中国非法劳工条例
我国劳动法的表现形成：
(一)宪法：由国家最高权力机关全国人民代表大会制订和修版改、并监权督实施。
(二)劳动法律：即由国家最高权力机关依据宪法制定的规范性文件。如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国矿山安全法》等。
(三)劳动行政法规与行政规章：即由国家最高行政机关国务院依据宪法和法律，制定和颁布的规范性劳动法文件，通常称为条例、规定、办法等，如《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《企业劳动争议处理条例》等等。
(四)地方性劳动法规：即由省、自治区、直辖市以及省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常务委员会，根据本地区的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律和行政法规相抵触的情况下，制定和发布的地方性的规范性过去性文件。
(五)国际劳工公约和建议书：即由国际劳工组织会员国缔结的协约。
(六)有关法律规范的正式解释：即对法律规范的含义和目的以及所使用的概念、术语、定义所作的说明。
② 黑劳工遣返回国会受什么处分
因为大陆和港澳同属于中国，于是三个都列出。
中国：申请人因非法居留、非法打工被遣返回国的，按照有关规定，护照签发机关自申请人被遣送回国之日起六个月至三年以内不予签发护照。并根据涉案情节处以一定罚金。
（大陆的一般只是经济惩罚）
香港：入境处发言人称:「所有旅客在未获入境处处长批准前，无论受薪与否，均不得从事任何雇佣工作。违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款五万元及监禁9-18个月」
（香港今年为保护本地劳工权益，出台了严格的处罚制度打击非法劳工）
澳门：未持有工作许可而在澳门工作或在许可地点以外工作的非本澳居民，除可被处五千至二万元罚款外，亦可被处以两年内禁止在澳门从事任何劳务活动的附加处罚。情节严重或者屡次违法者可以禁止其入境并将之列入黑名单。
（与香港同样十分严厉）
③ 按中国法律规定对非法请非法入境人打工属什么罪
没有罪，属于违法。对未经许可雇佣外国人工作的，根据：《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条：
对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。
对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、50000元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。
④ 单位非法用外籍劳工能构成刑事责任吗
非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不够成刑事犯罪，我国现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是行政法规和规章已明确将其界定为“非法用工”。劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。外籍员工未经批准在国内工作属于该情形之一。
⑤ 非法组织国外劳工罪
【组织他人偷越国(边)境罪】组织他人偷越国(边)境的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： (一)组织他人偷越国(边)境集团的首要分子； (二)多次组织他人偷越国(边)境或者组织他人偷越国(边)境人数众多的； (三)造成被组织人重伤、死亡的； (四)剥夺或者限制被组织人人身自由的； (五)以暴力、威胁方法抗拒检查的； (六)违法所得数额巨大的； (七)有其他特别严重情节的。 犯前款罪，对被组织人有杀害、伤害、强奸、拐卖等犯罪行为，或者对检查人员有杀害、伤害等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。 本回答由地区分类达人 赖岳生推荐
⑥ 在中国请非法劳工怎样处理
我们国庆节就休息两天
⑦ 什么是非法劳工吗
一、非法劳工是指任何一个人非法偷渡或者采用不合法的手段或途径进入另外一个国家或地区进行工作或上班的人就是非法劳工了！
二、还有一种就是指任何一个人他已经通过合法的渠道和方法进入另外一个国家或地区！但未得到那个国家的的允许就与别人签订劳动合同或者帮人家干活的也是非法劳工！
⑧ 非法用越南工人 处罚条例
查劳动法，非法用工，越南工人和中国工人一样。
⑨ 香港非法劳工到底怎样处罚的
根据《入境条例》，所有来港旅客在未获入境处处长批准前，无论受薪与否，均不得从事任何雇佣工作。违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款五万元及入狱两年，协助及教唆者亦会被检控。
简单来说：
受雇者：一经定罪，最高刑罚为罚款五万元及入狱两年
雇主：最高刑罚为罚款三十五万元及入狱三年
⑩ 中国关于外籍人员在华工作务工规定
根据《外国人在中国就业管理规定》第八条规定在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。
第十三条规定中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。
外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
第十四规定条获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。
第十五条规定获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。
(10)中国非法劳工条例扩展阅读：
符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：
1、由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；
2、持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；
3、经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。