工傷司法調解
㈠ 司法所是怎樣調解工傷
工傷不屬於司法所管轄的范圍，由勞動部門管理，對於工傷處理有異議的，可以申請復議。
㈡ 工傷調解有哪些方法與步驟
方法：1、由企業勞動爭議調解委員會調解；2、由依法設立的基層人民調解組織調解；3、鄉鎮街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織調解。步驟：1、爭議雙方提出調解申請，口頭或書面，最好書面，調解組織受理。2、組織調解，請求工傷賠償一方提出賠償的具體請求、理由和證據，單位陳述意見即理由，調解組織進行調解，可分頭做工作進行調解。3、經調解達成一致，製作調解協議，雙方簽字蓋章，調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方具有約束力。
㈢ 工傷賠償人民調解調解
工傷賠償，不屬於人民調解范圍，根據規定人民調解委員會不得受理調解下列糾紛：一)法律、法規規定只能由專門機關管轄處理的，或者法律、法規禁止採用民間調解方式解決的；二)人民法院、公安機關或者其他行政機關已經受理或者解決的。」
㈣ 司法調解也要先工傷鑒定嗎
1.不需要，勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）和司法鑒定是完全不同的兩種鑒定，故在勞動能力鑒定前無需做司法鑒定。
2.但是，申請勞動能力鑒定前需經過工傷認定的程序，工傷認定是勞動能力鑒定的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。
3.根據《工傷保險條例》第二十三條之規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
㈤ 工傷勞動局調解和司法局調解有什麼分別
勞動局等行政部門的調解沒有強制執行力，法院主持下製作的調解，對方若不履行的，可以向法院申請強制執行，法院會採取相關強制措施。
㈥ 司法局能幫調解工傷嗎
工傷事務並不是有警察來處理的，也無法給出正確的條件，員工應該找當地勞動行政部門進行調解，或者申請勞動仲裁進行維權。
勞動行政部門是工傷認定的受理部門，同時也有調解的義務。
依據《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第四十六條經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責：
（一）根據省、自治區、直轄市人民政府規定，徵收工傷保險費
（二）核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，並負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄
（三）進行工傷保險的調查、統計
（四）按照規定管理工傷保險基金的支出
（五）按照規定核定工傷保險待遇
（六）為工傷職工或者其近親屬免費提供咨詢服務。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
㈦ 農民工工傷司法調解不成還能到哪個部門去調解司法所收費嗎
調解不成，可以進行工傷認定，勞動能力鑒定，落實工傷待遇。其中通過勞動仲裁或者法院的時候，他們都可以調解。也可以通過律師幫你們調解。
㈧ 農民工工傷司法調解不成還能到哪個部門去調解
1.可以，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
㈨ 工傷賠償是否可以由司法先行調解
如果交了工傷保險，工傷保險足夠賠付，是不需要調解的。
如果沒有繳納工傷保險，那麼應由用人單位承擔，按照法律規定計算賠償數額，然後雙方協商。