化解员法院

1. 企业员工去法院起诉另一位员工对企业有负面影响吗

员工依法维权、通过诉讼解决或化解、止息员工间的矛盾纠纷或权利争议，回是员工的诉讼答（法定的）权利，对企业不会造成任何负面影响。作为一个法治企业，应当提倡员工通过协商、调解、诉讼途径化解或止息矛盾纠争或权利争议。

2. 有个民事纠纷被投诉法院想通过人民法院调解平台协商可一直没调解员受理怎么办

你可以向村委会、居委会人民调解委员会，乡（镇）或街道办事处人民调解中心（设在司法所）申请调解，且不收费。

3. 去法院做书记员去什么庭比较好 是刑事庭 还是民事庭 还是执行庭平时工作和待遇方面有什么不同哪个锻炼人

建议你去民事审判庭或刑事庭 。

1、民事审判庭，先从民法开始，民事案件种类多，涉及法律回面广，并且接触到答社会不同层次的人和事，以前学到的法律知识容易得到巩固，在办案中还可以得到学习和提高，对以后参加司考、国考都有很大的帮助。

2、刑事庭可以接触一些刑事案件的审判，学习法官审理案件的思路，刑事案件审理工作繁杂，时间都会比较长，工作可能会累一些。但待遇，刑庭应该是最好的。

(3)化解员法院扩展阅读：

根据《人民法院书记员管理办法》第2条限定，书记员工作职责有以下5个方面：

（1）解决庭前准备经过中的事务性工作；

（2）体检开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；

（3）担任案件审理经过中的记录工作；

（4）整理、装订、归档案卷手续；

（5）完成法官交办的其他事务性工作。

4. 2020济宁任城人民法院选聘调解员招多少人

发展人民法院委派调解、委托调解工作，根据《中华人民共和国人民调专解法》《山东省多元化解属纠纷促进条例》《最高人民法院关于人民法院特约调解的规定》等规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经批准，面向社会公开选聘调解员30名网页链接

5. 我是失信被执行人，现在我已经是失信被执行人，我怎么办才能化解

符合以下情形之一可以解除：

（一）被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；

（二）当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；

（三）申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；

（四）终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的；

（五）因审判监督或破产程序，人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的；

（六）人民法院依法裁定不予执行的；

（七）人民法院依法裁定终结执行的。

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最高人民法院关于修改《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》的决定

第十一条被纳入失信被执行人名单的公民、法人或其他组织认为有下列情形之一的，可以向执行法院申请纠正：

（一）不应将其纳入失信被执行人名单的；

（二）记载和公布的失信信息不准确的；

（三）失信信息应予删除的。

第十二条公民、法人或其他组织对被纳入失信被执行人名单申请纠正的，执行法院应当自收到书面纠正申请之日起十五日内审查，理由成立的，应当在三个工作日内纠正；

理由不成立的，决定驳回。公民、法人或其他组织对驳回决定不服的，可以自决定书送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。上一级人民法院应当自收到复议申请之日起十五日内作出决定。复议期间，不停止原决定的执行。

第十三条人民法院工作人员违反本规定公布、撤销、更正、删除失信信息的，参照有关规定追究责任。

6. 法院执行人员具体干什么

执行员根据当事人的申请和审判人员的移交，开展执行工作，实现生效法律版文书确定的财产给付内权容。在执行活动中，根据需要，可依法采取强制执行措施。案件人员如对执行提出异议，执行员有权依照法定程序作出处理。

法院强制执行是法院根据法律裁判结果对被告人采取的强制行为。这是一种特殊的强制措施，由人民法院执行人员按照法律文书的规定，强制被申请执行人完成指定的行为。

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人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。

它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被执行人。

7. 法院的人员有几种 待遇都如何啊

法院的人员有大约有三种，分别有审判编和行政编，另外有聘任的工作人员。版

工作岗权位不同待遇也不同：

法院设有多个部门，其中审判庭为审判编制，待遇最好；综合行政部门为行政编制，待遇一般；另有聘任的工作人员，属于法院自行聘用的，没有编制，只作合同工处理。属于法院临时雇佣人员，不作为法院正式员工，不享受公务员待遇。

对于各个岗位的薪资待遇情况，也会根据当地经济水平确定，无法具体衡量。

8. 浅谈如何做好法院内勤工作

内勤工作是法院工作的重要组成部分，起着承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽作用，是部门领导的参谋和助手。如此重要的工作岗位不仅要求内勤人员要有高度责任心，更加要有全面的综合能力。部门内勤也是培养和锻炼人才的岗位，只要大家要静下心来，虚心学习，就能不断提高自身综合素质能力，为法院各项工作的开展提供更高效、优质的服务。笔者在法院多个部门兼任内勤工作已有十余年，通过十年的工作实践，做好部门内勤工作谈自己的几点体会：
一、做好内勤工作要在“勤”字上下功夫。
1.要眼勤。内勤人员要阅读上级院和本院印发的有关文件、信息，领会精神，吃透方针、政策，明确任务。
2.要手勤。对看到的情况、问题、数据、工作情况都要根据需要分别登记、摘录，多积累情况，多写材料。
3.要嘴勤。对不清楚的情况、细节要勤问、勤打听、勤催办。
4.要腿勤。与有关业务部门多联系，经常深入了解情况，及时发现问题。
5.要脑勤。对各类业务报表，要认真分析，填报表与上年、上月和其它表册之间有没有关联性，同一表中栏与栏、项与项之间有没有联系。收集的信息，要动脑分析研究，采取归纳、比较、判断、推理和分析，注意摸索、积累和总结工作经验，善于学会观察分析各种社会现象，透过现象看本质，注意发现问题，养成勤于思考、善于思考的习惯，做到“沉静以深思”才能逐渐提高自己的工作水平。
二、做好内勤工作要“快”字当头。要有很强的时间观念和责任意识，讲究工作实效，办事不拖拉。在领导布置工作时，要做到领会领导意图快、传达领导旨意快、反馈情况信息快。要完成一项工作，在规定时限内，要尽量往前赶，能今天完成的工作决不拖到明天完成，要干净利索。当然，在追求工作效率的同时，不能忽视工作的准确程度，要保持头脑清醒，忙而不乱。
三、做好内勤工作要考虑周密，有条有理。内勤工作涉及到法院业务的方方面面，如统计报表、情况收集、信息反馈、工作汇总以及各项基础工作的管理。 要求我们要周全地思考，周密地安排，做到既重点突出，又能整体推进。内勤工作涉及面广、工作量大，既有紧迫性的业务工作，也有琐碎的事务性工作，因此非常繁杂。这就要求工作要有条理性。
1.要物放有序。比如说各种法律文书，可以用文件袋或档案盒分类编号存放，或专柜存放，在文件柜上写清目录，别人领时也快捷方便，一旦缺哪种，内勤也可以及时领补。
2.管理要分类。文件登记、统计台帐、调研信息、会议记录等都应分类存放。
3.处理事务要分清轻重缓急。内勤的事务很多、很杂，不能眉毛胡子一把抓。急事要急办，有的事情时效性很强，不能拖延，要抓紧去办，比如案件延期报告、提请逮捕书的制作、统计月报表等，做到确保重点，统筹兼顾。
四、做好内勤工作要有创新精神。
1.工作思路要新。内勤工作要有计划，要符合本部门、本单位的实际，且有一定超前性。
2.要善于总结工作中的经验与得失，从而形成自己独具特色的工作方式，形成更新、更符合实际的工作思路。
3.要善于运用最新科学技术与手段，需更新内勤工作方式与管理模式。内勤应当掌握电脑技术，要充分运用计算机技术，对案件资料与信息进行收集、整理、分类、检索，对各类文件备份、存档、收发、查找，起草和编辑法律文书、制作与填写案件表格等，这样就能大大提高内勤工作的效率与质量。

9. 怎样聘请第三方介入信访案件化解程序

1.第三方参与的主体。第三方参与涉诉信访矛盾化解工作的主体应当具有广泛性，涵盖社会的多个层次和领域。然而在工作机制建立初期，在参与主体方面可侧重选择性，即将参与主体限定于律师、专家学者、人民陪审员等。随着第三方参与涉诉信访矛盾化解工作的推进，可根据工作实际适当增减相应的参与主体，以更好地发挥第三方参与的作用。如发挥劳动、卫生、交管、社保、民政、公安、房管等国家机关的职能作用；发挥工会、妇联、共青团等社会团体的群体优势；发挥残联、法学会、律协、行业协会、商会、红十字会、慈善协会（相关基金会）、基层组织、企事业单位的群众组织等社会代表的特有效果；发挥律师专业优势；发挥人大代表、政协委员的监督作用；发挥专家学者的业务专长；发挥心理咨询师职业特长；发挥政法系统退休老同志余热和社会志愿者的辅助作用，等等。
2.第三方参与的工作方式。为保证第三方参与化解工作的实际效果，应采取以人民法院为主导，分类建立第三方人员名册，在信访部门内部成立一个协调联络机构，统筹安排好该项工作。个案化解工作中第三方人员的确定，采取人民法院随机抽取或信访人自主选取的方式，从第三方人员名册中选定，以保证“依法、公正、中立”原则的实现。
结合最高人民法院文件精神和天津法院涉诉信访工作实践，笔者认为第三方主体可以通过预约接谈、专家咨询、信访化解、帮扶救助、信访听证、心理疏导等方式参与涉诉信访矛盾化解工作。上述参与方式是有机的整体、相互衔接、互有交叉，综合运用好这些方式，才能更好地发挥第三方参与的作用。一是预约接谈。接谈是信访矛盾化解中的基础工作，通过接谈了解信访人的诉请，为矛盾化解工作打下基础。第三方可以通过接谈信访人、对信访人的信访事项和诉求作出专业评估、提出专业建议、引导信访人依法按程序申诉。二是专家咨询。专家咨询是发挥第三方专业优势的主要方式，第三方可以根据案件需要，向信访人提供法律、政策、医疗、鉴定等专业技术学科的咨询服务，引导信访群众理性表达诉求、依法维护权益，同时对法院工作进行社会监督，促进涉诉信访矛盾得到依法及时解决。三是信访化解。信访化解是信访工作的终极目标，也是发挥第三方参与优势的重要途径。第三方经接谈认为审理程序合法、认定事实清楚、适用法律正确、裁判结果并无不当的信访案件，积极进行信访化解，引导当事人息诉息访。四是信访听证。第三方参与信访听证可以增强信访工作的公开度，消除信访人对于法院工作的质疑，增强人民群众对法院工作的理解。五是心理疏导。心理疏导是信访工作中的辅助手段，可以发挥第三方专业特长，对于长期无理缠访，存在特殊心理状况的信访人，提供心理前期疏导和咨询服务，并在具体工作中潜移默化地对其进行疏导，以缓解信访人员的心理压力和情绪，促进信访矛盾化解。六是帮扶救助。帮扶救助是化解信访矛盾的重要方式。在依法规范信访秩序，制裁扰乱申诉信访秩序违法行为的同时，对于基本生活缺乏保障的信访人协调给予帮扶救助，有利于彻底化解信访矛盾。在帮扶救助方面，第三方的介入不仅有利于解决信访人的实际困难，而且可以保持人民法院中立裁判者的良好形象。

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