入职表有法律效力
1. 到公司应聘填写的个人入职申请单信息表具有法律效应吗
首先，公司与员工就劳动合同签订，履行，变更，终止等法律行为，均受《劳动回合同法》调整，而非答合同法范畴。
您所讲到的情况，属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。
补充回答：
归纳一下您的问题：离开公司是您本人意愿，您的核心问题应该是假如您主动针对公司主张经济补偿权利，是否可以实现，对吧？
针对这个问题给您如下回答帮助：
第一，劳动合同未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效，则属于有效合同；
第二，在劳动合同无效处理实践中，公司员工登记表中的信息，仅对劳动合同履行过程中，公司发现员工不能胜任岗位工作，且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为，则公司可以以此要求确认劳动合同无效，并无需给予经济补偿。
第三，本案中公司不能证明您不能胜任本职工作的话，它就不能直接适用员工登记表中的告知要求确认劳动合同无效，并拒付经济补偿金。
2. 公司入职须知是否具有法律效力
您好！
若员工入职须知内容不违反国家的法律法规，且员工签字认同其中有关规定的，则具有法律效力。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
3. 新员工入职薪资确认表具有法律效力
摘要 你好很高兴为您解答问题。新员工入职薪资确认表具有法律效力，如果出现纠纷，这些都会成为证据。
4. 入职表上签订的工资待遇受劳动法保护吗
入职来表上签订的工资源待遇受劳动法保护
入职表属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。
劳动仲裁不收费，如果是法院起诉，产生的费用都有被告公司承担。
5. 事业单位入职登记表有法律效力吗
在一定程度上，具有法律效力。不过还要看在什么地方使用，还要看内容是否真实。
6. 员工入职表是否具有法律效力
作为证据的一种，对于证明劳动关系的存在，劳动者基本信息的验证依据等方面具有重要作用。
7. 入职表上写有工资和上班时长.这样算是具有法律效力的劳动合同吗
入职表上写有工资和上班时长不能算是具有法律效力的劳动合同，只能作为劳动合同的附属。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
而《入职表》并不具备这些内容，并且其格式与劳动合同完全不同，所以填写《入职表》不等于签订了劳动合同。
其二，劳动合同依法订立后，用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系，一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，所以它具有约束力;《入职表》只是在员工入职时对相关内容的记载，没有约束力。
其三，虽然《入职表》中记载了劳动者的个人信息、工资标准等内容，具有劳动合同的一些基本特征，但由此就认为是与公司签订了劳动合同，这种说法缺乏法律依据。
缴纳社保与签订劳动合同是不同的法律行为，二者之间没有因果关系，餐饮公司给吴小姐缴纳社保是用人单位应该且必须履行的法律职责，但这并不意味着他们之间就签订了劳动合同，所以，劳动者可依法要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。