交通局计划科规章制度

Ⅰ 关于车管所办理机动车驾驶员考试方面有好的工作方法或规章制度吗

第一章 总则

第一条 为了提高机动车驾驶人的培训质量，切实维护机动车驾驶人的合法权益，规范机动车驾驶人考试工作，维护良好的考试环境和考试秩序，严肃考纪考风，不断提高工作效率和科学管理水平，根据公安部《机动车驾驶证申领和使用规定》（111号）以及相关的《机动车驾驶证业务工作规范》、《广西壮族自治区机动车驾驶人考试场地管理规定》和交通部门相关文件，制定本办法。

第二条 在本市辖区从事机动车驾驶人培训、考试工作，必须遵守本办法。

第三条 机动车驾驶人考试应当遵循公平、公正、公开的原则。

第二章 驾驶员培训学校监督管理

第四条 申报考试的驾驶员培训学校必须具备下列条件：
（一）符合《机动车驾驶培训机构资格条件JT/T433-2004》要求。
（二）符合交通部《机动车驾驶员培训管理规定》（2006年第2号）训练场要求。
（三）经交通部门审核有进行机动车驾驶人培训资格的。
（四）经公安交警部门复核符合公安部《机动车驾驶证申领和使用规定》（111部令）和《广西壮族自治区机动车驾驶人考试场地管理规定》要求，并设有专门进行交通安全教育的场所和设备。
（五）驾驶员培训学校应当严格执行自治区价格主管部门核定的培训收费项目和收费标准。设有专门的招生场所，收费标准要公布，驾驶员培训学校在收取培训费用时必须开具合法票据。

第五条 在参加机动车驾驶人考试期间，驾驶员培训学校要严格遵守考试纪律和考试场的各项规定：
（一）每个科目考试期间，报考超过5人以上的培训学校均要指派2─3名带队工作人员，主要负责在考试期间对参加考试人员、车辆的安全出行和学员在候考期间的秩序维护，并随时配合考试员、考场管理人员在考试期间做好相应的管理和协调工作。
（二）各培训学校带队考试的工作人员要遵守考试管理纪律和考场管理规定，尊重考试员和参加考试的学员，在考试前要提醒参加考试人员做好必要的准备工作（如携带身份证、考试发票、准考证明等），教育参加考试人员要遵守考试纪律、遵守考试秩序、遵守社会公德、爱护公物、注意卫生、杜绝各种营私舞弊行为。
（三）在考试期间，教练员不得进入各科目考试的待考区和考试区。

第六条 驾驶员培训学校应当聘用持有交通部门核发的《中华人民共和国机动车驾驶培训教练员证》的人员从事驾驶员培训教学工作。
（一）教员应当按照所持《中华人民共和国机动车驾驶培训教练员证》核定的准教项目从事驾驶员培训教学工作。
（二）做到“文明培训、规范考试”，严禁收取“加油费、加班费、过关费”等损害学员和培训学校、考试员声誉的行为。对发现收取上述不法费用的教练员，公安交警部门将采取相关措施对其及所属驾校进行整顿，并通报给交通、工商、物价等部门按相关规定进行严厉处理。

第七条 用于培训的汽车必须取得交警部门车辆管理机关核发的教练车号牌。禁止使用报废车辆、套牌车、带病车作为教练车，作为考试用车时要按照《广西壮族自治区机动车驾驶人考试场地管理规定》安装供考官使用的内外后视镜和为相关监控设备提供电源的插座。

第三章 机动车考试员监督管理

第八条 参加机动车考试的民警须持有自治区公安厅交管部门核发的机动车考试员资格证，考试员严格遵守公安部《机动车驾驶人考试工作纪律》，认真履行考试工作职责，严格执行考试程序和考试标准，客观评定考试成绩。对违反《机动车驾驶人考试工作纪律》的要追究考试员和有关领导的责任。

第九条 考试员应按预约时间、地点准时到达考场，不准迟到或无故拖延时间，在考试过程中应着制式警服，佩戴考试员上岗证，做到警容严整，举止文明。遇到亲戚、朋友等参加考试的，应主动申请回避。严格查处违规考试行为，杜绝“只签名，不考试”或者缩短考试时间等问题。

第十条 在考试过程中严格按要求使用各类音视频监控设备，在考试过程中发现有关闭或人为屏遮监控设备，视为违反考试工作纪律，将按有关规定作出处理。

第四章 考试场地监督管理

第十一条 驾驶人考试场地建设须符合公安部《机动车驾驶证申领和使用规定》（111号）及《广西考试场地建设规定》要求，并经过自治区公安厅交管部门验收合格后方准进行考试。

第十二条 驾驶人考试场按照自治区公安交通管理部门的要求制定相关规章制度，加强对工作人员的管理，不得干扰公安机关交通管理部门公开、公正、公平组织考试。

第十三条 驾驶人考场所有人、管理人应当按照公安交通管理部门制定的考试计划调整经营时间。进行考试时，不得在考试场地内安排适应性训练。

第十四条 未经公安交通管理部门同意，驾驶人考场所不得擅自安排考场关门休息或暂停经营。

第十五条 驾驶人考场所有人、管理人及其工作人员不得干扰公安交通管理部门公开、公正、公平组织考试。 违反规定，有下列情形之一的，由公安交警部门视情予以责令限期整改：
（一）因管理不力，造成考场内秩序混乱的；
（二）考场内设施不完善，可能产生考试舞弊的；
（三）非考试工作人员违反规定进入考场，考场管理者不进行有效制止，影响考试的；
（四）驾驶人考场所有人、管理人及工作人员、学员贿赂公安交通管理部门考试人员，可能影响考试公正、公平进行的。

第十六条 考试场工作人员由考试员和聘用社会人员组成。聘用人员须经公安交警部门审查考核。

第十七条 考试场工作人员要须佩戴工作证（卡）上岗和着统一制服。

第五章 监督检查

第十八条 公安交警部门可聘请各级人大代表、政协委员和互联网网友及社会其他人士担任机动车驾驶人考试监督员，不定期邀请以上人员对机动车驾驶人考试工作进行监督。

第十九条 公安交警部门要定期对申请人考试情况进行分析，将每月驾校考试合格率排名情况通过媒体、互联网和在车管所、培训场、考试场粘贴等形式向社会公布。对存在严重培训质量问题的驾校提出整顿意见，建议驾校主管部门对其进行整顿并处理相关责任人，驾校整顿期间，停止受理该驾校的考试申请。

第二十条 公安交警部门切实加强对机动车驾驶人考试工作的监督，在组织考试时统一给申请人发放《机动车驾驶人考试告知书》，公布举报投诉电话，科目三考试合格后发放廉政监督意见书，要求学员对考试过程进行现场监督，对学员投诉经查实属于违反考试工作纪律的，一律严肃查处，决不姑息迁就。同时推出“考试学员回访制度”，对完成科目三考试后取得驾驶证的学员进行回访，强化对考试工作和考试员的监督管理，进一步提高驾驶人培训质量。

第二十一条 违反本办法其他规定的其他行为，依照有关法律、法规、规章的规定处理。

Ⅱ 交通局都分有哪些科室

1交通局是主管全市公路、水路和地方铁路交通行业管理的市政府工作机构，内设办公室、人事科、综合科、财务科、计划基建科、政策法规科等6个职能科室，共有市直交通事业单位8个，其中，正县级3个：市公路管理局、市航运管理局、市地方铁路管理局，副县级2个：市运输管理处、市交通稽查支队，正科级3个：市交通战备办公室、交通信息中心、市交通基本建设工程质量监督站。2公管股就是公路管理部门，依照《公路法》规定和交通部的公路管理体制，代表政府、交通局行使公路管理职责，负责公路的建设管理、养护管理和路政管理，对国家有关公路的法律、法规、方针、政策的执行情况进行监督、检查，履行管理与保护公路的责任。

Ⅲ 交通局下属单位有哪些呢具体职能是什么

交通局下设单位有：正县级个：公路管理局、航务管理局、地方铁路管理局；副县级2个：运输管理处、交通稽查支队，正科级3个；交通战备办公室、交通信息中心、交通基本建设工程质量监督站。

1、公路管理局

负责公路的规划、建设、养护、路政许可工作负责公路建设市场行业管理工作。

2、航务管理局

负责辖区水路交通行业的规划、中长期计划及年度计划的实施，辖区水运基础设施建设项目的管理，组织实施重点水路交通建设，承担辖区水路交通运政、港政、航道、水上安全和船舶工业等行业管理职能。

3、地方铁路管理局

负责协调、统筹全县涉及铁路建设的相关工作。

4、运输管理处

负责道路运输经菅业务许可及监督管理；负责对道路运输从业人员的监督、管理和服务工作，实施局运管科移交的职责。

5、交通稽查支队

负责宣传、贯彻和执行交通部、省、市有关法律、法规；完成市交通局交办的各项道路运输市场整治工作；积极配合有关部门，完成各种急、难、险、重的工作。

6、交通战备办公室

规划本地区国防交通网路布局，对本地区交通建设提出有关国防要求的建议，参加有关交通工程设施的勘察、设计鉴（审）定和竣工验收；拟订本地区国防交通保障计划，组织国防交通保障队伍，为本地区内的军事行动和其他紧急任务组织交通保障等。

7、交通信息中心

负责组织实施交通信息化发展规划，落实交通信息化建设项目，推广应用信息化技术成果；负责交通网络平台和主枢纽指挥中心的日常运行和维护；负责交通服务热线日常技术保障和管理工作。

8、交通基本建设工程质量监督站

依据国家和交通部有关法律法规和规章，对辖区重点公路、水运建设工程进行质量、安全监督，负责监理和试验检测市场的管理，指导市级交通质监机构工作，对辖区国省道、农村公路工程质量进行督查，对辖区公路、水运工程造价实施管理。

Ⅳ 办公室规章制度和个科室的规章制度

第一章 工作制度

为加强管理，确保公司工作的顺利进行，特制定本工作考勤制度。
一、上下班时间
1、正常工作日作息时间：
上午：9:00——12:00 上班及工作时间；
中午：12:00——13:00 午餐及休息时间；
下午：13:00——17:30 工作及下班时间。
2、高温日作息时间：6月1日至9月30日。
上午：9:00——12:00 上班及工作时间；
午休：12:00——13:30 午餐及休息时间；
下午：13:30——17:30 工作及下班时间。
3、节假日或特殊情况如有调整另行通知。
二、考勤工作
1、考勤工作以部门为单位组织实施，即各部门负责收集本部门员工的遵章守纪情况，办公室负责每月考勤记录的汇总统计和督促检查执行情况。
2、每月职工的考勤工作记录由各部门领导收齐后于次月1日交办公室汇总统计，作为员工下月工资核算的依据。
3、考勤工作是一项严肃而细致的工作，关系到职工的工作考核、业绩评价和奖惩等切身利益，各部门领导应本着高度负责、秉公办事的态度做好该项工作。
三、迟到、早退及外出
1、员工未经请假超过上班时间及早退时间在15分钟内的，每次扣除当月工资15元，迟到、早退超过15分钟的按半天事假计扣工资。
2、如遇大雾、大雪等恶劣气候影响所造成市内交通困难，或发生意外事故而不能按时上班的，可按有关规定酌情处理。
3、在工作时间内因工作需要外出，应征得本部门领导同意并做好外出记录，以便掌握人员去向。部门负责人外出直接向公司领导请假。员工出差应按规定报批。
4、未经部门领导同意，在工作时间内擅自离岗外出者，一律按早退规定处理。
5、每月迟到或早退三次以内者，部门领导给予批评教育，三次和三次以上者扣除当月全额绩效收入。
四、病假
1、员工因病或非因公负伤需请假，应有医院出具的病历证明，属急诊情况的应及时通知所在部门领导，并在上班后补交医疗证明。
2、每月员工病假在5天（含）以内的不扣奖金，病假在5天以上至15天（含）以内的扣除每月绩效收入的50%；连续病假在15天以上六个月内的按时间实算扣除全部绩效收入和奖金。
3、超过三个月属长病假的员工，工作年限不满十年的，从第四个月起发给基础工资的80%，工作年限超过10年以上的，发给基础工资的90%。
4、员工病假的日数应为剔除所含的公休或国定假后的实际天数。
五、事假
1、员工未休完当年年休假的一律不得请事假。
2、员工请事假，应事先填写事假单，并交部门领导批准后方能有效。未经批准而私自离岗外出或不来公司上班的，按早退或旷工处理。
3、员工请事假在1天以内（含1天）的由部门领导批准；2天以上的要报公司总经理批准并交办公室备案。部门领导请假由公司领导批准。
4、员工请事假每月累计在2天以内（含2天）的不扣工资，3天以上即从第3天起以日工资计算标准按日扣除相应工资。
5、凡属事假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实际天数扣除。
六、加班和公休
1、在8小时工作制的基础上，因任务紧急而必须加班的职工，应由部门领导统一安排，月底将员工加班情况报办公室汇总统计，加班情况必须由部门领导签字确认才可作为申领加班费的依据。
2、职工按部门领导要求加班的通常付给加班费，也可作调休安排。加班累计满8小时的按日计算，加班累计满4小时的按半天计算，不满半天的按小时计算，由办公室按职工个人的日工资标准月底统一结算加班费。（参照劳动法相关规定）。
3、可享受年休假的职工，仍按有关规定执行。
4、员工需要公休的应将公休单交部门领导批准，并交办公室备案。
5、员工应享受的婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假等，均按国家有关规定执行。
6、公司鼓励员工公休，当年未公休者不作经济补偿，也不可跨年度补休。
7、因工作需要参加各类业务培训的，经部门领导同意后报公司领导审批，并报办公室备案。
七、年休假规定
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和我公司具体情况，制定本规定。
第一条 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。各部门应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第二条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工工作年限的确定，企业人员以劳动部门发放的劳动手册上记载的工作时间为依据。如工龄有异议，以其人事档案材料记录为准。
第三条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 职工休年休假必须事先申请，填写假期申请表，报所在部门领导，经批准方可休假，配合部门统筹安排好部门年休假工作。
第六条 部门要妥善安排职工休年休假，原则上在1个年度内集中安排，部门确实因工作需要，也可以分段安排，但不得跨年度安排。
第七条 公司鼓励部门和个人妥善安排，在休假年度内休完年休假。职工因个人原因或者因所在部门原因未安排好职工休假的，公司不再给予支付年休假工资报酬。
第八条 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司参照国家规定，根据公司实际情况给予适当的经济补偿。
第九条 本规定自2009年8月1日起施行。
第十条 本规定解释权归文广科技公司办公室。
第二章 接待及会务制度

一、接待工作规定
1、前台接待人员要保持着装整洁、仪表端庄，接待来宾要做到态度热情、举止礼貌，茶水供应及时周到，维护公司良好形象。
2、对待联系工作的来客，一般情况下前台先于接待，并及时与相关人员取得联系，经相关人员同意后方可放入办公区域。
3、不属于联系工作的外来人员（如推销、快递等）不得随意进入公司办公区域。一般信件、物品由前台代收转交，特殊物品、贵重物品或较多（重）货物直接由相关人员联系接洽。
4、携带贵重物品外出必须凭有关部门填写的出门单方可放行。
5、本公司员工应自觉遵守多媒体大厦的管理规定，做好大楼和本公司的安全保卫工作，确保公司良好的工作环境。
二、会务工作（一般会议通常由办公室筹办）
1、依据会议规模大小和层次高低的要求成立相应的会务筹办组，做好办会人员的分工，制定具体筹办方案。
2、起草、发送会议通知，制作与会来宾联系名册，确定与会人员到达、返回的时间，制定特殊情况的应急处理预案等。
3、安排会务保障车辆，做好食宿安排、会场布置、参观考察等准备工作。
4、会议文件资料的起草、定稿、打字复印、装订、整理、分发等工作。
5、做好会后的会议纪要、会务总结、资料归档和经费结算等工作。

第三章 公文管理办法
为实现公文办理的规范化、制度化，提高公司办文的效率和质量，根据集团的有关规定和本公司实际情况，特制定本办法。
第一条 公司的公文，是传达贯彻党和国家的方针、政策，发布行政规章，请示和答复问题，指导和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具。
第二条 公文办理必须做到准确、及时、安全。公司的公文由公司本部及所属单位办公室统一收发、分办、传阅、用印、归档。
第三条 公文办理工作必须严格执行保密规定，落实好登记、签收、传递、翻印、转发等相关制度。
第四条 上报的公文涉及多个单位的，应根据内容写明主送单位和抄送单位，由主送单位负责答复所请示的问题。
第五条 凡是能通过当面协商、电话联系等方式解决的问题，不要书面正式行文。对于下级单位的请示，如不必用正式文件批复的，可采取复印或抄告领导同志批示等方式答复来文单位。
第六条 通过会议等途径发放的公文，发文者应做好签收登记，收文者回单位后应及时交办公室登记、办理和归档。
第七条 收到上级公文，办公室应视公文内容、性质和紧急程度，准确、及时地送公司领导批示并按照规定的程序交有关部门办理。紧急公文，办公室应提出办理时限，并负责催办。
第八条 对短期内难以办结的事项，承办部门应说明原因，不得积压不办，防止漏办。复文时，应注明发文单位的文号或交办单位的收文号。
第九条 草拟公文在送领导签发之前，应由办公室统一审核把关。已经审核的公文，应按公文的内容和签发权限分别送主管领导或分管领导签发。
第十条 公文办结后，各级办公室应根据公文立卷、归档的有关规定，及时收集、整理和归档，没有存档价值和存查必要的公文，经过鉴别和主管领导批准，可定期销毁。销毁秘密公文，要进行登记，派专人监督，保证不丢失、不漏销、不误销。
第十一条 本办法自2009年6月30日起实施。

第四章 介绍信、公章使用管理规定

一、公司的介绍信、证明信由办公室主任负责开具。公司的公章由办公室指定专人负责统一保管使用。
二、因出差、对外联系工作等公事需开具介绍信、证明信和发文需加盖公章的，应填写用印审批单，经公司领导批准后方可使用印章。
三、介绍信应填写所去单位全称及具体内容和有效期限。原则上不开具盖有公章的空白介绍信，特殊情况需经公司领导批准。
四、使用公司印章必须登记事由、日期、用印单位和批准人。
五、凡公司与外单位签约的合同协议需加盖公司合同章的，必须将合同书及协议书交公司总经理或分管领导审阅同意后再按用印程序办理。公司领导不在场又急需办理的，也应由办公室主任与公司领导电话联系征得同意后方可用印。
六、文广科技发展有限公司行政章必须经公司总经理批准后方可使用。
七、文广科技发展有限公司党委章须经公司党委书记或副书记批准后方可使用。
八、公司财务专用章、法人章必须经总经理批准后方可使用。

第五章 办公用品管理规定

为加强本公司办公经费的管理和控制，保证公司职能部门业务工作的正常开展，本着勤俭节约的精神，特对公司办公用品的管理作如下规定：
一、公司本部的办公用品、设备、消耗材料等由办公室负责统一购买登记、保管和发放。
二、因工作需要领取办公用品的应按实际所需领取，领取人必须在领用登记单上签字。
三、因工作急需而库存又没有的办公用品，需经办公室主任同意方可购买。如需添置金额较高的或批量较大的办公设备，要填写办公用品申请单报公司总经理批准。属固定资产范围的设备，应及时办理固定资产登记手续。
四、复印机、传真机、电脑、打印机、电视机等价值贵重的办公设备由实际使用人负责管理。
五、加强办公用品的管理和维护，不得挪为私用或人为损坏。
六、工作岗位调整或离岗时，应按规定及时办理移交手续。

第六章 车辆使用管理规定
为加强车辆管理，提高工作效率和服务质量，根据公司实际情况，对车辆管理作如下规定：
一、公司车辆和驾驶员由办公室统一负责管理，日常工作由行政主管负责，根据各部门工作需要，按照轻重缓急、先后远近的原则，合理安排车辆使用。
二、在优先保障公司领导的前提下，各部门因工作需要用车，除特殊或紧急情况外，都应事先报办公室申请预约，经办公室主任批准后方可派车。
三、因工作需要申请用车时，应先填好车辆派遣单，写明用车事由、去向、时间、使用人等内容，用车人在经部门负责人同意后凭办公室批准过的车辆使用单通知驾驶员出车。
四、公司员工不携带贵重物品或仪器设备外出工作以及采购零星小件物品，应坚持勤俭节约的原则，尽量乘坐公共交通工具，严格控制使用出租车。
五、凡因工作需要到外省市去的，在申请用车时应向办公室说明情况，必须报公司领导审批，由办公室按有关规定上报集团批准。
六、公司车辆原则上不派职工私用。对未经批准的公车私用情况一经查实将从严追究当事人责任。
七、驾驶员有责任做好车辆的清洁卫生、完好安全和维修保养工作。严格执行公司车辆管理规定和交通法规，做到文明驾车，安全行车。
车 辆 使 用 单
车辆： 驾驶员：
部 门 用车人
事 由
时
间 出 车 月 日 时 分
回 来 月 日 时 分
路
程 公里
公里
备 注
部门意见： 批准人：
第七章 通讯工具使用管理规定

为保证公司通讯联络的畅通，提高通讯效率，结合本公司实际情况，特作如下规定：
一、公司的通讯工具是指：普通电话、移动电话、寻呼机和传真机等，均供联系工作用。平时要保证畅通，遇有故障应及时报办公室，予以维修或更换，未经批准，各部门不得擅自添加和更换通讯工具。
二、严禁使用公司的国内、国际长途电话办私事和拨打与业务无关的娱乐性声讯服务电话，上述情况一经查实，对违规者按实际支出费用加倍罚款。
三、传真机必须由专人负责管理，部门中使用的传真机如收到非法文件应立即交办公室统一处理，不得传播扩散。
四、配备给个人使用的通讯工具，使用人务必妥善保管，凡是与公司脱离关系者，应办理移交手续，发生人为损坏或遗失情况，必须照价赔偿。

第八章 请销假制度

一、请销假一律按管理权限审批。
二、科技公司党政负责人离沪，需提前由党政办公室报集团领导批准。
三、科技公司党政副职领导、部门负责人、下属公司正职领导离沪或病事假，须经公司党政领导批准，并报送科技公司党政办公室备案。
四、职工请假休假，经部门负责人同意后报公司总经理批准。
五、返沪或假期结束时，须向准假人销假，程序同请假。
第九章 名片管理规定

一、党政办公室负责公司名片的印制。
二、公费印制名片原则上仅限部门副职以上干部，其他人员确因工作需要印制名片，向所在部门提出申请，报公司领导批准。
三、各部门印制名片的费用从本部门办公费中报销。
四、名片上印制的职务、职称等内容须经党政办公室核对，报公司领导批准。
五、公司印制名片实行统一格式、统一规格、统一墨头，统一标志。
六、非文广科技在编员工不准印制有“文广科技或SMET”字样的名片。
七、名片应妥善保管，以防他人冒用。

Ⅳ 在交通管理过程中要如何遵守交通规章制度，并说出交通安全如何管理最佳

管理细则 1、车辆调派 各部门用车事先填写用车申请单，经负责人签字同意后，提前一天 或三天直接送交车队（特殊情 况例外），由车队调度派车。遇特殊原因未填写用车申请单而出车的，过后司机要用车人补办用车手续。无正式签批手续又不合乎用车规定的，车队可拒绝派车。 2、建立用车申请单 用车申请单要注明用车部门和用车人，起始及到达地点，途经路线和工作任务。车辆启程时要如实填写出车路码数，归队后要立即填写归队路码数并计算出行驶里程然后由用车人签字，以示证明。司机要妥善保存自己行车的单据，月底汇总上交车队，以此结算本人的行驶里程。 3、建立领取油料登记 每个司机在领取油料时，要单独进行油料登记，每次油料登记时要注明上次行驶公里路程数，月终核定单车全月油耗量。 4、建立考勤制度 建立公开考勤制度，由车队长负责。无故旷工者按所考勤奖惩办法第（2）条处理。派车一次不出的扣本人当月奖金10％；二次扣20％，严重者直至停止本人工作。 5、建立交通事故记录 对每个司机要建立安全行驶记录，如实填写本人交通安全情况，如发生交通事故，按有关规定的有关章节酌情处理。 6、建立车辆保养记录 对每台车辆要记录保养使用情况，司机要做到： （1）保持车容整洁，出车前、后都要将车擦洗干净； （2）对本人分管的车辆，要坚持定期保养，随时保证技术状况良好，特别要保持制动、灯光、 向等部分完好，违者要根据情况扣发本人当月部分奖金。 三、车队队长职责 1、认真贯彻执行公安交通管理部门及上级有关安全行车规定要求。 2、尽最大限度满足本所各方面用车需要和制定有关车辆维修计划。 3、车队长要随时掌握车辆的状况和人员的思想情况。 4、组织车队同志的工作和业务学习，经常听取科研人员对用车的 意见。 5、对司机出车的里程、耗油量要审核登记，月终提出公里奖励分 配报表。 6、车队长要经常组织，全体司机学习交通法规，认真贯彻安委 会的各项任务。 四、司机职责 1、 服从车队指挥，不迟到早退，坚持工作岗位，上班时间不做与 工作无关的事情。 2、 积极参加政治、业务、技术学习。 3、 出车要准时、准点，服务态度要好，遵守劳动纪律和所各项规 章制度。 4、 坚持三查（出车前、行驶中、回队后），防止四漏（油、水、气、 电），要提高警惕防止意外事故发生。 5、 发生交通事故后，必须保护好现场，并及时报告当地受理机关， 听候处理。 6、 严禁将车交给无证人员驾驶。 7、 爱护车辆，做好例行保养，注意节约。 8、 严禁开私车，后果自负。 9、 增强职业道德，要自尊、自爱、自强。 五、其它 1、 末经车队同意，严禁持有驾驶执照的非职业司机开车。如发生 责任事故，其损失金额由本人全部负责。 2、 外单位商借汽车，须由经办部门签批意见后，经行政处领导审 批后，适况派车，所内外职工个人婚、丧事原则不准借车。 3、 对以公家名义骗取出车的，按行驶里程处以两倍罚金，所收金 额全部上缴所里作为所油料费。 关于专业车辆的若干试行规定 一、 凡是用专项科研经费购置的，为某项科研任务专用的车辆（包 括各种汽车、雷达车等）统称专业车辆。 二、 专业车辆的产权归所所有。车辆到所后，由所在各部门负责人 统一到国资部门办理登记手续。 三、 专业车辆一定要为专项科研使用，以保证科研工作顺利进行， 车辆的使用、调动、保养维护由有关研究室指定专人负责，并要建立行车登记制度。 四、 专业车辆一律不准私用。 五、 使用专业车辆的兼职司机，除服从所在部门领导外，在技术安 全和车辆维护上，要接受车队的监督，特别在安全问题上，向所交通安全委员会负责。发生交通安全问题要听从所交通安全委员会的处置。非职业司机还要积极参加市、区组织的各种业务学习，协助做好车检工作。 六、 专业车辆的维修费用由有关研究部门在课题费内开支。 七、 专业车辆在使用期间，发生损坏事故，由使用单位及时写出书 面报告，由车队参与查明原因，分清责任，事故较严重的（损失一千元以上），要写出书面处理意见，报所领导处理。大气所交通安全责任制暂行规定 为保障单位内部的机动车驾驶员，骑自行车人、行人、乘车人不发生交通事故，结合《北京市交通安全责任制暂行规定》，及地区安委会的要求，以及我所实际情况，特制定本规定； （１）、法人代表负责交通安全责任制的组织实施。 （２）、单位成立交通安全委员会，由单位行政一把手牵头。 （３）、单位的交通安全工作同其它各项工作，同计划、同布置、同落实、同总结、同评比、同检查。 （４）、各处、室、（站）均应按北京市的有关规定，层层落实，部门的安全负责人要认真负责，教育职工遵纪守 法。 （５）、设交通安全员一名，赋于交通安全员五项权力。 （６）、所交通安全委员会为交通安全工作的管理部门，在所交通安全委员会的具体领导下，交通安全员负责制定 各项交通安全的规章制度。 交通安全责任制 ＿＿＿法人代表的职责 根据北京市人民政府令９０年１７号《北京市交通安全责任制暂行规定》的要求，法人代表的职责为； （１）、负责交通安全责任制的组织领导、落实，把交通安全工作纳入议事日程。 （２）、指定一名单位领导，全面负责单位内部的交通安全工作。 （３）、经常听取单位内部的交通安全工作汇报，听取交通安委会的汇报。 （４）、检查监督所交通安全委员会的工作。 （５）、对工作搞得好的和工作搞得不好的单位和个人给予奖惩。 （６）、对单位内部的交通安全工作给予必要的支持。 大气所机动车辆技术档案管理规定 （１）、每辆车建立齐全的登记簿、车辆的说明书、技术手册妥善保管，交给驾驶该车的司机。 （２）、新车在磨合期间应按有关规定限制行驶，专人负责。 （３）、每辆车在转交他人时，该车的技术档案同时移交，丢失车辆技术档案的司机要负责，要进行严肃处理。 （４）、车辆在没有专人负责时，其技术档案交交通科保管。 大气所机动车辆报废更新，行驶管理规定 一、报废、更新 根据国家下发的（１９８６）５６０号文件《关于加速老的汽车报废更新的暂行规定》和（1987）328号《关于老的汽车报费 更新补充规定的通知》精神严格执行机动车辆的报废更新。 报废更新手续严格按规定的程序办理。 二、停驶 单位内部的机动车辆末达到报废更新年限，但达到安全系数极限，无修理价值，经交通安全委员会讨论，报所领导批准，向交 通管理部门提出申请办理停驶。 三、单位内部不准许将机动车辆私自售给外单位及个人。 大气所机动车驾驶员使用管理规定 单位内部的机动车驾驶员是保证单位科研和其它各项工作的用车需要，与保障交通安全，结合所内实际情况，对机动车驾驶员 在使用上，作出如下管理规定： 一、单位内部的机动车驾驶员由交通科统一管理。 二、机动车驾驶员的报考、转正、调入、调出年审由所交通安 三、对不适应作机动车驾驶员的人员，经所交通安全委员会讨论后，报所领导，调离驾驶员岗位，另行安排工作。 四、定期组织机动车驾驶员，对所驾驶的车辆进行维护保养，提高其对车辆维修能力。 五、禁止公车私用，当日完成工作后，将车开回汽车库，禁止在外面过夜停放。 六、机动车驾驶员有义务承担长、短途、野外出差的各种运输任务，禁止上班期间饮酒。 七、单位领导关心机动车驾驶员的生活问题，要经常找人谈 心，关心其生活，必要时进行家访。 大气所非机动车检验制度 检验项目为： （１）、前后车闸。 （２）、铃、锁。 （３）、号牌。 （４）、其它部件是否有效。 （５）、清洁状况。 由职工本人，所交通安全委员会成员，安全员进行检查。检查时间：每季普查一次、每月抽查一次、抽查数量不的少于总数 的1\3，在全市重点活动中，增加普查的次数。 大气所机动车辆检验制度 机动车辆检验是在一定的时间内，对机动车辆进行检验，以保障行车安全，防止因机动车辆存在隐患，上路行驶时发生交通 事故。 一、按车辆年检制度，每年每辆车到检测场进行检验，不能拖延时间，外出野外考察或外出执行运输任务的车辆要事先报告 有关部门。 二、季检： 根据地区安委会的要求，对抽查的车号车辆进行季检。 季检内容为；车况卫生、刹车、灯光等项目。 三、月检：每月一次保养维护： 要求为：刹车、灯光、车况油路、电路等、由所交通科负责。 四、平常检查；外出长途运输任务前和承担外宾用车，单位领导，高级科研及离退休人员用车，事先检查，保障安全，由专 人负责。 要求；刹车，灯光等。 大气所单位内部骑自行车人、行人、乘车人的管理规定 为确保单位内部骑自行车人、行人、乘车人的交通安全，不断提高广大职工的交通安全意识，贯彻“预防为主，安全第一 的工作方针，杜绝交通违章现象，减少交通事故的发生，特制定本管理规定： 一、利用广大职工喜闻乐见的宣传形式，对广大职工进行交通安全宣传教育。 二、定期出版交通安全工作简报和通报。 三、设立交通安全“三公布”专栏。 四、单位主管交通安全的领导要在全体职工大会或中层干部会上经常宣讲交通安全工作。 五、单位与职工签定交通安全保证书。 六、单位与各处、室安全负责人签定交通安全承保证书。 七、单位对交通安全工作要形成文字材料下发基层单位，使每一名职工都知道本单位在本年度中交通安全工作要作哪 些事情，形成职工人人关心交通安全的好风尚。 八、全所职工人手一份“人人争做首都文明行人、骑车人守则； 九、行人骑车人违章情况列入处室年终考核项目。

Ⅵ 交通局科长管什么

交通局科长贯彻执行国家、省有关公路、水路交通行业的发展战略、方针政策、法律法规和规章制度及规范性文件；拟定全市公路、水路交通行业的发展战略、产业政策和地方规范性文件并监督执行。

交通局科长拟定全市公路、水路交通行业发展规划，制订交通运输、固定资产投资、交通科技教育的中长期规划和年度计划，并监督实施。

组织人事科：具体负责组织、人事、宣传、统战和老干部工作；负责局机关和直属企事业单位的劳动工资及机构编制工作；负责办理专业技术职务资格评聘、技术工人考核定级工作；负责军转干部、退伍士兵、大中专毕业生的安排工作；

按照干部管理权限，具体负责属局党委任免的干部管理工作及后备干部的管理工作；负责民事调解工作。检查指导局直属单位党风、廉政建设和交通行业建设；负责查处监察对象和党员的违纪案件。

(6)交通局计划科规章制度扩展阅读：

交通局内设办公室、人事科、综合科、财务科、计划基建科、政策法规科等6个职能科室，共有市直交通事业单位8个。

负责局机关的政务工作；负责文秘、重要会务、信息、信访、机要、保密、档案、目标管理和机关后勤管理等工作；承担人大代表建议、政协提案办理的综合协调工作；承办全市性交通运输应急宣传和重要主题宣传活动，承办行业性新闻发布活动；指导交通信息化建设、交通网站管理。

Ⅶ 公路局计划科是做什么的，待遇如何

一、主要职责

（一）贯彻执行上级有关公路交通管理的法律、法规、政策，制定全市公路发展战略、规划、规章和管理办法，并负责组织实施。

（二）负责研究制定全市公路交通规划及现有公路技术改造方案，负责全市国道、省道及重要县道的建设、养护和管理，并对全市县、乡公路建设、养护进行业务技术指导。

（三）负责编制公路建设、养护计划并组织实施。

（四）负责本市公路和桥梁工程的验收工作。

（五）制定公路科技政策和规范，负责公路科学技术研究和新技术、新材料、新工艺的推广运用。

（六）负责对公路汽车渡口、收费站进行统一管理和公路通行费、过渡费等规费的征收及使用管理。

（七）负责全市路政管理和路政执法，保护路产路权。规划、审批和管理公路两侧各种构造物和广告、宣传等设施；会同有关部门规划、审批公路沿线的各种建筑设施。

（八）承担公路、桥梁工程的勘察、设计、监理和施工业务。

（九）负责国防公路战备工作。

（十）开展公路建设融资和国际交通合作及涉外工作。

（十一）负责本单位精神文明建设、党的建设、干职工队伍建设和劳动人事管理等工作。

（十二）负责管理本局下属各单位。

（十三）完成市委、市人民政府交办的其他工作。

Ⅷ 区县交通局的局机关一般包括哪些科室

（一）办公室

协助局领导处理机关日常工作，负责机关政务和事务工作，负责会议组织、公文起草、文秘、文件处理，档案、内部保卫、保密、政务信息、督查、机关财务、规章制度建设，综合治理、机关管理、后勤服务、外事接待等。

（二）人事教育科

负责局机关及所属各单位组织建设、干部管理工作；负责局机关及所属各单位机构编制、人事、劳资工作；负责全系统职工教育和专业技术人员管理工作；指导全系统精神文明建设和宣传思想政治工作；负责扶贫帮困、城乡共建工作；负责老干部管理工作，协调工、青、妇工作。

（三）计划项目科

围绕全县经济工作中心，组织拟订公路交通行业发展规划和计划；积极配合全县围封转移、结构调整和城镇化战略，提出交通保障的意见和建议。具体编制全县公路和运输发展规划；编制全县公路交通基础设施建设计划和公路养护收支计划；编制全县运输市场发展规划；编制全县交通牧资供应计划。负责全县公路建设与养护、运输管理和物资供应的宏观调控的具体工作。负责做好公路交通建设项目的前期工作和项目库的建设管理，具体承办交通建设项目的招投标工作。负责对项目实施进行全过程监督、检查和评价工作。

（四）财务审计科

指导交通行业财务会计、审计工作；管理专项资金、预算决算、外汇、信贷以及利用外资有关的财务工作，对交通建设各项专项资金进行审计，负责交通基础设施建设的招商引资工作。

（五）综合统计科

具体负责全现交通行业的综合调研、产业政策研究工作；负责全行业普法、行政执法执纪、行政复议等交通法制建设工作；协调并指导交通企业改革工作，指导全系统安全生产工作，负责交通运输和规费征稽的行政管理工作和汽车出入境管理工作。负责全行业统计分析工作。

（六）公路科

负责全县公路业务工作，参与全县公路建设发展规划和计划的编制及公路项目招标工作；负责全县计划内安排公路建设、养护、大中修等项目的组织实施工作，指导公路勘测设计、公路质量监督和监理、公路施工管理工作；业务指导各旗县市地方公路段工作；指导全县公路路政管理工作；负责全县公路交通环境保护工作。

（七）交通战备科
承担全县交通战备办公室的日常工作；负责交通战备建设、交通保障规划、计划的制订和实施，组织协调管理应急交通战备队伍。

Ⅸ 交通局组织结构

交通局内设办公室、人事科、综合科、财务科、计划基建科、政策法规科等6个职能科室，共有市直交通事业单位8个。

负责局机关的政务工作；负责文秘、重要会务、信息、信访、机要、保密、档案、目标管理和机关后勤管理等工作；承担人大代表建议、政协提案办理的综合协调工作；承办全市性交通运输应急宣传和重要主题宣传活动，承办行业性新闻发布活动；指导交通信息化建设、交通网站管理。

(9)交通局计划科规章制度扩展阅读

主要职责：

1、贯彻执行国家、省有关公路、水路交通行业的发展战略、方针政策、法律法规和规章制度及规范性文件；拟定全市公路、水路交通行业的发展战略、产业政策和地方规范性文件并监督执行。

2、拟定全市公路、水路交通行业发展规划，制订交通运输、固定资产投资、交通科技教育的中长期规划和年度计划，并监督实施。

3、负责全市公路、水路交通基础设施及其配套项目的建设、维护和路政、航政管理；会同有关部门管理交通基础设施建设市场。

4、负责全市道路、水路交通运输、出租汽车管理、汽车租赁、搬运装卸、运输服务、车船检测维修、运输技术规范、标准和定额、汽车驾驶学校和驾驶员培训工作的行业管理；对国家重点物资运输和紧急客货运输进行必要的调控。

Ⅹ 昆山市交通运输局的内设科室

党政办公室（市国防动员委员会交通战备办公室）：
组织协调局机关工作，处理局党委、行政的日常事务工作，指导全市交通运输系统办公室工作；负责文秘、会议纪要、政务信息、办公自动化、机要、保密、档案、文印、信访工作；负责起草局综合性文稿、重要报告、史志、年鉴等工作；负责局重要活动和综合性会议的组织协调工作；负责局效率效能考核和局属单位年度考核工作；负责政务公开、党务公开工作的组织协调，落实信息公开工作；负责拟订机关各项管理制度及全局性工作的督促检查；负责局机关资产管理、后勤保障、安全保卫工作；负责局机关并指导局属单位文明卫生、计划生育、医疗保健和绿化工作;负责交通运输新闻报道、新闻发布工作；承担市国防动员委员会交通战备办公室具体工作。
负责党的路线、方针、政策的宣传工作；指导交通运输行业精神文明建设、思想政治工作和职工队伍建设工作；制定争创文明单位（行业）实施方案、年度工作计划，做好各类创建活动的指导、督查、考核、总结工作；参与作风建设、文明执法督查工作，做好交通行业服务指导工作；负责交通运输系统职工思想政治工作研究会工作。
组织人事科：
负责拟订并组织实施党组织建设的工作计划和目标，督促检查党建工作重大部署的贯彻落实；负责局管干部的培养、选拔、考察和领导班子建设的有关工作，指导本系统干部队伍建设；负责局机关并指导局属单位机构编制、干部人事、社会保障、劳动工资等管理工作；指导局属单位智力引进、人力资源开发和人才培训工作；指导交通行业技师考评、工人岗位培训、工人技术等级考核、技术职称和继续教育工作；负责局机关和直属单位出国（境）办理及相关外事工作；负责局管干部档案和指导基层单位干部档案管理工作；负责统战、对台（港澳）、侨务和知识分子工作；负责归口报表的统计和党费管理工作；负责局机关离退休干部的服务与管理，指导局属单位落实好老干部政策。
财务管理科：
指导并监督行业相关财经纪律和财务制度的实施；负责编制本级财务计划（预算），审核局属单位的财务计划（预算），审批局属单位的年度会计决算；组织编制各种财务会计报表，定期进行财务会审和经济活动分析工作；负责办理资金的融通、调度、结算和基建项目的拨款工作；指导局属单位资金运作和预算管理；指导监督港口规费和交通行政事业性收费征收管理工作；负责办理系统内政府采购工作；负责管理局财务结算中心和局机关财务会计工作；负责转制企业的衔接工作。
纪委、监察审计室：
负责局系统党风廉政建设的日常工作，制定局有关党风廉政建设中的规章制度；组织开展党风党纪教育，负责做好纠风治乱、执法监察、案件检查、审理等工作；负责局系统内部审计工作；制定争创文明单位（行业）实施方案、年度工作计划，做好各类创建活动的指导、督查、考核、总结工作；负责指导作风建设、文明执法督查工作，做好交通行业服务指导工作；组织开展局服务品牌创建工作，指导局属单位做好服务品牌创建工作。
安全法制科：
贯彻执行交通运输行业有关安全法制的政策、法规；负责交通运输行业地方性实施意见、规范性文件的起草和审核工作；负责协调和指导交通运输行业安全生产工作；督促交通运输各级行政执法和行政管理单位严格履行行业安全监管职责，监督检查全系统安全生产、劳动保护工作，落实安全生产责任制和责任追究制；负责交通运输法规宣传、安全教育和普法教育培训工作；协助有关部门做好重大事故的调查处理；指导局属单位内部消防和社会治安综合治理等管理工作；指导、协调交通运输应急处置、公共突发事件处置、环境污染防治工作；负责交通运输行业法制工作，扎口、协调交通行政管理单位的行业管理；管理交通执法证件，负责执法人员上岗资格审核和岗位培训工作；指导、协调交通运输行政执法和执法监督工作；负责交通运输行政复议案件和行政赔偿事务；承办局机关行政诉讼案件，开展法律服务和咨询工作。
行政服务科：
负责协调各执法单位、行政服务中心及相关部门的审批业务关系，研究交通行政许可、非行政许可类项目的梳理、增减、提速、网上审批等管理工作；负责进驻行政服务中心的各项交通行政许可、审批（服务）业务的申请受理、形式审查、行政许可决定、单证核发和规费征收等业务，集中统一行使交通行政许可、审批（服务）职责；负责涉及行政许可、审批（服务）业务的咨询解答并提供相关服务；负责许可证、批准文件的管理工作；负责本部门驻行政服务中心窗口的运行管理工作。
综合计划科：
研究制定全市公路、航道、港口、城市公共交通、交通物流业等交通运输行业的发展战略、规划和实施计划；拟订全市综合运输体系发展规划；负责编制交通运输行业基础设施建设项目的资金使用计划；负责交通基本建设项目的前期论证、设计审批和后期评价工作；负责局机关及基层单位基建方案审定和管理工作；负责交通运输行业统计、分析和预测工作；贯彻落实省、苏州市科技与信息化工作政策，拟订全市交通运输行业科技与信息化发展规划和实施计划；组织实施交通重点科技项目攻关，负责科技成果鉴定和新技术推广运用，推动全市交通运输行业科技进步和信息化发展；负责交通运输行业科技、信息化、质量、标准、计量、节能减排等管理工作；指导全市交通运输系统信息化网络建设，协调和推进电子政务工作，负责局网站和交通应急信息平台建设。
交通建设管理科（交通行业与交通产业项目招标办公室）：
负责重点交通工程建设的组织实施；负责交通工程建设实施阶段程序管理；负责工程变更备案管理工作；负责全市交通运输基础设施建设市场的综合监督管理工作，维护市场的平等竞争秩序；负责交通运输行业和产业项目招投标活动的监督管理工作；负责交通运输建设市场主体的资质资格管理和信用管理；负责全市交通运输基础设施的抗震防灾管理工作；组织协调铁路建设项目的前期管理工作。
综合运输科：
根据交通运输规划和计划，指导全市综合运输体系建设；负责全市公路运输、水路运输、城市公共交通、城市轨道交通等运输行业管理的组织协调工作；负责全市交通运力的综合平衡，执行国家指令性运输计划和紧急物资、重点物资的运输安排；指导和协调指令性计划、重点物资、紧急物资、节假日运输等交通运输保障工作；监督交通运输服务行业相关政策、技术标准和管理规范的实施；指导交通运输枢纽、交通物流业的发展；负责收集汇总国内外行业发展动态和相关信息，并建立行业信息库；指导交通运输行业体制改革和结构调整工作。
港口管理科（口岸办公室）：
贯彻执行国家、省、苏州市有关港口、口岸的方针、政策和法律法规，拟订有关管理规定并组织实施；负责港口、口岸工程建设项目的跟踪管理和综合协调，监督港口公共设施、口岸配套设施的建设、维护和管理；负责港口港政管理、港口行业管理、港口经营市场秩序监管、港口行业统计；按照国家、省、苏州市的有关规定征收港口规费；加强口岸发展战略研究，编制和组织实施辖区内口岸开放规划和计划，负责本地区一、二类口岸开放或关闭的审查报批工作；负责协调口岸各查验机关按照各自职责和规定，搞好口岸查验和监管。
信访办公室：
认真贯彻落实《国务院信访条例》和《江苏省信访条例》，保护信访人合法权益，维护信访秩序；认真处理来信和来电，接待来访；受理、交办、转送信访人提出的信访事项；承办上级与本级部门交办处理的信访事项；及时办理人大代表建议、政协委员提案；协调处理重要信访事项；调查分析信访工作新情况，做好网络信访和城市服务中心“民声110”热线的办件工作；负责对交通系统信访工作进行督促和指导；完成领导交办的其他工作任务。
工会：
制定全局系统工会的工作目标、计划，并组织实施；指导全局系统基层工会工作，开展工会干部的教育、培训和管理；指导基层工会开展建设“职工之家”和女职工教育、“巾帼建功”活动，加强工会自身建设；围绕交通中心工作，组织开展具有交通行业特点的劳动竞赛、合理化建议和各项群众性经济、技术创新活动；指导基层工会开展思想教育工作，掌握交通职工队伍状况和思想动态，维护和保持职工队伍稳定；组织开展群众性文娱、体育活动，加强交通职工队伍建设，提高职工素质；抓好基层工会组织建设，指导基层工会建立健全职代会制度，维护职工合法权益，加强民主参与、民主监督、民主管理工作；配合局党委做好职工的送温暖工作，关心职工生活；组织开展好全系统劳动模范的评选和管理工作，指导劳模分会开展好活动；完成局党委和上级工会交办的其他工作。
妇委会：
宣传和贯彻党的路线、方针、政策，围绕局中心任务开展工作，全面提高女职工的政治、思想和文化素质，团结、动员和组织女职工积极投身交通事业发展；全心全意为女职工服务，引导全系统妇女树立“四自”精神，宣传、普及有关妇女儿童的法律、法规，依法维护妇女儿童的合法权益，为广大妇女办好事办实事；认真完成上级妇联布置的各项任务，积极开展“争先创优”活动；组织培训、交流和研讨，提高系统女职工理论素养、知识水平和工作技能，加强与局各有关部门的配合，开展好各种活动；关心女职工的业余生活，结合妇女组织特点，利用“三八”节等节日，因地制宜地开展有利于妇女身心健康的各类活动；积极向市妇联推荐优秀妇女人才，宣传、表彰妇女先进典型，弘扬社会公德、家庭美德、职业道德；配合有关部门宣传计划生育政策和妇女保健知识，引导妇女执行计划生育国策，确保全系统计划生育工作年度目标圆满完成。
团委：
切实加强团的思想建设、组织建设和作风建设，建立健全团的各项规章制度；组织和带领青年学习、贯彻党的路线方针和政策，学习马克思主义理论，努力提高广大团员的思想政治素质和道德素质；做好团内评先工作，开展以“推优荐才”为主要内容的“双推”工作，选树和宣传各类优秀青年典型；引导团员青年开展创先争优活动；指导基层团组织围绕提高青年职工的思想道德素质、科学文化素质，开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”和创新创效等活动；组织开展系统青年志愿者活动和适合青年特点的文娱活动；调查研究青年思想动态，做好党的青年工作；按时收缴团费；完成局党委及上级团组织交办的其他工作。