制定技术规范规章

Ⅰ 规章、规程、规定、规范的区别

1：含义的区别

规章是行政性法律规范文件规章主要指国务院组成部门及直属机构，省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和设区市的人民政府，在它们的职权范围内，为执行法律、法规，需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。

规程指是“规则+流程”。所谓流程即为实现特定目标而采取的一系列前后相继的行动组合，也即多个活动组成的工作程序。

规定是指对某一事物做出关于方式、方法或数量、质量的决定。强调预先（即在行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中的决定。规定作动词指对事物的数量，质量或方式，方法等做出具有约束力的决定，比如说：~产品的质量标准 | 不得超过~的日期等。

规范意指符合逻辑，客观、真实、全面、完整、准确、及时，达标。

2：使用对象的区别

规章：规章是各级领导机关及其职能部门、社会团体、企事业单位，为实施管理，规范工作、活动和有关人员行为，在其职权范围内制定并发布实施的、具有行政约束力和道德行为准则的规范性文书的总称。规章分为行政规章，组织规章，业务规章，一般规章。

规程：作程序贯穿一定的标准、要求和规定，如安全操作规程，工作规程，技术管理规程。

规定：法律用词，预先制定规则,以作为行为的标准。或者权威性地确定为一种指导、指示或行动规则。泛指定出具体要求。

规范：榜样，标准，典范，示例；标准的例子；如坐姿规范。习俗或法规；约定俗成或明文规定的标准

3：词语特性的区别

规章：作名词

规程：作名词

规定：作名词，动词等词性

规范：作名词，动词等词性

(1)制定技术规范规章扩展阅读：

例句：

规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。

《煤矿安全规程》是2011年2月煤炭工业出版社出版的图书，由国家安全生产监督管理总局编写。

郭沫若《洪波曲》第十章二：“我们对于这项工作是规定了这样的步骤的。”

老一辈的人说，这个人真本分，做事说话全凭良心，说老实话办老实事，说话诚实，现在的年轻人，露大腿。不规范。

Ⅱ 《城市规划编制办法实施细则》属于技术规范还是属于部门规章，为啥第四版规划原理跟规划概论叙述的不一样

既不属于技术规范也不属于部门规章，《城市规划编制办法实施细则》是根据《城市规专划编制规划办属法》编写的，属于国家建设部下发的政策文件。在城市规划编制实施的政策依据和指导细则。至于两本书解释不一样应该是作者方面出于不同的理解。

Ⅲ 特种设备质量监督与安全监察规定，是什么法律法规行政法规，行政规章，安全技术规范，还是安全技术标准

于2000年6月来27日经国家质量自技术监督局局务会议通过并予以发布的，自2000年10月1日起施行的《 特种设备质量监督与安全监察规定》，是国家行政规章。
为了规范特种设备质量监督与安全监察工作，确保特种设备的产品质量和安全使用，保障人身和财产安全，促进经济发展和社会稳定，根据法律、行政法规的规定及国务院赋予质量技术监督部门的职责，制定的行政规章。

Ⅳ 名词解释与概念比较: 法律规范与社会规范 ,技术规范.

法律规范是指由国家制定或认可的具有法律效力的行为准则。在我国一般以版成文形式表现出来。权比如法律、法规和规章，从其范畴来说是属于社会规范的，而技术规范是其部分的表现形式，或者说两者在内容上有交叉，比如劳动法规上规定的生产条件安全措施同时也是技术规范；但是一个公司车间制定的设备操作条例则不属于法律规范。社会规范则是指，人类在社会活动中建立起来的社会行为准则。它具有时空性，是一定时期内一定社会生产关系下的反映现象，属于社会意识。具体来讲可以是社会道德，风俗习惯亦可是法律规范。而技术规范是有关生产前导程序，执行过程以及结果输出的各个环节中的内部标准或者准则。

Ⅳ 法的技术性规范是法律规则吗

法律学的不是很好，只能给你两个概念，你去比较。
一、法的构成要素之一的技术性事项不是指立法的技巧，而是指法律文件中的技术性事项，涉及的内容主要有：
1．法律生效时间
2．关于溯及力的问题
3．有关法律解释权的问题
4．宪法中有关国旗，国徽．国歌的规定，其中有不少技术性问题，包括图形，尺寸，颜色等．
如果没有技术性规定，法律文件在执行和适用时就会遇到各种困难与麻烦，有损法律的尊严
二、法律规则是指经过国家制定或认可的关于人们行为或活动的命令、允许和禁止的一种规范。法律规则的上位概念是法律规范（法律规范可以分为法律规则和法律原则）
法律规则的逻辑结构
法律规则的三要素：假定条件、行为模式、法律后果。
假定条件是法律规则中有关适用该规则的条件和情况的部分，包括适用条件和主体行为条件；行为模式即法律规则中规定人们如何具体行为之方式的部分，包括可为（授权）模式、应为（义务）模式和勿为模式；法律后果是法律规则中规定人们在作出符合或不符合行为模式的要求时应承担相应的结果部分，包括肯定的后果和否定的后果。
法律规则与法律条文
现代国家的规范性法律文件（如法典）大都是以条文为基本构成单位的。从其表述的内容来看，法律 收入分配改革应依据法律制度和法律规则图
条文可以分为规范性条文和非规范性条文。规范性条文是指直接表述法律规范的条文，非规范性条文是指不直接规定法律规范，而规定某些法律技术内容的条文。这些非规范性条文不可能是独立存在的，他们总是附属于规范性法律文件中的规范性法律条文。由此看出，应当把法律规则和法律条文区别开来。法律规则是法律条文的内容，法律条文是法律规则的表现形式，并不是所有的法律条文都直接规定法律规则的，也不是每一个条文都完整地表述一个规则或只表述一个法律规则。
法律规则的分类
法律规则的分类如下：（1）按照规则的内容不同，法律规则可以分为授权性规则和义务规则。所谓授权性规则，是指规定人们有权做一定行为或不做一定行为的规则，即规定人们的“可为模式”的规则。所谓义务性规则，是指再内容上规定人们的法律义务，即有关人们应当做出或不做出某种行为的规则。（2）按照规则内容的确定性程度不同，可以把法律规则分为确定性规则、委任性规则和准用性规则。所谓确定性规则，是指内容本已明确肯定，无须再援引或参照其他规则来确定其内容的法律规则。所谓委任性规则，是指内容尚未确定，而只规定某种概括性指示，由相应的国家机关通过相应的途径或程序加以确定的法律规则。所谓准用性规则，是指内容本身没有规定人们具体的行为模式，而是可以援引或参照其他相应内容规定的规则。（3）按照规则对人们行为规定和限定的范围或程度不同，可以把法律规则分为强行性规则和任意性规则。所谓强行性规则，是指内容规定具有强制性质，不允许人们随便加以更改的法律规则。所谓任意性规则，是指规定再一定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规则。

Ⅵ 企业岗位操作规程在企业里是属于规章制度还是技术规范

岗位操作规程还太笼统，如果是岗位的设备操作规程就是技术规范，如果是岗位安全操作规程那就技术规范和规章制度都会有，如果是岗位工作流程的操作规程，那应该是规章制度了。

Ⅶ 怎么样从名称看出是法规还是规章还是规范性文件或者是技术规范

1、行政法规是国家有关行政管理活动的各种法规的总
称。有广狭两义：①广义的行专政法规属内容包括调整国
家行政机关活动的一切方面，它既包括国家权力机关根
据宪法制定的关于国家行政管理的各种法律、法令，也包
括国家行政机关根据宪法、法律、法令，在其职权范围内
制定的关于国家行政管理的各种法规。②狭义的行政法
规指国家行政机关在行政管理活动过程中，在自己的职
权范围内，按照法定程序发布的各种规范性文件。在我国法制中，行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作而制定的法规的总称。简言之，行政法规是国务院制定的。
2、行政规章是指国务院各部、委和省、自治区、直辖市以及省、自治区人民政府所在地的市和国务院批准的较大的市的人民政府为了管理国家行政事务所制定的法律规范性文件。简言之，行政规章有两个制定主体，第一是国务院的部委，第二是省级（当然包括直辖市）政府和省会城市、较大的市人民政府制定的。效力低于行政法规。
不能单纯的的从名称上看是法规还是规定等，要从制定主体，规定的内容进行分辨

Ⅷ 固定式压力容器安全技术监察规程 是部门规章吗

你好，《固定式压力容器安全技术监察规程》不是部门制度的，部门制度指的是某个部门针对自己本部门的某项活动制定的制度的。而《固定式压力容器安全技术监察规程》是质检总局制定了1个安全技术规范。

Ⅸ 国家职业技能标准编制技术规程-中华人民共和国人力资源和社会保障部

人办发〔2000〕71号文件链接：
http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/rcrs/201407/t20140717_136400.html
附原文：

人力资源社会保障部办公厅关于印发《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》的通知
人社厅发〔2021〕18号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院有关部门人事部门，中国外文局人事部，有关协会、学会：
为进一步规范专业技术人员职业资格考试考务工作，提高资格考试考务管理与服务水平，根据有关法律、法规和规章，我们制定了《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》。现印发给你们，请遵照执行。
人力资源社会保障部办公厅

Ⅹ 运维技术规范包含规范

为了规范公司运维管理部各项工作，使得相关工作具有持续改善性及相互协作性，同时加强计算机设备的合理管理及日常维护，明确部门的职能职责和管理流程，提高工作效率，实现业务与技术的融合，现特制定统一的规范及标准，统一的系统管理维护流程以及信息安全管理的目的与责任等。根据公司技术体系以及运维工作的需要，由运维管理部制定本管理制度，并负责本管理制度的具体执行。运维管理部运维制度规范 为了规范公司运维管理部各项工作，使得相关工作具有持续改善性及相互协作性，同时加强计算机设备的合理管理及日常维护，明确部门的职能职责和管理流程，提高工作效率，实现业务与技术的融合，企业建立规范化IT运维管理制度重要性 企业的需求 现代企业需要建立完善而成熟的IT运维管理体制，通过流程管理，不断提高IT运维质量，实现高效运维，提升组织内IT服务满意度。通过IT运维管理帮助企业建立快速响应并适应企业业务环境及业务发展