政法官员任职

❶ 特别行政区主要官员的任职资格

行政长官的任职资格和产生方式
1.香港行政区行政长官的任职资格：年满40周岁，在香港通常居住连续满20年并在外国无居留权的香港特别行政区永久性居民中的中国公民担任。 特别行政区行政长官的任职条件有：国籍条件、居住年限条件、年龄限制、有无外国居留权的限制。
澳门行政长官无“在外国无居留权”的规定，无外国居留权不是参选条件，而是行政长官任职条件。
除以上外，还必须：（1）依法宣誓效忠中华人民共和国；（2）廉洁奉公、尽忠职守；
（3）就任时应向特别行政区终审法院首席法官申报财产，记录在案；
（4）澳门特别行 政区长官在任职期内不得从事私人赢利活动。
2.产生方式：
（1）特别行政区行政长官在当地通过选举或协商产生；
（2）由中央人民政府任命。第二、三任特别行政区行政长官的产生方式是 选举委员会选举。
三、行政长官的任期、辞职和代理
行政长官任期为5年，可以连任一次。如有以下情况之一者必须辞：
（1）因严重疾病或其他原因无力履行职务；
（2）因两次拒绝签署立法会通过的法案而解散立法会，重选的立法会仍以全体议员2/3多数通过所争议的原案，而行政长官仍拒绝签署；
（3）因立法会拒绝通过财政预算案或其他重要法案而解散立法会，重选的立法会继续拒绝通过所争议的原案。
特别行政区行政长官短期不能履行职务时，由政务司长、财政司长、律政司长依次临时代理其职务，香港应在6个月内产生新的行政长官，澳门应在120日内产生。

❷ 旧政府的官员在新政府任职怎么称呼

如果是同辈，就称呼“同志”

如果是上级，就称呼“职称”
如果是下级，就称呼“名字”

望采纳

❸ 什么是党政领导干部任职前公示制度

党政来领导干部任职前公源示制度是指提拔担任地（厅）级、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，在一定范围进行公示的制度。公示期一般为七至十五天。公示内容一般包括：公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、籍贯、学历、学位、现任职务等自然情况和工作简历。党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用，应向社会公示；内设机构领导干部的选拔任用，原则上在其所在单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；异地交流提拔的干部在原工作所在地或单位公示。需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发公示通知，或召开会议公布、张榜公告等形式。公示期间群众反映的问题，由组织（人事）部门受理调查核实后，要向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果，并根据调查核实的情况提出处理意见。公示结果不影响任用的，办理任职手续。

❹ 我今年29，由县政法委班子成员，政治部主任，调任镇委副书记。是把我当做后备干部，还是要搞我呀

县委的意思是什么？组织部的意思是什么，不能妄加猜测。
但就现实的情况看：
1，这专次调动是一次由虚转实的属职务安排，是好事。县政法委的政治部主任是一个按副科级管理的职位，对于不带括号的任职者并不属于实职副科级职位，还不能列入科级领导干部范围。而转任乡镇党委副书记就变为实职副科级了，成为科级领导干部了。
2，年轻后备干部的培养和使用，必须要有基层工作经历，这是非常重要的任职履历，而在政法委机关工作并不属于基层工作履历范畴，因此，要想成为很有发展潜力的后备干部，就必须补上基层工作任职的履历空白。这次到乡镇任职意义重大，对于未来发展不可或缺。
3，在副科级职位上任职满三年就具备了转正条件，到那时是否会顺利的变身为镇长成为正科级干部，才会显现出是否属于后备干部的端倪。
其实，在这个敏感时期，没必要想得太多，踏踏实实的干好工作，抓紧后半年的时间，干出成绩来，以实际行动拿出一份漂亮的年度述职报告，赢得县委和组织部门的充分肯定，那才是最关键的。

❺ 官员的任职时间

5年一届

5年，宪法修正案把以前乡镇的任期由3年变为5年后，所有的任期都统一了。

❻ 县级地方公安机关领导干部任职条件是全部都要符合才行吗

一、地方公安机关领导干部应具备的基本条件和资格
(一)具有坚强的党性，坚定的政治立场，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律。
(二)具有牢固的大局意识和严明的组织纪律性，坚决执行党委、政府和上级公安机关的指示，确保政令、警令畅通。
(三)具有较强的组织管理、指挥能力，能够及时、果断、依法处理复杂的社会治安问题和应对各种突发事件。
(四)具有牢固的群众意识，坚持执法为民，严格、公正、文明执法，善于做群众工作。
(五)具有履行职责所需要的政策理论水平和法律知识。
(六)作风正派，求真务实，廉洁奉公，知人善任，团结同志，有较高的群众威信。
(七)身体健康，能够适应公安工作的要求。
二、省(区、市)公安机关领导干部应具备的条件和资格
(一)能够全面理解、正确贯彻执行党的政法工作的方针、政策和上级指示精神，紧紧围绕党的中心任务，结合实际，领导、指挥本地公安机关开展工作。
(二)政治敏感性强，具备驾驭复杂局面、科学判断形势和研究对策的能力。
(三)具有较高的政策理论水平和综合分析问题能力，熟悉政法、公安业务和公安队伍，善于运用科学、民主的方法，妥善处理复杂社会治安问题。
(四)具有较强的组织领导和协调能力，能够准确掌握、熟练运用与公安工作相关的法律、法规。
三、市(地)公安机关领导干部应具备的条件和资格
(一)能够全面理解、正确贯彻执行党的政法工作的方针、政策和上级指示精神，结合本地实际情况，组织领导本地公安机关有效地开展工作。
（二)具有一定的政策理论水平和法律知识，能够准确掌握、熟练运用各项公安工作法律、法规和政策。
(三)熟悉公安业务，有较丰富的公安工作经验。
(四)具有处理复杂社会治安问题的能力，特别是应具有处理各种治安突发事件、群体性事件的经验和能力。
(五)确因工作需要从公安机关以外交流到市(地)公安机关担任正职领导职务的，一般应具有从事政法、公安工作的经历。
四、县（市、区)公安机关领导干部应具备的条件和资格
(一)能够准确掌握、熟练运用政法工作法律、法规和政策，坚决贯彻执行上级指示。
(二)熟悉公安业务，具有丰富的公安实际工作经验。
(三)具备现场组织指挥能力，能够及时、果断、依法妥善处理复杂社会治安问题。
（四)担任正职领导职务的，一般应具有政法、公安工作经验；担任副局长的，应具有在公安机关基层所队领导岗位任职三年以上的经历。
初次担任地方各级公安机关领导干部的，在任职一年内必须参加上级公安机关组织的任职培训。
本任职条件所指的公安机关领导干部包括省(区、市)、市(地)、县(市、区)公安机关厅长、副厅长，局长、副局长，党委书记、副书记，纪委书记，政治部(处)主任；县(市、区)公安机关政治委员、副政治委员。
本任职条件由中共中央组织部、公安部党委负责解释。

❼ 我国政府官员职位名称和任职人员。

职位分类通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理，是现代人事分类的一种类型。与品位分类相对。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和等级分类，例如人事部司理，就涵盖了两方面的分类。职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度职位分类的特征从职位分类的涵义中我们可以看出，职位分类具有以下几个特征：第一，职位分类是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；第二，职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件；第三，职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位分类布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的；第四，职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动；第五，职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。我国公务员职位分类制度公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和治理需要，划分为综合治理类、专业 技能类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独治理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。我国随着市场经济体制的创建，迫切需要创建一套完整的国家公务员分类制度与之相适应。因此我国国家公务员的分类制度必须适合我国国情，是对国外公务员分类制度“扬弃”后的具有中国特色的国家公务员分类制度。职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事治理方式和人事分类制度。1895年“科学治理之父”泰勒为了提高工作效率，通过对动作与工作时间关系的研究，提出了“工作分析”、“时间和动作研究”的治理方法，这种方法很快流行于政府部门。1923年，美国国会正式通过了美国第一个《联邦政府职位分类法案》。职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。职位，与强调一个人的专业技能、学术水平的职称不同，是“分配给一个官员或职员包含有职务与责任的工作”。(美国《联邦政府职位分类法案》)。它是职位分类布局的底子，由它构成形形色色的职系和高低不等的职级，职位分类是将用人单位的全部职位安照其业务性质和内容划分出若干职系，然后再按每一职位的责任轻重、难易程度、劳动强度、工作环境及所要求的知识技能和履历水平，将其划分为若干等级，并通过职位说明书加以明确而具体的规定，最后将各个职位归于适当的职级、职等。我国公务员职位分类制度的主要内容第一，公务员职位分类制度的主要内容。包括职位类别划分的依据标准，综合治理类、专业技能类、行政执法类三类职位的特点，各单位举行职位设置的依据与要求。 第二，职务设置的主要内容。包括职务序列设置的依据和有关职务类型、职务层次、职务名称的规定。 第三，级别设置的主要内容。包括级别内涵、作用，级别确定与提升的依据，职务与级别对应的原则。职位分类的优点在于：①因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；②可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；③便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训筹划；④可以做到职责分明，淘汰不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最美人选，办理机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构每每处于合理高效的状态。5、 有一套严格的法规文件；6、 以工作决定报酬，实行同工同酬；7、 为考试录用，考核奖惩，升迁等各项管理提供客观依据。职位分类的缺点主要表现在：①在适用范围上，职位分类较适用于专业性较强的工作和职位，而对高级行政职位、秘密性职位，临时性职位和通用性较强的职位，则不太适用；②实施职位分类的程序繁琐

❽ 政法委干部的出路一般是什么

政法委是地方党委的综合部门之一，其干部既有专业性，熟悉法律、信访、社会内管理方面专业知识容，也熟悉党政机关管理的一般知识。其出路还是很广的。可以交流到其他党政机关工作、可以到公、检、法、司机关任领导职务（但法院、检察院不宜担任业务领导，要通过国家司法考试，，宜任党内职务），还可以到下一级党委、政府任职。

❾ 科级、处级、厅级、省部级干部晋升任职年限是多少谢谢！

国家级正副职 省部正副职 厅局正副职 县处正副职 科级正副职

没有局级 ， 局 严格专说来不是行政属级别。
区县的局长为正科级，地级市局长为正处，副省级城市的局长为副厅级（注，其副局长为副局级，副局是副省级城市特有的行政级别，至于使用起来的话 好像是当做副厅级使用），省级城市即直辖市的局长为厅级，中央的局为副部级，中央的总局为正部级。

现在有的地方会说 局级干部，那就得看他是在哪个城市说的咯。但是，局，并不是一个行政级别。
每个级别一般是三、五年一升职

❿ 省政法委干部可以到公安厅任职吗

您好！省政法委干部经省委组织部批准，可以到省公安厅任职。谢谢阅读！