章法官

Ⅰ 什么是四高法官

四高法官就是四级高级法官，根据我国《中华人民共和国法官法》

第十八条法官的级别分为十二级。

最高人民法院院长为首席大法官，二至十二级法官分为大法官、高级法官、法官。

第十九条法官的等级的确定，以法官所任职务、德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限为依据。

第二十条法官的等级编制、评定和晋升办法，由国家另行规定。

具体等级如下：

法官等级设下列四等十二级：

（一）首席大法官；

（二）大法官：一级、二级；

（三）高级法官：一级、二级、三级、四级；

（四）法官：一级、二级、三级、四级、五级。

(1)章法官扩展阅读

《中华人民共和国法官法释义》第七章法官等级 十八条

法官的级别分为十二级。最高人民法院院长为首席大法官，二至十二级法官分为大法官、高级法官、法官。

法官法将法官的级别划分为十二级，并将法官分为首席大法官、大法官、高级法官和法官，这样有利于加强对法官的科学管理，增强法官的责任心和荣誉感。在法官法实施以前，我国的法官是参照公务员的系列确定级别，如副局级庭长、处级审判员等。

这种级别的划分方法具有浓厚的行政色彩，不够科学，难以体现法官的性质和职业特点，因而有必要对法官规定专门的等级制度。法官的等级不同于法官的职务。法官的职务是指法官在人民法院中担任的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员、助理审判员等。

法官的职务中各级人民法院的院长由各级人民代表大会选举确定，其他职务由人民法院院长提请人民代表大会常务委员会任免。同时，法官的等级也不同于军衔、警衔等衔级制度，法官之间并不根据等级不同来确定其上下级关系。法官的等级是法官的职级划分系列。

根据本条第一款的规定，法官的级别共分为十二级。将法官划分为十二级主要是参考了我国法官现行的职务类别和原来的等级确定状况，同时也与公务员的行政等级划分基本对应。这一规定充分考虑了我国的国情，适应我国各级人民法院设置的情况。

根据本条第二款的规定和国家的其他有关规定，十二级法官主要划分为以下四等：

（一）首席大法官。本条第二款明确规定：“最高人民法院院长为首席大法官。”也就是说，首席大法官只有一人，即最高人民法院院长。最高人民法院院长经全国人民代表大会选举产生后，同时就成为首席大法官。根据这一规定，首席大法官是法定的，不需要再通过任何批准或者授予程序。

（二）大法官。根据有关规定，大法官一共包括两级。

（三）高级法官，共包括四级。

（四）法官，共包括五级。

需要注意的是，这里所说的“法官”，是指法官等级中的法官称谓，而不是广义上的法官。法官的等级分为首席大法官、大法官、高级法官和法官四等，合起来共是十二级。

为了贯彻实施法官法规定的法官等级制度，中组部、人事部和最高人民法院于1997年12月12日联合下发了《中华人民共和国法官等级暂行规定》，对法官等级的编制、法官等级的评定、法官等级的晋升、法官等级的降低和取消等作了具体的规定。目前，关于十二级法官级别的具体编制等问题，暂按这一《规定》执行。

Ⅱ 司法程序怎么走

司法程序刑法第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下专有期徒刑、拘役或属者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 第二百三十八条 非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。 为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚 司法程序精义 《司法程序

Ⅲ 需要交给法庭的银行卡交易记录需要盖银行公章吗或者说不盖公章法官会认可吗

这个必须要盖公章，这说明是你在银行的记录，要是不盖章的你自己也可以在网上直接打印啊，怕造假呢。

Ⅳ 司法警察可以当法官吗

如果是公务员，也就是正是的法院司法警察， 通过司法考试后经过人大任命，是可以当法官的，如果是合同制或聘任制法警就不行了，因为不属于国家公务员，可以先考司法考试，然后再考国家公务员招考法官职位的考试

Ⅳ 法官判绝不公，省厅级干部可以下令，把其换调吗，法官公务员级别是多少

中共中央组织部人事部最高人民法院关于印发《中华人民共和国法官等级暂行规定》的通知
（1997年12月12日组通字［1997］50号）各省、自治区、直辖市党委组织部、人事（人事劳动）厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院：
现将《中华人民共和国法官等级暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
附： 中华人民共和国法官等级暂行规定

第一章总则
第一条根据《中华人民共和国法官法》的有关规定，制定本规定。
第二条为了实现对法官的科学管理，增强法官的责任心和荣誉感，保障法官依法行使国家审判权，国家实行法官等级制度。
第三条法官等级是表明法官级别、身份的称号，是国家对法官专业水平的确认。
第四条法官等级根据法官的职务编制。
第二章法官等级的编制
第五条法院等级设下列四等十二级：
（一）首席大法官；
（二）大法官：一级、二级；
（三）高级法官：一级、二级、三级、四级；
（四）法官：一级、二级、三级、四级、五级。
第六条法官实行下列职务编制等级：
最高人民法院
院长：首席大法官；
副院长：一级大法官至二级大法官；
审判委员会委员：二级大法官至二级高级法官；
庭长：一级高级法官至二级高级法官；
副庭长：一级高级法官至三级高级法官；
审判员：一级高级法官至四级高级法官；
助理审判员：一级法官至三级法官。
高级人民法院
院长：二级大法官；
副院长：一级高级法官至三级高级法官；
审判委员会委员：二级高级法官至四级高级法官；
庭长：二级高级法官至四级高级法官；
副庭长：二级高级法官至一级法官；
审判员：二级高级法官至二级法官；
助理审判员：一级法官至四级法官。
中级人民法院
院长：一级高级法官至三级高级法官；
副院长：二级高级法官至四级高级法官；
审判委员会委员：三级高级法官至一级法官；
庭长：三级高级法官至一级法官；
副庭长：三级高级法官至二级法官；
审判员：三级高级法官至三级法官；
助理审判员：二级法官至五级法官。
基层人民法院
院长：三级高级法官至四级高级法官；
副院长：四级高级法官至一级法官；
审判委员会委员：四级高级法官至二级法官；
庭长：四级高级法官至二级法官；
副庭长：四级高级法官至三级法官；
审判员：四级高级法官至四级法官；
助理审判员：三级法官至五级法官。
第七条直辖市、副省级市等中级人民法院及其区、县人民法院的法官等级，根据法官职务配备规格参照第六条相应规定确定。
第三章法官等级的评定
第八条法官等级按照法官职务编制等级评定。
第九条法官等级的确定，以法官所任职务、德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限为依据。
第十条评定法官等级按照干部管理权限审核后，依下列规定的权限批准：
（一）一级大法官、二级大法官、一级高级法官、二级高级法官和最高人民法院其他法官的等级，由最高人民法院院长批准。
（二）高级人民法院及其所辖法院的三级高级法官、四级高级法官、一级法官、二级法官和高级人民法院其他法官的等级，由高级人民法院院长批准。
（三）中级人民法院及其所辖法院的三级法官、四级法官、五级法官的等级，由中级人民法院院长批准。
第十一条最高人民法院、地方各级人民法院和军事法律等专门人民法院在职的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员、助理审判员，参加法官等级的评定。 第四章法官等级的晋升
第十二条二级法官以下等级的法官晋级在职务编制等级的幅度内，按下列规定逐级晋升：
五级法官至三级法官，每晋升一级为三年；三级法官至一级法官，每晋升一级为四年。
晋升期限届满，经考核合格，方可晋升；不合格的应当延期晋升；德才表现、业务水平、审判工作实绩特别突出的，可以提前晋升。晋升考核以年度考核结果为主要依据。
第十三条一级法官以上等级的法官晋级实行选升。选升办法另行制定。
第十四条晋升高级法官，须经专门培训合格，方可晋升。
第十五条法官等级晋升的批准权限与法官等级评定的批准权限相同。
法官等级提前晋升的由最高人民法院院长批准。
第十六条法官由于职务提升，其等级低于新任职务编制等级的，应当晋升至新任职务编制等级的最低等级。
第五章法官等级的降低和取消
第十七条法官被调任下级职务后，其等级高于新任职务编制等级的最高等级的，应当降低至新任职务编制等级的最高等级。
第十八条法官有违法乱纪行为的，可以按照规定降低其法官等级。
第十九条法官等级的降低，一般每次只降一级。
法官等级降低不适用于五级法官。
第二十条法官被降低等级后，其法官等级晋升期限按照降低后的等级重新计算。
第二十一条法官被免除法官职务后，其法官等级应当取消。
第二十二条法官等级的降低和取消权限与法官等级批准权限相同。
第六章附则
第二十三条本规定的实施办法由最高人民法院制定。
第二十四条军事法院法官的等级编制、评定和晋升办法参照本规定另行制定。
第二十五条本规定自下发之日起施行。

Ⅵ 《无人生还》这本小说里为什么维拉是最后一个被杀的

她怂恿体力弱的来小孩子游源到大海中间的礁石，然后假装劈波斩浪去救，又假装体力不支，最后小孩被淹死，她还假装被人营救了。是她设计谋害了那个小孩，她的男朋友一眼就看出来了，什么也没说，心里虽然很痛苦，可是再也不理睬她。而她也知道男朋友发现了，良心受到谴责，最后在印第安岛上受尽心理折磨，最后上吊自杀了！

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内容预览：
() 中午我接版到一个案子权，标的两百五十万，百分之四的代理费，算下来能赚十万，钱不算多，我稍微犹豫了一下还是接了，主要是最近才结了一个大案子，中间过程高|潮迭起，一直折腾得我快精尽人亡，正急需一个稳赢不输的小案子，让我放个假。 晚上约了中院民一庭的章法官吃饭，又通知了当事人也一起过来，明的交流感情，暗的是抓个人来结账，最后把前期的准备工作交代给了助手，我便拿了钥匙去停车场取车，没成想手指头刚碰到车门，后脑勺便中了一记闷棍，一个趔趄跟窗花似的贴车玻璃上了。 这棍子下手不狠，我只是有点晕，知觉倒还幸存，隐隐约约从车窗上看见身后肇事者的轮廓，但还没来得及看仔细，来人又补上了一棍子，就听见咯吱一声响，我心里一凉，妈的这下完了，木棍都打折了。 果不其然，就这么愉快地失去了知觉。 醒来以后感觉自己被捆得跟粽子似的，眼前一片漆黑，宇宙直接回到了大爆炸之前，我迅速作出反应：被绑架了。 起初我还很镇静的试图和对方进行对话……

Ⅷ 贵州省纳雍县人民法院一位姓章的法官办案不依事实，偏袒被告，我该怎么办

人证不如物证可靠 你要先知道 具体偏袒没有不好说
你觉得有问题就上诉吧

Ⅸ 请教各地基层法院绩效考核办法，最好是2013年度的。

第一章总则
第一条为进一步加强司法队伍管理，客观公正评价我院干警的司法能力、司法行为和司法业绩等基本状况，为院党组统筹规划与合理配置人力资源提供依据，根据上级有关要求，结合我院实际，制定本办法。
第二条绩效考核坚持定性定量相结合、实事求是、公开公正、规范适用、注重实绩、激励促进的原则。 第三条绩效考核不溯及既往，只对本考核年度工作作出评价。上一考核年度及之前各项工作取得的成绩和发生的不合格事项，均不在本年度绩效考核之列。 第四条绩效考核采用百分制的记分方法。公共绩效分值30分、业务绩效分值70分，关键事项绩效加(扣)分。 第五条根据司法人员职业化要求，绩效考核对象为本院在编的法官(执行员)、法官助理、书记员、司法警察和司法行政人员共五类。借用人员、聘用人员、试用期人员，转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考核，可参照本办法执行。 第二章公共绩效的考核 第六条司法人员公共绩效指标包括政治素质、廉洁自律、劳动纪律和参加集体活动，共计绩效分值30分。具体分配为： (一)政治素质指标(7．5分)，由政治部干部科考核提供； (二)廉洁自律指标(7．5分)，由监察室考核提供； (三)劳动纪律指标(7．5分)，由政治部干部科、监察室和机关党委考核提供； (四)参加集体活动指标(7．5分)，由机关党委、政治部、监察室、办公室等组织者考核提供。 第三章法官业务绩效的考核 第七条法官(在业务部门从事审判工作的法官，包括执行员)业务绩效依据执法档案。 法官(执行员)的业务绩效由各种“率”之和(分子数)、庭审质量得分和法律文书质量得分构成，共计70分。率由研究室提供，庭审质量顺序和法律文书顺序由专职廉政监察员办公室提供。率要求高的为正数，要求低的为负数，在计算时将负数的乘以20。审判公正、效率、效果分别计算，审判公正指标率之和乘以3，效率指标率之和和效果指标率之和分别乘以2.5，将乘后的公正、效率和效果率求和再除以考核的指标数为率的指标得分。对法官根据率得分高低从l开始排列出顺序。庭审质量得分和法律文书质量得分分别乘以1，以得分高低从l开始排出顺序。 将每名法官的率、庭审质量和法律文书质量根据得分排出的顺序数相加，以数最小为第一，依次排序后，进行最后计算，得绩效总分，标准为： 前10％为优秀，得90一100分；后5％为合格，得60一79分；其他的为良好，得80一89分；出现特殊严重问题的，评为需改进，得59分以下。 第四章法官助理和书记员业务绩效的考核 第八条法官助理和书记员业务绩效依据执法档案。法官助理和书记员业务绩效分数由执法情况得分、信访投诉率和重复信访率得分构成，总分分别为70分。 法官助理和书记员执法情况排列的顺序由专职廉政监察员办公室提供。信访投诉率和重复信访率由研究室提供。 法官助理和书记员执法情况得分，根据执法情况排列的顺序进行计算，标准为： 前10％r为优秀，得90一lOO分；后50A，为合格，得60—79分；其他的为良好，得80—89分；出现特殊严重问题的，评为需改进，得59分以下。 计算时，信访投诉率和重复信访率分别乘以20取分子作为负数和前项求和得绩效总分。 第五章司法瞀察和司法行政人员业务绩效的考核 第九条司法警察和司法行政人员业务绩效指标分为行政能力指标、工作态度指标和工作业绩指标。行政能力指标包括专业能力、管理能力、品质等；工作态度指标包括团结、敬业、务实、创新、服从等；工作业绩指标包括岗位职责履行情况、工作完成效果等，共计70分。 第十条司法警察和各行政部门负责人负责本部门人员的绩效考核。 各部门负责人的绩效考评按该部门在省法院年度目标考评的名次来确定排序；出现名次并列的情况，按该部门目标考评实得分数占部门总分数的比例高低来确定排序。各部门负责人的绩效考评实行年度考评制。具体由宣传科提供。 第十一条司法警察和司法行政人员业务绩效指标、标准和考核方法等，由各部门自行制定和实施。 第十二条考核结果务必达到如下比例要求： 前lO％为优秀，得90—IOO分；后5％为合格，得60—79分；其他的为良好，得80—89分；出现特殊严重问题的，评为需改进，得59分以下。 第六章领导层业务绩效的考核 第十三条主管院领导的绩效得分为分管部门所有人员的平均分；院长的绩效得分为各主管院领导的平均分。 第七章关键事项绩效的考核 第十四条关键事项加、扣分在公共绩效和业务绩效考核得分的基础上进行。关键事项加分为个 人的，个人加分；集体的，集体内全部人员分别加加分事项所得总分。 第十五条荣誉或表彰事项 (一)国家级荣誉加绩效分值10分； (二)省级荣誉加绩效分值6分； (三)市级荣誉加绩效分值4分。 上述事项由政治部宣传科考核提供。 第十六条调研、宣传事项、凋研文章发表、获奖和宣传稿件刊发、新闻媒体播报，作者或承办人按级别得应加绩效分值： (一)调研成果加分按当年省高院对各中级法院年度综合工作考评的相关加分规定执行。具体由研究室提供； (二)新闻发稿加分按当年省高院对各中级法院年度综合工作考评的相关规定中有关个人加分的规定执行，加分最高不超过20分。具体由宣传科提供； (三)案例被《最高人民法院公报》、《中国审判案例要览》及《人民法院案例选》刊发的，分别加绩效分值10分、8分、6分。具体由研究室考核提供。 上述事项，研究室工作人员的调研成果、案例，宣传科工作人员的新闻发稿按50％加分。 第十七条经验介绍、交流事项、先进典型经验等在国家级、省级、市级部门介绍或交流的，分别加绩效分值10分、6分、4分。具体由政工科、调研室及各部门考核提供。 第十八条兼职事项 担任兼职内审员、内勤，按考核情况加一lO分，按以下比例要求考核： 前lO％为优秀，得9一10分；后5％为合格，得5—6分；其他的为良好，得7—8分；出现特殊严重问题的，评为需改进，得4分以下。 内勤由办公室、政工科和研究室分别考核提供．汇 总求平均分。 第十九条不合格事项 根据内部审核和外部审核所发生的不合格事项对具体责任人予以扣除相应绩效分值： 一般不合格一项扣2分；严重不合格一项扣5分。具体由案件审判管理办公室考核提供。 第二十条否决事项 对按要求适用一票否决条款的部门或个人、因特殊原因不能坚持长期上班的，不予考评。具体由相关部门提供。 第八章绩效考核组织 第二十一条绩效考核由本院绩效考核委员会组织，绩效考核委员会办公室推进落实，各成员单位具体操作运行。 委员会主任：院长 副主任：常务副院长、政工科长 委 员：其他院班子成员 办公室主任：政工科长 成 员：各部门负责人 第九章绩效考核程序 第二十二条绩效考核执行季考核季通报制度。各考核部门于每季最后一个月25日进行考核，28日前将考核结果报考核委员会办公室，考核办公室30日通报。 第二十三条年终由考核办对全院各部门、全体人员按序列进行排名，制发通报，将结果报相关部门运用。 第二十四条申诉处理 对考核结果不服的，应当在考核通报发出后3日内向考核委员会提出申诉，由考评办在3日内组织调查并提出处理意见报考评委员会审议。经审议确认无误的，告知申诉人；确认有误的，责成考评办复评，予以核实，并及时发布通报更正。 第十章绩效考核结果的运用 第二十五条对集体绩效平均得分位居前两名的，记集体三等功；第三、四名的，评为先进集体。 对个人绩效得分前两名的，记个人三等功，从第三到第二十名的，评为先进个人。 第二十六条对被评为先进以上的个人和部门负责人，根据工作需要送出学习、培训。 第二十七条在科级干部竞争上岗时，将此前三年绩效总得分折成30分计人竞争上岗总得分。不予考核和考核结果列本序列后10％的人员，取消参加竞争上岗资格。 院党组向县委推荐科级干部时，把个人绩效情况作为一个重要依据，各序列后10％人员不推荐。 第二十八条不予考核的人员取消当年院里的绩效奖励。 第十一章附则 第二十九条各基层法院可参照本办法制定适用于本院的绩效考核办法。 第三十条本办法由绩效考核委员会负责解释。