龍泉驛區人民法院地址

① 龍泉市法院在職公務員

為了進一步優化幹部隊伍結構，根據公務員法、事業單位人事管理條例等有關規定。經研究，決定面向龍泉市機關及事業單位開展公開選調公務員(含參照公務員法管理單位工作人員，下稱參公人員)及事業單位工作人員工作。現將有關事項公告如下：
一、選調單位及職位
本次公開選調的具體單位性質及職位要求詳見附件《2016年龍泉市公開選調公務員及事業單位工作人員計劃表》。
二、報考范圍和條件
(一)報考范圍
1.報考「公務員(含參公)職位」為具有3年以上公務員(含參公人員)工作經歷，並在現工作單位工作滿3年的在編在崗公務員(含參公人員);
2.報考「事業單位工作人員職位」為具有3年以上事業單位工作人員工作經歷，並在現工作單位工作滿3年的在編在崗事業單位工作人員。同類撥款性質事業單位工作人員方可報考;
3.「面向全市」職位選調范圍指我市除教育、衛計系統工作人員外，其他部門單位工作人員可按其身份性質進行報名;「面向部門」職位選調范圍指除教育衛計系統和鄉鎮(街道)外，其他部門單位工作人員可按其身份性質進行報名。
(二)報考條件
1.具有國家承認的大專以上學歷;
2.面向全市公務員(含參公人員)或事業單位工作人員的職位，年齡要求45周歲以下(1970年8月22日後出生)，面向部門公務員(含參公人員)或事業單位工作人員的職位年齡要求35周歲以下(1980年8月22日後出生);
3.工作表現突出，近三年年度考核均在稱職及以上(含試用期不定等次);
4.身體健康。
(三)具有下列情形之一的，不得參加公開選調：
(1)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論或正在接受審計機關審計的;
(2)受處分期間或者未滿影響期限的;
(3)按照國家有關規定，到定向委培單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;
本次公開選調所涉及的年齡、工作經歷、任職年限的計算統一截止到2016年8月22日。報考職位對報名范圍及條件的特殊要求詳見計劃表。
三、選調程序
(一)報名及資格審核。
報名地點為：龍泉市就業管理服務局三樓(中山路檢察院對面)。
報名時間：8月22日上午8:30—12：00，
下午15:00—18：00。
報名辦法：採取現場報名，報考人員填寫《龍泉市公開選調公務員(事業單位工作人員)報名表》，經所在單位及主管部門初審並簽署同意意見加蓋公章後，持報名表、本人畢業證書、身份證、工作經歷情況證明等相關證件材料的原件和復印件、近期同底片免冠1寸正照2張到報名地點報名，每人限報一個職位。
報考人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試和轉任(調動)資格。
符合報考條件的人數不足選調計劃3倍的，由組織人事部門商選調單位研究決定是否相應核減或取消選調計劃，對取消選調計劃的有關報考人員可以在規定時間內改報其他職位。
(二)領取准考證。經審核符合公開選調對象資格條件的報考人員，於2016年8月24日下午15:00—18：00到龍泉市就業管理服務局三樓(中山路檢察院對面)領取筆試准考證。
(三)筆試。由組織人事部門統一組織筆試，考試地點見筆試准考證。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
筆試時間：8月27日上午9:00—11:00。
(四)面試。根據筆試成績，各職位從高分到低分按選調計劃1:3的比例確定面試入圍人選。若取得面試資格人員確認不參加面試的，將在參加該職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補。面試採用結構化面試，總分100分，合格分為60分。具體時間地點另行公告。
(五)體檢和考察。根據筆試成績佔50%、面試成績佔50%的比例合成考試總成績(總成績合格分為60分)，按總成績從高分到低分按1:2比例在總成績合格人員中確定體檢和考察人選。體檢考察不合格，取消選調資格。體檢和考察工作由選調單位組織實施。
(六)討論決定與公示。選調單位黨委(黨組)根據被選調對象考試和考察等情況，結合職位匹配性，提出擬選調對象名單，並商組織人事部門研究確定。擬選調人選在龍泉政府網網站公示，公示期為7天。公示期滿，沒有反映或反映問題不影響轉任(調動)的，按管理許可權辦理轉任(調動)手續。
在體檢、考察、公示等階段出現人選空缺的，由選調單位商組織人事部門共同研究決定是否進行遞補。

② 問路：到龍泉驛區法院

線路1：抄 從十陵鎮政府出發,乘坐854路(十陵公交站-龍泉汽車總站),在龍泉汽車總站換乘878路(龍泉汽車總站-龍泉中學新校區),抵達龍泉區法院. 約19.83公里
線路2： 從成都大學出發,乘坐869路(十陵公交站-陽光城車站),在四堰村換乘896路(陽光城-陽光體育城西門),在陽光城換乘885路(龍泉汽車總站-陽光城),抵達龍泉區法院. 約25.02公里
線路3： 從成都大學出發,乘坐869路(十陵公交站-陽光城車站),在同安中學換乘894路(同安中學-陽光城),在陽光城換乘885路(龍泉汽車總站-陽光城),抵達龍泉區法院. 約25.03公里

③ 退休人員在就業出工傷了是否還能認定工傷

不能。
退休人員再就業中因工作原因受到的事故傷害是否認定為工傷，首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動關系，如構成勞動關系才應適用《工傷保險條例》認定工傷。而享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關系不構成勞動關系，不屬於《工傷保險條例》調整的范圍，故已享受養老保險待遇的退休人員在務工中受到事故傷害不應認定為工傷，而應由用人單位對其承擔人身損害賠償責任。

[案情]

原告：李某某

被告：成都市勞動和社會保障局（以下簡稱市勞保局）

第三人：成都某機電設備製造有限公司（以下簡稱某機電公司）

原告李某某原系某航天工業公司7304廠職工，於2003年10月因企業破產辦理了退休手續，在省社保局享受基本養老保險待遇。退休後，李某某經人介紹到某機電公司務工，同年9月17日，李某某在工作中不慎受傷。李某某就此向市勞保局提出工傷認定申請，市勞保局於2008年1月16日作出（2008）07－1號《工傷認定決定書》（以下簡稱07－1號工傷認定決定），該決定的主要內容為：根據勞社部發【2005】12號《關於確立勞動關系有關事項的通知》相關規定、川勞社函【2003】261號《四川省勞動和社會保障廳關於超過法定退休年齡人員工傷認定問題的復函》（以下簡稱261號復函）中關於退休（含退職）人員在務工中發生的傷害事故，其勞動關系不確立，不屬於《勞動法》及相關法規的調控范圍的規定，受傷害人李某某與某機電公司之間的勞動關系不能確定，故其所受傷害性質不屬於工傷或不視同工傷。李某某不服，遂提起本案訴訟。

原告李某某訴稱，其與某機電公司建立的是勞動關系，其所受傷害性質屬於工傷。《勞動法》並未剝奪退休人員勞動的權利，市勞保局所依據的261號復函與上位法《勞動法》相抵觸，請求撤銷市勞保局作出的07－1號工傷認定決定，並責令其重新作出工傷認定。

被告市勞保局答辯稱，李某某屬於已享受養老保險待遇的退休人員，故不能成為勞動關系中適格主體，其與某機電公司不存在勞動關系。據此，市勞保局作出對李某某不予認定工傷的07－1號工傷認定決定正確，請求法院予以維持。

第三人某機電公司述稱，李某某系享受基本養老保險待遇的退休人員，其重新受聘於第三人公司所形成的用工關系不屬於《勞動法》和《工傷保險條例》調整的范疇，其在務工中受到的事故傷害不應認定為工傷，請求法院維持市勞保局作出的07－1號工傷認定決定。

[審判]

成都市龍泉驛區人民法院審理認為：《工傷保險條例》第二條以及第六十一條的規定，中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險的權利；本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系的各種用工形式，各種用工期限的勞動者。據此，《工傷保險條例》並未將退休並享受基本養老保險待遇的勞動者排除在職工之外，也未禁止用人單位聘用退休人員，故李某某與某機電公司存在事實勞動關系，其在工作中受到的傷害應享受工傷保險待遇。市勞保局作出不予認定工傷的決定適用法律不當。遂依照《中華人民共和國行政訴訟法》第五十四條第（二）項第2目的規定，判決：撤銷市勞保局作出的07－1號工傷認定決定；並責令市勞保局在判決生效後15日內重新作出工傷認定決定。

宣判後，某機電公司不服向成都市中級人民法院提起上訴，其上訴理由為：李某某與某機電公司之間不構成勞動關系。李某某作為退休人員，不屬於勞動關系適格主體，其再次聘用遭受事故傷害，應當通過民事途徑救濟。原審法院認定李某某與某機電公司存在勞動關系屬於認定錯誤，請求依法予以改判。

成都市中級人民法院認為，根據《工傷保險條例》第五條第二款的規定，市勞保局具有對本轄區內發生的事故傷害作出工傷認定的行政職權。根據《工傷保險條例》第六十一條等規定，認定工傷的前提是職工與用人單位之間存在勞動關系。根據261號復函的規定，退休人員在務工中發生的傷害事故，其勞動關系不確立，不屬於《勞動法》及相關法規的調控范圍。本案中，李某某退休後到某機電公司務工，其與該公司形成的用工關系不屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系范疇。故李某某在工作中發生的事故傷害，不應認定為工傷。原審被告市勞保局依據261號復函及相關法律法規作出李某某所受傷害性質不屬於工傷的07－1號工傷認定決定正確，應予維持。原審判決適用法律、法規錯誤，應依法予以改判。依照《中華人民共和國行政訴訟法》第六十一條第（二）項、第五十四條第（一）項的規定，判決：一、撤銷成都市龍泉驛區人民法院（2008）龍泉行初字第23號行政判決。二、維持成都市勞動和社會保障局（2008）07－1號《工傷認定決定書》。

[論證]

對於享受養老保險待遇的退休人員再就業中受到的事故傷害的工傷認定問題，我國法律並未明確規定，相關行政職能部門及審判實務中對此存在爭議。我們認為，適用《工傷保險條例》認定工傷的前提條件是受傷職工與用人單位構成勞動關系，其次再考量傷者的受傷情形是否符合認定工傷的法定條件。具體到本案，承辦法官經反復研究認為，已享受養老保險待遇的退休人員與用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，不應認定工傷；這種用工關系更符合民事僱傭關系的特徵，退休人員因工受到的傷害可通過人身損害民事賠償途徑由用人單位承擔賠償責任。這種認識是妥當的，也對規范類案審理提供了可予示範的裁判規則。

一、已享受養老保險待遇的退休人員再就業與現用人單位不構成勞動關系

盡管根據我國《憲法》規定，勞動是公民應享有的基本權利，不因公民的年齡大小、是否存在用人單位及是否應獲得報酬等而有所區別。但《憲法》同時也規定，公民享有休息權和獲得社會保障權，故國家在勞動法律規范中對公民與用人單位的勞動關系進行了限縮規定。根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律的規定，勞動法意義上的勞動是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內，依法從事某種有報酬或勞動收入的社會活動；勞動法意義上的勞動者是指在法定勞動年齡內具有勞動權利和勞動能力的公民。同時，根據《勞動合同法實施條例》第二十一條之規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。對於退休人員再就業的，勞動和社會保障部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條明文規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。《勞動部辦公廳〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》第二條規定，對被聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條的規定，其聘用協議可明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與再聘用單位應按聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應按雙方約定辦理，未約定的，應協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行。四川省勞動和社會保障廳川勞社函[2003]261號文件《關於超過法定退休年齡人員工傷認定的復函》更明確規定，退休（含退職）人員在務工中發生的傷害事故，其勞動關系不確立，不屬於《勞動法》及相關法規的調控范圍。綜合上述法律、法規和規章規定可以看出，已享受養老保險待遇的退休人員不是勞動合同關系中的合法勞動者，不能作為勞動合同一方當事人，不受《勞動合同法》的保護。這是因為養老保險是國家為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度，其是國家對已退休的勞動者履行的社會責任，是政府提供的社會福利制度，國家財政要給予相應補貼。退休人員若已享受養老保險待遇，就意味著其已享受了國家提供的相應社會保障和福利，其再次被聘用與用人單位就不能建立勞動法意義上的勞動關系。

二、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟

我國憲法規定公民享有勞動的權利，且相關法律法規並未禁止用人單位僱傭退休人員參加勞動。從我國目前的國情來看，隨著生活水平的不斷提高和醫療保健條件的不斷改善，人們的平均壽命也不斷延長，大多數退休人員身體健康，仍能發揮一技之長。另外，一些退休待遇較低的退休人員僅靠退休工資尚不能完全滿足家庭基本生活所需，其再就業是較為普遍的情形。如果將退休人員排除在工傷認定的對象之外，是否會導致其作為勞動者的權益無法得到保障和救濟？我們認為，退休人員再就業與用人單位之間的用工關系符合民事僱傭關系的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。所謂僱傭關系是指僱主及被僱傭者存在控制、支配和隸屬關系，由僱主指定工作場所，提供勞動工具或設備，限定一定的工作時間，定期支付勞動報酬，被僱傭者所提供的勞動是接受僱主一方生產經營活動的組成部分。僱傭關系屬於民事法律關系范疇，體現的是平等民事主體之間對於一方向另一方提供勞務並獲取報酬的意思自治之約定，只要雙方意思達成一致，僱傭關系即告成立，國家對雙方約定的待遇、退休年齡及參加社保等內容不予強制干預。因此，作為已享受養老保險待遇的退休人員與現用人單位之間的用工關系不屬於勞動關系，其因工受傷從理論上和實踐中都不能再享受工傷保險待遇。而應當根據其與用人單位之間的民事僱傭關系，要求該用人單位承擔人身損害賠償責任。中辦發（2005）9號《中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協〈關於進一步發揮離退休專業技術人員作用〉的意見》中也明確指出：「離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理」。從本案來看，退休後的李某某到某機電公司務工，與該公司就工作內容、工作時間以及勞動報酬等事項達成了用工協議，該協議的性質符合民事僱傭關系的特徵，李某某在工作中受傷可以請求某機電公司承擔相應的人身損害賠償責任。

三、超過法定退休年齡但未享受養老保險待遇的農民工因工受傷的可以認定為工傷

除本案例中已享受養老保險的退休人員再就業的情形外，現實中還大量存在超過法定退休年齡但未享受養老保險待遇的農民務工的情形，例如用人單位招錄超齡農民工這一普遍現象。我們認為，對於未享受退休待遇的超齡農民工因工受傷的認定問題，應當與已享受養老保險待遇的退休人員有所區別：對已享受離退休待遇的人員的再就業不認定其與用人單位存在勞動關系，其因工受傷應通過與用人單位的僱傭關系獲得人身損害賠償；而對於超齡農民工因工受傷的情形則可以視具體情形適用《工傷保險條例》予以認定工傷，以更充分保護弱勢群體農民工的權益。對此，成都市金牛區人民法院曾向成都市勞動和社會保障局發出司法建議，建議該局將已享受養老保險待遇的城鎮退休人員與未享受養老保險待遇的農村僱工的區別對待，對超過法定退休年齡的勞動者受到人身傷害享受工傷保險待遇的認定，僅限於農民工的范圍為宜。而已享受養老保險待遇的退休人員的因工傷害則告知其通過民事訴訟途徑予以解決。

④ 您好！ 我是一名四川省成都市龍泉驛區十陵鎮「粵通商品混凝土有限公司」的員工。公司拖欠我們員工工資好

無法直接找中級人民法院執行，執行也有管轄權，但可以將上述情況書面反映給上機法院。你們也要主動手機被執行人的財產線索，一旦發現有可供執行的財產，立即向法院提供！

⑤ 被關在龍泉驛區看守所是由哪個法院開庭的

這要根據人犯所涉及案情的嚴重性進行確定，從其羈押地點是無法判斷的。根據《刑事訴訟法》第十九條規定， 基層人民法院管轄第一審普通刑事案件，但是依照本法由上級人民法院管轄的除外。
第二十條規定， 中級人民法院管轄下列第一審刑事案件：
(一)危害國家安全、恐怖活動案件；
(二)可能判處無期徒刑、死刑的案件。
第二十一條規定， 高級人民法院管轄的第一審刑事案件，是全省(自治區、直轄市)性的重大刑事案件。
第二十二條規定， 最高人民法院管轄的第一審刑事案件，是全國性的重大刑事案件。
第二十三條規定，上級人民法院在必要的時候，可以審判下級人民法院管轄的第一審刑事案件;下級人民法院認為案情重大、復雜需要由上級人民法院審判的第一審刑事案件，可以請求移送上一級人民法院審判。
第二十四條規定，刑事案件由犯罪地的人民法院管轄。如果由被告人居住地的人民法院審判更為適宜的，可以由被告人居住地的人民法院管轄。
第二十五條規定，幾個同級人民法院都有權管轄的案件，由最初受理的人民法院審判。在必要的時候，可以移送主要犯罪地的人民法院審判。
第二十六條規定，上級人民法院可以指定下級人民法院審判管轄不明的案件，也可以指定下級人民法院將案件移送其他人民法院審判。
第二十七條規定，專門人民法院案件的管轄另行規定。

⑥ 公司登記地址在成都龍泉黃土鎮,法院起訴地址在哪裡呢

根據《民事訴訟法》訴訟管轄中原告就被告的基本原則，如是起訴該公司的話，可以到該公司住所地法院起訴，也就是龍泉驛區法院。具體根據案件性質，也可以選擇其他有管轄權的法院。

《民事訴訟法》：
第二十一條 對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

⑦ 龍泉驛區人民法院的地址

成都市龍泉驛區人民法院
地址：成都市龍泉驛區龍泉鎮龍都大道
郵編：610100
預約立案電話：028-84853045
具體地圖點這個連接就行。。。。。。。http://www.cd-lawyer.com/lssf/ShowArticle.asp?ArticleID=578

⑧ 成都市龍泉驛區人民法院的電話號碼怎麼查詢

登錄該法院的官方網網站或撥打當地的114，可查到該法院的電話供參考。

⑨ 想知道: 海口市 從虹冠大廈到龍華區人民法院龍泉人民法庭怎麼坐公交

公交線路：35路，全程約3.4公里

1、從虹冠大廈步行約540米,到達省婦幼保健院站

2、乘坐35路,經過5站,到達市規劃龍華分局站

3、步行約100米,到達海口市龍華區人民法...