劳动法员工过失

1. 劳动法规定员工给公司造成损失怎么赔偿

1. 若员工故意造成公司损失，应承担100%的赔偿责任。
2. 如果员工因重大过失导致损失，赔偿责任大约为损失的50%。
3. 对于一般过失或无主观故意和重大过失的员工，不应要求其承担任何经济损失。
法律解析员工可能给公司造成损失的情形包括：
1. 违法解除劳动合同导致公司损失，如未履行通知义务擅自离职，可能导致公司运营中断或项目延误。
2. 违反保密义务或竞业限制，泄露商业秘密，造成公司利润损失。
3. 员工在职责履行过程中造成损失，如严重过失未履行职责或利用职权谋取私利，导致公司财产受损。
法律依据《工资支付暂行规定》第16条：员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可依合同要求赔偿。赔偿金可从员工工资中扣除，但扣除额不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，应支付最低工资。