商业涉密法律责任依据
A. 新《保密法》规定了那些法律责任
1、保密工作领导责任：新《保密法》第7条规定：机关单位应当实行保密工作责任制。主要是实行党政领导干部保密工作责任制。
2、定密责任：新《保密法》第12条规定：机关单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责国家秘密确定、变更和解除工作。
3、定密不当责任：新《保密法》第49条第2款规定：对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，对直接负责的主管人员给予处分。
4、知悉范围确定责任：新《保密法》第16条规定：机关单位负责人应当根据工作需要批准国家秘密知悉人员的范围。
5、发生泄密领导责任：新《保密法》第49条第1款规定：发生重大泄密案件的，依法对直接负责的主管人员给予处分。
6、查处不力领导责任：新《保密法》第47条规定：对违反保密规定的人员拒不依法处分的，对负有责任的领导人员依法予以处理。
7、新《保密法》改“结果罚”为“行为罚”。该法第48条规定，有下列行为之一的，不论是否造成泄密后果，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（1）非法获取、持有国家秘密载体的；
（2）买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的；
（3）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的；
（4）邮寄、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的；
（5）非法复制、记录、存储国家秘密的；
（6）在私人交往和通信中涉及国家秘密的；
（7）在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的；
（8）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的；
（9）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的；
（10）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的；
（11）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的；
（12）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。
有上述行为尚不构成犯罪，且不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。
B. 签保密协议泄密后会承担什么法律责任
如果被泄露该技术秘密是属于甲公司所有，则赵某利用甲公司的商业秘密，在专未征得甲公司同意的属情况下泄露给乙公司，如给甲公司造成损失，就属于是侵犯他人商业秘密的行为，应当承担赔偿责任。
签订保密协议和不签订保密协议的区别在于：签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任，在一方违约时，法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额。
没有签订保密协议的，只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为，并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的，用人单位就可以要求侵权人承担赔偿责任。
(2)商业涉密法律责任依据扩展阅读：
协议内容：
一、保密协议形式
在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。
二、保密协议内容：明确保密信息范围。
用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
C. 规定保密范围的法律依据是什么
第一，保密范围的规定是法律授权规定。 《保密法》第十条："国家秘密及其密级内的具体范围，由国家保容密工作部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。 国防方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。" 这一规定本身已经表明保密范围不是任何部门、机关或单位可以自行确定的，只能由法律授权的机关规定。 第二，国家法律明确赋予了国家秘密具体范围的法律效力。《保密法》第十一条规定："各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级具体范围的规定确定密级。"这一规定表明国家秘密的具体范围是各级国家机关、单位确定具体的国家秘密及其密级的直接法律依据，保密范围适用所有产生某一方面秘密信息的机关、单位，而不仅仅是某一机关、单位。如人事方面的保密范围规定，不仅适用人事系统，而且适用所有机关、单位的人事工作，只要产生人事保密范围规定的秘密事项，都要根据人事保密范围规定确定国家秘密及其密级。按此规定确定的国家秘密，保密法律才认可和保护。
D. 商业秘密保密协议法律法规依据有哪些
《劳动合同法》第23条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位专的商业属秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
协议只要是双方当事人的真实意思表示，并且不违反法律法规的强制性规定和禁止性规定，签订协议的人具有民事行为能力，这样的协议就是有效的，具有法律效力。
E. 保密条款的违反保密条款的法律责任
劳动者如果违反了劳动合同中约定的保守用人单位商业秘密的条款，擅自泄露了回单位的秘密，对用人单位造成经济答损失的，用人单位便可以依据劳动合同约定向劳动者追偿法律责任。
劳动部1995年5月10日发布并实施的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应按照《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
《反不正当竞争法》第二十条第一款规定，“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
F. 新《保密法》规定了哪些法律责任
1、保密工作领导责任：新《保密法》第条规定：机关单位应当实行保密工作责任制。主要是实行党政领导干部保密工作责任制。
2、定密责任：新《保密法》第12条规定：机关单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责国家秘密确定、变更和解除工作。
3、定密不当责任：新《保密法》第49条第2款规定：对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，对直接负责的主管人员给予处分。
4、知悉范围确定责任：新《保密法》第16条规定：机关单位负责人应当根据工作需要批准国家秘密知悉人员的范围。
5、发生泄密领导责任：新《保密法》第49条第1款规定：发生重大泄密案件的，依法对直接负责的主管人员给予处分。
6、查处不力领导责任：新《保密法》第47条规定：对违反保密规定的人员拒不依法处分的，对负有责任的领导人员依法予以处理。
7、新《保密法》改“结果罚”为“行为罚”。该法第48条规定，有下列行为之一的，不论是否造成泄密后果，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（1）非法获取、持有国家秘密载体的；
（2）买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的；
（3）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的；
（4）邮寄、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的；
（5）非法复制、记录、存储国家秘密的；
（6）在私人交往和通信中涉及国家秘密的；
（7）在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的；
（8）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的；
（9）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的；
（10）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的；
（11）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的；
（12）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。
有上述行为尚不构成犯罪，且不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。