工作服管理条例

1. 劳动合同法关于工作服扣款的规定是第几条

《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止,之后奖惩办法是企业用工自主权的体现，应由企业根据自身情况制订。

2008年1月15日，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《劳动合同法》、《劳动法》取代。
该条例的废止，对用人单位的人事管理带来一定的影响，使用人单位的管理权空间有所缩小。在处理程序上，《劳动合同法》、《劳动法》均无具体规定，《企业职工奖惩条例》尚有部分规定，废止后，对职工亦有部分影响。
企业在管理理念与方式上应作相应调整。
员工在企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责，企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。因此，随着该条例废止，企业应当杜绝过去依靠行政手段、领导意志对员工进行管理的现象。
奖惩办法是企业用工自主权的体现，应由企业根据自身情况制订。但部分企业一直以《企业职工奖惩条例》来管理员工，没有结合自身实际制订内部奖惩办法。该条例废止，国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。
该条例虽然只适用于国有或集体企业，但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止，使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据。
在日常管理上，很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工罚款的处理完全丧失了法律依据，即企业无权对员工进行罚款。因此企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚。

2. 劳保用品管理办法

以下内容请参考。

劳动防护用品管理制度

为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行。

一、总则

1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。

2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

二、劳动防护用品的采购

3、公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。

4、公司供应部门负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。

5、采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。

三、劳动防护有品的验收

6、劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。

7、劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。

8、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。

四、劳动防护用品的保管

9、劳动防护用品实行专门储存、专人保管。

10、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。

11、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。

五、劳动防护用品的发放

12、公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。

13、公司人力资源部门负责劳动防护用品发放的审批，并建立劳动防护用品发放台账。

14、各单位设专人负责劳动防护用品的领取和发放，并建立本单位劳动防护用品发放台帐。

15、每月15日是公司劳动防护用品发放日，各单位按公司劳动防护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》，到公司人力资部办理领取手续。

16、公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督，定期检查劳动防护用品发放情况。

六、劳动防护用品的使用

17、公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。

18、公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。

19、员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。

20、公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，按“三违”论处，进行罚款。

21、凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。

七、劳动防护用品的更换、报废

22、劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由单位出具证明，到人力资源部办理更换手续。

23、对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。

24、本制度自下发之日起实行。

3. 工装管理制度

第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条、职员着装、挂工牌管理办法：

1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。

4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。

5. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。

6. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

7.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。

8.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条、工服折旧

1、工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。

2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。

3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。

4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。

第五条、员工午休、外出会客或办事，都须穿工作服。

第六条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第八条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。

第九条、本办法由办公室负责解释修改。

第十条、本办法自批准之日起实施。

4. 行政事业单位工装定制有年限规定吗

行政事业单位工装定制有年限规定。

比如炊事员，根据《中央国家机关工作人员劳动防护用品配备办法》劳动防护用品配备标准，每隔三年重新定制2件白涤卡长袖上衣，每隔三年重新定制2件白涤细布短袖上衣，每隔三年重新定制2件化纤长裤，每隔三年重新定制2条白涤细布工作帽子，每隔一年重新定制2顶白涤细布工作帽子。

(4)工作服管理条例扩展阅读：

1988年2月29日，国务院机关事务管理局以国管财字第031号印发《中央国家机关工作人员劳动防护用品配备办法》。该《办法》分劳动防护用品配备范围、 劳动防护用品配备标准、 劳动防护用品的管理3部分，自文到之日起在中央国家机关及其行政附属单位实行。国务院机关事务管理局过去有关规定凡与本办法有抵触的，一律停止执行。各单位按原办法配备的劳动防护用品应继续使用，但可按本办法规定的期限执行。

劳动防护用品的管理：

1、劳动防护用品是保护职工在生产、工作过程中的安全、健康和保证工作质量的辅助措施，不是改善生活的福利待遇。各单位要认真贯彻国务院和有关部门的规定，不得任意扩大劳动防护用品的配备范围．增添项目，提高标准，缩短年限，也不得将劳动保护用品折发现金。

2、各单位要发扬艰苦朴素的优良传统，根据本单位的实际情况，建立健全劳动防护用品的购置、发放、更新和保管制度，切实加强管理。厉行节约，修旧利废，做到物尽其用。

3、发给个人的工作服等劳保用品由使用人妥为保管，在工作中穿着使用。调离或改变工作性质时，对工作服等耐用劳保用品要及时收回，丢失者应按使用年限折价赔偿。

4、同时兼做几种工作的，以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。

5、机关行政附属单位（包括自收自支的预算外单位），除机关招待所另有规定外，都按照本规定办理。

6、各单位购置劳动防护用品的费用，行政机关在行政经费列支；单独核算（包括内部核算）的行政附属单位在费用中列支。

7、各单位对本办法中未列、但必须配备劳动防护用品的其他特殊工种，可根据本办法的配备原则，制定配备办法，但必须从严掌握。具体配备情况报我局备案。

8、本办法自文到之日起在中央国家机关及其行政附属单位实行。我局过去的有关规定，凡与本办法有抵触的，一律停止执行。各单位按原办法配备的劳动防护用品应继续使用，但可按本办法规定的期限执行。

5. 新的《军服管理条例》实施以后，民工们可以继续穿迷彩服吗

如果你穿的迷彩服不是军队被服厂里出的正品，没有影响，可以继续穿作为工作服

6. 求一个公司员工工作服管理办法，以及采购，定制办法

工作服是展示一个公司的形象的，所以在外形及颜色的选择上很重要，你可以找人专门给你设计，建议不要区分年龄，全部统一制作……

7. 急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度规定..谢谢了！

工作服管理制度

为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：
一、工作服的发放：
A、 数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。
B、 建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
C、 规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
D、 发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据,领用时交押金 元,领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损工作服，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏,公司退还押金。
二、 工作服着装规定：
A、 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
B、 工作服仅限于工作期间穿着。
C、 工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。
D、 工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：
（１） 外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。
（２） 衬衫：夏季三天一换,冬季一周一换。
（３） 春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
三、 工作服换季：
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
四、 工作服使用年限及折旧：
A、 按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。折旧办法如下：
（１） 员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。
（２） 员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。
（３） 员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。
（４） 如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。
B、 离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。
五、 日常管理和监督、检查：
人事行政部负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门配合进行日常管理。
六、 本管理制度经分公司经理审批后发布实行，解释权和修改权归不动产公司公司。
七、 本制度自即日起实行。

8. 服装安全生产法律法规

纺织服装企业作为工种网位多、作业分布广、生产工序杂、机械和电气设备利用率高以及易燃易爆物品多的劳动密集型企业和重点防火单位，担负着十分艰巨而复杂的安全生产管理工作，安全生产责任重于泰山。笔者认为，纺织服装企业要搭起“脚手架”，拉开“防护网”，在日常工作中筑就五道安全生产防线。

第一道：思想认识防线。依据《安全生产法》、《劳动法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《企业安全生产管理》、《安全生产事故责任追究》等法律法规制定完善的劳动保护及安全事故处理规定。明确“谁的责任谁承担”的责任归属原则，加强安全生产知识的宣传、教育，提高职工的自我责任意识和安全生产意识，使他们在思想认识领域筑起一道自我管理、按章操作的防线。

第二道：工作现场防线。现场是滋生安全隐患的发源地，抓住这一点，在严格防火防爆、设备保养、飞花清扫和危险源检修检验等制度的同时，还须合理配置设备，强化定置定位管理，并挂(贴)安全操作规程，备齐“停机”、“维修”等警示牌。在各要害部位、危险区域分别设置“禁止”、“警告”、“提示”等标志，特别对易燃易爆物品的装卸、堆放、库存作明细的规定。

第三道：劳保用品防线。本着“需要和确保相结合”的原则，制定劳保用品发放标准，该减则减，当增则增，发放重点向生产一线和重点生产岗位倾斜。并要求上班时间一线职工必须穿戴工作服及劳保用品。

第四道：管理监控防线。纺织服装企业半成品、成品、备件及原料仓库繁多，安全管理监控范围庞杂，工作难度大。为此，除建立各单位主要负责人必须全面担负起本单位安全生产管理监控工作，还须加强对劳动环境和安全卫生条件的改善，为职工提供和创造良好的、有安全保障的劳动条件。并建立完善安全生产目标责任制，形成公司、分厂、班组三级联动安全生产保障体系，使安全生产工作制度化、深入化、系统化、网络化。

第五道：消防设施防线。成立专职或业余消防队，购置消防车、灭火器和报警系统。经常开展模拟演练，以练为战，并邀请消防支队官兵讲课和现场指导，制定应急预案，增强对安全事故的快速处理能力，为企业的安全生产保架护航。

安全生产守则
1、安全生产，人人有则。
2、全公司职工必须认真贯彻执行安全生产法规、规章制度及本工种安全操作规程。
3、新入厂工人（包括实习人员）未经安全教育不得进行生产。
4、一切外来参观人员入厂前应由有关部门交待安全注意事项。
5、全公司职工在生产区域内发现任何危及安全的情况应及时向本单位领导报告。发现火警时立即报告消防队。
6、严禁携带小孩进入生产车间，严禁酒后上岗工作。
7、进入车间工作时不准穿拖鞋；登高作业时不准穿硬底鞋。
8、酒醉、聋哑病人及精神病患者一律不准进入生产区域。
9、从事特殊作业或操作设备的工人，必须严格执行“设备操作规程”“岗位责任制”及“交接班制度”，未经本工种安全训练者不得独立操作。
10、从事任何生产活动都必须按规定正确穿戴好个人防护用品，女职工必须将头发束在脖子以上或防护帽内。
11、从事任何生产活动时都必须作好安全检查。
12、一切要害地区未经领导批准无关人员不得入内；一切危险作业（高压试验、射线作业等）必须设置安全围拦及明显的标志。
13、从事离地面3米以上的悬空操作时必须系好安全带。
14、严禁同时进行高低空垂直作业，登高工具必须坚实牢固，并要采取防滑措施。
15、起重用吊绳、吊具必须符合安全要求，并按规定正确使用。
16、严禁从事不熟悉的机器设备的操作。
17、机器设备运转时，严禁用手触摸转动部位或用手直接清除铁屑。
18、生产作业场地应经常保持清洁、整齐，材料工件堆放稳妥，安全通道保持畅通。
19、夜间作业场地必须设置足够的照明。
20、进行生产作业时精力必须集中，严禁打闹或睡觉。机床开动后不得离开工作岗位。
21、二人以上同时进行操作时必须由其中一人负责指挥。
22、一切保护措施及安全装置不准随便乱动和拆卸。
23、动力机器设备必须具有良好的制动装置，否则严禁开动。