工伤保险责任的法律规定

Ⅰ 工伤保险条例 第三者责任

劳动者因第三者侵权受到损害又属工伤事故的，可以获得双份赔偿。
根据2003年12月26日最高人民法院公布的
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予以支持。《厦门市实施<工伤保险条例>规定》第37条因第三人责任导致职工工伤的，第三人已经赔付的医疗费用，工伤保险基金不再重复支付。所以，劳动者遭受工伤是由于第三人侵权行为造成的，第三人不能因劳动者是工伤而免除其民事赔偿责任。实践中，丧葬补助金与丧葬费、供养人抚恤金与被抚养人生活费、交通费、住院伙食补助费、辅助器具费、误工费和停工留薪工资、护理费和生活护理费由于性质是一致的，故不支持兼得;其余项目可兼得。

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Ⅱ 工伤保险原则有哪些具体的法律法规

工伤保险基本原则包括无过失责任原则；损害补偿原则；严格区别工伤和非工伤的原则；预防、补偿和康复相结合的原则。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，劳动者暂时或永久失去劳动能力后，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
【法律依据】
《工伤保险条例》第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

Ⅲ 工伤保险报销的法律政策

根据《工伤保险条例[1]》《第三十三条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
根据《工伤保险条例[1]》第三十四条的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 根据《工伤保险条例[1]》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 职工因工死亡，其直系亲属享受待遇：根据《工伤保险条例[1]》第三十七条的有关规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 职工因公外出期间发生事故下落不明的，享受工伤保险待遇： 根据《工伤保险条例[1]》第39条的有关规定，职工因公外出期间因意外事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内工资照发，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工经人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。 工伤职工停止享受工伤保险待遇的条件 根据《工伤保险条例[1]》第四十条的规定，工伤职工或其供养亲属有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。 用人单位未参加工伤保险的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应按照什么标准享受工伤待遇，所需费用谁负责支付： 根据《工伤保险条例[1]》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。

Ⅳ 关于工伤保险法律有哪些规定

一是在工伤认定环节，规定了退休前以及在终止或解除劳动、聘用合同及终止劳动关系前从事接触职业病危害作业，在离开工作岗位或原单位后被诊断为职业病的人员，可以进行工伤认定。

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Ⅳ 工伤保险实施细则的法律规定是什么样的

法律分析：工伤保险实施细则法律规定有以下内容：应当认定为工伤和视同工伤的情形；工伤认定申请时限；提出工伤认定申请应当提交的材料；社会保险行政部门作出工伤认定决定期限；劳动能力鉴定委员会医疗卫生专家库，列入专家库的医疗卫生专业技术人员条件；其他。

法律依据

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Ⅵ 工伤保险条例的法律责任

应参加而未参加工伤保险的用人单位将承担哪些法律责任？
用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上三倍以下的罚款。
依法规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建筑业的工伤赔偿连带责任如何追究？
建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担连带赔偿责任。
发生工伤后应通过什么方式维护自己的权益？
（1）劳动仲裁。根据《工伤保险条例》规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照劳动争议有关规定处理。
（2）行政复议。根据《行政复议法》规定，对受理决定或认定决定不服的，自收到决定书之日起60日内向上级行政机关提起行政复议。
（3）行政诉讼。根据《行政诉讼法》规定，对受理决定或认定决定不服的，自收到决定书之日起60日内向人民法院提起行政诉讼。
或者对工伤行政复议决定不服的，自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
骗取工伤保险待遇将受到怎样的法律惩处？
用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
如何联系社保部门咨询处理社保问题？
请拨打人力资源和社会保障服务电话“12333”。
也可以直接前往当地的人力资源和社会保障行政部门服务窗口现场咨询办理相关业务。

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Ⅶ 工伤保险条例规定的赔偿范围是什么

工伤保险赔偿范围是：
1、住院伙食补助费；
2、停薪留职期间的工资；
3、医疗费；
4、生活护理费；
5、一次性伤残补助金；
6、一次性工伤医疗补助金；
7、一次性伤残就业补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。

Ⅷ 工伤保险条例的适用范围是

工伤保险的适用范围很广，常见的范围包括以下几类：
1、在工作时间和工作场所因工作原因意外受伤的；
2、在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备工作或最后工作时，意外受伤的；
3、因履行工作职责在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害的；
4、患有职业病的；
5、下班途中因工作负伤或者意外失踪的；
6、在上下班途中，因不属于本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故而受伤的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展资料：
1）工伤保险是指劳动者或其遗属在遭受意外伤害或职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力和死亡时，获得国家和社会物质援助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：当劳动者因工伤或职业病暂时或永久丧失工作能力而死亡时，无论工伤原因为何，责任在个人或企业，他们都享受社会保险待遇，即无过失补偿原则。
工伤保险又称工伤保险。工伤保险是将用人单位缴纳的工伤保险费集中起来，通过社会统筹的方式建立工伤保险基金。当劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，导致死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，为劳动者提供切实合法的医疗和必要的经济补偿的社会保障制度。这种补偿不仅包括医疗和康复费用，还包括保障基本生活的费用。
2）工伤保险的范围是在生产和劳动过程中的工人。职业危害无处不在，无时无刻不在发生，没有人能完全避免职业伤害。因此，工伤保险作为一种职业危害保险制度，适用于所有员工。凡发生工伤事故或患职业病的职工，一律享受工伤保险待遇。
3）工伤保险的责任是补偿性的。换言之，工人的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺。因此，工伤保险是一种以工伤职工赔偿责任为基础的社会保险制度，其他社会保险则是以职工生活困难的帮助和赔偿责任为基础的。统一专属工伤保险方案与社会保障全面对接，补充一次性伤残就业补贴。