事业单位与员工适用劳动法吗

㈠ 《劳动法》适用于事业单位吗

事业单位中的正式在编人员不适用《劳动法》，编外工作人员适用《劳动法》。

所以，事业单位只是劳务派遣工的用工单位，劳务派遣公司才是用人单位。

劳务派遣工和劳务派遣公司树立劳动合同关系、构成劳动关系，契合《劳动法》第二条第一款的规则，二者之间适用《劳动法》。

能够看到，合同工和劳务派遣工是不一样的，一个是适用、一个是按照执行，一个的主体是事业单位，一个的主体是劳务派遣公司。

㈡ 劳动法适用于事业单位吗

法律分析：
国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

㈢ 事业单位与其工作人员发生人事争议适用劳动合同法第二十四条规定吗

为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，相关规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 第二条当事人对依照国家有关规定设立的 人事争议仲裁 机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。

㈣ 事业单位适用劳动法吗

事业单位一般不适用劳动法，你与单位签订的也不是劳动合同，而是聘用合同。若以我单位为例，还会另外签订岗位协议书，以此约束职工。虽然聘用合同中对解除合同有规定，但主要看单位是否放人，而且你的档案关系在单位，很被动。事业单位工作人员与用人单位建立的是人事关系，不是劳动关系，故不受劳动法律法规调整。调整人事关系的法规是《事业单位人事管理条例》。国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。

事业单位三类岗位的基本任职条件：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。

法律依据：
《事业单位人事管理条例》 第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

㈤ 劳动法,适不适用事业单位

在事业单位工作的劳动者，根据法律适用《劳动法》。

对于提出的问题，需要明确是事业单位的在编在册人员还是工勤人员。工勤人员与单位之间产生的争议，应当遵循《劳动法》的相关规定进行处理。而在编在册人员与单位之间的争议，则应当依据人事法规进行解决。这些争议的处理机构通常设在当地的人事局。

无论是工勤人员还是在编在册人员，在遇到劳动争议时，都应当了解自身权益，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。对于工勤人员来说，他们应当熟悉《劳动法》中关于劳动合同、工作时间、工资福利、劳动安全卫生等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。对于在编在册人员，则需要了解人事法规中关于聘用、考核、奖惩、培训等方面的规定，以便在遇到争议时能够妥善处理。

在争议处理过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，劳动者还应当了解争议处理的程序，包括申请调解、仲裁以及诉讼等环节，确保自己的权益得到及时有效的保护。

总的来说，事业单位劳动者在处理与单位的争议时，应当明确自己所适用的法律法规，并依据相关规定维护自己的合法权益。