工作证明担什么法律责任

㈠ 伪造工作证明的法律后果

法律分析：伪造工作证明是违法的，而且危害会非常严重，所以希望能做个文明合法的公民，通过正规渠道获得自己想要的东西。伪造工作证明的危害是非常严重的，千万不要去轻易触碰法律底线。伪造工作证明的，可能会被处以行政处罚，如果造成严重后果的，那么伪造者还需要承担相应的刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。第二百八十条之一在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。第二百八十条之二盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。国家工作人员有前两款行为，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

㈡ 公司开工作证明 公司要承担法律责任吗

工作证明通常被称为在职证明，它是一种官方文件，包含公章，具备法律效力。这种证明文件主要用来证明个人在某公司工作的事实。在职证明是员工在离职时，公司出具的重要文件之一，用以证明员工的工作经历。在职证明对于员工在办理离职手续、求职、申请贷款或签证等方面都有重要作用。

在职证明的内容通常包括员工的姓名、职位、入职日期、离职日期等信息。同时，该证明文件还可能包含公司名称、地址、联系方式等信息，以便第三方验证其真实性。在职证明的法律效力源于公司公章，这使得它成为一种重要的法律文件。

然而，公司出具的工作证明必须准确无误。如果公司错误地提供了虚假的工作证明，可能会面临法律责任。虚假的工作证明不仅损害了员工的利益，也可能导致公司面临法律纠纷。因此，公司必须确保提供的在职证明内容真实可靠，否则将承担相应的法律责任。

总之，工作证明是一种具有法律效力的重要文件，公司出具时务必准确无误，避免任何可能的法律风险。

对于公司来说，确保工作证明的真实性和准确性至关重要。一旦发现工作证明存在问题，应及时更正。同时，公司还需建立健全的工作证明审核机制，确保每份工作证明都经过严格审核，避免因工作证明问题引发的法律纠纷。

在处理员工的工作证明时，公司还应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。这不仅有助于维护公司形象，也能增强员工对公司的信任感，从而促进公司与员工之间的良好关系。