法院的合同工

1. 法院召的合同工有编制吗

合同工，那首先就要看你跟法院签订的用工合同的内容了，那里面对你所能得到的福利待遇会写的很清楚。
但是法院的工作人员一般都是行政编制，合同工没有编制。

2. 法院合同工会被辞退吗

劳动者是法院合同工，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定回的情况之一，答用人单位提出解除劳动关系的，用人单位是需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金的，按照每坐满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，对于劳动者是否存在存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况之一的情形，需要用人单位举证证明。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

3. 法院等招聘的合同工是如何操作的

事业单位的合同工有两种操作方式，
一种是这些事业单位直接用员工签订劳版动合同形成的合同工权，这种形式对于合同工的保障相对来说更加可靠一些，因为用人单位属于直接的法院等事业单位，工资福利等发放也是直接用其发放。
另一种是 跟第三方劳务派遣公司合作，由第三方劳务派遣公司负责招聘、并于员工签订合同，然后再通过派遣性质派到哪些事业单位进行工作，这种形式的话 员工与法院等事业单位是没有直接的合同关系的，且其工资发放都是第三方劳务派遣公司发放的，存在一定的风险性。
招考的方式
这种事业单位一般会组织类似于公务员一样的考试，原则上是面向社会公布的，分笔试和面世，笔试就是一般的行政能力基础知识测评和申论，面试也是参照公务员考试形式，一般参照公务员的考试教材即可自学准备

4. 法院助理合同工是个什么待遇

你好！合同工大部分是2000元左右，工作只能作记录，发表文章，
制作法律文书，如不能过
司法考试
，就很少有机会进步。

5. 法院合同工有没有转正可能

在法院工作，除法院法官及管理人员以外，一般工作人员应当按照规定签订合同，如果签订劳动合同并且过了试用期就是正式工。

6. 法院合同工能转正么

1、现在除公务员外，一般工作人员都应当签订劳动合同。
2、如果已经签订劳动合同，并且过了试用期就是正式工。

7. 法院合同工工作6年辞职

如果劳动者是主动辞职用人单位是无需支付经济补偿金的，如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的，劳动者工作6年，用人单位应当支付6个月的工资作为补偿。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

8. 法院合同工和正式工待遇差别大吗

差别很大。工资和福利待遇有差别。

9. 大学毕业去法院干合同工合不合适

没有什么前途的。因为这个属于临时用工，没有编制的。又不能转为公务员，还不如趁早找个好些的工资去做。工资还高，又能学习手艺。比在法院强