武钢法院

1. 武钢（广州）钢材加工有限公司无理克扣员工工资该怎么办

到劳动仲裁部门投诉，不服仲裁裁决的，可以到法院起诉。如果本人经济实力差，可以到司法局申请法律援助。有司法局指定律师免费代理案件

2. 武钢交运公司原经理贪污受贿

第三百八十二条【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
第三百八十三条【对犯贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

3. 武钢集团鄂钢公司

你不告怎么会有人来问。这么简单点事。如果你是法院你会闲着管吗

4. 武钢裁人工伤人员如何处理

按规定，公司裁员需要依法支付经济补偿金。另外，工伤待遇也应当一并按工伤等级标准支付。

5. 武钢20年工龄全民职工三年前买断工龄单位少给了八万元的创业补助金，现在才知道能要回来吗

如果是有政策，那你也确实是才知道的。那么你可以去先找单位。也可以向法院起诉的。但一般的法律时效为二年，超二年法院不在受理。

6. 武钢下岗分流员工有补偿吗

下岗分流是企业单方行为，根据劳动合同法的规定，企业必须支付补偿金，你可以回向单答位提出补偿要求，武钢作为这么大一个国有企业，应该会同意支付的，如果不同意，那么你可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的，还可以向法院起诉。

7. 劳动法武钢实业公司职工辞职回家怎么办不拿一分钱，还要每月向厂里缴纳1200元。这合理吗

员工正常辞职只需要要提前三十天提出就可以了，如果双方有竞业禁止协议或培训服务协议按协议，一方违约的话支付违约金。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

8. 武钢宏信保产。为什么四个月不发工资，

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发专工资、克扣工属资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

9. 武钢厂内闯红灯罚2500还不给发票，请问这个是合法操作吗，该怎么维护自己的利益

闯个红来灯罚2500。也太恐怖自了吧。
这个规定一般认定是不合法的。
但如果你是厂里的人，那么你就要抱着丢饭碗的风险去维护自己的合理的利益。
像比如一般厂里自己规定的厂规，也必须是合理合法才好执行。比如对于迟到，会设立个全勤奖，一旦你迟到或旷工，全勤奖就会没有。再比如有绩效的单位，你的工作不达标，那么绩效就没有。
你这个在厂里闯红灯，说白了，不像公共道路上那种，毕竟不是交警处理的，而且处罚的数额过大。
你可以到厂的上一级部门去申诉。如果申诉不成就直接去法院告吧。

10. 武钢耐火粉剂厂的厂长是贪污犯吗

他是否已经被法院判刑，又或者你亲眼看见他贪污，如果没有你不能随意破坏个人名誉触犯刑法。