人事部一九八二年录用干部条例

⑴ 1989年人士部同中央组织部印发了什么考试成为了录取公务员主要途径

中共中央组织部 人事部关于下达《1989年全民所有制单位增加干部计划》的通知
一、继续贯彻中央关于严格控制干部队伍盲目增长和调整干部队伍结构的批示精神，认真落实全国计划工作会议关于今年全民所有制职工人数要比上年有所减少的要求，1989年干部计划要确保重点，从紧从严安排。增干指标应主要用于接收国家统一分配的大中专毕业生和军队转业干部。增加的干部应主要充实到国家重点建设项目、新建扩建单位和需要加强的政法、经济监督调节等部门，以及边远少数民族地区。

县以上党政机关除上述需要加强的部门外，在机构改革前，原则上不再分配增干指标。所需干部，应根据《中共中央、国务院关于改变中央和国家机关直接从应届大专毕业生中吸收干部的办法的通知》(中发[1984]12号)的精神，主要从受过基层锻炼的现有干部中调剂解决。国家行政机关补充干部，要按照人事部、中共中央组织部《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》(人录发[1989]1号)的有关规定办理。

二、为控制机关、事业单位干部队伍的过快增长，1989年国家对机关、事业单位仍下达指令性增干计划，各级各类机关，事业单位都必须认真执行。没有增干计划的机关、事业单位不得自行增加干部。

三、企业应尽可能地多接收一些国家统一分配的大中专毕业生和军转干部，并安置好他们的工作；增加干部人数超过计划的部分，由各省、自治区、直辖市及计划单列市、国务院各部门的人事部门以实际接收数为准，在国家下达的当年增干计划内予以核认。

四、1989年增干计划已包括在1989年全民所有制单位职工人数计划之内，增干指标根据各地区、各部门接受国家统一分配的大中专毕业生和军转干部的全额数下达，在未完成国家下达的停止补充全民所有制单位职工自然减员计划之前，原则上停止从社会上招收干部和从社会上招收干部补充自然减员。确因工作需要招干的，要控制在增干计划指标之内，并报经人事部批准，按照公开招考、择优录用的精神办理。不得用工人指标招收干部。

实行垂直管理的部门，其在地方的单位进行社会招干时，都必须通过当地政府人事部门(地、市级以上)办理招干手续。

凡违反上述规定，擅自招收的干部，国家不予承认，并要追究有关领导人的责任。

五、企事业单位确需从在职工人中选拔干部时，应按照劳人计(1987)68号文件的有关精神，实行聘用制。

六、为鼓励国家统一分配的大中专毕业生和军转干部到急需人才的集体和乡镇企业去，允许到那里工作的上述人员，保留其全民所有制职工(干部)身份，其档案由各级人事部门负责管理。

七、今年是治理整顿的第一年，为完成国家下达的全民所有制单位职工人数计划(包括干部计划)，各地区、各部门要顾全大局，采取有效措施，切实控制干部队伍的盲目增长。要注意研究和总结干部计划管理的新问题、新经验，加强监督、检查和统计工作，并结合各自的实际情况，研究制定本地区、本部门的干部计划管理办法，认真做好1989年干部计划管理工作。

⑵ 谁能告诉我关于1996年聘用国家干部的通知文件的内容

不知道你要的是哪个文件。

1991年10月12日中央组织部、人事部印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知（人法发〔1991〕5号）认为“企业内部实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式”。但是缩小了可聘任为干部的人员范围即限定为本企业工人；由于该文规定“全民所有制事业单位聘用制干部的管理可参照本规定执行。”事实上把事业单位的“聘干”也纳入了管理范围。
1993年8月4日，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，参照公务员管理的制度随之确立；1994年12月30日，广东省在《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》则明文指出“列入国家公务员管理范围的事业单位和独立核算、自主经营、自负盈亏、照章纳税、企业管理，不需要国家拨给经费，并经同级机构编制部门审定为自定编制的事业单位，其招聘干部不适用本规定。”以至于在“列入国家公务员管理范围的事业单位”也出现了聘干；还有些则是在 “非列入国家公务员管理范围的事业单位”单位办理聘干手续后调入的。我理解，“列入国家公务员管理范围的事业单位”的聘干是违反有关文件精神的，应予清退，回复其原身份
1992年10月08日人事部出台的《聘用制干部调动暂行办法》规定“批准调动的聘用制干部正式办理调动手续时，原聘用合同即行终止”。按此，如果接收单位是无权签订聘用合同的前述事业单位，该聘干也应该自动恢复其工人身份。
2001年8月21日中共中央组织部、人事部、中央编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》要求：坚决停止个别地方仍在使用的以工代干、工人转干的错误做法。在职五大毕业生需要调整工作的，要一律按照规定条件，通过公务员公开招考或企事业单位的公开招聘进行，不再搞身份转干及相应的工作安排。政府人事部门和其所属人才流动服务机构，不再进行以工代干和转干的审批工作。虽然聘干的本质实际上还是以工代干，但这个文件停止的只是形式意义上的代干和转干审批，而对聘干工作则没有明文规定，从而导致各地方对于聘干宽严不一。
福建省与2001年2月21日即下文决定“从即日起事止办理聘用制干部审批工作”，江西2001年初也停止了这项工作。据悉， 2002年11月，人事部召开的全国人才市场建设会议强调不得再开展聘用制干部的行政审批工作，也不能将已取消的聘用制干部行政审批工作转移到政府人事部门所属的人才流动中心办理（此会议未见行文）。但是江苏等省市直到推行全员聘用制试点后，才停止聘用制干部的审批。而山东和山西等省份，之后很长一段时间还在违反中央政策，办理聘干审批;甚至有的地方居然规定工人“必须办理聘用制干部手续，才能评聘相应的专业技术职务”。这种藐视中央权威，地方政府各自为政的局面，在一个单一制国家，颇为值得忧虑。
2006年的《公务员法》将一部分原参照管理的单位划入公务员，原参照试行和参照管理的范围进一步缩小，并且还有继续缩小的趋势。这一部分事业单位的聘干，能否过渡为公务员或者重新参照公务员管理？我预计，还是需要本着实事求是的原则，根据其实际聘干的时间予以决定。很可能是某个时间点为界限（例如《公务员暂行条例》实施？），原参照管理单位的聘干可以过渡或者重新参照。之后聘用或者调入的，不予承认。

⑶ 跪求：谁知道吸收录用干部制度废止的确切时间

“编制”一词由军队而来，某一单位“编制”《人员数量》由他的级别确定。
我国的公务员制度不尽如人意，人所共知。仔细研究有关法律制度，并无规定公务员终生制。现在执行怎样？....我认为缺少一个监督的环节。

⑷ 事业单位干部任免条例

1、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神。

2、坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。

3、具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。

4、遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。

(4)人事部一九八二年录用干部条例扩展阅读：

宗旨：

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

对比

事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。

⑸ 求《公安部、劳动人事部《关于吸收人民警察的规定(试行)》((1984)公(政治)118号)文件》

这份文件已经过期了，无法查阅。到今天为止33年了，这中间一旦有新的政策出现，都可以废止旧政策，执行新政策。其次，80年代还没有电脑存储一说，故就算有纸质文件保存，你也要到地市级公安机关申请查阅。个人建议，你可以咨询公安机关人事科，查阅最新的招警政策。

⑹ 干部任用条例任用与聘用有什么区别

1、任职方式不同

“任用”是指领导干部任职的方式，它包括选任、委任、聘任（也称聘用）三种方式，选任指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式，委任指任免机关委派公务员担任一定的职务或免去一定的职务的任用方式。

“聘任”是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方义务和一种任用方式。

2、工资待遇不同

任用的工资往往要低于聘任的工资。

(6)人事部一九八二年录用干部条例扩展阅读：

聘用制干部调动暂行办法

1、为加强聘用制干部的管理，完善聘用制干部管理制度，保证聘用制干部的合理流动，根据《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》及国家有关规定崐，制定本暂行办法。

2、本暂行办法适用于按《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》（人法发 [1991]5 号）聘用的全民所有制企业、事业单位的聘用制干部以及经县级以上组织部门或政府人事部门批准的乡（镇）聘用制干部。

3、全民所有制企业、事业单位的聘用制干部调动，在实行干部聘用制的全民所有制企业、事业单位之间进行。因工作需要选调到国家机关工作的，应按照国家的有关规定执行。

第四条乡（镇）聘用干部调动，应在乡（镇）之间进行。担任三年以上乡（镇）领导职务的聘用制干部，确因工作需要须选调到县级以上国家机关工作的，应按国家有关规定办理。

第五条聘用制干部聘用时间已满三年并具有下列情况之一的，允许调动：

1、工作需要；

2、解决夫妻两地分居、照顾家庭困难；

3、政策规定需要随调随迁的；

4. 其它特殊原因需要调动的；

参考资料来源：

网络-聘用制干部调动暂行办法

⑺ 事业单位领导干部管理条例

《事业单位领导干部管理条例》第一条，为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条,事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条，中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条，事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第五条，国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条，事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第八条，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

⑻ 国家机关工勤人员判处缓刑是否可以保留公职，有何法律依据

可以保留公职。依据《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中几个问题的解答
（一九八二年十月二十九日劳动人事部印发）第二条规定。法律条文：《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中几个问题的解答
（一九八二年十月二十九日劳动人事部印发）现行有效
答：国家行政机关工作人员经人民法院判处管制、徒刑或者剥夺政治权利的，以及判处徒刑宣告缓刑的，其职务均自然撤销。这里所说的“其职务自然撤销”是指违法犯罪者在受到上述刑罚期间，已经自然丧失了担任国家行政机关职务的权利。
答：国家行政机关工作人员被判处有期徒刑的（缓刑除外），即办理开除手续。执行期满后，属于过失犯罪或者情节轻微的其他刑事犯罪，确有悔改表现，工作又需要的，可由原单位报请直属上级或主管机关批准，收回分配适当工作，重定工资级别；其他不予收回。
答：刑法第七十条规定：“被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关所在单位或者基层组织予以考察。”据此，缓刑人员交回原单位进行考察，不需要再办理批准手续，但应向任命机关或主管机关备案。
答：拘役是刑法规定的一种主刑。国家行政机关工作人员被判处拘投后，其职务自然撤销。拘投期间停发工资。拘投期满后，一般可以收回；对个别情节恶劣，
毫无悔改表现，已不能继续留在国家行政机关工作的可以不收回。是否收回，由原单位决定后，报请直属上级或主管机关批准。批准收回的，分配适当工作，不收回的，应办理开除手续。
答：根据中发[１９８０]６７号文件中的“一般保留公职”的原则，对被劳动教养的工作人员，应区别不同情况，进行适当处理。即：劳教期间悔改好的，期满后回原单位分配适当工作，个别不适宜继续当干部的，可分配作其他工作；少数在劳教期间表现不好，甚至继续有违法犯罪行为的，期满不予收回，办理开除手续。个别错误严重、情节恶劣不适宜继续在国家机关工作的，也可在劳动教养前，办进开除手续。
答：国家行政机关工作人员被开除后，一般可在其户口所在地或家属所在地落户，并将情况介绐到户口所在地的组织。
如果本人要求连同家属一起迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市，从沿海地区迁到内地或边疆，从城镇迁到农村的原则办理。
被开除的工作人员，确已改正错误，用人单位经过考试、考核符合录用条件的，报请主管机关批准，可以重新录用。
答：退职、退休干部犯了错误，按退职、退休干部管理范围处理。即：属于原单位管理的，由原单位负责查处；不归原单位管理的，由其户口所在地的街道组织负责查处；应追究刑事责任的，由司法机关处理。
答：国家行政机关工作人员受警告、记过、记大过、降级、降职、撤职处分后改正了错误；受开除留用察看处分。被批准恢复正式工作后，符合奖励条件的，应与其他工作人员同样对待。
答：国家行政机关所属事业单位，不执行《企业职工奖惩条例》。其奖惩问题，由国务院各主管部门和省、市、自治区人民政府根据实际情况，参照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》制定具体实施办法。

⑼ 《党政领导干部选拔任用工作条例》是由哪个部门颁布的

由中共中央颁发的。以如下的文件为证。
中共中央印发党政领导干部选拔任用工作条例通知
各省、自治区、直辖市党委，各大军区党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），军委各总部、各军兵种党委，各人民团体党组：
现将《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，认真遵照执行。
1995年颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，在规范干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风，建设高素质党政领导干部队伍等方面发挥了重要作用。在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上修订的《干部任用条例》，体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。
各级党委（党组）及其组织（人事）部门一定要坚决贯彻执行党的干部路线方针政策，认真学习《干部任用条例》，大力宣传《干部任用条例》，严格遵守《干部任用条例》。选拔任用干部必须按照《干部任用条例》的规定办事，严格把关。对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不审批。要加强思想教育，做好思想政治工作，以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》的贯彻执行。各级党政主要领导同志要增强政治观念、组织观念、法纪观念，带头严格执行《干部任用条例》，按照民主集中制原则办事，不允许个人说了算。组织（人事）部门要切实加强自身建设，充分发挥职能作用，坚持照章办事，严格履行程序。要自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
要切实加强对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查，加大对违反《干部任用条例》行为的查处力度。要把党委（党组）和领导干部执行《干部任用条例》的情况作为领导班子民主生活会的重要内容，认真检查，发现问题，及时纠正。要认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。要实行干部选拔任用工作责任追究制度，对用人失察失误造成严重后果的，要追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。对违反《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律选拔任用干部的，要严肃查处，问题严重的要给予党纪政纪处分。
各级党委（党组）及其组织（人事）部门要结合实际制定具体的贯彻实施意见，不断推进干部选拔任用制度改革，进一步完善选贤任能的科学机制，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件。
各地区、各部门在执行《干部任用条例》中有何问题和建议，请及时报告。
中共中央
2002年7月9日