保就业协议有法律效力

❶ 是否存在就业保证协议，有法律效益吗

民法最大的特点就是在不违法的情况下意思自治，只要是 双方都自愿同意签署，表达意思清楚的协议，合同就会具有法律效力。所以你和这个培训班签定的协议，你要搞清楚合同中的具体约定是否违法，如果是合法有据，双方都同意的话，就产生法律效力，对双方都有约束力，一方不遵守约定，另一方可以违约为由诉诸法律。

❷ 就业协议书是否具有法律效力

具有法律效力。
《普通高等学校毕业生就业协议书》（后简称《协议》）其法律性质是一种民事合同。具体理由如下：
（一）《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。
（二）《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。
（三）《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《福建省普通高校就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。

❸ 就业协议有法律效力吗

1.你们的协议在内容上只要不违背法律的规定就是合法有效的协议。2.按照劳动合同法的规定提出辞职如果不是在试用期内需要提前30日通知用人单位，即可解除合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.关于工资问题，你们当然可以要回 实在不行就起诉他 这个是劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4.你们可以拿着法律的规定去给学校谈判
实在不行就去当地的律师事务所 请他们出一份律师函

❹ 就业协议的法律效力

1.有法律效力，但是是中国宪法中最低级的，所以也可以认为没有效力。
什么叫没有效力，就是不具执行的力度，另一种叫法：没法执行。
2协议不是合同，合同完全受宪法的保护，而协议是建立在法律和普通约定之间的一种交易行为，一般没有人会化多大力气去理这个东西。只所以许多人愿意签这个协议而不是合同，就是看到了违约后不将承担什么法律后果，因为这个东西原则上不属于法律保护的范畴。
3本案例中，案主完全可以说签约时签约单位有强迫的嫌疑，而且还有遮掩真实意义的行为，比如签约单位没有说明这个3000块钱是建立在上面条件之上的，而且你可以主动找相关部门质询，网上的有点不靠谱。

❺ 就业协议有法律效力吗请法律行业的人帮忙

准确的给你说，协议是具有法律效力的！

你既然签了，就要遵守。若违约，按理来说是摇交付违约金。但是你可以和单位沟通，能不能少交活不交。

若你没有和单位沟通不交违约金，单位一般不会起诉你，但是有一点，你的就业协议上已经注明了档案邮寄地址和户口迁移地址了，即使你不去上班，那么在学校中已经由你就业协议的备案，学校会按照这个协议将你的档案和户口派往富士康。
这样富士康就会扣留你的档案和户口。
所以，你必须进行协商解决。并及时的办理改派。

改派手续如下：

1，富士康出具解约函。这个解约函是最关键的，你若不和他们协商的话他们是不会给你的！

2 将解约函交到学校就业指导部门。他们就会取消你的协议书备案。

3 到就业指导部门领取新的就业协议书。

这样你就可以从新找工作了！

❻ 就业协议有法律效力吗

法律分析：就业协议是具有法律效力。应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。

法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

第二十二条 供需见面和双向选择活动是落实毕业生就业计划的重要方式。各部委、各地方主管毕业生就业工作部门负责管理举办本部门、本地区的毕业生就业供需见面和双向选择活动，其它部门不得举办以毕业生就业为主的洽谈会或招聘会。举办省级上述活动要报国家教委备案，跨省区、跨部门的有关活动须报国家教委审批。

第二十四条 经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

❼ 就业协议书有什么法律效力

应届高校毕业生与抄用人单袭位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。

❽ 就业协议是否具有法律效力

如果该协议是用人单位与劳动者就订立、履行、变更、解除或者终止劳动关系而定立的，而且所规定的权利义务关系不违反法律和社会公共利益，就是有效的具有法律效力。