停工留职条例

㈠ 工伤职工停工留薪最长不超过

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区版的市级劳动能力鉴定权委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

㈡ 工伤认定后在停工留用期间,用人单位可以取消本人的职位吗

工伤职工对事故发生确有过错的，用人单位可以给予撤职处分。
工伤事故通常也是内安全事故，多余违容章作业或者疏忽大意有关。按安全生产法律法规规定，对事故处置坚持四不放过原则，即事故原因未查清不放过，事故责任人未受到处理不放过，事故责任人和周围群众没有受到教育不放过，事故指定的切实可行 的整改措施未落实不放过。对事故自然人的处理，是安全生产法律法规的要求。对事故的发生，工伤职工确有过错的，用人单位可以给予撤职处分。
工伤保险实行无过错责任保险，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇。但工伤保险与按安全生产法律法规对事故处理是不同的法律关系，互不影响。

㈢ 职工发生工伤后，追讨“停工留薪”的法律依据是什么文件

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
祝福！

㈣ 工伤停工留职最少是多长时间

1.这个具体抄要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说你的工伤休假时间都是有那个文件规定的，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

㈤ 北京市工伤职工停工留薪期管理办法的法规内容

第一条为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。
第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。
第三条工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。
第四条对于多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。
第五条遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。
第六条所受伤害未列入《停工留薪期目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。
第七条工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。
第八条工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。
用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。
第九条区、县劳动鉴定委员会应将申请延长停工留薪期的确认结论书面通知用人单位和工伤职工。
第十条工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。
第十一条工伤职工从事工作后旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。
第十二条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。
第十三条本办法自2004年1月1日起执行，《北京市工伤医疗期管理暂行办法》同时废止。

㈥ 工伤职工停工留薪期一般不超过

按照工伤保险条例规定，工伤停工留薪期最长不超过12个月，如果情况特殊，需要专继续享受停工留薪期待遇属，可以申请延长停工留薪期，最长不得超过12个月。也就是说无论病情多重，最多可以享受最高24个月的停工留薪期待遇。

㈦ 工伤停工留职最少是多长时间

《工伤保险抄条例》规定：
第三十三条袭职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

㈧ 确认职工提出的延长停工留薪申请的具体时限是怎么规定的

停工留薪期按治疗工伤的医疗机构书面证明确认。
根据《版工伤保险条例》第三十权三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。
停工留薪期一般不超过12个月，按治疗工伤的医疗机构书面证明确认；满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。在一些省市，如北京，山东等省市还制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》，需要结合分类目录确认。