加班案法官

1. 判决拒绝加班的那个法官是不是收钱了

我认为并不是这个样子，而且说这样的话一定要用付法律责任的

2. 扬州法官判决不加班要赔偿对吗

这是最近来非常火的一个案件，企自业要求员工加班加点完成订单，员工以劳动法为依据，表示自己享有劳动权和休息权拒绝工作外加班。结果企业以员工拒绝加班导致订单未完成，给企业造成损失为理由，起诉至法院，要求拒绝加班的员工承担赔偿责任。最后，法庭支持了企业的诉讼请求。应该说，这个判决从法条角度是没有问题的，但不符合劳动者与用人单位法律地位平等的基本法理，而且，企业的损失原因应该是多方面的，员工拒绝加班只是其中很小的一个方面，最重要的还是企业自身的责任。

3. 关于加班中国有什么政策，或者这方面的法官关系以及条文

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即平时加班费不低于150%的工资，公休日不低于200%的工资，节假日不低于300%工资。

4. 法官解释如何认定加班值班 劳动者可以依法维权

中广网北京2月9日消息（记者孙莹）据中国之声《新闻晚高峰》报道，春节后第一天上班，互致问候的同时，也有人在谈论春节是在加班中度过的。
按法律规定，春节有三天是法定假日，法定假日加班用人单位要给加班费，是日常工资的三倍，另外几天用人单位应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；也是一个补偿吧。
但是实际上却是有人有加班费，有人没有。比如说江苏的王师傅，他在政府机关从事司机工作已经有15年的时间，作为行政执法部门，他们单位要求一年365天都不离人，兔年春节，王师傅跟往常的每一年一样，大年初一没能陪着家人走亲访友。
王师傅：（休息）三天，上班15年，每年都是这样的。
记者：15年中有没有过加班费？
王师傅：政府机关没有这个说法吧？
记者：没有加班费？
王师傅：对。
记者：值班的主要工作是什么？呆着还是出去跑？
王师傅：正常的时候是在办公室，比平时闲。
同样，春节期间，在酒店工作的张师傅也没能陪在家人身边，甚至因为生意火爆，法定的7天假，他一天都没休得了，不过与王师傅不同的是，这翻番的加班费是一分不少。
张师傅：春节不放假，都在上班。
记者：工资怎么算？
张师傅：大年三十、初一、初二，一天按三倍工资算，其他时间按两倍工资算。
记者：酒店每个人都能得到这样的待遇吗？
张师傅：都能得到。

5. 法官不审查用人单位没有完成加班的举证责任吗

一般谁主张谁举证，具体案件中，法院会分配举证责任，每个案子因法官不同，结果会不一样

6. 加班如何认定

加班是指用人复单位制由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。
【加班认定方法】
1、实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班。
2、当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
3、由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

7. #法官助理#法官助理经常自己加班吗会不会很累

实话实复说，我已经递交了辞职制报告，工作状态就是没有节假日前几天端午节当天6:30下班算是放假了，周六周日不休息，工作日至少每天7:30能下班算谢天谢地！有执行任务了搞到夜里1两点算是正常，我同事前段时间要结婚，婚礼前一天还不让休婚假。我有头像就是本人，没有谎话。 来自职Q用户：匿名用户
不需要通过司考，大多数书记员都是劳务派遣，或者事业编，法官助理是要司考。 来自职Q用户：左先生

8. 法官适用劳动合同法的加班工资吗

来法官适用《劳动合同法自》的加班工资，法官是属于劳动者中的一员。按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

9. 遇害女法官常常加班到凌晨，法官的工作有哪些

近日，据媒体报道湖南高院副庭长周春梅遇害，她是一名优秀的法官，曾被评为年度办案能手，法官梦是她一直以来的梦想，于是自从从事自己喜欢的这份工作以来，坚持白天开庭和接待当事人，晚上写审理报告和判决书，于是常常加班到凌晨。法官这份职业也是和其他职业一样，等级越高，那么责任也就越大，对于优秀的法官来说，审理的案子也是比较多的，所以会比较忙。这也提醒了大多数女性，平时晚上出门在外要注意安全，因为社会上总会存在一些恶人，如果是一个人最好不要太晚了出去，这是很不安全的，如果真的有必要出去，就应该找个人结伴而行，因为防人之心不可无，自身安全还是很重要的。那么，对于社会上这样的害群之马，应该给予严厉的惩罚，让人们吸取教训，从而让社会更安定些。

10. 最高院法官告诉你：双休日出差，要不要付加班费

劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。