劳动法工资表是怎样的

❶ 工厂里面的工资表要怎样做才符合劳动法

工厂里面的工资表要有入职日期、月份、出勤天数、底薪、加班工/时、应发金额、实发金额、签名、审批等，并且到有员工签名确认。

一般用人单位在发放工资时，都需要员工对工资表签字确认的，并且要保留两年，以便劳动部门备查。

❷ 请求工资表，工资条简单模板

如图所示：

工资表常见格式：

1、在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

2、工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；

3、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

(2)劳动法工资表是怎样的扩展阅读：

在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:

1、底薪每月每期固定的金额。

2、佣金售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

3、津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。