请收账公司上门收款造成伤害负什么法律责任

⑴ 欠条卖给收账公司，我会负法律责任吗

对方欠了您多少钱呢？欠条转让的话必须告知债务人的，如果您要追账回来的话，可以请求司法途径，向法院提起诉讼请求对方支付所欠款项。

⑵ 别人欠我钱，我请收账公司收款，如果出了什么法律纠纷我是否要负法律责任

要负法律责任的。

你签订的委托协议，出了问题全由收账公司负责，但是协议只有当事人所作出的意思表示合法，才具有国家法律约束力。而讨债公司的存在是不合法的，所以这种协议在法律层面来讲是无效的。

2000年，国家经贸委，公安部，工商三部委联合下发了一份名位“取缔各类讨债公司，严厉打击非法讨债活动的通知”，该通知明确将讨债公司定性为违法，同时将各类打着商务咨询，经济委托名义的讨债公司也涵盖在内。

通知中对非法讨债的性质和行为有一个非常准确的定义，“讨债公司承揽讨债追账业务，不具有法律赋予的权限和强制力，一般雇请下岗、退休及其他社会闲散人员，采取上门催讨、死缠硬磨、跟踪或损坏债务人名誉等手段获取报酬；

有的甚至以威胁、恐吓、哄骗、敲诈甚至绑架等暴力手段危害债务人的人身安全，谋取非法收益”。

虽然现在的“讨债公司”一般都是打着“商务调查”“商务咨询”的牌子，但其实质却从事着非法讨债的活动。

因此，所以雇佣讨债公司的雇主与讨债公司之间签订的“讨债协议”实质上起不到保护债权人的任何作用。

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合法的讨债方法：

1、先了解债务人的还款能力。比如名下的存款，工资，房产，车子，公积金等。

2、向法院提起诉讼请求。

3、要求法院“保全””查封“其名下的相应资产，并办理相关的查封保全手续，如提供一些担保等。

4、最好是协同法院一起去办理查封保全等相关手续，以防对方提前得到消息而转移资产。

5、如果顺利查封保全住了和债务人借款额相应的资产。就可以静等法院的开庭了。

6、判决书下达，如果对方败诉并没有提起上诉。

7、债权人就可以进入执行阶段了。

⑶ 公司委托个人收账,所发生的法律责任是个人负全责吗

原则上，员工个人（代理人）在公司委托的代理权限内的行为，其法律后果全部由公司（被代理人）承担；超越代理权限或无权代理的行为，即要具体情况具体分析；代理委托书授权不明的，被代理人（公司）应当向第三人承担民事责任，代理人（员工）负连带责任。另外，员工个人在处理委托事项时，属于职务行为，如果受到人身损害的，属于工伤。

一、〈民法通则〉的相关规定：

1、第六十三条第一、第二款规定： 公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。

代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。

2、第六十五条： 民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式。

书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由委托人签名或者盖章。

委托书授权不明的，被代理人应当向第三人承担民事责任，代理人负连带责任。

3、第六十六条： 没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。

代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。

代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。

第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的，由第三人和行为人负连带责任。

二、〈工伤保险条例〉第14条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四) 患职业病的;

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

⑷ 财务人员不经审批签字就付款负什么法律责任

一、不负法律责任。

财务人员的职务行为是有公司授权的，不经审批签字违反了公司内部的版管理制度，应按内权部管理制度予以处分。

二、按《侵权责任法》的规定，用人单位承担员工因工作所造成的损害。

第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

⑸ 委托人委托他人收取欠款人的欠款，若受托人收账手段不正确，造成对欠款人的人生伤害，请问委托人要承担法

看委托人是否有授意受托人采用暴力收债的意图，如指使他人采用非正常手段催欠，造成人身伤害，二者为共同犯罪，应承担法律责任。委托人只是让受托人代为清收欠款，对其采用手骏不知情，则受托人担责。

⑹ 人为操作使公司受到损失的需要负什么法律责任

我来谈谈我的看法。
首先，是否要负责任，主要是看你在此次事件中，是否存在严重过失，是否按照规定操作。如无，就可以争取不负担责任。如有，则需要讨论承担什么责任？多大的责任？
其次，如需对损失承担责任。则需要考虑。承担责任的事实依据和法律依据。对于事实依据，损失的大小，造成损失的参与度等考虑。法律依据则需要考虑与公司关于责任的合同约定，是否有明确的约定。
最后，即使有一定责任，公司可能要求赔偿损失，那么这个损失赔偿也需要根据《劳动合同》约定，通过扣发工资来操作。或者通过劳动仲裁进行裁决赔偿的标准。
希望对你有帮助，祝顺利！

附相关的法律条文：《劳动合同法》
《劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑺ 公司说我损害公司利益，要起诉我，要我负法律责任

要看具体案情，建议委托律师了解具体案情并提供法律帮助。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

⑻ 轻伤害要负什么样的法律责任

根据受害者伤情的不同，会有不同的结果：
一、根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 通俗的说，故意伤害致人轻伤的，就可以处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。
二、故意伤害致人轻伤，两种情况：一是公安机关立案侦察，证据齐全后报人民检察院提起公诉，最后经法院审判。一旦公安机关予以立案侦查，进入诉讼程序，意味着，国家公权力的介入，意味着国家对于违法犯罪的行为追究刑事责任。公诉案件就不能私了。二是我国刑事诉讼法规定有证据证明的轻微刑事案件属于自诉案件，自诉案件主要还是鼓励和解，原告只要自愿撤诉被告就不必负法律责任，在实践中，如果真的是轻伤，一般只要达成了赔偿协议并执行了，一般不会判刑.
三、法医鉴定为轻微伤的轻微伤害案件，公安机关进行双方调解、赔偿医疗费等达成协议，还可以根据《治安管理处罚法》对打人者进行行政拘留、罚款等。 如果赔偿达不成协议，可以向当地法院提起民事诉讼，要求赔偿伤害所受的损失。

⑼ 员工在公司造成经济损失,无力偿还损失,要负法律责任吗

要看你造抄成的是什么损袭害。目前，我国法律只规定了雇主对雇员致人损害承担责任。2004年5月1日起施行的最高人民法院《人身损害赔偿解释》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致第三人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致第三人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”
我国目前没有明文规定雇员给雇主造成财产损失是否应承担责任。参考人身损害的规定，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失，则无需赔偿。这一点在很多法院的判决里得到支持

⑽ 造成轻伤害要负什么样的法律责任

‍1、建议到案发地的派出所报警
2、故意伤害他人致轻伤，情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，应当依法予以治安管理处罚。
3、被害人伤情构成轻伤、重伤或者死亡，需要追究犯罪嫌疑人刑事责任的，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定办理
4、依据：
1）《公安机关办理伤害案件规定》第二十九条根据《中华人民共和国刑法》第十三条及《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条第一项规定，对故意伤害他人致轻伤，情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，以及被害人伤情达不到轻伤的，应当依法予以治安管理处罚。
2）《治安管理处罚法》 第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
3）《刑法》（1997修订）第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。‍