劳动法官
1. 怎么投诉劳动仲裁法官
如何投诉法官
1、根据《人民法院监察工作条例》，可以向其所在县法院纪检监察部门反映或者举报;
2、向该县法院所在的同级纪检监察部门反映或者举报;
3、如果涉嫌职务犯罪，可以向同级检察院反映或者举报;
4、向该县法院同级的人大常委会反映或者举报;
5、也可以直接向最高人民法院纪检组或者中纪委举报。
2. 劳动官司开庭审理中，法官为什么问劳动者现在有没有工作
他是在试探你。有没有说谎？如果你在哪个工厂在做事？你说最近没做事？法院，在网上会查到的。你在法庭上所说的话有点虚假。说话实时就是。在法院公正的。不许。弄虚作假。
3. 在劳动合同里法官一般会问哪些问题
在劳动合同里法官一般会问的问题很多，要根据案件的具体情况，已经法官对问题的核实和了解。
人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。作为法官，必须了解事实真相，才能针对法律规定进行判定，因此与签订劳动合同相关的事实，都是法官所需要了解的。
与签订劳动合同相关的事实，范围很多，内容也很广，但是不是每一个内容和情况都需要去了解，对于情况不明朗、有疑义或者对案件的判决起到很关键决定因素，应该是法官所需要的。
一般认为，劳动合同的合法性和真实性，签订劳动合同时当事人的情况，劳动合同的具体内容等等，应该是法官需要问的。
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 劳动法的基本原则可否作为法官判案的依据
必须的，法官有法可依才能断案。希望您能满意。
5. 法官适用劳动合同法的加班工资吗
来法官适用《劳动合同法自》的加班工资，法官是属于劳动者中的一员。按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
6. 劳动仲裁法官偏向公司方，劳动者该如何维护自身正当利益！！！
劳动仲裁委的是仲裁员，不是法官；
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规专定：仲裁庭裁决劳动属争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
7. 劳动法的基本原则可作为法官判案依据吗
1.劳动法的基本原则来是指集中源体现劳动法的本质和基本精神，为调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。
2.劳动法的基本原则主要概括为:实行"各尽所能，按劳分配"的原则；保护劳动者的原则。
3.法律规则内容明确具体，法律规则着眼于主体行为及各种条件的共性，目的是防止或削弱法律适用上的自由裁量。
法律原则着眼点不仅限于行为及条件的共性，而且关注个别性，其要求比较笼统模糊，只对行为或裁判设定概括性要求或标准，为法官自由裁量留下了一定余地。
4.劳动法的基本原则可以作为法官的审理依据，判定法律事实。
法官裁判应以法律规则为依据。
8. 劳动法规定法官审理劳动争议案件应适用劳动法，可是法官不执行，是否违法违规
有没有什么音频哪些可以证明的 作为证据
9. 法官会判定是劳动关系吗
在有证据证明劳动关系存在的情况下，可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。你要先申请劳动仲裁，对裁决不服再提起诉讼。