青年法官导师调研

Ⅰ 送给老师的毕业赠言

三年的时光如云般飘过，时间的天使不苟地将时针拨向离别。在这临别之际，我们的心情如大海的波涛汹涌澎湃。曾记得，我们刚进校门时，还是蹦蹦跳跳的少年，多么幼稚、多么天真！而如今，我们已长大，脸上写满了成熟曾记得，我们刚进校门时，还只会加减乘除，多么无知，多么贫乏。而如今，我们似乎上通天文，下明地理，洋洋洒洒，满腹经伦三年的阳光雨露，三年的辛勤耕耘，花儿开放了，姹紫嫣红；果实成熟了，硕果累累。花儿翩翩起舞，是在感谢这片沃土；果实频频点声，是在报答辛勤的园丁风筝飞得再高，它的线仍牵着您的手；游子走得再远，他的心仍挂着母亲。不管走向哪里，我们都不会忘记您——老师；我们会努力学习，用优异的成绩献给您——老师！
假如我们是一只小船，
您就是一对船桨。
有了船桨的划动，
小船才能乘风破浪。
假如我们是一根蜡烛，
您就是一根火柴。
有了火柴的点燃，
蜡烛才能大放光芒。
假如我们是茂盛的树木，
您就是辛勤的园丁。
有了园丁的培育，
树木才能高大挺秀……
老师,六年的时光已悄然过去。也许我曾让您头痛,也许我曾让您担忧,也许我曾让您舒心,也许我曾让您骄傲……无论怎样您始终是我敬爱的老师。也许您桃李满天下，不一定会记得我，但是我始终都会铭记您的教诲。

Ⅱ 青少年犯罪调研报告

你可以上网找找看啊~~~~~我以前写报告的时候经常去一个叫中国联合市场调研 网的网站，你可以去那看看，那应该有你想要的~~~~~

Ⅲ 如何培养留住 青年法官助理

如何培养留住 青年法官助理
2016-11-29 广安中院

在深化司法责任制改革的大背景下，加快探索法官助理的培养机制，深挖法官助理潜力，成为提升新型审判团队整体效能的关键，也是助推法院队伍正规化、专业化、职业化建设的重点。
明晰职责定位，形成团队合力。在传统的“法官+**员”模式中加入法官助理，初衷即将法官从繁重的事务性工作中解脱出来，专司审判，同时发挥人员科学组合的优势。但实践操作中，存在三者职责错位的情况，因此需厘清职责边界，确保各司其职，团队运转高效。法官助理需承担审查诉讼材料、庭前证据交换、调查搜集证据、协助调解、草拟文书、判后答疑等业务性工作，以及开庭排期、节点管控、委托鉴定、评估等程序性工作，且上述职责还应因案件类型的不同而灵活调整、有所侧重，而法官的职责将更加纯粹，即“开庭审理+签发文书”，开庭记录、案件扫描归档等事务性工作则应由**员承担。定位精准、权责清晰、分工明确，辅助法官并在其指导下积累经验，与**员密切配合但不混同职责，法官助理方能学有所得、做有所成。
分级分类管理，加强激励保障。在法官助理的考核上，不能搞“一刀切”“大锅饭”，应探索科学合理的正向激励机制。需综合考量法官助理的学历层次、工作年限、办案质效等，实行分级管理制度，并与之配套捆绑评估机制。除此之外，还应本着向一线倾斜的原则，进行分类管理，综合部门法官助理绩效占比应以全院法官的平均绩效为基数。
打造展示平台，聚焦能力提升。法官助理作为司法辅助人员以及法官的“后备军”，其法律素养、审判技能及司法经验的提高和积累亦很重要。法官助理普遍拥有高学历，法律基础知识比较扎实，故应最大限度挖掘其调研潜力，如鼓励干警参与全国法院系统学术讨论会等学术征文活动，依托本院刊物、内网版块等刊发调研成果，激发调研热情。还需搭建学**平台，如组织参加综合素能培训，或是邀请审判业务专家、高校学者讲授审判实务中的重难点，组建物权、家事、破产、保险等专业化审判组，定期举行理论研讨和办案经验交流，筑牢法学理论和实践基础，帮助法官助理实现自我提升。此外，群众工作能力是司法工作者的重要素质之一，法院可与社区、学校、企业等建立机制，法官助理定期开展法治讲座、法律咨询等活动，拉近彼此距离。
加强思想引导，激发成长动力。针对法官助理群体“有学历、缺历练，有自信、缺韧劲”的特点，可开设青年干警沙龙，选取新入职干警角色转变、司法改革中法官助理和**员职能发挥等合适主题，院领导“面对面”与法官助理开展探讨，全面听取意见建议，及时掌握其思想动态，并对相关改革政策进行深入解读，帮助年轻的法官助理们消除焦虑、倦怠等消极情绪，引导其树立良好的职业预期，坚定改革信心。在事业留人、适当的待遇留人的同时，还需重视感情拴心留人。院庭领导定期与法官助理开展谈心交心活动，关心生活细节，有助于强化情感归属，增强主人翁意识，保持工作动力。
（曾亚妮）

Ⅳ 关于老师的传记 作文【急！】

幽灵老师”传
“幽灵老师”何人也？倘若诸位看到了我们的班主任，我们喜爱的数学老师，会不由得笑起来。他扁扁的椭圆的像横放着的橄榄球一般的脸，可爱滑稽的笑容，火车风管一样的声音，又矮又圆的个头，若再加上一道鲁迅先生的胡子，活脱脱的就是一个中华明国第一大总统——袁世凯的形像。 不过，“袁世凯”的数学课却是我们心中威望最高的。只要他一来到班里，同学们都会安静下来。开始，如此浑圆的老师有个“幽灵教师”的外号，因为老师常常会在无人注意的情况下，从前门蹑手蹑脚地，无声地，缓缓地从每个同学身边走过。如此的幽灵似的关注管理，让我们从不敢搞“两面派”了，因而流动红旗在我们班长挂不走，成了我们班全体成员共同的骄傲，我们也更佩服我们的班主任了。 “
精灵老师”传
“精灵老师”何人也？对，是我们的语文老师。她是一位天真烂漫的精灵。她和我们一样天真，讨厌成绩，讨厌应试教育，能站在我们的角度考虑问题。我们有时真怀疑她的心理年龄是否只停留在初二，再加上她娇小的个头，在老师队伍里，俨然一位小精灵了。 记得有一次，她为了我们对《西游记》有深刻印象，特地组织了一场辩论会，辩论唐僧与猪八戒的形象问题，不想正方与反方竟坚持观点到底，整个辩论会差点成了对骂会，老师却开心地笑了，她说我们在辩论中不知不觉地练就了妙语连珠的口才，令她赞不绝口。看，我们的“精灵”老师，在教学上声东击西，那才真叫绝！
“喜剧老师”传
如果历史老师去演电影中的反动派，那一定能拿奥斯卡。他可是有名的“喜剧老师”喔！ 记得第一次历史课，我们学的是《虎门销烟》。他即兴给我们表演了吸毒鬼。天哪！那简直就真是吸毒鬼，那神态、姿势、动作，一举一动，一笑一颦，逼真得仿佛是书上和影像中的人物跳了出来。那样子，立即把全班同学的目光集中在了他身上，在我们的聚焦中，他不失时机地在黑板上写下了几点知识，随即变讲台为舞台，让我们一起根据课文内容进行表演。最为头疼的历史知识，就这样让几场大戏容入我们的脑海中。我们在“喜剧老师”的带领下，轻轻松松地向浩瀚的历史出征。 …… “幽灵老师”，“精灵老师”，“喜剧老师”……这样的老师你们可见过吧？正因为有了他们，我们与老师之间不知不觉少了一种东西，这就是代沟。 谁敢转发我的，我就杀了他

Ⅳ 三级高级法官套转二级调研员有指标或职数限制吗

三级高级法官套钻爱级调演员有指标或指数限制吗？三级高级法官套算会，其调研员有指标或指数限制的

Ⅵ 谁可以介绍下浙江警官学院成教分院的情况

浙江警官职业学院是由省司法厅和省监狱管理局主管,具有较强行业特色的高等职业学院.建院来,在省司法厅,省监狱局的领导和强有力的支持下,我们紧紧依托行业,走产学研结合的道路,逐步形成办学特色,在学院改革和发展的道路上迈出了可喜的1步.
1,厅局对学校的支持为学院的发展创造了良好的条件
我院前身为浙江省第3人民警察学校,这是1所由省司法厅,省监狱局领导的,培养和培训浙江监狱警察的军事化性质的中等专业学校,成立于1984年5月.1999年后,学校的办学层次,办学规模等有了较大程度的飞越,??学校在校学生接受各类大专层次教育占总数的52.83%,学校的教育教学进入到升级转轨阶段.2000年3月,司法部监狱管理局将我校纳入全国监狱系统司法警官高等职业教育规划,并提出筹建浙江司法警官职业学院可按"立足浙江,面向全国"的办学思路予以规划,以利于全国监狱系统教育资源的合理配置.2000年5月,经省人民政府批准筹建浙江司法警官职业学院.2002年1月,经司法部审核同意,浙江省人民政府批准正式成立浙江警官职业学院.为把学院办成全国监狱系统最好的1所警官学校,并形成"北有保定,南有杭州"的格局,学院在省司法厅,省监狱局的支持下,进1步加快建设与发展步伐,其中主要包括：1是加快师资队伍建设,1995年,学校编制数为150人,2002年3月,在省厅局的努力下,增编75名,2003年4月又增编30名,使学院教职工编制数达到255名.1999年,根据省监狱局的统1部署,学校教职工完成了国家公务员过渡,从而对加快人才的引进工作及发挥在职教职工的积极性起到很大的推进作用,也有效地推动了学校的教学建设. 2000年至今年5月底,学院共引进人才122名,其中正教授2人,副教授18人,录用硕士研究生43人.2是加大资金投入.2000年5月,学校经省政府同意异地建设浙江司法警官职业学院,开创了学校发展的新纪元.但学院面临的最大困难是资金问题.下沙新校区总体占地面积426亩,工程分3期建设完成,预算建设总投资为2.73亿元,是我省监狱系统乃至全国监狱系统屈指可数的大工程.为使资金能及时到位,学院遵循省政府和厅局领导关于"多渠道筹措资金"要求,成立专门的筹资领导小组,把筹资工作为1项重要的紧迫工作狠抓落实.省监狱局也进1步加大支持力度,2000年拨款1389万元,2001年拨款1970.88万元,2002年拨款2560.76万元,2003年计划拨款2570万元.与此同时,学院还积极争取省属监狱单位的支持,经与乔司监狱协商达成联合办学协议,乔司监狱投资1950万元,支持学院建设.另外,学院通过部分银行贷款及后勤设施经营权出让筹措资金,使建设资金基本到位,学院的日常运行经费也基本能得到保障.总之,学院能发展到今天且拥有约3亿元资产,成为全国监狱系统办学条件最好的1所高等警官职业院校,离不开行业的支持,离不开学院全体教职工的奋发努力.
2,架构学校与行业间互动互利的机制
作为1所主要由行业支撑发展起来的高职院校,学院办学坚持依托行业,为行业服务的思想.早在中专办学时期,学校就提出监狱人民警察学校必须为监狱系统培养警察人才,这是学校办学的立足点.在专业设置,教学质量,招生工作等方面,全面体现这1思想,监狱管理,监狱企业管理专业始终根据监狱(劳教)单位的用人标准,需求加以调整建设,同时,加强专业思想教育,在学生分配工作上,以立足监狱(劳教)为基本出发点,此专业95%以上的毕业生是面向监狱,面向基层分配,成为监狱警察来源的主渠道,也使学校成为培养监狱警察的主要基地.据我省监狱系统的有关数据统计,在各监狱骨干中有50%是我校毕业生,在省司法行政系统和全省监狱系统的教育能手评比中,我校毕业生占了大半.
近年来,随着学校的发展,学校为社会服务的领域不断拓展,专业建设也得到进1步发展,专业的数量增加到现在的9个专业,但学院专业建设始终坚持构筑以特色专业为主的专业结构体系.在专业设置上,学校要求每个专业都要有对应的行业支撑.目前,学院开设的专业均有较强的行业基础,如监狱管理专业依托监狱系统,劳教管理专业依托劳教系统,司法警务专业依托法院,安全防范专业依托银行等金融系统和民航系统,法律事务专业依托律师事务处和基层法律服务所等等,而且监狱管理,监狱企业管理,司法警务,劳教管理,司法文秘等专业都是目前省内高校中唯1开设的专业,具有非常大的发展空间.学院与相关行业均建立了稳固的联合办学形式,如7大专业指导委员会的组成人员都有来自于行业的专家,并在专家的指导和参与下建立了相对独立的理论教学体系和实践教学体系,开展了课程教学大纲及教材(讲义)的编写工作;各专业均有对应行业的实训基地,相关行业优先向学生提供各种培训,实习,就业机会;从行业中抽调优秀专业人士,充实到学院的教师队伍和实践教学管理队伍中,大大提升学校的实践教学能力和水平,学院"双师型"教师在专业课教师中的比例已达30.38%,在企事业单位从事专业实际工作的兼职教师已占本院专业课教师数的28.43%.去年9月,浙江省监狱民警培训中心在我院挂牌.今年2月,国家法官学院就与我院联合办学事项及最高人民法院司法警务部门就与我院合作建设全国司法警察干部培训基地等事项达成初步意向,我院成为培训全国司法警察的基地之1.
在招生就业工作上,学院坚持贯彻既有利于自身发展,又服务于行业的思想.在招生政策上,几经努力,得到了省招生办的支持,警察类专业实行提前批招生.去年,学院进1步扩大服务面,面向全国,实现了警察类专业的跨省招生,使学院更大范围地得到了行业的支持,也更大范围地服务于社会.在就业政策上,为使我院毕业的学生能顺利走上公务员岗位,1998年9月,经省人事厅同意,在我校设立了公务员资格考试考点,警察类专业学生毕业前均有资格参加国家公务员资格录用考试,为学生和用人单位都提供了便利.可说,我院的教育产业既有较强的行业支撑,又较好地体现了为行业服务的思想.
3,建立以学促研,以研促产的运行机制
搞好产,学,研的结合工作,可极大地促进高职院校教学质量和科研水平的提高.作为1所管理类的高职院校,我院不断加强教学,科研及其成果转化与行业间关系等方面的研究,努力把学院的教学,科研工作与行业发展和需求结合起来.在整个办学过程中,我们让部分教研过程在行业中进行;每年都派教师下基层(行业)开展调研活动;教师结合行业发展动态开展科学研究;让学生直接参与行业的活动,感受行业文化,培养职业意识和科研工作意识;同时,把学院科研工作渗透到行业中去,为行业提供服务.早在1991年,学校在乔司,十里坪支队建立了试验基地,对犯人进行了"人格测试"和"心理鉴定",几年来,在有关专家及学校教师的参与下,全省各监狱均建立了心理档案,有效地推动了罪犯改造工作开展.近3年,学院利用自身的教学与科研优势,进1步加快了产学研发展的步伐,取得了1定成绩.例如：为发展我国应用软件事业,也为浙江省电子政务和企业信息化建设提供1个工作和信息交流平台,我们与杭州联创信息技术有限公司共同开发了unioffice办公软件.与浙江省第6监狱合作开发狱政管理(YZGL)软件,在该项目下将持续开发分类调查,分级处级和行刑质量测评等3大专业应用软件;组织高年级学生参与开展行业热点专题研究,研发具有行业应用价值的管理软件.在学院教师的牵头下,1999级50名毕业生深入行业,组织开展了人力资源问卷调查,并在此基础上对浙江省监狱系统人力资源状况进行了定性与定量相结合的研究,提交课题报告供行业各级领导决策参考.在学院教师的牵头下,组织部分学生到浙江省第6监狱进行"监狱罪犯改造管理信息系统"的研究探讨,初步形成了系统设计方案(征求意见稿);与杭州市中级人民法院法警支队合作制作司法警务中押解,看管和值庭等工作的录像演示片,本录像演示片的内容包括司法警务中接受任务,值庭前的准备,押解,看管,值庭等5大部分的操作规范,这对加强司法警察警务工作的技能教学将发挥重要的作用;与浙江卫达通用技术有限公司联合开发研制的校园监控系统,实现了校园重点部位的24小时的实时监控,为校园的安全保障提供了1定的条件;参与缙云县人民政府,缙云县经贸局《缙云县企业网络信息服务中心商业计划书》的制作工作,参与缙云县工业企业信息化领导小组办公室《缙云县工业企业信息化建设》课题组之1《缙云县工业企业信息化建设规划》的编写工作,有力地支持了地方政府信息化建设,等等.学院通过狠抓产学研工作,既推动了教学与科研的提高,办出了自身特色,同时在1定程度上也推动了行业的建设与发展.
4,强化警察素质教育,提高社会服务质量
我们充分发挥警察院校的人才优势,把专业教学和社会服务结合起来,在完成教学任务的基础上,面向社会,积极开展形式多样的社会服务.我院的学生,不论何种专业,自进校那天时,均接受了具有两种身份意识的教育：1是学生,2是后备警察.学生在完成学业的基础上,通过警务化管理,基本做到了思想革命化,作风战斗化,生活制度化,内务标准化.我院在办学过程中所形成的警务化教育与管理特点,以及我院学生所具有良好的警察素质和技能得到了监狱,公安,法院等单位的肯定,从而也使我院与这些单位建立了比较密切的日常关系,强化了学院在办学过程中社会服务的功能.建校以来,我院学生每年均协助公安部门进行执勤,维持治安.仅去年,学院先后4次组织约有370人次参加的值勤队,协助公安部门维护大型活动的治安秩序,协助公安部门维护交通秩序,协助公安机关设伏,围捕盗窃犯等,深得公安部门的好评.学生在监狱实习期间,各监狱单位均把学生作为监狱人民警察的基本警力充实到第1线,做好罪犯的监管与改造工作.学生还利用所学的法律知识,在社会上开展法律咨询,为人民群众服务,等等.总之,学院较好发挥了高校为社会服务的职能,同时也有效地促进了学院的发展.
建设1支高素质的
有发展后劲的教师队伍
师资队伍建设是高等教育最基础和最重要的工作.在全面推进素质教育,培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才的工作中,进1步加强师资队伍建设,加快人才培养的步伐,是我院走向长足发展的重要人力资源保障,也是教育事业发展具有战略意义的1件大事.
浙江警官职业学院是在原浙江省第3人民警察学校的基础上,于2000年5月经省政府批准筹建,2002年1月正式建立的.在学院跨越式发展时期,师资队伍建设的重要性和迫切性日益凸现出来.近年来,我们解放思想,抓住机遇,在探索建设1支高素质,高水平师资队伍的途径和方法上,进行了1系列的实践并取得了1定的成效.师资队伍数量明显增加,教师个体素质结构(理论知识结构,能力结构,思想品德结构等方面)和群体素质结构(年龄结构,学历结构,能级结构,学缘结构等方面)日趋合理,师资队伍整体素质明显提高.
据统计,从2000年到2002年底,我院共引进各类人才93名,使学院专任教师总数达到170名,增加54.7%;新增副高以上职称教师26名(其中引进17名,晋升9名),使得学院副高以上职称教师总数达到43名,占专任教师的比例达到了25%;引进研究生32名,使全院师资中研究生总数达到41名,占专任教师的比例上升24%.3年来,"双师型"教师总数达到24名,占专任教师(除"两课",公共课及助教)总数的30.4%;实践教师总数达到32名,占专任教师总数的19%.通过转评过渡工作,使得学院有37名教师顺利实现了由中专教师向高等职业院校教师的职称过渡.
今年以来,学院继续加大师资队伍建设工作力度,通过组织专人参加省内,外大型人才招聘会,借助互联网发布招聘信息等各种渠道,广揽人才.截至5月1日,学院收到求职简历624份,其中有4名副高以上职称教师办理了或正在办理调动手续,已有27名研究生同学院正式签约.人才引进工作有条不紊地进行,进展良好.
1,坚持教育可持续发展战略,超前规划师资队伍建设
教育部在《关于加强高职(高专)院校师资队伍建设的意见》(教高厅[2002]5号)里明确提出："各类高职(高专)院校要按照培养高素质实用性人才的要求,从适应社会主义市场经济发展需要的高度,充分认识全面提高师资队伍整体素质的重要性和迫切性,切实加大师资队伍建设工作的力度,力争经过5年努力,建设1支师德高尚,教育观念新,改革意识强,具有较高教学水平和较强实践能力,专兼结合的教师队伍."我院自2000年筹建高等职业教育开始,从全局出发,从大处着眼,把握社会和经济发展的宏观背景,了解行业对应用性人才的需求变化和教育发展的现状,分析教育改革的趋势走向,跟踪师资队伍建设的热点与难点问题,以构筑教育人才高地为目标,超前规划我院师资队伍建设的目标.
(1)调研先行,把握师资队伍建设的主动权
我们先后开展了教师师德师风,教师适应素质教育的能力以及师资建设基本情况的调查研究,这些调研活动使我们较好地把握了工作中的主动权,为制定政策措施提供了有力的依据.
(2)超前规划,确定师资队伍建设的目标
2001年3月,学院制定了《浙江警官职业学院"十5"期间师资队伍建设规划》,提出了十5期间师资队伍建设的主要目标,即根据高等职业教育教学科研发展需要,坚持培养与引进并举,加快师资队伍建设,努力提高师资队伍的整体素质,尽快建立适应高等职业教育需要的学历,职称,年龄结构合理的精干师资队伍.并以此为依据,提出了5年间师资队伍建设主要目标：
1,2001年学院具有大学本科及以上学历的专人教师拟达120人以上,其中副高级专业技术职务及以上的专人教师人数不低于专任教师总数的25%,即30名;每个专业至少配备副高级专业技术职务以上的专业课教师2名,中级专业技术职务及以上的"双师型"专业课专任教师2名.
2,在2002年在校生按3000人计算,学院具有大学本科及以上学历的专任教师达到150人以上,其中副高级专业技术职务及
以上的专任教人数不低于38名,讲师拟达到76名,硕士学位教师人数拟达到50人;
3,"十5"末在校生规模按5000人算,学院专任教师总数拟达到238名(不含外聘兼任教师),副教授以上职称的拟达到60人,讲师拟达到120名,硕士研究生学历教师要达到70人以上.
4,师资队伍做到"专兼结合,以专为主",兼任教师人数不超过学院专任教师人数的3分之1.其中在企事业单位从事专业实际工作的兼职教师占专人教师的比例达10%以上.
(3)开发人力资源,加大高学历人才引进力度
人才是事业发展的关键,是实现办学目标的保证.人才引进工作,事关办学水平和办学效益.学院每年根据学科专业建设和教学,科研工作的实际需要,按人才引进计划,采取灵活的措施,积极引进人才.
1,院领导高度重视人才引进工作.学院各级领导充分认识到人才的重要性,把人才引进作为1项重要的任务来抓.校领导每年都认真研究确定全校的进人计划,组织协调,优先解决引进人才工作中遇到的问题.各系部负责人积极参与,按要求开展人才引进工作,落实好人才引进的各项措施,帮助新进人员解决工作和生活中的困难.
2,制定详细的人才引进工作计划.政治部在各系部上报进人计划的基础上,根据学院的发展规划,事业的发展,队伍的现状,人员的编制和学院的实际,统筹兼顾,按"4个有利于"(有利于学科专业发展,有利于科教队伍建设,有利于优化队伍结构,有利于各项工作的开展),制定出每年的进人计划,报学院批准后实施,确保人才引进工作有条不紊进行.
3,落实好人才引进的各项措施.随着市场经济建设的深入和教育事业的蓬勃发展,各行业各部门对人才的争夺日趋激烈,这对我院引进人才工作提出了严峻的考验.为此我院除了深化体制改革,完善内部管理机制,不断改善职工的工作,生活条件,逐步提高收入水平,增加我院的吸引力和凝聚力外,还制定了1系列相应的政策,采取灵活措施,加大引进人才工作的力度.1是制订优惠政策.近年来我院探索制定了人才引进优惠政策,对引进的高学历高级职称人才,在住房问题上从实物分房到货币分房,并在住房补贴上给予优惠,对经济适用房暂时未到位的,学院提供过渡性的住房补贴,同时还在职称,配偶工作安排等方面给予优惠待遇.特别是去年以来,结合迎评促建,学院将加强师资队伍建设,把大力引进人才当作头等大事来抓,继续出台新的优惠政策增加院内住房补贴,提供安家费,科研启动费等,加大了人才引进力度.2是加大宣传提高知名度.近年来,1方面随着我院对外交流与合作领域的拓宽,1方面随着招生规模的扩大和宣传力度的增大,我院的知名度有了很大提高,每年主动联系,要求到我院工作的毕业生数量也在增大,这对引进人才工作起到了事半功倍的作用.3是多方式多渠道引进人才.针对人才竞争的激烈性,我院每年在网络,报纸上发布人才招聘信息,派人参加人才交流会,2002年10月至今,先后到北京,西安,武汉以及浙江等地参加大型的人才交流会,收到应聘者简历600多份,目前正在组织应聘者的试讲,面试及签约事宜,人才引进工作有条不紊地开展.4是严格把好"入口关".人才的质量关系到教学,科研的质量,特别是教师是教育理念的载体,教师的素质能力,关系到学生的素质和创新能力的培养.在引进人才工作中,我院坚持做到"公平竞争,择优录取",通过组织笔试,面试,试讲等考核,严格进人质量.
2,重视青年教师培养工作,建设1支高素质的有发展后劲的教师队伍
我院原有35岁之下的青年专任教师104人,占专任教师总数的61%.截止2003年5月31日,又增加教师19人,其中青年教师16人,使得青年教师的比例上升到67%.目前,我院青年教师的主要特征是：数量多,学历高,职称低,经验少.如果加大对青年教师培养力度,这1批青年教师在35年后,就可成为学院教学的骨干力量,学院教师队伍整体水平将会有明显提高.如果不重视对高学历的青年教师的培养工作,青年教师的教学,科研水平得不到很快提高,就会严重影响我院的教学工作.因此,加快对青年教师的培养,提高青年教师教学水平,已刻不容缓.学院领导和有关职能部门已经认识到青年教师培养工作的重要性,并且采取了1系列积极的措施.
(1)加强青年教师职业道德教育.几年来,学院坚持政治与业务并重的原则,增强思想政治教育工作的针对性和有效性,广泛宣传优秀教师的先进事迹,加强了对青年教师的职业道德教育.同时,注重青年教师工作中的政策导向和物质奖励有机结合,进1步激励青年教师积极投身教学和科研工作.
(2)强化教育培训,推进两个转变,全面提高青年教师素质.学院强化了对青年教师的教育培训工作,逐步实现了教师培训工作重点和运行机制要推行两个转变,即从基础性培训和学历补偿教育逐步转变为着眼于更新知识,全面提高青年教师素质的继续教育,从主要依靠学校行为逐步转变为学校行为,部门行为和教师个人行为相结合.根据责任共担,效益共享的原则,培训经费由学院全部承担逐步转变为由学院,部门和教师个人分担,借助市场法则和经济手段,充分调动部门和教师个人在培训进修方面的主动性,将"要我学"真正变为"我要学",不断提高培训质量和培训效益.人事部门每年都组织新教师岗位培训,组织参加浙江大学举办的教师资格和教育厅有关培训部门举办的普通话等培训活动.学院现有28名青年教师在职读研究生同等学历.
(3)立足长远,培养青年骨干教师和专业带头人.要保持师资队伍的活力与后劲,必须拥有1支高水平的教学科研队伍.学院从长远的战略目标出发,重视后备队伍的建设,进1步加大了工作力度,采取有效措施,实行政策导向,加大投入,通过多种方式,加速培养青年骨干教师和专业带头人.
1,坚持"4个结合"和"3个为主"的青年教师培养原则."4个结合"是：提高思想水平与业务水平相结合;钻研理论与参加实践相结合;队伍的合理结构和动态平衡相结合;重点培养与普遍提高相结合."3个为主"是：省内为主,在职为主,自学为主.为帮助青年教师健康成长,2003年初建立了青年教师培养的导师制.加大国内,省内访问学者(进修学者)的选派力度,有计划地每年选派1些青年骨干教师和优秀教师参加国内重点院校的访问,去年经选派了1名青年骨干教师到北京大学访问进修.
2,鼓励青年教师设法提高自己的学历层次.近年来,学院积极支持青年教师以在职进修为主,脱产培训为辅的方式提高学历,鼓励广大教师特别是青年教师积极报考在?妒垦芯可

Ⅶ 11.11大调查:现在中国光棍有多少

一、《2007中国单身报告》

人人都在这个单身时代的戏剧性之中，人人都可在心灵上保持单身。爱情如房价般高企，婚姻风险甚于股票，在这出时代的单身剧中，所有的单身者都必须选对角色，然后前去冒险。

文/黄俊杰

2007年，更多的人正遭遇婚姻的不良路况，幸福出现交叉路口：继2006年各地的“第四次单身潮”和“第四次婚姻革命”后，2007年的黄金周离婚潮、80后“闪婚＋闪离”的游戏态度，无疑增加了中国的单身人口。

离“光棍节”还有160多天，但“人人都是心灵上的单身”的自由时代已经到来。从逻辑上说，每个中国人都只有单身或非单身两者选择；但从心灵来说，爱情的独孤求败者、伪单身者、亚婚姻者甚至幸福家庭拥有者，皆可保有“单身的心态”。在失去道德谴责的时代剧中，单身可以理解为男人与女人战争的开始，也可以理解为不过是一次探索人生的角色扮演。

自由行者

2007年，单身人士选择的是“单独”，而不是“孤独”。更多城市在兴建新地铁线路，更多人搬到城市郊区。这些年轻的、城市的单身贵族和单身庶民，继续着为了得到梦想而失去梦想，为了得到爱情而失去爱情的生活走势。

一个人炒基金养老、买小户型公寓省钱、在堵塞的马路中开时速2公里的小排量汽车……年轻人崇尚生活“简约主义”，把7－11当餐厅、家务被尽量精简、雇佣钟点工，对他们来说，台湾7—11便利店的电视广告歌《单人房，双人床》非常适合其生活理念。在《新周刊》较早前执行的一次《单身生活质量调查》中，专家认为随着经济发展，单身正是社会发展而为人们提供的一种“单人的自我享乐模式”。

老舍在《离婚》里面写过:“革命青年一旦结婚,便会老实起来。”2007年，这个观点已经不合时宜——单身优质生活的愿景正成为中国时尚杂志的封面，更多的中国年轻人开始逃离婚姻。2006年，从上海、广州、南充、长沙等地开始，“80后”的年轻夫妻暴露出婚姻脆弱的问题，“闪离”现象有蔓延趋势。日本流传一种“因激情而结婚，因经济而离婚”的说法，在中国，这些年轻人则成了“因激情而结婚，因脆弱而离婚”的代表。

根据郑州市金水区婚姻登记处的陈香兰结合生活经验对年轻人的一个判断，“结婚不到一年便离婚者，已占到离婚族的1/4还要多”。上海市闵行区法院已经开始总结“80后”离婚现象，结合法官的分析，在父母家蹭饭的独生子女们都是高危人群，罪状是“以自我为中心、社会经验不足、生活料理能力差、缺乏忍耐和包容、啃老、对感情的幻想多于现实”，因此，“在婚姻生活中难以担当好一个丈夫或妻子的角色”。

“50年代离婚，多为包办婚姻；60年代离婚，多为阶级成分；70年代离婚，多为路线原因。”这段顺口溜显然应该接上一句：“80年代离婚，因为搞不清结婚原因。”在60、70年代生人看来，不少“80后”的婚姻茫然不知所措，没有安全感，但由于大多没有什么财产可以分割，也没有子女抚养的问题，属于注重自我享受、婚姻的“自由行”一族——他们的单身现象是这个时代的投影。按曾被控“有伤社会风化”的苏格拉底的说法，结婚或独身，完全可以按照自己的意愿去做——反正肯定都会后悔。

追问者

2007年，河南一位44岁的妻子因为嫌丈夫（已有20年使用期）买的豆芽长得有点儿粗，便拉着丈夫去离婚（但不到10分钟又复婚）。在原因一栏，他们填上了“性格不合”这个抽象名词——逃离婚姻的中年人越来越多地成为《中国式离婚》的目标观众，他们已经消除了对离婚的恐惧，信奉海伦·罗兰的话：“恋爱是追求；婚姻是追打；离婚是追问。”

“当‘合伙’的预期收益超过保持独身或继续寻找配偶所担负的成本时，个人便会选择结婚。”诺贝尔奖得主加里·S·贝克尔如是说。那么，离婚者或许只是想改变和生活的交易方式——婚姻市场的资产重组频率正在加快：虽然共有家庭可以获得规模经济，但爱情如房价般高企，婚姻比股票风险还大，更多人考虑在被套牢前赶紧平仓。芝加哥街头的广告牌说“生命苦短，快离婚吧”；中国的熟男熟女则说“离婚是对不良资产的剥离”。

逃婚者要达到目的并不复杂：乌干达人只需杀掉一头牛；尼泊尔人只需在伴侣枕头下面放上两颗槟榔；沙特人只要对着配偶连说三声“离婚、离婚、离婚”，就此分手。而2003年10月后，新的《婚姻登记条例》实施后，中国人只要带齐了身份证、户口簿、结婚证，离婚的过程不会超过20分钟——广州一对 “冲动夫妻”45天就离婚两次。

逃婚者要考虑的问题却很多：为了离婚，传媒大亨默多克付出了14亿欧元，政治捐款人萨珀斯付出了10亿美元，而军火巨商卡舒吉则付出了7亿欧元——对已婚的中年中产来说，单身无疑是一件奢侈品，他往往要削减多至50％的资产，来换取虚无缥缈的自由。不是人人都如切尔西的老板，离婚背后有总统普京授意，离不离没有悬念。

“五一”黄金周期间，上海、广州等地都出现了离婚小高潮。在广州市天河区，离婚需要预约，排队有时需要一个月。“与一个好女人的结婚，你是在暴风雨中找到了避风港；和一个坏女人结婚，你是在港中遇到了暴风雨。”婚姻存在风险，胆小慎入；中国人显然已经提高了抗灾能力——正如一篇关于“离婚潮”的文章所言：“100年前，康有为说，男女之事，但以徇人情之欢好；100年后，《中国式离婚》中的刘东北说，婚姻法应明确规定，婚姻期限不应超过三年，好了再续三年，不好拉倒。”

精神单身者

2007年5月，《法制晚报》的记者从北京的法院及民政局管理处的2006年离婚的数据中分析出一个结果：“三年之痒”已经取代了“七年之痒”。根据法院判决的离婚案例，他们发现2005年北京理由排行第一的是“外遇”，而2006年北京离婚理由最多的，变成了“家庭生活琐事”。

《单身公害》的流行歌把“单身公害”唱成网上流行语，已婚人士完全可以通过“批判”单身者找点乐子，但在单身潮中，他们并不仅仅是旁观者。当爱情与婚姻被视为二律背反时，当镇海民政局发现“网络”和“经济”成为婚姻的两大“杀手”时，更多已经结婚的人存在“单身心态”——周末婚姻、法式婚姻（分房而睡）、伪单身、亚婚姻、试离婚……他们具有双重身份，既是婚姻的拥有者，也是精神上的单身者。不妨认为，他们也是爱情的投机主义者。

价值观已经改变，正如《现代都市的单身群落》一书的发问：“一种与传统的游戏规则相悖的思维方式和行为方式犹如生命力极强的热带藤状植物，枝叶茂密地在我们的周围无限制地蔓延开来——挣脱了婚姻纽带之后，男人和女人将怎样生活？”

“如果说只有以爱情为基础的婚姻才是合乎道德的，那么也只有继续保持爱情的婚姻才合乎道德。”恩格斯的名言经常被简化为“没有爱情的婚姻是不道德的”。更多40岁以上的中产阶级结婚的时候，没有这个好分好合的自由时代，在对闪婚闪离的“80后”身上进行着想象和教育时，他们亦无法保证自己的心灵不会出轨。也许，这也是一种心态：F40暗中羡慕F4。

一次角色扮演和一个国家的未来

中国的年轻人从32岁起就开始规划养老问题——这是根据2007年《全球退休生活角度调研》得出的数字。对单男单女来说，养老更不是每个月到银行存入625元那么简单。为着那无可寄予的未来，他们的生活教科书不得不增加股票、基金和房地产课程，不得不为自己准备一份专属保险规划：购买终身寿险还是定期寿险？要不要搭些医疗险、意外险和癌症险呢？

这种单身身份带来的压力和焦虑，并不是专属个人的问题。《中国青年报》就这样描述着一个中国27岁普通青年的单身生活：“他并没有意识到，他正置身于新一波都市青年单身潮中，这股潮流正引起中国社会的某种不安。”

布兰妮失去了婚姻并精神忧郁，剔光了头发，肥胖然后减肥；日本进入老龄化社会，不得不让穿女仆制服的女孩在血站吸引年轻人前来捐血——单身问题无疑为全世界的社会学家增加了工作负担：25年来，美国结婚率下降近30％，直到“9·11”后才迎来结婚和生育高峰；日本战后婴儿潮的第一代人口进入退休期，由“成田离婚”到“婚前离婚”（蜜月结束离婚），单身无疑为老龄化社会雪上加霜。

中国的单身观念同样来自全球化单身工厂，但中国人显然未如美国般走向皈依，也未如日本般已深受老龄化社会之害。1995年，在上海大公司工作的单身女性单独拿到房屋补贴，写入了单身族的大事记——这让一直担心不结婚分不到房子的中国人，开始了情感的自我选择。到了2007年，北京、上海的单身男女早已冲破百万，中年人不再害怕离婚，占据2亿人口的“80后”突现离婚潮……在《新周刊》和搜智调查机构访问的1024名单身中国人中，244个中国人将单身的选择等同于对生活方式的选择。对一个人来说，单身只是一次角色扮演，带来的是新的生活方式和新的经济清单；但对一个国家来说，在普遍的“421”家庭模式下发生的单身潮，足以影响一个国家的未来走向：

中国的青年人口在1978年曾达到顶峰，但这一代人需要供养的子女和老人较少，直接成为一个国家生产和消费的动力，带来过巨大的“人口红利”。但到2007年，按照世界银行东亚与太平洋地区人类发展局局长伊曼纽尔·吉米内兹的说法，这种“人口红利”将于2010年左右在中国消失——突然之间，在那幕只充满背叛与自由的婚姻时代剧中，拥挤的城市、消费的压力、社会的保障、过度开发的环境、老化的人口，就这样伴随你的一个决定，改变着一个国家的发展剧情。

TIPS：单身联合调查分析报告
文/杨鸿泽刘瀚之（搜智调查机构）

《新周刊》杂志联合搜智调查机构、www.00100.cc进行“中国单身报告”调查，旨在全面了解中国单身的状态、观念和存在的压力等问题。调查选取京、沪、穗、深、蓉等十六具有代表性的城镇，对其20岁以上市民进行电话抽样调查，共收集有效样本1024个。联合课题组研究表明：单身人群是一个自我意识极强，崇尚消费、享受生活的群体；在传统观念面前，他们从自己的生活体验出发作出单身与否的选择；单身并没有给他们带来过多的压力，与之相反，他们对自己目前的单身生活感觉良好，却依然渴望能走进婚姻生活，婚后生儿育女。
外来人口单身居多

此次调查“单身”的定义为未婚人群，其中未婚、独身者占52.73%；未婚、谈恋爱者占23.44%；未婚、同居者占19.73%；离异者占4.10%，“纯粹”的单身占多数。调查显示，受访者住房状况以租房为主，占31.64%，以90平米以下的小户型为多数，占72.46%。在北京、上海、深圳等大中城市，这一比例尤为明显，深圳单身租房比例高达52.73%。此类城市外来人口比例高，住房状况以租房为主，而由于经济、社会、文化等差异，极有可能造成外来人口中单身比例相对较高。

崇尚消费、注重享受生活

调查显示，不经考虑购买奢侈品者占28.6%；16%至少每周去一次酒吧、KTV等夜生活场所；31.6%的人每月的最大开销为自我娱乐消费或聚会等社交消费，为未来做储蓄保险的只有5.4%，这表明现今的单身人群更注重自己的生活质量，崇尚高消费生活。尤其是月收入7000到2万这类人群，此三项的数据，都高于其他人群。
单身的选择更多出于现实条件

对于受访者单身的主要理由，调查统计结果表明选择最多的是生活方式的选择，占23.8%；而对于单身观念的形成，大部分受访者选择来源于现实条件（45.3%）和自我的生活经验（40.3%），而面对传统的婚姻观念，最多的人38.1%的态度是不为所动，对30%的单身只是略有影响。

由此表明，人们对于单身的观念已经发生转变，单身并不是婚姻生活前的一种真空状态，而成为可以选择的一种生活方式；另一方面人们选择单身更多出于自己的现实条件、凭借自身的生活经验来判断，周围人群、文艺作品甚至传统观念对其都影响甚微。主要还是因为现在的社会环境导致生活节奏加快，人们要承受更多压力，单身或许也是一种无奈的选择。各类职业中，企业老板/股东/大中型企业副总以上选择“生活方式的选择”最多，占40.9%，而这类人工作压力是最大的，也从侧面印证了此问题。

单身生活感觉良好

调查过程中，我们以0到100分为标准，让受访者对于自己单身生活质量进行评价，结果平均分数为71分；此外，超过一半，即62.4%的受访者感觉单身并未对其造成压力，这表明大部分受访者对于自己的单身生活比较满意，自我感觉良好。
对于37.6%认为有压力的受访者，他们最主要的压力来源于家庭，父母的“唠叨”对单身的影响力颇大。

婚姻仍是单身生活的终点

调查显示，近一半的受访者认为单身持续时间为1-3年，只有5%的人准备单身10年以上甚至一生。可见大部分受访者依然渴望婚姻，单身并非源于对婚姻本身的恐惧。在现实条件成熟后，大部分人依然会选择步入婚姻的殿堂。对于生育的态度，近60%的人选择结婚后生育，非传统的组织“丁克”家庭（不打算生育）的人群尚占少数。

(如果您想进一步了解本次调查的详细结果和数据，请登录www.00100.cc查阅)

二、《单身经济报告：如何赚单男单女的钱？》

小户型、跨界车、婚恋网站、宠物医院、商业保险……在属于单身贵族的消费清单里，人们很容易嗅出“单身经济”的种种特征，并在现实的商业世界里一一找到对应的谱系图。

文/何雄飞

“在结了婚的人家中，通常找不到上等的香槟。”100年前，英国作家王尔德道出的一个小细节，就轻易把人们对家庭的美好向往给摧毁。

100年后，单身正成为一种新潮流。在瑞典，这种年龄集中在25至40岁间，爱好独居，身边常有宠物相伴的单身家庭数量正快速增长，其比例占到了全国家庭总数的一半。美国、法国、德国、英国、丹麦的这一比例占到了25%-40%。中国亦不例外，据最新人口调查统计显示，由于“未婚人口老龄化”与“离婚人口年轻化”并存，中国进入了第四次“单身浪潮”。“中国未来社会的单身率可能会稳定在30%左右。”广东省社科院社会学与人口学研究所副研究员左晓斯分析。

与以往不同，此次单身潮的人群主要集中在有文化、有经济实力的中产阶层，这一群落的观念已发生变化，他们为了享受生活而主动选择单身。比起已婚人士，他们淡看储蓄，热衷消费。“在这个一切都不确定的年代，我们把更多的时间给了事业，我们在一起讨论得更多的不是婚恋，而是下一次到哪里旅游。”IKEA家居广州店市场经理沈雁，是一位生于1970年代末的典型单身族，戴着D&G眼镜和卡地亚腕表的她给《新周刊》记者描述，她们这群月入一两万外企中层的生活常态。单身族群的新生活态度和价值观也在悄然改变着商业形态，从而催生出“单身经济”。处于消费金字塔最顶端30%群落中的单身贵族们，成为商家新宠。

单身贵族是“四高”人群：高学历、高素质、高收入、高压力。在属于他们的消费清单里，人们很容易嗅出“单身经济”的种种特征，并在现实的商业世界里一一找到对应的谱系图：高收入与经济独立，使得他们的消费呈现享受型和投资型的二元结构——单身公寓，小排量汽车，奢侈品牌服装、饰品及用品，淘宝网购，高档化妆品及个人护理品，各类健身俱乐部、美容院贵宾卡等成为其消费清单中的主要内容。高学历、高素质兼具高压力——MBA进修课程，出国培训、旅游，阅读时尚杂志、文化读物，欣赏DVD及黑胶唱片，参加时尚派对、聚会等社交娱乐活动成为其生活的重要部分。而由于过度透支精力，他们也面临英年早逝的风险，因此，商业保险中的保障型险种（身故、疾病、意外）和理财型险种（教育、养老）成为单身贵族的一道护身符。

由西方经济学家麦卡锡在2001年提出的狭义“单身女性经济”概念，正在今天逐渐演化扩展，并创领出房产（单身公寓、DIY家居）、汽车（小排量汽车）、婚恋、社交、教育、保险、广告、出版、娱乐和媒体等产业的巨大创业商机，在这块丰腴的处女地里，谁抢先踏上一脚，谁就能赚得盆盈钵满。

婚恋、离婚网站：VC的下一座金矿

“915，915，就要我！就要我！”徐天立给自己的“钻石王老五征婚网”起了个好玩的谐音。

34岁的徐天立是新上海人，同时也是钻石王老五，他告诉《新周刊》，自己同那帮“圈子窄”而笃守“宁缺勿滥”的海归博士一样，曾多次走进上海街头的婚介所，花了几千块，相过若干人，但素质与诚信却不敢恭维，而上婚恋交友网站，则更是大海捞针靠运气。

2005年，徐天立决定自己干，经过市场调查后，有商业网站运营经验的他发现了一块高端婚介市场的空白。“2005年中国的百万富翁就已经超过千万人。如果他们有10％的人需要婚恋服务，并愿意拿出上万元来征婚，那就是上百亿的市场！婚姻直接影响下半辈子的幸福，一般人谈恋爱可能只花几千块，但对我们这的征婚者来说，拿出1万块来作爱情选择，完全是值得的。”

2006年11月25日的那场“中国富翁首次集体征婚派对”曾引起媒体喧哗。秋夜，20位身家200万的钻石王老五以及30位佳丽，手持28800元的门票登上黄浦江的豪华游轮，女士都戴上了面罩，这场拒绝媒体的神秘派对至今让徐天立津津乐道，“这是我们第一次搞派对，创意是高级会员提的，他们觉得这样可以一次见很多人，更有效率。”今年情人节，徐天立又搞了一次秘密派对，这次从船上转到地上，在一家五星级酒店举行，“效果还不错，场地所限，人数不到50人，人太多，不利于控制质量。”

钻石王老五征婚网只注册两类会员：一类是个人或家庭财产200万元以上的单身富翁，一类是素质过硬的美女或青年才俊。“目前我们的会员有3万人，呈金字塔结构。”徐天立说，“钻石会员不到100名，主要是民营企业家、公司高管和艺术家，年费2万起，可享受个人爱情订制及博士顾问团队服务。国家级、省级会员有几千人，年费3000块，普通会员年费600块，服务跟收费成正比。”
“通过做网站，我的婚姻问题已基本解决”，徐天立高兴地说，他这家有50多名员工的公司还在北京开了分部，“每年的投入都以百万计，大致是量入为出，收支平衡。现在，也在接受小型的风险投资。”

在中国，婚介是个大产业，2005年，中国网络婚恋市场规模约为9100万元，而据艾瑞市场研究显示，未来3年该市场将持续高速增长，2008年市场规模将为6.53亿元。这吸引着众多VC重金进驻，百合网建立第一年就先后吸纳1100万美元的两轮融资，中国交友中心、嫁给我等网站也日渐兴盛，MSN合作伙伴世纪佳缘宣称拥有35万会员，并已获得多笔巨额风险投资。以逐利为第一要务的VC想把它们一个个打造成美国Yahoo！personal、matchcom、eharmony一样的网络婚恋巨头。

以结束单身为目的的“婚恋经济”商机汹涌，而以结束婚姻为目的的“离婚经济”也在蓬勃兴起。最近，英国广播公司就有新发现，“要问中国时下哪个领域是新的投资热点，或许谁都不会想到竟然是‘离婚经济’”！

“结婚是为了生活得更好，离婚是为了更好地生活。奉劝在婚姻岔路口徘徊的人们，勇敢地离婚吧！”早在2005年，中国就出现了至少40家由律师创办的“离婚网站”，会员大多是40岁以下的白领，其中部分为涉外婚姻。杭州一家“离婚公司”开张第5天，就接下了5单离婚委托案，收入9700元。光顾者大多是富有阶层，公司对离婚案中财产分割数额大的，往往还会收取分割财产的1％-3％的费用。这是一条由离婚调查、离婚咨询、离婚诉讼串成的完整“离婚产业链”，“离婚经济”成了VC下一座投资“金矿”。

在美国，10年前兴起的交友网站潮也演变成“离婚潮”，那些通过网络结合的夫妻离婚越来越多，美国一位律师说，他手上1/5的离婚案客户都是网络结识的夫妻。“免费咨询、不请律师、595欧元帮你办好离婚手续”，比利时一家弗拉芒语“离婚网站”打出广告，声称任何人只要按照网页提示，在家三步就可搞定离婚。“离婚网站”在比利时极其风靡，这与比利时平均1/3婚姻以失败告终有关，社会学家推测，到2010年，比利时协议离婚数量将占离婚总数的85%以上，这给“网上离婚”服务商提供了充足的客源保障。

单身公寓：贩卖40平方的私人空间

“忘掉悲伤，忘掉他，开创新生活。”这是上海一栋楼盘的巨幅广告，在去年年底的短短几周里，这栋32层有520套单身公寓的楼盘便宣告售罄，销售方称，购房者中的30%以上是单身女性，年龄在22至25岁间。

“专为单身人士准备，连牙刷都准备好了，您只需拎包即可入住。”
在不远的宁波，单身公寓楼也在热销中，在40平方米的空间里，卧室、厨卫、阳台、家具、空调、热水器、油烟机等一应俱全，开盘仅1个月，这栋楼盘便卖出了300套。还有地产商热心地组织起业主俱乐部，给单身族提供交友、社区生活和锻炼身体的机会，以帮助他们消除孤独感。

单身潮所推动的单身公寓热，让全国各大城市的地产商们春情激荡。“有自己的房子可让你更自由，没有房子就没有一切，你只能选择结婚。”单身女性成了购房潮中的领军人，2005年，日本购买房产的最大群体也是单身女性，以至于地产商专门开发出“女性公寓”，而这种趋势也正改变着两性关系。就像伍尔夫在《一间自己的房子》中描述的那样：经济独立可使女人不再依赖任何人；有一间自己的屋子，女人就可以平静而客观地思考，以自己的性别体验“像蜘蛛网一样轻的附着在人生上的生活”。她们的单身可能暂时，也可能永恒，只有房子是她们生活中最坚挺的本钱。

一些住进单身公寓的贵族们发现，他们很难买到合适的家具。1998年进入上海，1999年进入北京，2005年进入广州的IKEA家居很快成为单身贵族的最爱。“在我们的顾客群里，有30%的是单身人士，他们正成为越来越重要的消费力量。”IKEA家居广州店市场经理沈雁告诉《新周刊》。

Ⅷ 如何提升基层法官的调研水平

□李悦 基层法院应坚持“围绕审判搞调研、搞好调研促审判”工作思路，紧扣法院司法工作的重点和难点问题，组织全院干警特别是青年干警开展调研，实现了司法调研工作的承前启后与薪火相传。 一、强化组织领导，激发调研工作群体活力 完善调研工作领导机制。坚持调研工作“一把手”工程，不断强化调研工作领导，成立了以院主要领导任组长、分管领导任副组长、各部门主要负责人为成员的调研工作领导小组。坚持调研工作“谁主管、谁负责，谁主办、谁负责”的原则，形成一级抓一级、人人有指标、个个有责任、上下齐抓共管的调研工作格局。加强调研工作队伍建设。注重发挥办公室在调研工作中承上启下、统筹协调的引领作用。完善调研工作网络，把各部门优秀青年干警确定为兼职调研员，充分发挥青年调研骨干的能人效应。注重加强调研队伍梯队建设，把培养青年调研人才作为首要任务，推行青年法官导师制，对青年干警一对一传帮带，成立青年法学研究会，多途径、全方位地培养和提升青年干警的调研能力，努力使审判经验得以传承，司法理论得以验证，实践成果得以升华。发挥领导带头垂范作用。为引领和激发青年干警重视调研、参与调研，院领导身体力行，带头撰写调研文章。 二、严格考核奖惩，完善调研工作激励机制 建立调研工作岗位责任制。把调研工作实绩纳入部门和干警特别是青年干警的整体司法能力考评范围，每年年初制定出台实施意见，将全院调研工作任务分解到各部门，重点给青年干警压担子。实行调研工作与审判工作同部署、同落实、同督查考核，坚持调研工作“一票否决”制，将完成调研任务作为青年干警奖励提拔的先决条件，凡没有完成的，不得参加年终评先评优和晋职晋级。是建立调研工作通报督促制。院办公室明确专人，负责对每个部门和每位干警的调研成果进行登记，每季度对各项调研征稿任务、临时调研活动、重点调研课题、案例编报任务的完成情况，在全院考评通报一次，着力在全院干警尤其是青年干警中形成比、学、赶、帮、超的浓厚调研氛围。建立调研工作考核奖励制。为激发干警的调研热情，专门制定出台奖励措施，根据刊用情况给予干警不同层次的奖励。对在核心期刊上登载学术论文或调研文章的作者，分别给予重奖，放大激励效应。 三、突出工作重点，提升调研工作整体水平 依托审判实践开展调研。组织青年干警充分利用审判实践挖掘调研题材，针对审判工作中的热点、难点问题，认真调查研究，提出具有前瞻性、科学性、可行性的对策建议，努力通过调研培养一批精法律、善思考、会研究的青年干警，推动其审判能力与调研水平同步提高。突出做好案例编报工作。引导青年干警把做好案例编报作为经常性、基础性工作，切实提高青年干警的案例编报质量，努力打造精品案例、品牌案例。对具有新颖性、典型性或重大指导意义的个案，分管院长在签发裁判文书前，及时推荐纳入典型案例备选库。对备选典型案例，由分管院长召集案件承办部门负责人、合议庭人员和相关青年调研骨干集体研讨，必要时提交审委会研究。 （本文作者系建湖县法院院长）

Ⅸ 如何应对法院青年干警流失

案愈多偏逢人渐少，案件的审判效率跟不上去，连审判质量也受到危机，这严重影专响了法院队伍建设，有悖司属法公正的价值理念。通过调研，笔者总结如下原因：青年干警的任务重、压力大、工作经验不足；基层法院法官付出与收获不成正比；法官职业的发展空间狭窄。大禹治水，堵不如疏。要有效破解青年干警流失难题，实现青年干警队伍人心稳、士气高、素质强的目标，笔者总结一下建议： 建立青年法官导师制度。针对青年法官案件任务沉重、工作经验却不足的问题，可以采取建立法官导师制度的方法，选取政治素质过硬、业务能力强、调研能力突出、文字功底好的资深法官当领带法官，一对一地领带着青年法官。 注重法官待遇保障机制。针对基层法院紧缺岗位人才，可以在薪酬上予以适当倾斜，做到同工同酬。建议法院系统对法官工资实行省级统一垂直管理，从而真正确保在基层法院、尤其是偏远贫困地区的基层法院法官队伍相对稳定，夯实基层基础，实现法院科学发展。 建立健全法官激励制度。针对法院工作特点，建议确定独立的与《法官法》相适应的法官、书记员及其他工作人员职级体系和职务、职级晋升的标准和办法。在干部选拔任用、职务职级晋升等方面向优秀人才倾斜。

Ⅹ 给老师的毕业赠言，要独特。。。

您用火一般的情感温暖着每一个同学的心房，无数颗心被您牵引激荡，连您的背影也凝聚着滚烫的目光 ……

您不是演员，却吸引着我们饥渴的目光；您不是歌唱家，却让知识的清泉叮咚作响，唱出迷人的歌曲；您不是雕塑家，却塑造着一批批青年人的灵魂 …… 老师啊，我怎能把您遗忘！

刻在木板上的名字未必不朽，刻在石头上的名字也未必流芳百世；老师，您的名字刻在我们心灵上，这才真正永存。

离别留言应该发自内心。都说些好听的话，可以有些伤感。语文:悄悄地我走了，正如六年前那懵懂的我悄悄地来。您这六年的教育我铭记在心。是您教会了我A,O,E是您告诉我祖国的伟大。是您将我培育成一个未长大的栋梁。老师，您辛苦了！

数学:俗话说天下没有不散的宴席。老师，六年来您的每一个眼神都历历在目，让我忘不掉。您将我引进了数学的殿堂，在这里我知道了数学原来真有趣。老师，您永远在我的心中！

英语：在您的课上，我知道外语真的很有趣。正是因为有了这样的感觉，才让我有了今天英语的小成就。谢谢您，老师！

学校：六年来母校教会了我做人的道理，让我知道了许多知识。今天您教我知识，明天我给您增光。等我学满归来时，我一定再来看您 ，母校！ （希望对你有帮助!)