來加強對類似收購的限制。值得一提的是，美國監管機構曾經批准了Instagram和WhatsApp的收購交易。
上述報道稱，Facebook在被聯邦政府正式起訴之前就開始著手准備，聘請了多位前政府反壟斷高級律師，包括前任貿易委員會高級反壟斷律師Barbara Bank和奧巴馬政府的法律顧問Howard Shelanski，Howard Shelanski同樣也在2020拜登總統選舉陣營中作為反壟斷和監管問題的顧問。
Facebook還告知員工不要限制外部對Facebook應用介面的不合法使用，藉此來反擊不和競爭對手分享數據的指責。同時，Facebook今年開始還資助了一個名為「American Edge」的運動，該運動提倡從政府監察中保護科技公司。
F. 身份證復印件交給單位，辭職了怎麼辦
只要在社會上混，身份證復印件難免要交予他人，比如購車、買保險、申請手機號等等，以下是作者在司法部上班的朋友轉寄的，希望大家好好學習，天天想上！身份證復印件正確簽注寫法如下：僅提供XX單位————–
申請
XX———–
他用無效———————
記得要簽注，寫法分三行，用藍色原子筆，部分筆畫與身份證的字交叉或接觸，每一行後面一定要劃
上橫線，以免被偷加其它文字。
無論是手機、申請書，只要須附身份證復印件的，一律照辦，政府的表格也一樣。另
外，申請書尚未填寫的空格，
段都必須畫叉叉，以免被不法業者補填。
G. 富國銀行新任CEO，查爾斯的前任是因為什麼原因離職的
富國銀行在國際中的地位是我們有目共睹的，而且在之前的一系列事情當中，我們也看到了富國銀行的地位。但是它的前任CEO為什麼會辭職呢？為什麼會在銀行客服困難的時候突然宣布辭職。據媒體的報道，斯隆已經在銀行業幹了非常多年，可以說已經有了相當豐富的經驗。
富國銀行的聲譽受損，法律費用飆升，銀行的財務業績受到了損害。而富國銀行的股票周四收盤價低於其丑聞前的1.4%。相比之下，標准普爾500指數在此范圍內飆升了29%，競爭對手銀行美國銀行 (BAC)飆升了74%。所以在那個時候他作為CEO也是特別困難的，一個公司的CEO沒能幫助公司度過難關，所以就是非常失敗的。而且斯隆也是處於媒體，外界的輿論和各界行業的影響下宣布辭職了。
H. 勞動合同法關於辭職的條款
解除來和終止
第三十六條自用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法網路中華人民共和國司法部
I. 與單位簽署離職協議，我使用電子簽字 有法律效力嗎
一、電子簽名的法律及政策依據
在國家的積極推廣下，地方政府、各級國家機關紛紛響應號召，出台政策、部署實施、號召應用，為電子簽名普及注入了有效的政策動力。
1、法律層面
1999年至今，國家逐步完善電子簽名應用領域法律文件，《合同法》、《電子簽名法》、《密碼法》的相繼出台，為電子簽名普及應用奠定法律基礎。
3、電子簽名的有效性
《中華人民共和國電子簽名法》（2019年修訂）第十三條明確規定了可靠的電子簽名需符合的條件：
① 電子簽名製作數據用於電子簽名時，屬於電子簽名人專有；
② 簽署時電子簽名製作數據僅由電子簽名人控制；
③ 簽署後對電子簽名的任何改動能夠被發現；
④ 簽署後對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發現。
結合上述規定，合法有效的電子簽署行為應該符合「真實身份、真實意願、防篡改」要求。
除此以外，各地政府出台的有關電子印章的規定中對電子印章本身的規范性做了進一步要求，主要包括電子公章圖形化特徵需與實物印章保持一致，電子職務章及電子私章印需與真實姓名完全一致。
所以需要看您簽署是是否是法律規定下的電子合同