熟悉行政法规

Ⅰ 努力钻研业务，熟悉财经法规和相关制度，提高义务技能是什么坚实的基础

财经法规与会计职业道德考试大纲 会计法律制度 一、会计法律 由全国人民回代表大会及其答常务委员会经过一定立法程序制定的有关会计工作的法律。我国目前有两部会 计法律，分别是《会计法》和《注册会计师法》。 二、会计行政法规 由国务院制定并发

Ⅱ 行政人事要知道了解哪些法律法规

做人事，至少需要了解以下法律法规：

1.劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施回条例、中华人民答共和国劳动争议仲裁法，包括当地的政策都需要了解；

2.同时劳动争议处理的相关程序规定也需要了解，对劳动仲裁与劳动争议诉讼的关系及基本流程必须知晓。

3.人事还常涉及生育等方面的问题，也需要了解相关法律和政策。

4.行政的工作比较琐碎，涉及工商证照办理的，至少要了解公司法、工商登记相关流程等；

5.涉及车辆管理的，应该了解道路交通管理法、交通事故损害赔偿相关法律规定；

6.涉及合同管理的，民法通则和合同法知识就属于必须了解的范畴。

Ⅲ 公务员要掌握那些法律法规

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Ⅳ 纪检委日常工作 所涉及的法律、法规

涉及各项法律、法规，因为违纪的不一定违法，但违法的肯定违纪，因此纪委的要熟悉各项常用法律和党内法规。

Ⅳ 我国行政法规的立法程序是怎样的

行政立法是指国家行政机关依照法律 规定的权限和程序，制定、认可、修改、废止具有法律效力的 规范性文件的活动。 行政立法程序是行政主体在行使行政立法权过程中所应遵 循的方式、步骤、时限等的总称，而行政立法过程就是该 程序的展开。
我国行政立法程序基本上 可以分为以下几个阶段：
（一）行政立法准备阶段。一般包括以下几方面：第一，行政立法 预测。第二，立法规划。第三，立法决策。在前两项工作基础上，由相关立法主体 决定立法项目。
（二）草案的拟定与预告。行政主体在决定进行某项行政立法后，必须拟定行政立法 的草案。行政立法草案拟定有两个途径：其一是行政立法主体 所属职能部门组织拟定。这种方式的优点是拟定人熟悉行政立 法所调整的行政管理事务，可以提高行政立法的可行性。其二是 通过课题招标组织行政体制外的专家拟定行政立法草案。我国 《行政法规制定程序条例》第19 定：“重要的行政法规送审稿，经报国务院同意，向社会公布，征求意见。”
（三）听取意见的阶段 听证。听证原本是司法审判的方式，后经过适当改造后引入立 法、行政领域。
（四）审查审议阶段。行政立法草案在听取公民意见的基础上修改后，就进入审 查审议阶段了，该阶段是行政立法程序的核心阶段。《立法法》第 60 条规定：“行政法规的决定程序依照中华人民共和国国务 院组织法的有关规定办理”；第75 条规定“部门规章应当经 部务会议或者委员会会议决定。地方政府规章应当经政府常务 会议或者全体会议决定。”
（五）公布行政法律阶段 公布系行政立法正式程序的最后一个程序。行政立法的公 布涉及到公布主体、公布时间、公布方式等问题。 首长签署公布。行政立法都须由行政首长签署公 布，《立法法》第61 条规定：“行政法规由总理签署国务院 令公布。”第76 条规定：“部门规章由部门首长签署命令予 以公布。地方政府规章由省长或者自治区主席或者市长签署命 令予以公布。”

Ⅵ 作为一名公司行政管理人员，应该熟悉那些法律法规。

1、公司的经营管理过程必须遵守国家法律规定，在这个过程中涉及的法律问回题会随着公司的发展业务的答增多而增多。建议先从以下法律开始准备：
公司法、劳动法及劳动合同法、社会保险法、工伤条例、地方保险条例、知识产权法、商标法、税法、合同法等。
2、还有涉及本行业的一些特殊规定，如食品行业的《食品安全法》等。

Ⅶ 人事主管或经理的招聘中提到：要熟悉国家劳动法律法规，熟悉当地规章政策等，但我虽然是做人事的

人力资源方面是要了解很多国家的法律法规，特别是劳动保障方面的，并不是说让你去学习法律，但是至少要达到认知的程度。 像下面这些法律至少就都要知道。而对于这方面的证书，可以考一考人力资源管理师。
劳动合同 1、必备理由 一、 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。 合同内容 企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期 限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一 份非全日制用工劳动合同。 《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容 应包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳 动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬； （七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外， 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 其他事项。

二、集体合同 1、必备理由 《劳动合同法》第十一条规 定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不 明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体 合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 另第十八条规定：劳动合同 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可 以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未 规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件 等标准的，适用国家有关规定。 由此可见，集体合同可以在企业与劳动者 因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用， 一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷。 2、合同内容 劳 动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。 必备理由
三、职工名册 1、 《劳动合同法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。 《实 施条例》第三十三条补充：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的， 由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改，由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万 元以下罚款。 企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证 2、职业名册内容 劳动者姓名、性 据，也可以避免不必要的行政罚款。 别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、 劳动合同期限等内容。

四、劳动合同签收单 1、必备理由 《劳动合 同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动 合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。 企业仅仅签订劳动 2、签收单内容 劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时 间、 合同期限、 签约时间、 劳动合同签收时间、 劳动者签收、 备注等内容。

五． 职位告知书 1、必备理由 五、 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳 动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位如实 告知劳动者职位情况是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践 中用人单位往往会忽视这个主动告知义务， 导致发生因“欺诈”而导致劳动合同无 效并赔偿劳动者损失的法律风险。 2、告知书内容 工作内容、工作条件、

六、入职登记表 1、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。 必备理由 《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合 如果劳动者在入职时存在 2、登记内容 同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。 劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资 格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。
七．劳动合同通知书 1、必备理由 签订劳 《实施条例》第五条规定：自用工之日起一 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但 是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 现实中，一些员工 因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签订劳动合同通知书 就显得尤为重要。 2、 主要内容 签订劳动合同通知书的主要内容应包括：

八、劳动合同变更 劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。 协议书 1、必备理由 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动 者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。 2、主要内容 用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基
九、解除、终止劳 本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。 动合同通知书 1、必备理由 解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单 位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、 经济补偿金数额的重要依据。 2、解除合同内容 劳动者名称、解除或终 止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、交接手续办理的流程和时限、 用人单位盖章、劳动者签收等。 备理由

十、解除、终止劳动合同的证明 1、必 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动 合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险关系转移手续。 第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳 动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳 动者造成损害的， 应承担赔偿责任。 2、证明内容 用人单位出具的解除、 终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、 工作岗位、在本单位的工作年限等。

十一、加班申请书 1、必备理由 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定 向劳动者支付加班费。 另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加 《劳 班费的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿。 动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责 令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；安排加班不支付加班费的。 加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一 份书面记录加班情况的文件尤为重要。 2、申请书内容 劳动者名称、申 请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。
十二、劳动合同续签意向书 1、必备理由： 《劳动合同法》第四十六条 规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满后的企业的续订条件 以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份 书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。 要内容 2、主 劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区 后文：以上 12 条必备文件，以备在企业发生劳资纠纷时 别、答复期限等。 以作证明之用，但并不是只要做好这 12 件文件准备就万事大吉，如保密协议、 竞业禁止合同、服务期协议等法律文件在此就没有具体展开。因此，我们建议 每个企业 HR 都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保 存。最后，希望每个企业都能有一个健全的 HR 管理体系，避免不必要的劳动纠 纷和法律风险。

Ⅷ 生活中常用的法律法规

1、婚姻法 用于处理夫妻家庭关系，子女抚养关系，感情破裂离婚时必用2、继承回法 用于答老人去世后遗产的分配与继承3、道路交通安全法 用于日常生活出行可能会遇到的交通事故及其处理4、合同法 用于生活中购买房产、汽车等物品时签订合同5、消费者权益保护法 用于买东西遇到假货或者欺诈等情况是维权6、治安管理处罚法 用于日常生活的很多方面，尤其是处理邻里关系纠纷7、刑法 用于受到伤害，如家中被盗、路遇抢劫等犯罪情况，如何向公安机关寻求帮助8、劳动法 用于工作与单位打交道，非常有用，有助于维护自己的权利 回复完毕，很辛苦啊，满意的话请您予以采纳，呵呵。希望对你有所帮助

Ⅸ 关于法律的知识

一、内容提要：
1、法的概述
2、民法
二、考试目的和考试要求：
本部分的考试目的是测试应考人员对法律基础知识，以及民法等基础知识的掌握程度。考试基本要求：
1．了解法的概念、渊源和分类；
2．熟悉民法的概念；
3．熟悉我国民法的基本原则；
4．了解民事法律关系的概念；
5．熟悉民事法律关系的要素；
6．掌握民事权利和民事义务；
7．掌握自然人、法人和合伙；
8。掌握民事法律行为；
9．掌握代理的概念、分类、代理关系关系和代理权、代理行为；
10．熟悉诉讼时效；
11．了解民事责任；
三、内容辅导：
1、本章涉及有关的法律包括：1）《立法法》；2）《民法通则》；3）《物权法》。
2、本章的重点和易考点包括：
第一、有关法的基础知识我们应熟悉。主要熟悉法的概念和宪法、法律、行政法规、地方性法规和部门规章等中国现行法律制度体系构成框架及其内涵、制定主体、规范范围、相互关系等。
第二、有关民法的内容。一是要掌握民事法律关系的主体、客体、内容。二是民事权利的分类，要掌握掌握两种分类方法及具体分类内涵及特点，即“根据权利标的的不同性质，民事权利可分为财产权和人身权；根据权利的作用，民事权利可分为支配权、请求权、形成权和抗辩权”。 如2005年房地产估价师试题中，出了一道有关此内容的单选题：根据权利的作用，以下民事权利中属于形成权的是（ D )。
A．物权
B．知识产权
C．人身权
D．撤销权
做此题，我们必须熟悉民事权利分类中，形成权的具体范围。在教材上也是举小例子出现的，可能我们会忽视，也就是“形成权是指权利主体依自己的行为，使自己与他人之间的法律关系发生变动的权利，如撤销权、解除权、追认权、选择权等”。
三是要分清自然人分类。也就是：根据自然人不同的认知能力，将自然人分为完全民事行为能力人、限制民事行为能力人和无民事行为能力人3种。我们关键要搞清这三类自然人的范围：①从年龄上分，完全民事行为能力人包括18周岁以上的公民以及16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的。10周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人。不满10周岁的未成年人为无民事行为能力人。②从能否完全辨认自己行为的精神病人来分，凡不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人；不能辨认自己行为的精神病人为无民事行为能力人。记住一个是“不能完全辨认”，一个是“不能辨认”。四是关于宣告失踪和宣告死亡的条件和宣告部门要掌握。要分清“公民下落不明满2年的”，可以宣告失踪；“公民下落不明满4年的”，可以宣告死亡。宣告部门都是人民法院。

第一节 法 的 概 述
一、法的概念（了解）
法是由国家制定或认可、以权利义务为主要内容、体现国家意志并以国家强制力为后盾的人们行为规范的总称。
例题：根据法的概念，下列说法不正确的是（ ）。
A、法是由国家制定或认可
B、法以权利义务为主要内容
C、法不体现国家意志
D、法以国家强制力为后盾
答案：C
解析：法是由国家制定或认可、以权利义务为主要内容、体现国家意志并以国家强制力为后盾的人们行为规范的总称。
二、法的渊源（了解）
中国现行法的渊源包括：宪法、法律、行政法规、地方性法规(自治条例)、行政规章、特别行政区法和国际条约等。
(一)宪法
宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关按照特别程序制定和修改的，综合性地规定国家、社会和公民生活根本问题，具有最高法律效力的法。宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。
(二)法律
这里指狭义的法律，是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的，规定和调整国家、社会和公民生活中某一方面根本性的社会关系或基本问题的一种法。其地位和效力低于宪法而高于其他法。法律解释权属于全国人民代表大会常务委员会。法律有以下情况之一的，由全国人民代表大会常务委员会解释：一是法律的规定需要进一步明确具体含义的；二是法律制定后出现新的情况，需要明确适用法律依据的。
例题：狭义上的法律，是指由( )依法制定，规定和调整国家、社会和公民生活中某一方面带根本性的社会关系或基本问题的法的统称。
A．全国人大及其常委会
B．国务院
C．省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会
D．国务院各部委
答案：A
解析：法律的制定主体是全国人大及其常委会，因此A项是正确的。
(三)行政法规
行政法规是由国务院依法制定的，有关行政管理和管理行政事项的规范性文件的总称。行政法规的效力低于宪法、法律，高于地方性法规、规章。
(四)地方性法规、自治条例、单行条例
地方性法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的，效力不超出本行政区域范围的规范性文件的总称。
省、自治区的人民政府所在地的市，经济特区所在地的市和国务院批准的较大市的人民代表大会及其常务委员会根据本市的具体情况和实际需要，在不同法律、行政法规和本省、自治区的地方性法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规，报省、自治区的人民代表大会常务委员会批准后施行。
民族自治地方的人民代表大会有权依照当地民族的政治、经济和文化的特点，制定自治条例和单行条例。自治区的自治条例和单行条例，报全国人民代表大会常务委员会批准后生效。自治州、自治县的自治条例和单行条例，报省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会批准后生效。
自治条例和单行条例可以依照当地民族的特点，对法律和行政法规的规定做出变通规定，但不得违背法律或者行政法规的基本原则，不得对宪法和民族区域自治法的规定以及其他有关法律、行政法规专门就民族自治地方所作的规定做出变通规定。
例题：下列关于地方性法规，说法不正确的是（ ）。
A、地方性法规由省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会制定
B、地方性法规由省、自治区、直辖市的人民政府制定
C、地方性法规不得同宪法、法律相抵触，但行政法规除外
D、地方性法规效力不得超出本行政区域范围
E、地方性法规是一种规范性文件
答案：BC
解析：地方性法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的，效力不超出本行政区域范围的规范性文件的总称。
(五)行政规章
行政规章是有关行政机关依法制定的事关行政管理的规范性文件的总称。分为部门规章和政府规章两种。国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内，制定规章。涉及两个以上国务院部门职权范围的事项，应当提请国务院制定行政法规或者由国务院有关部门联合制定规章，如《房产测绘管理办法》(建设部、国家测绘局令第83号)为建设部、国家测绘局联合制定的部门规章。其地位低于宪法、法律、行政法规，不得与它们相抵触。
政府规章是指省、自治区、直辖市和省、自治区的人民政府所在地的市，经济特区所在地的市和国务院批准的较大市的人民政府根据法律、行政法规和地方性法规，按法定程序制定的规范性文件，亦称地方政府规章。地方政府规章可以就下列事项作出规定：为执行法律、行政法规、地方性法规的规定需要制定规章的事项；属于本行政区域的具体行政管理事项。政府规章除不得与宪法、法律、行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触。
特别行政区的法和中国同外国缔结或中国加入并生效的国际条约也是中国社会主义法的渊源之一。
中国现行法的渊源知识汇总表
法的渊源 制定主体 地位及法律效力 备注
宪法 国家最高权力机关 具有最高法律效力的法 宪法是国家的根本大法
法律
全国人民代表大会及其常务委员会 地位和效力低于宪法而高于其他法。
行政法规
国务院依法制定 效力低于宪法、法律，高于地方性法规、规章。
地方性法规、自治条例、单行条例 省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会；省、自治区的人民政府所在地的市，经济特区所在地的市和国务院批准的较大市的人民代表大会及其常务委员会；民族自治地方的人民代表大会 效力不超出本行政区域范围
部门规章 国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构 其地位低于宪法、法律、行政法规，不得与它们相抵触。
政府规章 省、自治区、直辖市和省、自治区的人民政府所在地的市，经济特区所在地的市和国务院批准的较大市的人民政府 除不得与宪法、法律、行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触。

在法律适用上，宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。行政法规的效力高于地方性法规、规章。地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大的市的人民政府制定的规章。部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。同一机关制定法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致的，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；国务院认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。
例题1．部门规章与地方政府规章之间的效力关系为( )。（2004年试题）
A、部门规章高于地方政府规章
B、部门规章低于地方政府规章
C．部门规章与地方政府规章具有同等效力
D．两者不可比
答案：C
解析：政府规章除不得与宪法、法律、行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触。
例题2：下列关于法的表述中，不正确的是( )。（2004年试题）
A、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章一般不溯及既往
B．地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章
C．特别规定与一般规定不一致的，适用一般规定
D．新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定
答案：C
解析：同一机关制定法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。
例题3：省、直辖市、自治区人民政府根据法律、行政法规制定的规范性法文件是( )。（2007年房地产估价师考试试题）

A．地方性法规
B．政府规章
C．部门规章
D．自治条例

答案：B

解析：地方性法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同法律、行政法规相抵触的前提下，效力不超出本行政区域范围，作为地方司法依据之一的规范性文件的总称。政府规章是有权制定地方性法规的地方的人民政府根据法律、行政法规，制定的规范性法文件，也称为地方政府规章。
三、法的分类 （了解）
法有许多分类的方法。
按法所规定的内容不同，分为实体法与程序法。实体法一般是指以规定法律关系主体之间权利、义务关系或职权、职责关系为主要内容的法，如《城乡规划法》、《建筑法》、《城市房地产管理法》等。程序法通常指以保证主体的权利和义务得以实现或保证主体的职权和职责得以履行所需程序或手续为主要内容的法，如《民事诉讼法》、《行政诉讼法》等。
按照法的效力范围，分为特殊法和一般法。从空间效力看，适用于特定地区的法为特殊法，适用于全国的法为一般法。从时间效力看，适用于非常时期的法为特殊法，适用于平常时期的法为一般法。从对人的效力看，适用于特定公民的法为特殊法，适用于全国公民的法为一般法。特殊法与一般法的关系为，特殊法优于一般法。
例题：按照法的效力范围，法分为（ ）。
A、实体法
B、程序法
C、特殊法
D、一般法
E、国内
答案：C D
解析：按照法的效力范围，分为特殊法和一般法。

Ⅹ 法律问题，请熟悉法律的朋友解答一下！

只要他们经验不存在诈骗消费者的事实。 最多哦也就是超范围经营。A和B的行为就不会触犯刑法，但是B可能要受到工商部门的处罚。
如果B的公司利用这个来骗钱的话，而且涉案金额较大的话，这样就构成诈骗罪，AB都要承担法律责任。