最美基层法官介绍

① 法官工作中存在的问题

当前，法官队伍出现参差不齐的状况，特别是基层法官队伍存在一些问题和不足，值得引起人们的注意。

基层法官队伍中存在的问题

一是队伍素质还不够高，人才总量不足且高素质人才短缺，同时人才结构布局还不尽合理，一定程度上影响了法院的工作。

二是办案质量有待进一步提高，实体和程序并重的观念还需要进一步强化。

三是法官队伍缺乏较强的生机和活力，突出的问题是法官“断层”问题严重，后继乏人。

四是法官教育培训工作力度需要进一步加强，广大法官的专业知识水平和审判工作技能更新和提高速度较慢，从而影响了审判质量和效率。

五是由于新的诉讼费收费标准大幅度下降，法院的“诉讼门槛”降低，使案件数量逐年增大，案多人少的矛盾日益突出。

六是法官面临的社会压力大。从法官职业的外部环境分析，法官的工作得不到客观、公正的认可。作为一名法官，不仅要面对高压的工作，还要应对公众的压力。公众惯常的道德评价标准常常与法律所规定的相冲突，法官审理案件遵循的是法律至上的原则，而不可能屈服于社会的舆论压力。所以，法官的判案经常会引起公众的误解，其矛头直指法官。

提升法官队伍素质的几点建议

鉴于上述存在的问题，结合当前工作实际，有几点建议供大家参考：

一是主审法官选任要统一标准，不能简单要求具有多少年审判经历，而是要从办案数量、办案质量上去综合分析，选任那些业务水平高、综合能力强的干警加入到法官队伍中去，提高法官队伍的素质。

二是明确主审法官职责，按照省高院的要求，职责要统一、细化，便于操作，在审判工作中试行“法官—法官助理—书记员”的审判人员组合模式，按照法官专司审判、法官助理负责案件的各项事务性辅助工作、书记员负责庭审记录等事务性工作的职责分工开展审判工作，不能从送达到开庭到写判决书均主审法官一人。

三是明确书记员和法官助理的职责，如法官助理的职责有：审查诉讼材料，提出诉讼争执要点，归纳、摘录证据，确定举证期限，组织庭前证据交换，代表法官主持庭前、庭中、庭后调解，完成法官交办的其他与审判业务相关的辅助性工作等。如书记员职责有：办理庭前准备过程中的事务性工作，检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律，担任案件审理中的记录工作，整理、装订、归档案件材料，完成法官交办的其他事务性工作等。通过明确职责，可以提高办案效率。

四是增强法官的服务职能，改变以往一判了之的情况，加强辨法析理和判后答疑工作，避免出现案件判决正确，但受到了当事人投诉的情况再发生，提高服务水平和服务质量，同时要把法官的服务职能与法官的绩效考核相结合，从而加强对主审法官的管理。

② 请你介绍一个正直正义的人并简要描述他的事迹

1、苗勇（中国十大正义人物）

数年来，共救助帮扶贫困学子65余人，孤寡老人、老党员200余人；捐献图书1000多册；多次开展大型义演、义诊义捐活动；帮助85名志愿者签署遗体（器官）捐献协议，4人加入中华骨髓库，实现遗体（器官）捐献3例。

2、郭兴利

扎根基层法庭23年，甘守清贫，淡泊名利，清正廉洁，坚守在服务群众、做群众工作的最前沿。为方便群众及时化解矛盾纠纷，根据山区农村特点，长年用竹背篼背着国徽，翻山越岭、走村入户，巡回办案、宣讲法律，足迹遍布辖区15个乡镇169个行政村，背烂了10个背篼、磨坏了37副背绳、骑坏了5辆自行车，被形象地称为“背篼法官”。

3、郭清

郭清律师维护弱势群体合法权益，长期组织开展环境保护、助老助残、关爱农民工子女、法律援助等公益活动。近年来带领团队先后办理了各类工伤、人身损害、欠薪、保险纠纷等民事法律案件4000余起，帮扶近万人，累计为农民工讨薪7000多万元人民币。

(2)最美基层法官介绍扩展阅读

2019年度中国正义人物

2019年1月21日2018年度“中国正义人物”评选结果揭晓，十位年度“中国正义人物”分别来自法院、检察院、公安、司法等不同行业，他们是：

用生命守望正义的检察官周会明，司法改革的执着坚守者法官方金刚，一张嘴说开社管难题的社区志愿者北京丰台劝导队，风雨坚守30载做群众贴心人的人民调解员杨光照，将公益诉讼进行到底的检察官吴小红、坚守排爆一线挑战“死神”19年的警察张保国；

帮老助残、扶贫济困的“最美义工”律师欧阳继华，让法治之光照亮无声世界的中国唯一手语律师唐帅，用自己替换人质的英勇民警黄其焕，一心为民的“雷锋法官”霍玉山。

③ 四川绵阳涪城区基层员额法官年薪多少钱

四川绵阳培城区基层法官的年薪大概在15万左右。

④ 甘肃省高级人民法院的法院建设

近年来，甘肃全省法院在省委的坚强领导、省人大常委会的依法监督和省政府、省政协及社会各界的大力支持下，在最高人民法院的指导下，紧紧围绕“让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的目标，坚持司法为民公正司法，各项工作与时俱进，取得了新的发展和进步。
审判执行取得新成绩。2008年以来全省法院案件数量以年均7.1%的速度持续递增，2013年突破19万件，2014年上半年达到11万余件，同比上升17.24%，近6年共审（执）结各类案件103万余件，全省法院有10余项审判指标优于全国法院平均值，死刑案件核准率连续两年保持100%，有效发挥了惩治犯罪、化解矛盾、服务发展、促进和谐、保障人权、推进法治建设的职能作用。
司法为民取得新进展。始终把司法为民作为法院一切工作的出发点和落脚点，切实维护群众权益、方便群众诉讼。不断强化司法便民措施，普遍建成了一站式、全方位、一体化的立案信访大厅或诉讼服务中心。大力畅通信访和申诉渠道，积极推进涉诉信访工作改革，落实涉诉信访终结办法，推进涉诉信访依法处理。甘肃高院信访工作连续五年受到省上表彰，集中清理执行积案、党政机关执行人民法院生效裁判专项积案清理、涉民生案件专项集中执行等活动均提前完成任务，位居全国前列，多次被授予全国先进集体。
公正司法取得新成效。从提高审判质效抓起，强化对立案、分案、开庭、裁判、执行、归档等各个流程节点的监控和预警提示，提高办案效率。从强化监督指导抓起，对改判、发回重审案件逐案分析通报，落实责任追究和整改措施。从推进司法公开抓起，公开庭审过程、裁判文书、执行信息，开通法院官方微博、微信，举办“公众开放日”、新闻发布会，发布年度“十大案件”，录播重大敏感案件庭审，邀请人大代表、政协委员视察法院工作、旁听案件庭审，广泛征询代表、委员对法院工作的意见和建议，司法公开工作不断向纵深发展。
队伍建设取得新进步。深入开展社会主义法治理念、党的群众路线教育实践活动等活动和“效能风暴行动”，大力加强队伍思想政治建设、法院党的建设、司法能力建设、司法作风建设、司法廉政建设，队伍整体素质不断增强，精神面貌焕然一新。有418个集体、815名个人受到省部级以上表彰奖励，涌现出了荣立全国法院集体一等功的定西中院、“全国模范法官”崔正涛、“最美基层法官”才让旺杰等一批先进集体和个人，甘肃高院班子连续五年被省委评为“好班子”。甘肃高院在第二十次全国法院工作会议上，被确定为10个重点经验交流法院之一，专门介绍了队伍建设经验。
基础建设取得新突破。积极争取和实施“两庭”建设项目385个，建成了一批功能齐全、设施配套的信息化审判法庭和人民法庭。甘肃高院建成了院机关办公暨审判综合楼，专门建设了集信息化、人性化、法治文化于一体的立案大厅、信访大厅、新闻发布中心以及全数字化审判法庭，用于社会主义法制宣传教育的法院文化长廊，办公办案条件显著改善。筹建了“双语”法官培训基地，最高人民法院在培训基地设立了“国家法官学院舟曲民族法官培训基地”，甘肃省检察院、公安厅、司法厅、西北民族大学分别在基地设立了相应培训基地、教育基地和教学实践基地，使之成为全国、全省民族地区法律人才培训的重要阵地。
信息化建设取得新成果。建成了覆盖全省法院的四级专网和170多个科技法庭、近60套远程提讯系统，审判流程管理系统、诉讼查询系统、远程接访系统、执行信息管理系统、司法政务系统、纪检监察系统相继投入使用，实现了数据共享、远程提讯、视频会议、远程协同办案、远程庭审观摩。完善了审判信息中心、执行指挥中心、综合信息集控中心和审委会多媒体会议系统、视频会议系统、数字法院业务应用系统以及远程视频接访、远程视频提讯系统的服务功能，建成了电子阅览室、智能化档案馆、法官工作平台和办公自动化系统，办公办案的信息化水平不断提高，审判执行现代化体系日趋完善，为公正廉洁为民司法提供了强有力的科技保障。

⑤ 基层法官与基层公务员的12个区别

1.谁的入职门槛更不易跨？
要想成为一名普通公务员，摆在你面前的只有一道门槛，就是公务员考试，如果你足够有实力，运气也不错，“春风得意马蹄疾”也并非难事。而你要想成为一名法官，横亘在你面前的却有两道门槛，你既要通过被誉为“天下第一考”的司法考试，又要通过“中国第一考”的公务员考试，这两道门槛往往会把一个正常的人蹂躏地苦不堪言，说句实话，成为一名法官比中国足球赢一场都难，因此，凡是考进法院成为法官的同志其实力都不可小觑。
2.谁的任命程序更高大上？
作为一名审判员，需由本院院长提请本级人民代表大会常务委员会任免，这相当于同级政府部门主官的任免程序，而且法官非因法定事由，非经法定程序，不得将法官调离、辞退或者作出免职、降级等处分。
3.工作压力不同
普通公务员绝非“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”那么轻松惬意，加班写材料、加班下乡、加班筹备会议，这个早已褪掉光鲜外衣的铁饭碗只有公务员自己知道有多沉重。如果说普通公务员“压力是多的”，那法官更是“压力山大”，如果说普通公务员的工作会时常下起暴雨，那诉讼案件就如同那湍流不息的河水，抽刀断水水更流，只会借雨水涨船高。以一个法官平均一年办200件案子计算，平均不到2天就要办结一起案件，所以，作为法官，绝对不能愚公移山，只能力劈华山。
4.个体性格不同。
如果将普通公务员的性格比喻为一个圆形。而法官的性格则是一个多边形，内圆外方，在接待当事人时，要像刘备一样温和而有耐心，春风化雨从而定纷止争。而在法律和证据之前，又要像张飞一样棱角分明，坚持原则，据理力争，决不让步。
5.个体长相不同
在熙熙攘攘的人群之中，如果你要辨识出谁是普通公务员则难入登天。而当你看到一个人整日目光凝重暗淡、眼袋发黑下垂、眉间川字凸显、头顶金光乍现，有着四十岁的年龄五十岁的面相，长得最着急的那个人很可能就是法官，一般人我不告诉他。
6.接触人群不同
普通公务员所面对的人群中公务员和群众各占一半，当然基层乡镇机关、扶贫、民政等单位公务员要接触更多的群众。反观法官，特别是民事法官，所接触的是清一色的普通群众，而且要么是怒火中烧的原告，要么是怏怏不服的被告，法官深处矛盾的漩涡之中稍有不慎便会成为标盘上的圆心。
7.健康状况不同
如果说普通公务员长期处于亚健康状态，而法官的健康状况则更为堪忧。大多数法官，每天工作时间都在16小时左右，由于常年坐着开庭、调解、写判决，劲椎病、腰椎病这两个小伙伴与法官关系最好，除此之外，很多法官还与冠心病、糖尿病、肾结石等疾病保持重要伙伴关系。
8.价值感受不同
普通公务员在写好一份重要材料、组织了一次重要会议、引进了一个重要项目时成就感自然很是强烈。而法官的成就感则源于一起起犯罪的打击、一个个矛盾的化解，源于正义的实现和公正的彰显，法官通常都不苟言笑，但你看到他突然笑了，肯定是当事人冰释前嫌了，在那个时候，法官的成就感、价值感那是杠杠的。
9.技术层面不同
从职业特点来看，法官属于技术类公务员，这种技术不是简单的重复劳动，和医生一样要针对不同的案情对症下药，并会随着法官从业时间的不断延续而日益精湛。在法律适用、证据认定上技术更为娴熟的法官其办案质效更高，法官也因为其技术能力不同而有法官等级之划分。
10.职业风险不同
相较普通公务员，法官的职业风险不是一般的高。疾病隐患带来的职业风险暂且不论，在办案实践中，刑事法官被打击报复、民事法官被威胁伤害、执行法官遭遇暴力侵袭常常见于报端，甚至不乏有法官牺牲在工作岗位上，法官的职业风险固然不能和警察相比，但也是风险四伏。
11.承担责任不同。
普通公务员职位越高责任越大，工作失误会被问责。由于工作性质不同，任何一名普通法官都需要对自己所承办的案件承担错案问责制和终身负责制，一名法官在岗期间要办理数千件案件，不可能每件案件都办的坚如磐石，但如果错案发生，很可能一不小心毁掉一世英名，真可谓是如履薄冰。
12.廉政要求不同
古语云,民不畏我严而畏我不廉。法官作为特殊群体，除了严格遵守普通公务员必须遵守的“一准则、两条例”等各项廉政行为要求之外，还应遵守《法官法》、法官职业道德、“五个严禁”等针对法官群体所特有的廉政行为规范，同时，媒体对于法官的监督力度相比普通公务员更强。身正不惧影斜，法官务必慎独自律，方能使自己所承办的案件经得起法律和历史的真正考验。

⑥ 基层法官等级如何确定

基层人民法院
院长：抄三级高级法官至四级高级法官；
副院长：四级高级法官至一级法官；
审判委员会委员：四级高级法官至二级法官；
庭长：四级高级法官至二级法官；
副庭长：四级高级法官至三级法官；
审判员：四级高级法官至四级法官；
助理审判员：三级法官至五级法官。

⑦ 小镇大法官王德忠原型

《小镇大法官》是由江苏省徐州市中级人民法院、中共江苏省新沂市委宣传部、中共江苏回省新沂市委政法答委、江苏省新沂市人民法院联合拍摄的一部剧情片。由王明军执导。杨新鸣、田小冰、王砚辉等人主演。
影片讲述了以樊远平为代表的一批优秀法官勤勤恳恳、公正司法、一心为民的故事。

⑧ 如何有效缓解基层法官的压力

法官，一个伟大而神圣的职业，令多少人羡慕不已。然而，在这耀眼的光环之下，法官需要承受难以忍受的压力，是旁观者无法体会到的。
如今，人们的法制意识不断增强，大量矛盾纠纷走进法院，进入诉讼程序。如离婚纠纷、相邻纠纷、新型疑难案件等反映的社会矛盾大量涌入法院，案多人少，法官办案压力倍增。法官不单纯地只是办好案，同时还要参加各类会议、政治学习、业务学习等活动，繁重的工作量使得法官的心理和身体都不堪负重。涉诉信访形势严峻，当事人动辄赴京上访，给承办法官增加无形压力。为化解社会矛盾、提高办案质量、避免错案发生，法院也不断出台严格的管理制度和绩效考核制度，法官的工作如走钢丝，稍不留神就有被扣上“错案”、“上诉”、“上访”的头盔，并直接与经济挂钩。
第一，准确定性何为“错案”。案件出现信访苗头不能与错案划上等号。在现行法律框架下，上访、上诉也是当事人的合法权利，承办法官在案件审理中做好当事人息诉罢访的工作是无可厚非的，但不应对个人追究错案的责任。
第二，司法活动要权责一致，不能只追究案件具体承办人的责任。因为对一个具体案件来讲，承办法官只是案件的具体承办人，不一定是案件的决定人。特别是普通程序审理的案件，是合议庭在审理案件，相应的应由合议庭对案件结果负责，而非案件承办个人来担责。如果法官的工作得不到组织内部的理解与支持，其承受的压力可想而知。
第三，鼓励法官加强学习，不断提高业务素质水平，并提高自身修养。
第四，定期做心理和身体方面的检查。因法官长期从事伏案的脑力工作，有可能患上忧郁症、颈椎病等不同程度的慢性疾病，以防老来终生遗憾。
第五，开展丰富多彩的文娱活动，组织外出旅游，转移工作上带来的不良情绪，不仅陶冶了情操，也为繁重的审判工作奠定了良好的基础。
总之，组织应多给法官分忧，尽可能提供优越的工作和生活环境，让他们能安心无忧地投入工作。

⑨ 国家基层法官短期培训自我鉴定

给你一个大纲，供参考，你可以根据需要删减。
自我鉴定
xx年xx月--XX月，我参加版了基层短期培训权。特做自我鉴定如下
一，培训情况概述，培训目标的完成情况和取得的成绩（详细写）

二，思想，培训纪律的遵守情况

三，存在问题和努力方向(少写哦）

通过培训，我掌握了XXXX,具备了XXXXXX.。我将在以后的工作中，虚心向前辈学习，严格要求自己，不断提高

⑩ 基层法官胡乱判案找上级法院的什么人

可以再领取判决书后，向上级法院提起上诉

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