内部保障规章制度

Ⅰ 上海人力资源和社会保障学会内部规章制度

（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策；研究起草人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案，并组织实施有关地方性法规、规章；拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查上述规划和政策。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，促进建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责境外人员在本市就业的管理工作；负责本市人才引进的管理工作。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，促进创业带动就业；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，配合拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门负责人才服务全国的有关工作；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）会同有关部门拟订机关事业单位人员工资收入分配政策，建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关事业单位人员福利和离退休政策；拟订企业职工工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制。
（五）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁规定和劳动关系协调政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（六）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化专业技术人员评价和职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（七）负责国（境）外智力、国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居的管理，拟订吸引国（境）外智力的有关政策，负责非教育系统出国（境）留学人员的派出和回国安置的协调工作，负责出国（境）培训团组和人员的审核、管理工作。
（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部的教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订本市荣誉制度、政府奖励制度，配合有关部门开展政府公务员绩效考核。
（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。承担市农民工工作联席会议办公室日常工作。
（十一）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，拟订社会保险关系的转移衔接政策，统筹拟订机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，组织编制社会保险基金预决算草案，按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。
（十二）负责拟订基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法，负责基本医疗保险就医管理和监督工作，负责医疗保险基金支付方式改革工作；会同有关部门研究拟订医疗制度改革相关政策。
（十三）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和各类社会保险基金总体收支平衡。
（十四）负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作。
（十五）承办市政府交办的其他事项。

Ⅱ 企业内部如何制订劳动保障管理规章制度

劳动保障守法诚信制度

为加强社会信用体系建设，增强和提高用人单位的法律观念和劳动保障管理水平，有效预防和制止违反劳动保障法律法规的行为，树立用人单位守法诚信的社会形象，维护广大劳动者合法权益，促进秦皇岛市经济社会和谐健康发展，根据《劳动保障监察条例》和《河北省用人单位劳动保障守法诚信制度实施办法（试行）》等规定，
结合秦皇岛市实际，制定出台了《秦皇岛市用人单位劳动保障守法诚信制度实施办法（试行）》。该办法适用于秦皇岛市行政区域内的各类用人单位。

用人单位劳动保障守法诚信制度是劳动保障部门依法行使国家劳动保障监察权，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行综合评价，将用人单位认定为不同信用等级，并实行分类监管的制度。

该办法中确定用人单位劳动保障守法诚信的评价内容是：一、用人单位劳动管理规章制度（厂规厂纪）符合国家有关规定情况；二、依法招用劳动者及贯彻执行国务院《禁止使用童工规定》情况；三、依法与劳动者签订劳动合同情况；四、遵守工作时间和休息休假规定情况；五、支付劳动者工资和执行国家最低工资标准情况；六、依法参加社会保险统筹，办理社会保险登记、申报和缴费情况（包括基本养老、基本医疗、失业和工伤保险等）；七、遵守女职工、未成年工劳动特殊保护规定情况；八、职业资格就业准入制度执行情况；九、就业服务机构遵守国家有关规定情况；十、遵守劳动保障法律法规规定的其他情况。依照评价内容的优劣，将用人单位劳动保障守法诚信评价标准确定为A、B、C三个等级。连续两年评定为A级的，经市劳动保障部门审核授予“秦皇岛市劳动保障守法诚信示范单位”称号；连续三年被评定为A级的，经市劳动保障部门初审，报送河北省劳动保障部门，由河北省劳动和社会保障厅授予“河北省劳动保障守法诚信示范单位”称号。用人单位存在重大违反劳动保障法律法规行为，确定为劳动保障失信单位，由市劳动保障部门向社会公布。

用人单位劳动保障守法诚信评价每年开展一次。劳动保障监察部门按照规定建立用人单位劳动保障守法诚信档案，记录和反映用人单位遵守劳动保障法律法规和规章情况。依据用人单位的申报、有关部门推荐和用人单位守法诚信档案资料，结合劳动保障年度书面审查、受理举报投诉情况、以及劳动保障各科（处）室日常管理信息通报情况，对用人单位进行综合评价，实行动态管理，根据每年的实际情况确定诚信等级

Ⅲ 公司内部劳动保障规章制度有公司内部劳动保障规章制度范文呀

Ⅳ 内部劳动保障规章制度怎么写

你好好把劳动合同法，女职工保护规定，劳动保险条例，未成年人保护条例，劳动部关于年休假的规定，劳动部关于职工工作时间的规定，社会保险法，等劳动保险法律法规，规章看了，结合你企业的情况，来操作，任何东西都不适用于你所在的企业的，否则那只是照抄照搬，最终实行起来，都得不到有效的效果的。

Ⅳ 劳动保障书面审查需提供的材料： 制订的内部劳动保障规章制度怎么写，还是有写好的。

根据企业自身的情况，企业可以自己制定内部劳动保障规章制度，只要规章制度不违反法律或者与法律相冲突就行。也可以在网上借鉴其他企业的规则制度。

Ⅵ 企业内部劳动保障规章制度该怎么写

浙江孙律师：
大致的纲领按照一楼的朋友提供的资料操作，具体内容可自由编写。

Ⅶ 劳动保障规章制度包括哪些

劳动管理规章制度(以下简称"规章制度")，是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。我国把规章制度上升到"准法律"的高度，要求劳动者必须严格遵守，《宪法》第五十三条将"遵守劳动纪律"作为公民的一项基本义务;《劳动法》第3条据此将"遵守劳动纪律"规定为劳动者的基本劳动义务，第二十五条第二项又规定，"劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的"，用人单位可以随时单方面解除劳动合同。《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这些规定把用人单位内部合法的规章制度的效力提高到与法律法规规章同等效力，成为用人单位开展内部劳动用工管理的依据，是用人单位执行内部管理的"法律"，企业依据内部合法的规章制度作出的决定，具有法律上的效力。鉴于用人单位内部规章制度具有法律上的效力，用人单位完全可以根据本单位内部实际情况，自主设计制定各种规定，用来支配、管理劳动者，约束、规范乃至强制劳动者进行生产劳动和各种活动。合法有效的规章制度，对加强用人单位内部管理，特别是劳动用工管理，对用人单位预期目标的实现都将起到至关重要的作用。可以说，用人单位没有合法的规章制度，劳动者的行为将不受用人单位管理的约束，而用人单位的一些内部管理行为都将失去法律上的依据。由此可见，规章制度被赋予了法律的效力，用人单位制定内部规章制度相当于是一种授权的"立法"，无论劳动者对规章制度是否同意，都应无条件地"遵守"。所以讲规章制度对用人单位的管理具有十分重要的意义。

Ⅷ 急找 单位内部的劳动保障规章制度 范本

根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

当您在上述九种用工情况上遇到问题时，可及时到您所在区（县）的劳动监察大队或各级工会举报反映。

周口市劳动违法案件投诉举报中心建立受理投诉举报制度。投诉举报可以采取以下方式：
一、举报他人的劳动违法行为：

1、拨打举报电话0394-8222380，正常工作时间有专人负责。
2、通过信件的方式邮递举报材料或将材料投入劳动监察机构设置的举报箱中。

二、投诉自身合法权益受到侵害的劳动违法行为：

1、投诉人持本人身份证或能证明合法身份的有效证件，出具书面材料及能够提供的被诉人侵权的相关证据。如由人代诉，则应提供委托书和代理人身份证明。

2、投诉、举报人到举报中心投诉举报，正常工作时间有专人受理。地址：周口市七一路。

三、举报材料经过初步审查，认为符合立案条件的，在七日内做出是否立案查处决定，并正式登记立案。

劳动监察案件从立案之日起三十日内结案，案情特殊经批准可延长，但延长时间最长不得超过三十日。

投诉、举报人要求告知投诉、举报的受理情况和查处结果的，中心将以局面形式通知该举报人。
也就是说，每个单位所制定的都不一样，每个单位有每个单位的实情，不过我看大体情况应该一样。别人没法给你提供更详细的资料了。

Ⅸ 哪位朋友有企业内部劳动保障规章制度范本

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最佳答案此答案由提问者自己选择，并不代表网络知道知识人的观点

回答：中顾网律师
法律专家
4月17日 16:31 军工企业也同样适用劳动法的制约。
如果你叔叔主动向单位要求解除劳动关系，按照相关规定，单位可以不给经济补偿金。

参考文献：张志南

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