不得不知的法律知识

A. 生活中有哪些可以用到的，一般却不知道的的法律知识

1、如果没有特殊情况，宁可让公司解雇你，也不要主动辞职，因为一般公司辞退员工会拿到n+1赔偿，公司不给，可以仲裁。

2、如果你是老板，尽量劝说员工主动辞职，而不是随意解雇他，小心吃官司。

3、传播盗版视频是违法的。

10、试用期最长不超过六个月。

《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”

日常生活中很多单位为了压缩成本，将试用期设置为6个月以上，这样是非常不符合标准的。

11、

在校学生怀孕合法。

我国《宪法》第46条第一款明确规定：“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务”。

受教育权是我们的一项基本权利，法律并没有规定发生婚前性行为就要被剥夺受教育权。

B. 有哪些大多数人应该知道却不知道的法律常识

1、父债不要子偿，成年子债也不要父偿，除非发生了故意转移财产逃避债务等行为。
2、说某个人有罪，这是刑法上的说法；说某个人对某个行为某件事承担法律责任，说的是承担民事责任；被判刑也免除不了赔偿受害者的责任的。
3、喝醉酒不是免责的法定事由。
4、别人问你借了钱，你要定期去催要对方还款，否则约定的还款日期到期之后超过一定时间（旧法2年新法3年）没有催要，你再起诉，对方一旦以诉讼时效超过进行抗辩，你是拿不回钱的。

C. 有关法律的知识

日常生活中，涉及的法律和民法相关比较多，另外比较重要的就是工作中涉及的劳动法。

如果是非上述原因解除合同，公司必须提供赔偿，赔偿标准如下：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而女性员工在劳动合同存续期间，还享有三期（孕期、产期和哺乳期）的保障。

《中华人民共和国劳动法》第61条规定："不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。