代替支付的法律责任

Ⅰ 作为受托支付的收款人,却没把款或者货给贷款人负担什么法律责任

可以先协商 无法协商的话 如果有签合同协议 收集证据去法院起诉维权

Ⅱ 受托支付 虚假合同收款方的法律责任

作为第三方，其收款行为事先经三方协商一致同意并自愿签署的合同权益转让合同的约定，此时，若排除第三方收款单位有虚构合同欺诈的共谋行为，作为第三方收款人，仍应执行法律条款中的先合同义务和附随合同义务，返还不当得利，作为合同诈骗受害一方的支付方，亦有权向人民法院主张不当得利的返还。

若查明收款单位事先明知诈骗行为前提下则构成合同欺诈，此乃涉及刑案范畴（略）。

Ⅲ 公司代替员工签劳动合同会负什么法律责任

公司代替员工签订的劳动合同是无效的，认定为未签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，并且可以要求补签劳动合同。
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Ⅳ 第三方支付方面的法律、法规有哪些，谁能提供下么

关于第三抄方支付现在国家袭有以下法律法规：
1、非金融机构支付服务管理办法
2、非金融机构支付服务管理办法实施细则
3、非金融机构支付服务业务系统检测认证管理规定
4、支付机构客户备付金存管办法
5、支付机构预付卡业务管理办法
6、银行卡收单业务管理办法

Ⅳ 违反支付结算法律制度的法律责任

根据《刑法》、《票据法》、《票据管理实施办法》、《支付结算办法》等法律、法规、制度的规定，单位和个人违反相关法律规定办理支付结算，应承担相应的法律责任。
1.单位或个人签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票，不以骗取财物为目的的，由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1000元的罚款;持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。屡次签发空头支票的，银行有权停止其支票或全部的支付结算业务;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2.商业承兑汇票的付款人对到期的票据故意压票、拖延支付的，由中国人民银行处以压票、拖延支付期间内每日票据金额7‰。的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告、记过、撤职或者开除的处分。
3.非经营性存款人违反规定开立银行结算账户，伪造、变造证明文件欺骗银行开立银行结算账户，违反规定不及时撤销银行结算账户的，给予警告并处以1000元的罚款;属于经营性的存款人有上述行为之一的，给予警告并处以1万元以上3万元以下的罚款;构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
4.非经营性存款人违反规定将单位款项转入个人银行结算账户，违反规定支取现金，利用开立银行结算账户逃废银行债务，出租、出借银行结算账户，从基本存款账户之外的银行结算账户转账存入、将销货收入存入或现金存入单位信用卡账户的，给予警告并处以1000元罚款;经营性的存款人有上述行为的，给予警告并处以5000元以上3万元以下的罚款。存款人法定代表人或主要负责人、存款人地址以及其他开户资料的变更事项未在规定期限内通知银行的，给予警告并处以1000元的罚款。
5.存款人伪造、变造、私自印制开户许可证的，属非经营性的处以1000元罚款：属经营性的处以1万元以上3万元以下的罚款;构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
6.伪造、变造票据、托收凭证、汇款凭证、信用证和信用卡的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处2万元以上20万元以下罚金;情节严重的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金;情节特别严重的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金或者没收财产。
7.明知是伪造、变造或作废的汇票、本票、支票而使用的;冒用他人的汇票、本票、支票的;签发空头支票汇或者与其预留印鉴不符的支票、骗取财物的;汇票、本票的出票人签发无资金保证的汇票、本票或者在出票时作虚假记载，骗取财物的;使用伪造、变造的委托收款凭证、汇款凭证等其他银行结算凭证的，属于金融票据诈骗活动。使用伪造、变造的信用证或者附随的单据、文件的;使用作废的信用证或骗取信用证的，属于信用证诈骗活动。
进行金融票据诈骗活动，数额较大，或进行信用证诈骗活动的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金或者没收财产。
8.明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的;非法持有他人信用卡，数量较大的;使用虚假的身份证明骗取信用卡的;出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领信用卡的;窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处1万元以上10万元以下罚金;数量巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处2万元以上20万元以下罚金。
9.使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗取的信用卡的;使用作废的信用卡的;冒用他人信用卡的;恶意透支的属于违规使用信用卡行为。
有上述情形且诈骗活动数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金或者没收财产。

Ⅵ 公司法定代表人代替公司支付了合同履行金出现纠纷应如何处理

1、公司和合同相对方关于履行合同的纠纷，按照合同相对方签订的合同处理，一般是先协商，协商不成的按合同起诉或仲裁。法定代表人垫付货款对方接受的，视为公司支付合同价款。
2、公司和法定代表人关于代付货款发生的纠纷，公司不认可法定代表人的代付行为或代付金额的，一般是先协商，协商不成的，任何一方可向法院起诉。

Ⅶ 关于代为支付的法律问题。

1、“案由是什么？借款纠纷还是不当得利。由于本案时间久远，不当得利的话有时效问题。如果诉借款纠纷的话，没有借款合同只有代付事实，能否得到法院支持？ ”：
（1）你应先解决的问题不是以什么案由起诉，而是要先看看你手里的证据能不能支持你胜诉：诉借款纠纷，你有借款合同或是借条欠条之类的证据吗？诉不当得利，你能证明你当初不是赠与吗？
（2）“不当得利的话有时效问题”：借款纠纷也一样有诉讼时效的问题：从约定的借款偿还期限到期后2年；如果没有约定还款期限，从债权人主张还款时起2年。
（3）借款纠纷：如果没有借款合同或借条欠条之类，有当事人承认借款事实、其他知情人的证言或录音也可以证明借款事实的存在。
（3）关键是：不管以什么案由起诉，你是否有证据证明债务存在、证明你在诉讼时效期间内曾经主张债权或是B曾经承诺还款，没有时效中止或中断的证据，你即使有借款合同也丧失了胜诉权，丧失了胜诉权，起诉又有何意义？

2、“如果诉借款纠纷，可否要求利息？利息按银行同期贷款利率吗? ”：
没有约定利息的，一般视为无利息。但你可以要求利息，是否准许有法院确定。

3、“现B因犯罪被监禁，请问本案可否有原告住所地人民法院管辖？”：是。

4、“A企业为B自然人代负房款”：
（1）我来猜测一下，如果B曾经是显要或是大权在握的人：这事最好不要再提，有可能涉嫌行贿受贿。
（2）如果B不是以上一类的人：企业权力机关在证明当时企业领导人“为B代付房款”的行为没有经过法定程序批准的情况下，可以起诉当时企业的领导人请求让他赔偿企业的损失，但去追究B的责任、让B返还房子或是房款，一是证据难找，二是时效已过，难。

Ⅷ 以实物替代货币支付工资违法吗

是属于违法的，工资支付暂行规定工资必须是以货币的形式发放的。工资是劳动者的报酬，劳动者的这项权利必须得到充分保障，工资应当以法定货币支付，不得以实物支付。