工会如何完善规章制度

1. 基层工会组织规范化建设标准

法律分析：工会组织基本健全

“八有”：（1）有工会的牌子和章子，有完善的工会组建报批手续；（2）有健全的领导班子和工作人员；（3）有年度的工作计划；（4）有宣传和活动阵地；（5）有岗位工作职责和规章制度（6）有工会经费和会费收缴、使用、上解账表；（7）有扶贫帮困和互助互济基金；（8）有会员档案和活动记录资料。

工作制度基本完善

“五项制度”：（1）职工代表大会（或职工大会）制度或与企业相适应的民主管理制度；（2）平等协商集体合同制度；（3）劳动争议调解制度；（4）工会经费拨缴和使用制度；（5）工会工作有关制度。

工会作用基本发挥

“四项工作”：（1）组织职工开展多种形式的经济技术创新和文化体育活动，促进职工素质提高和企业发展；（2）组织职工参与企业民主管理，企业的民主氛围比较浓厚；（3）积极协调企业的劳动关系，没有发生恶性的劳动关系群体性事件；（4）督促企业加强安全生产和按时足额发放职工的工资，没有发生重大安全事故和拖欠职工的工资。

法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》

第七条 各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。

第八条 各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。

第九条 公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。

2. 我国工会立法现状是什么如何完善呢

中华人民共和国工会法
中华人民共和国工会法

(1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正)

目录

3. 基层工会管理制度建设中有哪些注意事项

在基层工会管理制度建设中，首先要遵循有关的原则、程序，另外还应特别注意以下几个回方面的问题：答

一、合法性

管理制度建设一定要依据和遵守国家的法律、法规、政策，不得违反，还应在管理制度中贯彻、融进国家的法律、法规和政策。只有这样，才能保证制度的合法性。

二、可行性

可行性是指基层工会管理制度建设应该从本组织、本企业的自身实际出发，实事求是地、严密地制定管理制度，切不可脱离本组织、本企业实际搞大而空、缺乏可行性的制度，或者推行要求过低、管理宽松的制度。

三、严肃性

基层工会管理制度一经正式推行，组织中的每一位成员，不论是领导还是普通会员都应照章行事，做到制度面前人人平等，有章必依，违章必究。否则，制度就会缺乏权威性、严肃性，变得形同虚设，管理制度也就不可能有效，必将陷入管理松懈、纪律涣散的危险境地。

四、先进性

先进性是指制度管理应该是最新的，符合科学的现代化管理。管理制度不仅要合法、可行，而且应该有效、先进。