公司规章制度越来越

1. 公司的规章制度能随意变动么

公司的规章制度是不能随意变动的。如果私下改动，产生不公平是能维权的。拿着公司的规章制度去劳动仲裁部门，请求裁决。

2. 公司的规章制度不完善会对员工带来哪些影响

在一个公司里，沟通应该是每一个员工必备的素质。遇到问题，学会思考，学会沟通，学会以多个角度来看待。从而具备妥善处理问题的能力，只有这样才能让自己的能力不断提高，让自己不断成熟起来。也只有这样，才会让自己在挣钱的同时也同时快乐。

3. 规章制度问题，公司规章制度不合理该怎么办

一、企业规章制度怎样才合理
（一）、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这就决定了对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必须按法定的民主程序制定。
（二）、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突不一致，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。
（三）、规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。
（四）、向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。
二、企业规章制度不合理怎么办
如果企业规章制度不符合上述的条件，也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。还担心他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍，尽可放心。

4. 公司规章制度可以随便改吗

法律分析：不可以。公司规章制度的修改必须合法、合理化。一是公司要随时关注现行法律的修改及新法律的出台，修改不合法的内容；二是公司要尊重法律赋予工会或职工在规章制度实施过程中的建议修改权，协商修改相应内容；三是公司要依据自身发展及内外环境的变化，依法修改、补充不适合的相关内容；四是制定员工手册，公示现有规章制度；五是依法对现有规章制度重新修改后，采取适合的方式公示或告知劳动者，完善法定程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

5. 员工为何要遵守公司规章制度

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条规定通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。

(5)公司规章制度越来越扩展阅读

（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；

（5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

参考资料来源：网络-公司规章制度

6. 公司有一些不合理的规章制度，我该不该提出来呢

公司制度不合理，实话实说，这种情况有很多

首先你要清楚，公司制度是老板根据公司的整体概况来制定，而不是针对某一个人。我曾经在一家公司上班，前两个月上班都是9点半弹性上班，去的早走得早，去的晚走得晚。

可是两个月过后，公司突然改了规定，一定要在9点半之前到，超过9点半就要扣工资，当时这个制度下发的时候很多员工都无法接受，我也一样，要知道，我每天都要乘坐一个小时的地铁还要走20多分钟的路，才能到这家公司。这样的规定使得我现在必须得每天更早起，别人可以睡到8点半，而我只能睡到7点。

从职场潜规则层面看，保持好的心态有助于自己在团队中更积极的投入工作，从而能够让自己的工作卓有成效，干出业绩。为自己跳槽挑战高薪打下基础。一味抱怨，搞所谓的团结，对抗，只能让企业对你敬而远之，这个社会，即使你创业做了老板，也要在一定的游戏规则里玩，而我们大部分人，无论是老板，还是职场精英，都不是制定规则的人，你无法做到绝对的食物链顶端，按照自己的想法做事，也无法说这些规则对自己都合理。

我们能做的就是，理解这种不合理是必然存在的，同时调整好自己的心态，用积极性的态度，面对不合理，不断学习，成长。努力成为在一定层度，一定范围内，做规则的制定者，制定一个自己认同的规则，当然，这些规则，你的员工和下属也未必认为是合理。

7. 公司规章制度的问题

符合劳动法规定。
劳动法是一把双刃剑对企业和劳动者都有约束。
企业招人需要成本，而员工在试用期由于对岗位不熟悉造成的工作效率低或不能完全满足工作要求等对企业都是成本。

8. 急求制定公司规章制度~

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