企业职工学哪些法律知识

1. 企业员工应该学哪些法律法规

宪法、刑法、劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例，安全生产法、产品质量法等。

2. 企业员工应该学哪些法律法规

中华人民抄共和国安全生袭产法
中华人民共和国消防法
中华人民共和国环境保护法
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国职业病防治法
中华人民共和国道路交通安全法
中华人民共和国刑法
中华人民共和国工会法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国行政处罚法
中华人民共和国防洪法
安全生产许可证条例
工伤保险条例
国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定
特种设备安全监察条例
易制毒化学品管理条例
危险化学品安全管理条例
使用有毒物品作业场所劳动保护条例
建设工程安全生产管理条例
中华人民共和国道路交通安全法实施条例
生产安全事故应急预案管理办法
作业场所职业健康监督管理暂行规定
生产安全事故报告和调查处理条例

3. 企业涉及的法律知识有哪些

企业（一般指公司）在日常经济管理过程中主要涉及以下法律知识： 一\\企业成立过内程中，企容业内部章程、管理机构设置，权利义务，适用公司法 二\\管理的财务管理\\税费缴纳 适用会计法\\税法 三\\企业员工管理，劳动合同制度 适用劳动法 四\\企业对外签订的经济合同，合作协议等 适用民法\合同法 五\\企业发生纠纷 适用民事诉讼法 企业有好多种，有合伙企业\\个人独立企业\\有限责任公司\\股份有限公司，外商投资企业等，因你的问题不够详细，只能笼统的进行以上解释，需要了解详细的情况可以直接致电本律师，律师会根据你的实际情况给你进行更客观全面的解释。

4. 企业员工应学习哪些国家法律法规

中华人民共和国安全生产法
中华人民共和国消防法
中华人内民共容和国环境保护法
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国职业病防治法
中华人民共和国道路交通安全法
中华人民共和国刑法
中华人民共和国工会法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国行政处罚法
中华人民共和国防洪法
安全生产许可证条例
工伤保险条例
国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定
特种设备安全监察条例
易制毒化学品管理条例
危险化学品安全管理条例
使用有毒物品作业场所劳动保护条例
建设工程安全生产管理条例
中华人民共和国道路交通安全法实施条例
生产安全事故应急预案管理办法
作业场所职业健康监督管理暂行规定
生产安全事故报告和调查处理条例

5. 企业工作人员应该学习哪些法律知识，才能有效的保护自己

劳动法跟劳动合同法当然是首选，合同法懂一些也是不错的。

6. 有关企业职工法律知识培训

市场经济，企抄业同样需要法律培训，增强法律意识，提高企业、职工的法律风险防范能力。根据培训对象的不同，确定相应的培训内容。比如，职工经常打架，可以有针对性的进行法律培训，介绍刑法、治安管理等方面的法律法规内容。

7. 在职员工想学法律专业知识

报考法律专业需要符合以下条件：
第十五条 报名参加全国硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：
(一)中华人民共和国公民。
(二)拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。
(三)身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。
(四)考生学业水平必须符合下列条件之一：
1.国家承认学历的应届本科毕业生(含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生)及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书。
2.具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。
3.获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年(从毕业后到录取当年9月1日，下同)或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。
4.国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学力身份报考。
5.已获硕士、博士学位的人员。
在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。
第十六条 报名参加全国专业学位硕士研究生招生考试的，按下列规定执行。
(一)报名参加法律(非法学)专业学位硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：
1.符合第十五条中的各项要求。
2.报考前所学专业为非法学专业(普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生、专科层次法学类毕业生和自学考试形式的法学类毕业生等不得报考)。
(二)报名参加法律(法学)专业学位硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：
1.符合第十五条中的各项要求。
2.报考前所学专业为法学专业(仅普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生、专科层次法学类毕业生和自学考试形式的法学类毕业生等可以报考)。
(三)报名参加工商管理、公共管理、工程管理、旅游管理、工程硕士中的项目管理、教育硕士中的教育管理、体育硕士中的竞赛组织专业学位硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：
1.符合第十五条中第(一)、(二)、(三)各项的要求。
2.大学本科毕业后有3年以上工作经验的人员;或获得国家承认的高职高专毕业学历后，有5年以上工作经验，达到与大学本科毕业生同等学力的人员;或已获硕士学位或博士学位并有2年以上工作经验的人员。
详细：www.xiongsonge.cn/detail/16.html

8. 进企业应学习什么法律知识

那看你从事什么工作了 民法、侵权责任法是基本的。然后 根据你的业务需要 选择 合同法 税法等等

9. 涉及公司培训工作的法律法规都有那些

我想你提问的落脚点在于：公司出资培训员工相关的法律问题以及法律规定吧？
1、核心法条规定
《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
2、 明确因为培训所签订的类似于《培训协议书》之类文书的法律性质
《培训协议书》对劳动期限、待遇、岗位进行约定，也就对单位与职工所签的《聘用合同书》或《劳动合同书》作了调整。《培训协议书》无疑是聘用合同的组成部分。所以，《培训协议书》与《劳动合同书》一样，其内容要遵守《劳动法》和相关法律规章的规定。在现实生活中，《培训协议书》一般均由单位起草，如果不注意协议书具体约定的有关事项，导致合同无效，则单位应按照《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定，承担赔偿劳动者损失的责任。
3、培训期间的劳动报酬问题
在实际工作中，有些单位考虑到职工参加培训要花费精力和时间，采取扣发部分工资和奖金的做法。按照《劳动法》第46条“实行同工同酬”的规定，如果职工脱产学习，或者因为参加学习而不能或无法完成工作任务的，单位可以根据工作量和考核标准，适当调整工资和奖金发放标准。
4、职工单方解约时培训费的承担问题
按照《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失范围包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。”
为维护单位的利益，由单位支付的“培训费”、“交通费”、“教材费”的范围和标准，在《培训协议书》中要作明确约定。但在实际中，有些单位对所支付的款项用语不统一，采用“培训费用”、“补助金”、“培训补贴”等，有些事业单位甚至使用“安家费”和“科研启动费”的名义，这样无疑将造成混乱和争议。
5、服务年限的约定问题
为保证职工接受培训后安心在单位工作，用所学技能和知识服务单位，达到单位出资培训职工的目的，而在《培训协议书》中规定“5年”、“10年”的服务期限，是现实中经常采取的方式之一。而按照我国的劳动法律制度，这种约定实际上是没有多少实际效用的。无论是《劳动法》的规定，还是劳动部制定的《劳动合同书》格式以及人事部门制定的《聘用合同书》格式，均对职工的解约权有充分保障。按照规定，职工单方解除合同，提前一个月通知单位即可。