公司法停班

1. 股東不上班是否要受處罰

如果股東在公司有職務，是要受處罰的。如果沒有職務是不用受處罰的。

問題一、股東不一定是公司成員，如果在公司有職務，比如董事、監事、高級管理人員或其它職位，才得在公司上班。不是公司的成員，不用上班的。

問題二、除法院外，任何人無權決定股份去留。大股東可以通過股東大會撤銷在公司的職務，但對股份無可奈何。

造成虧損的主要是擔任主要領導職務的股東所導致，要承擔一定的責任。如果股東沒在公司任職，一切責任與股東無關。

問題三、看該股東有沒有在公司任職，造成的損失是否是該職位的人所致。如果該決議不符合《公司法》相關規定，可向人民法院起訴，要求撤銷該決議。

股東的主要權利是：參加股東會議對公司重大事項具有表決權；公司董事、監事的選舉權；分配公司盈利和享受股息權；發給股票請求權；股票過戶請求權；無記名股票改為記名股票請求權；公司經營失敗宣告歇業和破產時的剩餘財產處理權。

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股東的相關權利：

決策表決權

股東有權參加（或委託代表參加）股東（大）會並根據股份比例或其他約定行使表決權、議事權。《公司法》還賦予對違規決議的請求撤銷權，規定：如果股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起60日內，請求人民法院撤銷。

選舉權

股東有權選舉和被選舉為董事會成員、監事會成員。

收益權

股東有權依照法律、法規、公司章程規定獲取紅利，分取公司終止後，再分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘資產。

解散公司請求權

《公司法》第182條規定，公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權10%以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

參考資料來源：網路-股東

2. 勞動法有規定停班十五天到十天算違法嗎

停班可以，但是 工資要發。法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

3. 公司一周上七天班不安排休息是否違反勞動法

1995年修訂的《關於職工工作時間的規定》中對標准工作時間做了限定，該《規定》適用於在中國境內的國家機關、社會團體、企業、事業單位以及其它組織的職工。「職工每日工作8小時，每周工作40小時」，星期六和星期日為休息日，企業可以根據實際情況靈活安排周休息日。

《勞動法》規定，用人單位延長工作時間，每日不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的情況下每日不得延長超過3小時，但每月不得超過36小時。

以下情況可不受法律規定的延長工作時間長度的限制：
1、發生自然災害，事故等原因，需要緊急處理的。
2、生產設備，公共設施和交通發生故障 ，影響生產和公共利益，必須及時搶修。
3、法律規定的其他情況：
a、在法定節日和公休假日不能間斷，必須連續生產。
b、必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修的。
c、為了完成國防緊急任何和國家下達的其他緊急生產任務的。

這種一周上七天班持續多久了？
先確定你每個月的加班時間是不是超過了36小時，如果超過了肯定就是違法。
如果沒有超過36小時，用人單位延長勞動者工作時間要安排補休，不能補休的要支付不低於工資的150%的工資報酬。
如果確定用人單位違法延長工作時間，勞動者是可以即時解除勞動關系的，不過也有事先通知用人單位的義務。

4. 公司單方面停班能視為解除勞動關系嗎

公司單方停工，仍然有發放工資？若有發放工資，應該不算。
根據《工資支付暫行規定》(以下簡稱《規定》)第12條的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
（一）停工、停產在一個工資支付周期內

這段期間因單位原因停工、停產的，視為員工仍然出勤，不扣工資。

（二）停工、停產超過一個工資支付周期

勞動者沒有提供正常勞動的，那麼單位可以不再按照勞動合同的約定發放工資，而是根據各地的標准支付停工期間工資。

具體停工期間工資的下限是多少呢？各個省市的規定不太一致，舉例：

《北京市工資支付規定》：按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

《上海市企業工資支付辦法》：按雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標准。

《廣東省工資支付條例》：應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

《深圳市員工工資支付條例》：按照不低於最低工資的百分之八十支付。

如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報。

5. 公司無理由情況下停員工班次兩天,然後又通知去上班這樣違反勞動法嗎

若公司無理由的情況下停止員工的工作並且進行辭退，應該到勞動仲裁委申請仲裁並要求補償兩個班次的工資。如果又通知你去上班，屬於公司已經反悔。並證明公司這樣做違反勞動合同法的。供參考。

6. 關於公司法人長期不上班並又不安排開展業務的怎麼辦，公司現在處於業務停止狀態,我們可以起訴他嗎謝謝

你們如果是股東，可以根據持有的股份，和法定代表的公司的影響採取適當的法律措施，包括起訴等方式來維護公司和股東的權益。

7. 勞動法停班合不合法

合法，在《廣東工資支付條例》的第三十五條，是用人單位而造成原因停工的，首先第一個月支付員工實發工資，第二個月開始就支付當地的最低工資標准了

8. 保安公司停隊員班合法嗎

目前來說，這是合法的，因為作為公司的員工。是需要服從公司的規定的。只要是你正常上班兒都是沒有問題的，如果無緣無故停班的話，那麼，你可以去公司的人事部問一下。

9. 勞動法里有停班罰款並處理的嗎

勞動法里沒有停班罰款並處理的規定，通常情況下用人單位不得剋扣勞動者的工資，但用人單位可以考核勞動者績效考核方面的內容。
實際的勞動法執行過程中，很多企業都是制定了一些規章制度，曠工一天罰款多少錢類似的，特別是小企業更為嚴重，針對這樣的情況勞動部門也是睜一隻眼閉一隻眼的。
如果勞動者曠工或者停班屬於嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條與勞動者解除勞動合同關系，不需要向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

10. 為給公司造成損失的情況下犯錯,按公司規定公司停班又扣款，覺得懲罰太重怎麼辦

如果公司規章制度不符合相關的法律法規中所說的制定要求，也就是不合理的時候。員工就完全可以主張自己的權利，否定企業規章制度的效力。可以向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。