异地规章制度

『壹』 报关管理制度的异地备案制度

一般来讲，在海关办理了报关注册登记的企业，只能在企业所在地海关所辖关区各口岸办理进出口货物的报关手续。但在实际货物进出口业务中，企业常常需要在所在地海关以外的口岸进出口货物，因而产生了异地报关的需要。为了促进对外贸易的发展，方便企业的合法进出，我国海关允许符合一定条件的报关单位开展异地报关业务。
(一)异地报关备案制度的概念
异地报关备案制度是已经在所在地海关办理了报关注册登记手续的报关单位，为取得在其他海关所辖关区报关的资格，而在有关主管海关办理报关备案审批手续的海关管理制度。该制度一般适用于自理报关单位。经批准异地报关备案的企业，除了在企业所在地海关所辖关区各口岸办理进出口货物的报关外，还可以在备案地海关所辖关区内各口岸办理报关手续。
(二)异地报关备案的条件
1．申请异地报关备案的报关单位，一般是自理报关单位；
2．申请异地报关备案的报关单位必须已在海关办理报关注册登记手续；
3．申请异地报关备案的报关单位必须已通过海关年审或尚在报关有效期内。
(三)异地报关备案的程序
1．异地报关备案的申请
向报关注册地海关递交异地报关备案的申请。一般情况下，只有已经向海关办理了报关注册登记并持有海关核发的《报关单位注册登记证书》的进出口企业，才能向海关申请办理异地报关备案。
申请时应提交下列文件资料：
(1)《自理报关单位备案申请书》、《企业情况登记表》，有报关员备案的还需《报关员情况登记表》；
(2)《报关单位注册登记证书》原件及复印件；
(3)企业印章、报关专用章(印模)；
(4)企业管理类别通知单等.

『贰』 外地管制是什么意思

管制我国刑法规定的一种量刑种类。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。

外地管制即在非居住地执行刑罚的刑事处罚措施。但在《刑法》和《社区矫正实施办法》中均无在“外地”（非居住地）执行管制的规定，所以，从法律执行上不存在外地实施管制的执行方式。

附：《中华人民共和国刑法》

第三十八条【管制的期限与执行机关】管制的期限，为三个月以上二年以下。

判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。

违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。

第三十九条【被管制犯罪的义务与权利】被判处管制的犯罪分子，在执行期间，应当遵守下列规定：

(一)遵守法律、行政法规，服从监督;

(二)未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;

(三)按照执行机关规定报告自己的活动情况;

(四)遵守执行机关关于会客的规定;

(五)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经执行机关批准。

对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。

第四十条【管制期满解除】被判处管制的犯罪分子，管制期满，执行机关应即向本人和其所在单位或者居住地的群众宣布解除管制。

第四十一条【管制刑期的计算和折抵】管制的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。

《社区矫正实施办法》

第十三条 社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县（旗）。

社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因，确需离开所居住的市、县（旗），在七日以内的，应当报经司法所批准；超过七日的，应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。返回居住地时，应当立即向司法所报告。社区矫正人员离开所居住市、县（旗）不得超过一个月。

第十四条 社区矫正人员未经批准不得变更居住的县（市、区、旗）。

社区矫正人员因居所变化确需变更居住地的，应当提前一个月提出书面申请，由司法所签署意见后报经县级司法行政机关审批。县级司法行政机关在征求社区矫正人员新居住地县级司法行政机关的意见后作出决定。

经批准变更居住地的，县级司法行政机关应当自作出决定之日起三个工作日内，将有关法律文书和矫正档案移交新居住地县级司法行政机关。有关法律文书应当抄送现居住地及新居住地县级人民检察院和公安机关。社区矫正人员应当自收到决定之日起七日内到新居住地县级司法行政机关报到。

第五条 对于适用社区矫正的罪犯，人民法院、公安机关、监狱应当核实其居住地，在向其宣判时或者在其离开监所之前，书面告知其到居住地县级司法行政机关报到的时间期限以及逾期报到的后果，并通知居住地县级司法行政机关；在判决、裁定生效起三个工作日内，送达判决书、裁定书、决定书、执行通知书、假释证明书副本等法律文书，同时抄送其居住地县级人民检察院和公安机关。县级司法行政机关收到法律文书后，应当在三个工作日内送达回执。

第六条 社区矫正人员应当自人民法院判决、裁定生效之日或者离开监所之日起十日内到居住地县级司法行政机关报到。县级司法行政机关应当及时为其办理登记接收手续，并告知其三日内到指定的司法所接受社区矫正。发现社区矫正人员未按规定时间报到的，县级司法行政机关应当及时组织查找，并通报决定机关。

『叁』 如何做好异地人员的管理，工作结果考核工作

可指定一个异地管理办法如下，或采购一套智邦国际erp管理系统，所有工作内容每天都可线上汇报，异地工作也可随时掌控。
一、总 则

1、
为了规范异地工作人员的管理，使异地工作人员的各项工作有章可循，顺利完成公司赋予异地工作人员的职责和任务，保障公司业务的顺利运作，特制定本制度。

2、本制度适用于公司所有异地工作人员。异地工作人员是指由公司统一派遣，离开原工作地点到其他城市的分公司或公司业务部门工作的人员均属于公司内部异地工作人员。

3、本管理规定内容包括：人事管理、考勤管理、各项费用管理、外派人员注意事项管理、异地工作期间待遇等规定。

二、异地工作人员的人事管理

1、总公司向分公司或公司业务部门派驻的人员一律由总公司统一任免，总公司以正式文件发布上述人员的人事任免决定。

2、由于公司的经营性质决定，被外派人员必须接受岗位调配。对于不服从公司调配的人员，公司将根据情节分别给予降职、降薪、解除劳动关系、辞退等处理。

3、外派人员离职，应于一个月前提出申请逐级审批，由董事总经理批准后，方可办理离职手续。

4、 外派人员应服从派驻公司的各项管理制度，应和派驻公司员工形成和谐的关系，避免形成不必要的劳动纠纷。

5、对公司派出的派驻人员，所属公司如果认为不胜任，有权向委派公司总经办提交报告详细说明不胜任的理由，经核实后由公司根据情况按规定程序决定调配。

三、异地工作员工的劳资关系管理

1、从公司派出的外派员工的劳动合同，工资、社保关系由公司统一管理。派驻公司承担外派员工的异地工作补贴及其他每月固定费用报销等，由公司总经办根据社保缴费、个税规定测算个人应承担的保险、个税部分，编制工资表。由公司财务部核发工资。

四、异地工作人员的考勤管理

1、外派人员的考勤管理按照派驻公司的考勤管理规定执行，外派人员应结合派驻公司实际情况，遵照执行。

2、 外派人员的每月考勤由派驻公司的行政部负责，并要求保存完整的考勤记录，每月统一上报公司总经办。

五、异地工作人员注意事项

1、未经公司书面授权，公司外派的任何人员均不得对外擅自承诺超出公司经营政策的条件，不得擅自签署协议、合同，尤其是不能以公司的名义涉及到对外担保，如由此产生的后果由经办人员个人负责，对于情节严重，造成公司重大经济损失的将移交司法机构处理。

2、对于公司与派驻分公司之间的工作，要积极沟通，相互协调解决。 3、妥善保管公司下发的各类文件，防止丢失、泄密。
4、对于公司统一下发的文件要及时查收。

5、保证严格执行公司下发的各类文件规定，对于特殊情况不能执行或不能完全执行的，必须书面说明并索要批复，否则视为已完全接受执行。

6、所有办公设备、用品、车辆管理规定根据派驻公司相关规定执行。

六、异地工作期间待遇

1、异地工作：异地工作分为短期异地工作（差旅）和长期异地工作（长期派驻）两类。短期异地工作按照差旅标准报销；时间超过连续20个工作日属于长期异地工作，发放的费用按照异地工作补贴报销。

2、 补贴：

1）、餐补：经营期由海阔酒店提供，冬季非经营期根据派驻地分公司相关规定

发放餐补300元/人/月，具体执行时间和管理依照派驻地分公司相关规定执行。

2）、探亲交通补贴：公司每月向长期派驻员工报销两次由驻地往返回原工作地的火车票，火车站到住所之间往返的交通费报销额度限150元以内：在标准之内的实报实销，超额部分员工自行承担。

3）、往来驻地和原工作地的交通费用：

A. 因工作需要往返驻地到原工作地的，须报派驻地项目总经理批准后方可离

开，未经批准私自返回的，一律按旷工处理。

B. 报销因公往返派驻地到派出地的火车票，公司到火车站之间的交通费报销额

度限50元以内。在标准之内的实报实销，员工自驾往返，仅报销同等限额的火车票和交通费用， 3、住宿：派驻分公司提供；

七、探亲假管理

1、如有特殊情况外派人员需要离开派驻公司的，一律书面向派驻分公司行政部请假并报项目总经理批准方可离开；

2、公司给予异地工作人员每月两天的探亲假，探亲假间工资予以正常发放。 3、外派人员未经批准私自返回的，一律按旷工处理。

4、因工作原因不能休假的异地工作的员工，假期不能累计和顺延。
异地派遣的已婚职员，可由家属享受探亲假期方便探望配偶及/或子女，按照探亲交通补贴规定给予报销。

『肆』 异地仓库管理办法

异地仓库管理不是一项很简单的工作，而且需要一定的方法、技术，否则就显得零乱，严
重的话会出现账目实物不符等管理漏洞
,
做好仓库货物管理，需要做好如下几点：
第一，公司应该制订有严格，细致的物资出入库管理流程，对仓库货品进行严格的入库、
出库把关，

做好相关的监督工作，
这是确保仓库物资账实相符的根本。
（异地仓库具体操作
流程参照附件）管理人员督促监督工作应注重操作流程的以下几点：

1
，异地仓库货物入库

应让异地的仓库理货员，将每次入库的采购订单上填写当次入库的
货物数量，
型号，
体积，
重量等必要的信息后，
扫描给公司客服和仓库主管，
以便进行核对。

2
，
异地仓库货物出库

每天仓库的出货应填写相应的发货清单，
并发送给公司客服的仓库主
管。
如果有实际出货和客户的发货单不符的，
应及时通过电话和邮件联系公司，
让相关人员
知晓发生的状况，以便与处理

3
，异地仓库帐目核对

异地仓库理货员应每周五将库存表核
对后发给仓库主管，
由仓库主管在下周一和公司的客服进行核对。
如果出现账目不同要及时
盘查，发现出错的原因，及时想出解决方法，使下次不犯同样错误。

4
，异地仓库盘点

因
为仓库是在外地，
平时公司没有相关的管理人员进行督促。
有很大的帐目和实物不符，
货物
丢失的风险，
公司应制定相应的盘点计划，
让公司本部的人员每隔一定的周期去实地盘点一
次，及时的发现错误，减少不必要的风险。
第二，建议对仓库货品进行必要的归类分库位管理。

可以根据货品性质，或者型号使用唛
头票进行管理，
以便随时核对账目实物。
并且因为公司本部无监督人员在外地，
当发现有陌
生的货物入库，
或者异地帐目有新的物品型号时，
多和异地理货员联系，了解情况，做到了
解帐目货物的大概情况，必要时可以让其拍照发照片以便与观察。
第三，建立仓库货物报表管理制度。

仓库主管对每周由异地理货员提供的库存表数
据，
要将进出库的每一票进行核对。
以防止理货员由于帐目做错，
而导致的实物与帐目不符。
第四，建立仓库货物定时盘点报制度。

繁多的仓库货物入库、出库，很有可能会出现帐目
实物不符的现象，
仓库应每隔一定的周期进行实物盘点一次，
并将盘点结果以库存表的形式
打印出来，并签字扫描发给公司客服和仓库主管，以便责任的落实。并且当有老员工离职，
新员工入职进行实物核对时，也有证据可依，消除不必要的纠纷和岗位责任不清的情况。
第五，员工的培训。

对异地的员工要经常通过邮件或者电话等方式，对员工进行业
务的培训，
使员工对工作流程，
工作中应当注意的情况等足够的了解，
尤其是新进员工，更
应当使他们对工作流程有足够的重视，
通过不断的提醒，
使他们在进行工作过程中按照操作
流程一步步进行。

第六，经常性的沟通。

对异地的员工要经常通过邮件或电话等形式进行沟通，让员
工明白自己也是公司的一员，
不能因为身在外地就放松对自己的要求。
而且通过经常的沟通，
双方对彼此更加的熟悉，在工作中可以更好的合作。

『伍』 在法律上条文中对异地搬迁有哪些法规制度

1. “异地扶贫搬迁”（全称扶贫移民异地搬迁）项目，以中央投入为主，地方适当配套，中省联合实施，补助对象为居住条件恶劣或生态环境脆弱地区的贫困户，2009年以前实行整体搬迁与零星搬迁相结合，扶持标准为：搬迁每人补助1000元，每户补助5000元，即所谓的“1+5”补助政策，从2009年开始实施集中搬迁，不再安排零星搬迁，国家扶贫重点县每年省上安排实施2个村，扶持标准为：搬迁每人补助3800元，每户补助庄基费1000元，特困户每户再补助1万元（控制在点上农户的10%）。

2. “易地扶贫搬迁”（全称以工代赈易地扶贫搬迁）项目，建房工程国家补助标准为：人均控制在1500—2500元，其中低保户、特困户人均2500元，其它户根据省发改委每年批准文件，由各县根据实际情况具体把握，目前按人均2000—2100元标准执行，基础设施全部国投。
   

『陆』 公司异地经营该怎么处罚,急盼!!!

可能被处以一万以上十万以下罚款，责令整顿、吊销执照等行政处罚，或被起诉。

异地经营应当在经营地工商部门注册登记，没有注册登记的，由当地工商部门按无照经营进行处罚。

如果企业在异地固定经营场所从事持续性经营活动，没有办理分支机构注册登记，可能存在如下法律风险：

1、根据《公司登记管理条例》第73条规定，一经工商行政管理机关查出，可能被课以1万元以上10万元以下的罚款。

2、根据《企业法人登记管理条例实施细则》第63条第(二)项规定，可能被处以警告、限期办理登记、责令停业整顿、扣缴营业执照甚至吊销营业执照的行政处罚。

3、根据《民事诉讼法》第22条，如果企业涉及诉讼事项，对企业法人提起的诉讼，由公司住所地法院管辖，而法院的文书也将送达住所地址，如果因为企业经营地址变更而未收到法院文书失去出庭辩护机会，经由法庭缺席判决可能要承担败诉风险。

拓展资料：

根据国家工商行政管理局对公司在住所外设点从事经营活动的相关答复，可以明确以下管理要求：

(1)公司其住所只能有一个，以住所之外自有或租借场所设点经营的，必须办理相关登记注册。

(2)依公司登记管理之规定设立的公司，如在住所以外场所从事经营活动，应在当地申请分公司登记。对于非公司的企业法人(如一些未作公司制度改制的国有企业等其他经济组织)，如在登记主管机关管辖范围内设点经营，可申请增设营业场所，也可申请设立分支机构；如在登记主管机关管辖范围外设点经营，应申请分支机构登记；在国家工商局、省自治区工商局登记的，在上述工商局所在城市区域内设点经营的，可申请增设营业场所，也可申请设立分支机构，在所在城市区域外设点经营的，应申请设立分支机构。

(3)以公司名义异地经营，但未设点的，无需办理登记，不以“无照经营”论。

由上述规定可见，对于异地经营的异地，是以登记主管机关管辖地和所在城市(国家工商局、省自治区工商局)确定的。对于“经营”标准的界定，以“设点经营”作为认定标准；对于公司和非公司的企业法人要求也略有不同。

『柒』 公司基本管理制度

公司管理制度

1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；

2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；

3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；

4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；

5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；

6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；

8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；

9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；

10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；

11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；

12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

13、爱护公物，节约物品。

14、积极学习业务知识。

15、同事间要相互协作，相互支持。

(7)异地规章制度扩展阅读：

公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度偏重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。

多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。

意义：

首先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能让我们取长补短，切不可全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。

比如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制，所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间，但这些时间是可以由实际情况而安排的，并非严格的朝九晚五工时制。新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。

另一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫时尚，不会对员工的打扮做要求，而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。

规范实施企业管理制度是需要规范性的环境或条件的：

第一，编制的制度是规范的，符合企业管理科学原理和企业行为涉及到的每一个事物的发展规律或规则的；

第二，实施规范性的制度全过程是规范的，而且是全员的整体职务行为或工作程序是规范的；只有这样，企业管理制度体系的整体运作才有可能是规范的，否则将导致管理制度的实施结果呈现不规范的状态。

导致规范性的企业管理制度动态变化时的因素一般有三种情况：

1、 企业经营环境、经营产品、经营范围、全员素质等是要经常发生变化的，这些因素的变化相应会引发组织结构、职能部门、岗位及其员工队伍、技能的变化，继而会导致使用、执行原有的企业管理制度中规范、规则的主体发生变化，企业管理制度及其所含的规范、规则因素必然须因执行主题的变化而相应改变或进行修改、完善。

2、 产品结构、新技术的应用导致生产流程、操作流程的变化，生产流程、操作程序相关的岗位及其员工的技能必然要随之变化，与之相关的企业管理制度及其所含的规范、规则、程序等因素必然须因此而改变或进行修改、完善。

3、 因为发展战略及竞争策略的原因，企业需要不断提高工作效率、降低生产成本、增加市场份额，当原有的管理制度及其所含的规范、规则、程序成为限制提高生产或工作效率、降低生产成本等的主要要素时，就有必要重塑企业机制，改进原有企业管理制度中不适应的规范、规则、程序。

『捌』 北京市外地车辆管理规定

外地车首先进京要办理进京证
外地车在北京市区五环内（不包含五环）周一至周五早7点至9点晚5点至7点不许行驶在五环内的道路上。周末不限制
没有什么办证件可以进五环除非你是公务车，军警车，消防救护车。

『玖』 房地产异地项目工程管理办法

异地的关键在于控制报建速度和成本控制，至于项目管理则是你公司拟派人员水平的问题了。成本控制可以利用当地一些企业的资源，而报建则是要挖动人才（本身就有自我资源的）