雇人恐吓雇主应承担什么法律责任
① 雇主应当承担什么法律责任
雇主的责任包括三个方面：1、雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；2、雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；3、雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害，雇主应承担侵权损害赔偿责任。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见 第四十五条规定：
个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。
《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》 第九条规定：
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》 第十一条规定：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
(1)雇人恐吓雇主应承担什么法律责任扩展阅读
雇主责任的法律特征表现为：
1、人身关系的从属性。即致害行为人与责任人之间存在着雇佣关系，雇员从事雇佣活动，其意志和行为受雇主的约束和支配。
2、义务主体的分离性。一般侵权责任的侵害人与责任人为同一主体，但雇主责任的责任人并非侵害人。责任人和侵害人相分离，只是基于他们之间存在着特的法律关系，才由雇主对外承担责任。
3、经济利益的关联性。雇员在从事雇佣活动时所实施的行为，直接为雇主创造经济利益以及其他利益，雇主是这种利益的享有者。雇员虽然按约定取得了一定的劳动报酬，但这种报酬少于其创造的经济价值。
4、雇主与雇员所致损害之间存在特定的因果关系。损害事实虽是雇员直接造成的，但雇主对雇员选任不当，疏于管理、监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的一个主要原因。
② 雇员有诈骗行为,雇主是否应当承担法律责任
是个人行为，还是职务行为。个人行为，雇主不承担责任；职务行为，雇主要承担责任。如果是雇员利用职务诈骗能够构成表见代理，雇主承担责任后，可以向雇员追偿。
③ 雇主雇人干活受伤.雇主要负责吗
您好，雇佣关系下，雇主是要承担责任的。
雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。而劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。二者的区别：首先雇佣关系中雇用人与受雇人之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。其次，雇佣关系中，受雇人所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。雇用人享有受雇人劳动的一切成果，这种成果不是雇用人付酬的直接对象。劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。最后，雇佣关系中，雇用人对受雇人的损害承担无过错责任，只要受雇人在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇用人就应赔偿，不存在免责事由。而劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。
④ 雇佣的临时工与她人发生口角并威胁她人的人生安全,雇主需要承担法律责任吗
只要搞清一点就可以了：凡是刑事案件，都不牵连他人，家人都不牵连，怎么会牵连雇主呢？绝对不会。刑事案件只追究参与人，但窝藏包庇作伪证是要承担责任的。
⑤ 雇佣关系中的民事责任
新出台的《侵权责任法》中规定：提供劳务方因劳务自己受到损害的，有劳务关系双方根据各自的过错承担相应的责任。。此法条是有利于雇主的。
但是根据《人身损害赔偿解释》：雇主就雇员在雇佣活动中所受伤害承担无过错责任（也就是即使雇员有过错，雇主依然承担全部责任）。此法条有利于雇员。
但是《侵权责任法》去年12月颁布，今年7月1日才开始实行。你们的情况只能适用《人身损害赔偿解释》了。除非雇员直到7月后才起诉雇主，这时根据从旧兼从轻原则，你们才可以适用《侵权责任法》
不过，你们是雇主，也不差那些钱，帮助雇员把病治好，不也是功德一件吗？临时雇工本来在经济还是社会地位都是比较低的，为什么一定要和他们计较的那么清楚呢？
方法和建议都给你们了，希望可以帮助你们，也希望可以帮到可怜的雇员。。
⑥ 当被雇佣方因为操作不慎，造成第三方的经济损失，雇主应承担什么责任
如果是因雇员在工作过程中因过失造成他人损害的，雇主应当承担全部赔偿责任。
《侵权责任法》
第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
⑦ 威吓恐吓承担什么法律责任,获刑法吗会不会判刑
威胁恐吓需要看具体情况，具体包括以下两种。
一、节轻的没有达到刑事处罚的情况：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定： 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
3、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
4、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
二、情节恶劣的已达到刑事处罚的情况：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
1、随意殴打他人，情节恶劣的；
2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
4、在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
如果不是单纯的恐吓行为还有其它情况则如下：
1、恐吓时索要财物，有可能构成敲诈勒索罪.我国《刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2、中华人民共和国刑法修正案(三)第八条规定“ 投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息。
或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。”这就是说这样的恐吓这是构成犯罪的。
(7)雇人恐吓雇主应承担什么法律责任扩展阅读：
恐吓罪构成要件如下：
1、本罪所侵害的法益是个人日常生活的安宁以及生活安全不受他人恐吓的自由。
2、本罪的行为客体是单个的自然人。
3、本罪的行为是恐吓，即以加害生命、身体、自由、名誉、财产等事通知他人，使其产生畏惧。加害内容以加害生命、身体、自由、名誉、财产等事项为限。行为人只要客观上将加害内容通知他人即为已足，不论行为人主观上是否真有实现加害的意图。
行为人所通知的恶害必须为行为人所能左右控制，而且在客观上，一般人均认为足以造成危害。恐吓行为必须以直接或确定的间接方式，不包括不确定的间接方式。所谓确定的间接，是指行为人虽不直接恐吓被害人，但将恐吓事实告知特定人，并明示其通知被害人。
所谓不确定的间接则指行为人只对不特定的人扬言恐吓事实，并未明示任何人将恐吓事实转告被害人。
4、行为人的恐吓行为，一旦完成，能使被害人心生畏惧，即可构成本罪，而无需行为人所恐吓的事项成为事实。
参考资料来源：网络-恐吓罪
⑧ 雇主和受雇主要具体负什么法律和经济责任
受雇人故意伤害致人死亡 雇主不承担刑事责任的。与受雇人在民事赔偿上承担连带责任
⑨ 雇人干活受伤法律责任如何判定
由雇主承担，如果雇员有错需要承担连带责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
(9)雇人恐吓雇主应承担什么法律责任扩展阅读
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体标准如下：
1、 医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。
2、 所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。
3、受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。 应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿。
4、 受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定首次的检查费用，但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定。
⑩ 雇人干活出车祸，雇主有什么责任
雇员的责任嘴大 因为他违反交规了 雇主也有以点责任 但不大 就像工商一样 但是很难告赢 因为违规了