规章制度员工不签字

① 员工没签合同，已没签公司规章制度，员工没有签字，生效吗

如果是劳抄动合同，员工没有签字，但已经开始履行，该合同是有效的，可以要求员工补签。
如果是公司规章制度，在员工加入公司之前已经制定并且对其他员工有效的，对该员工也应该生效，也可以将制度出示给该员工并要求其签字。

② 违反公司规章制度不签字或者拒签字，翻倍扣工资合法吗

不可以对其罚款，因为企业无权罚款。
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。
那企业可以怎么办呢？
如：
企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到?分钟或者每月三次以内累计迟到?分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。……

③ 职工规章制度职工没有签字是否有效

无效。星期天是法定假日，上班应算加班。但如是特殊行业，则不受此限，但须安排休息。不扣工资。

④ 单位不断更改员工守则并让员工签字是不是违法行为，如果员工不签会咋样

1公司的规章制度须公开讨论，协商一致，劳动者签字确认表示知道后，方可生效。
2如果员工不签，单位顶多给你扣一个不服从管理的帽子，不会对你怎么样。
3通常单位会把制度改得越来越严，想方设法扣劳动报酬。

⑤ 公司规章制度及员工岗位职责是否需要员工签字

需要，作为公司入职培训的一部分，签字，意味着你培训并理解，遵守！

⑥ 员工违反公司规章制度但拒绝签字怎么办

看事情的严重情况,要沟通和人性化管理

⑦ 公司一个小部门领导给员工定的规章制度员工不签字属于什么行为

公司一个小部门的领导制定的规章制度，员工不签字，这种情况可能是制度制定的不合理有待商榷。员工不签字，这说明有改进的地方。

⑧ 员工严重违反规章制度，依法解除劳动合同，但其拒不认错不肯签字，怎么办

收集下你说的严重违反规章制度的证据，作出的决定应公示并保留公示证据，相关通知内书可以按劳动合容同登记的住所通过EMS送达，如果以上事实能有证据支持，且公司规章制度制定程序符合法定要求可以解除劳动合同，如果解决了你的疑问，请好评，万事如意！

⑨ 公司管理制度对员工不利不签字没事吧

解除劳动合同可以啊，公司辞退员工需要支付员工一定的工资，已经过试用期的公司辞退需要额外再支付员工一个月工资，这个是劳动法规定的，公司制度也不能擅自更改说和员工协商过不支付

⑩ 制度公示上墙，但员工没签字，违反了怎么处理

1、一套合法的规章制度必须有合法的程序，首先规章制度需要经职工代表大会专讨论通过，这是履行民主决属策程序，其次，公章制度要经过公示。公示的形式可以是张贴公告，也可以是组织学习，也可以是签字等等。
2、你说的规章制度如果经过民主决策程序，那么就是合法有效的，违反了就按照规章制度处理。