中午休息時間上班違反勞動法

⑴ 想問問，公司早九晚五的工作時間，中午包含一個小時的休息時間嗎法律是對這一個小時是怎麼規定的呢

符合8小時工作制，合法。
朝九晚五是8小時工作制，中午就餐算作工時，但是不能休息。朝九晚六中午可以休息一個小時，用於就餐或者午休，也是8小時工作制。
一：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
二：也就是說，法律規定只要不超過8小時即不違法，公司執行朝九晚六加一小時休息時間也可行，但一般朝九晚五的中午是就餐時間，並不是休息時間，只不過我們習慣上把午餐當正餐看待，不像歐美國家那麼隨意，所以就餐時間稍長一些。
拓展資料
一：國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期斗爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。
二： 十月革命勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒布了《關於8小時工作制》的法令。第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。 勞動法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
三：各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢_制度等。