不遵守公司规章制度的惩罚措施

❶ 公司员工不遵守规章制度有什么办法比罚钱更有效

公司不可以对员工罚款，因为企业无权罚款。
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。

那企业可以怎么办呢？
以下仅供参考：
企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到?分钟或者每月三次以内累计迟到?分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。……

❷ 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程，将如何处罚

依照法律法规规定和本单位依法制定的规章制度进行处罚。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法制定规章制度，保障劳动者履行劳动义务，享受劳动权利。用人单位通过民主程序，指定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
生产经营单位从业人员不服从管理，违反安全生产制度和操作规程的，用人单位应当分别违章行为的轻重和造成的后果，按照教育为主，惩罚为辅的原则，按法律法规的规定和本单位依法制定的规章制度的规定进程处罚。

《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

❸ 员工违反公司规章制度可以罚款吗

罚款？你们工资是多少？
我想请问你，罚款的目的是什么，我希望你的回答案是确保员工可以遵答守这个制度；确保员工继续遵守这个制度，要通过的途径，只有罚款吗？
看样子你也算是管理人员吧？你觉得罚款合适吗？
如果有别的途径可以让员工们继续遵守这个制度，你会考虑采取其他方式吗？
穷则变，变则通。

❹ 员工违反公司规章制度，能罚款处理吗

可以罚款处理。

企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济版实体，对特定的人实施的经济处权罚行为。

基本特征

企业罚款的基本特征是：

（1）企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。

（2）对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。

(4)不遵守公司规章制度的惩罚措施扩展阅读

《劳动法》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。

❺ 有人不遵守公司制度怎么办

不尊重人事就算了，连规章制度都不听从，不遵守，那意味着公司管理层的内管理意识极其薄弱容。

这常见于一言堂的独裁型老板的微小型企业，决策都是由老板一拍脑袋作出的，也不愿意让规章制度限制自己的权力，同时企业太小一个人就能进行直线制的管理。

或者说你们公司是急速扩张期的企业，由于业务的过度良好导致规章制服无法及时更新到符合公司战略，为了灵活应对市场而选择放弃掉规章制度的实施。

作为人事，我们应该怎样处理。

假如是第一种情况，你可以确认老板本人是否不愿意遵守规章制服，假如是，你作为人事只能选择留下来做杂工磨灭自己的专业技能或者离职，老板不配合你人事开展不了工作

第二种情况，设计合适的绩效方案，向上可以向老板证明可以提高员工获取利润的能力，向下可以向员工证明这个方案可以让他们多赚钱。就如同马云说离职原因只有两种：钱不够了，心受委屈了。中底层员工不愿意遵守规章制度的原因也无非两种：太麻烦了，遵守会拿得更少钱。

假如你做出方案推行到了，别人还敢不尊重你人事吗？做不出，专业水平不够，忽悠老板的能力不够，那我为什么尊重你，就凭你叫人事吗

❻ 如果不服从公司的调动,公司可否采取相应惩罚措施

企业调整员工岗位的需抄和员工协商一致，但是在法定情形下企业是可以单方调整员工岗位的上述劳动合同法，虽然是法律关于企业有单方解除劳动合同的规定，但也恰恰是法律授权企业在法定情形下可以单方调整员工岗位。如果员工不胜任工作，企业可以单方调整员工工作岗位，企业在实施单方调岗前与员工充分沟通并取得员工认可，则一般不会出现问题，但是因不胜任工作，事实上是对员工的否定评价，基于于此企业对员工进行调岗的新岗位，如不符合员工心理期望，因此被调岗员工心里会非常抗拒。，当等到通知书后员工往往采取抵制行为或对抗措施。一般的话公司对于金钱上的惩罚都是不合规的。

❼ 员工违反公司规章制度应该怎样处罚合理

你好．公司的规章制度
也的经全厂职工的表决
通过＼才能写出来的＼而不
是工厂随边都定的＼
处罚也是以警告为主＼罚钱
也不是目的＼一次处罚也是
5O至100的经济处罚

❽ 员工无视公司规定不服从公司安排怎么处罚比较好

1，公司可以采取人性化的管理，首先与员工进行有效的沟通，积极听取员工的诉求，对员工进行思想教育，使其对公司的规章制度和领导的管理进行认同和认可，毕竟作为一个公司对员工进行体罚或者罚款都不是最主要的，主要的是采取教育为主，处罚为辅，让员工与公司共同发展；
2，如果这个员工实在是教育不好，只有采取罚款，如果严重的话，直接开除，但是在公司对员工进行罚款或者开除的话，一定要在劳动法规定的范围内，并且自己公司的规章制度要制定的合情、合法，这样才能做到有法可依、有章可循；
3，怎样的规章制度才对员工具备约束力了？一，公司制定的规章制度，不能违反法律法规；二、制度的规章制度，必须与员工代表大会或者工会进行协商，把涉及员工切身利益的条款告知劳动者本人，并要求劳动者本人签字确认；三，公示，通过公告或者张贴的形式进行公告；法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

❾ 因违反公司规章制度，公司罚款过高怎么处理

单位订立的规章制度不得与法律相抵触，同时经过本单位职代会通版过，可以对违反规权章制度的职工进行适当罚款处罚。

在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情况下，公司还应当遵守最低工资规定，省或者市都有一个“在职职工最低工资标准”，职工每月实际领取的工资不得低于这个标准。即对职工罚款后所剩实际工资不得低于当地的最低工资标准。

法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。