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法官考核重点

发布时间: 2021-02-03 00:35:06

A. 为避免法官说外行话,应当对法官定期进行考核!

第一,无论劳动关系,还是劳务关系,都是法言法语,怎么说外行话了?
第二,在内中级法院能够容当上副庭长,至少也是法律本科毕业,工作年限10年以上,说外行话的可能性不大。
第三,法院每年都定期举办培训班,有的是以会代训,提高法官的业务素质。现在实行的员额法官制,其实就是法官里的精英法官。

B. 如何对法院法官进行考核

这个你可以查阅公务员法

法官的考核是参照这个执行的

C. 法官入额考试内容

可能比较严格把重要的知识点整理一下,做题不一定要做难题,基础是根专本的,每次考试不属要着重在一个题目上,要放宽心态,准备好笔记本和错题集,错题集用来记录一下自己做错的题,笔记本记录一些容易忽略细节和重点。 不要急,总之,要自信

D. 法官工作中存在的问题

当前,法官队伍出现参差不齐的状况,特别是基层法官队伍存在一些问题和不足,值得引起人们的注意。

基层法官队伍中存在的问题

一是队伍素质还不够高,人才总量不足且高素质人才短缺,同时人才结构布局还不尽合理,一定程度上影响了法院的工作。

二是办案质量有待进一步提高,实体和程序并重的观念还需要进一步强化。

三是法官队伍缺乏较强的生机和活力,突出的问题是法官“断层”问题严重,后继乏人。

四是法官教育培训工作力度需要进一步加强,广大法官的专业知识水平和审判工作技能更新和提高速度较慢,从而影响了审判质量和效率。

五是由于新的诉讼费收费标准大幅度下降,法院的“诉讼门槛”降低,使案件数量逐年增大,案多人少的矛盾日益突出。

六是法官面临的社会压力大。从法官职业的外部环境分析,法官的工作得不到客观、公正的认可。作为一名法官,不仅要面对高压的工作,还要应对公众的压力。公众惯常的道德评价标准常常与法律所规定的相冲突,法官审理案件遵循的是法律至上的原则,而不可能屈服于社会的舆论压力。所以,法官的判案经常会引起公众的误解,其矛头直指法官。

提升法官队伍素质的几点建议

鉴于上述存在的问题,结合当前工作实际,有几点建议供大家参考:

一是主审法官选任要统一标准,不能简单要求具有多少年审判经历,而是要从办案数量、办案质量上去综合分析,选任那些业务水平高、综合能力强的干警加入到法官队伍中去,提高法官队伍的素质。

二是明确主审法官职责,按照省高院的要求,职责要统一、细化,便于操作,在审判工作中试行“法官—法官助理—书记员”的审判人员组合模式,按照法官专司审判、法官助理负责案件的各项事务性辅助工作、书记员负责庭审记录等事务性工作的职责分工开展审判工作,不能从送达到开庭到写判决书均主审法官一人。

三是明确书记员和法官助理的职责,如法官助理的职责有:审查诉讼材料,提出诉讼争执要点,归纳、摘录证据,确定举证期限,组织庭前证据交换,代表法官主持庭前、庭中、庭后调解,完成法官交办的其他与审判业务相关的辅助性工作等。如书记员职责有:办理庭前准备过程中的事务性工作,检查开庭时诉讼参与人的出庭情况,宣布法庭纪律,担任案件审理中的记录工作,整理、装订、归档案件材料,完成法官交办的其他事务性工作等。通过明确职责,可以提高办案效率。

四是增强法官的服务职能,改变以往一判了之的情况,加强辨法析理和判后答疑工作,避免出现案件判决正确,但受到了当事人投诉的情况再发生,提高服务水平和服务质量,同时要把法官的服务职能与法官的绩效考核相结合,从而加强对主审法官的管理。

E. 法官是如何划分等级的怎样晋级

《中华人民共和复国法官等级暂行制规定》
第四章法官等级的晋升

第十二条二级法官以下等级的法官晋级在职务编制等级的幅度内,按下列规定逐级晋升:
五级法官至三级法官,每晋升一级为三年;三级法官至一级法官,每晋升一级为四年。
晋升期限届满,经考核合格,方可晋升;不合格的应当延期晋升;德才表现、业务水平、审判工作实绩特别突出的,可以提前晋升。晋升考核以年度考核结果为主要依据。

第十三条一级法官以上等级的法官晋级实行选升。选升办法另行制定。

第十四条晋升高级法官,须经专门培训合格,方可晋升。

第十五条法官等级晋升的批准权限与法官等级评定的批准权限相同。
法官等级提前晋升的由最高人民法院院长批准。

第十六条法官由于职务提升,其等级低于新任职务编制等级的,应当晋升至新任职务编制等级的最低等级。

F. 考法官的具体要求都有哪些

报考法官、执行法官、检察官职位除满足招考职位所要求的资格条件外,还必须取得国家统一司法考试法律职业资格证。具体情况以《招考简章》中职位的具体要求,只要符合该职位要求即可报考。

成为法官,一定要通过司法考试,取得法律职业资格,只要是本科毕业就可以考;第二,要参加公务员考试,报考法官职位,通过考试、政审;第三,在法院工作两年或其他法律职业从事两年法律工作。

法官是指依照法律规定的程序产生,在司法机关(一般指法院)中依法行使国家审判权的审判人员,是司法权的执行者。担任中华人民共和国法官应具备以下条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年满二十三岁;

(三)拥护中华人民共和国宪法;

(四)有良好的政治、业务素质和良好的品行;

(五)身体健康;

(六)高等政法大学、高等学校法律系本科毕业法学学士学位或者高等院校非法律专业本科毕业具有法学专业知识,从事法律工作满二年,其中担任高级人民法院、最高人民法院法官,应当从事法律工作满三年。获得法学硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法学知识,从事法律工作满一年,其中担任高级人民法院、最高人民法院法官,应当从事法律工作满二年。

下列人员不得担任法官

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(二)曾被开除公职的。

G. 法官考试是怎样进行的

有两步:
一.参加国家统一的司法考试,取得司法资格证书(不是如楼上所说的执专业证书,那属是律师的事)
二、取得司法资格证书后,如果法院要法官,那么你可报名接受法院的“公开选拔”,并不用参加录用公务员的考试。见《中华人民共和国公务员法》第45条:“确定初任法官、检察官的人选 ,可从通过司法考试的人员中公开选拔”.
三。通过考核或考试进入法院后,一般工作一年后可由法院任命为初任法官。任初任法官若干年后,由当地人大组织进行审判任职考试,通过考试的,由人大任命为审判员。

H. 考法官的具体要求都有哪些

目前,我们正在与国家公务员管理部门联合制定公开选任法官的实施意见,主要解决公开选任法官的程序、来源和条件。
程序方面:我们考虑公开选任法官可以不必参加统一公务员考试,但是要参加由国家公务员管理部门和人民法院共同组织的专门考试,由于通过司法考试的人数有限,考试的报名、开考、面试比例可以适当降低,尤其是基层人民法院应当在政策上有所倾斜,年龄可以根据法官职务的需要适当放宽;
报名条件:必须通过国家司法考试,必须具备法官法规定的条件,同时,还要根据不同法院法官的具体条件,具备一定年限的法律工作经历,比如:选任最高人民法院的审判员,大学本科毕业的,至少需要有10年以上的法律工作经历。
法官的来源有三种:一是社会上符合法官任职条件的优秀法律人才;二是上级法院可以从下级法院优秀法官中选任;三是本院符合法官任职条件的法官助理或其他优秀工作人员。这三种来源在遴选过程中所占的比重是一个动态发展的过程、是一个变数。法官的来源要根据外界条件的变化和法制发展的程度来适当调整他们之间的比例和主次位置。比如,随着国家人事、户籍、住房、就业制度的改革,法官合理的职级、工资制度的建立,上级法院从下级法院选拔法官的比例就可能扩大;随着法官在国家的政治地位、社会地位、福利待遇的提高,法官职务在社会上的吸引力的增加,从社会优秀的法律人才中招收法官的比例也会提高;但在各种外部条件不具备、不成熟的时候,从法院内部优秀的审判辅助人员完全可以选拔合格的法官。我们提出法官遴选的三种渠道动态发展,是充分考虑到新老政策的衔接,考虑到中国的国情,考虑到改革的可操作性。随着外界条件、环境的变化,三种渠道不断调整,最终达到一种科学的、合理的机制。需要强调的是,这个意见的出台绝不是降低法官的条件,前些日子有的报纸大标题写到“法官条件有望降低”,是理解上的问题。这个意见应该说是更符号法官的工作特点,更符合人员分类管理的特点。这个办法有望近期出台,一旦出台,对中国法官职业化建设将是一个有利的推动。

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