法院三八妇女

⑴ 关于三八妇女节的只是问答题（涉及妇女权益保障法律，妇女健康，节日来历）

妇女权益保障法知识竞赛试题
一、填空题
1、国家鼓励妇女______、______、______、______，运用法律维护自身合法权益。
2、各级妇女联合会及其团体会员，可以向______、______、______推荐女干部。
3、学校在录取学生时，除______外，不得以______为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。
4、在______、晋级、______等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。各单位在录用职工时，除______外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
5、国家保障妇女享有与男子平等的______、______、______、______、______、______。
6、违反妇女权益保障法规定，对妇女实施______或者______，构成违反治安管理行为的，______可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
7、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据______，按照______的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。
8、妇女有按照国家有关规定______的权利，也有______的自由。
9、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受______的影响。
10、国家保护妇女的______。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
11、妇女的______不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待______的妇女和______的妇女；禁止用迷信、暴力等手段残害妇女；禁止虐待、遗弃病残妇女和老年妇女。
12、妇女的______受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护______的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。
13、任何单位均应根据______，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
14、各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定______。
15、禁止______、______等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。
16、国家实行______、______保健制度，发展母婴保健事业。______应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。
17、中华全国总工会办公厅______号文件要求在全国女职工中推广女职工特病保险。
18、女职工特病保险参保对象为：洛阳市辖区内企业、事业及国家机关身体健康，能正常工作______周岁女职工。
19、女职工特病保险缴费标准按每人每年______元人民币缴纳，保险费可选择______年一缴或一次性缴______年。
20、女职工特病保险所承保的四种大病______、______、______、______，两个摘除是______、______。
21、女职工生育享受不少于______天的产假。难产的，增加产假____天。
22、对______和______期间的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
23、女职工产假期间生育津贴按照本企业______计发，由生育保险基金支付。
24、女职工生育的______、______、______、______和______由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费由______负担。
25、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由______支付。
26、河南省总工会[2004]40号文件提出：办理女职工特病保险，是贯彻“三个代表”重要思想，为女职工办好事、办实事的具体体现，保费可采取单位和个人相结合的办法筹集，也可以由______支付。
27、女职工特病保险属于团体保险，办理承保手续时，女职工所在单位工会女职工组织只需登记女职工______和______，即可集体向中国人寿保险公司洛阳分公司办理。
28、《工会女职工委员会条例》规定：企业、事业、机关单位工会中有女会员______名以上的应建立女职工委员会，不足______名的可以设女职工委员。
29、女职工委员会根据女职工的______和______开展工作，女职工委员会任期与______相同。
30、参加女职工特病保险的女职工自保险合同生效之日起30日后，在县级以上(含县级)医院就诊时，被首次确诊罹患有保险条款所规定承包的四种大病中的任何一种，经鉴定委员会审核确认后，中国人寿保险公司洛阳分公司按保险条款一次性给付保险金______元，发生子宫、卵巢摘除手术的，一次性给付保险金______元。
二、判断题
31、修改后的妇女权益保障法，以立法的形式，将男女平等新增为一条基本国策。 ( )
32、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。( )
33、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。( )
34、禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。( )
35、有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。( )
36、丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权受子女代位继承的影响。( )
37、因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女不得享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。( )
38、修后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。( )
39、妇女在婚姻家庭中男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利。( )
40、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。( )
41、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。( )
42、妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，不能通过大众传播媒介揭露、批评，并要求有关部门依法查处。( )
43、女职工怀孕满四个月以上流产时，给予30天产假。 ( )
44、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。( )
45、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。( )
46、妇女依法享有的特殊权益是从婚姻家庭角度，在男女平等的基础上，对妇女的某些婚姻家庭权益加以特殊的确认和保护。（ ）
47、因为国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，所以妇女享有与男子平等的选举权但没有被选举权。（ ）
48、未经本人同意，可以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。（ ）
三、不定项选择
49、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》什么时间开始施行。( )
a、1992年10月1日b、1992年4月3日
c、 2005年8月28日d 、2005年12月1日
50、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》有几章、共有多少条？( )
a 、九章b、六十一条
c 、六章d 、五十四条
51、目前被我国列为基本国策有：( )
a、改革开放和科教兴国b、男女平等和计划生育
c、环境保护d、一国两制等
52、《妇女权益保障法》的宗旨是：( )
a、保障妇女的合法权益b、促进男女平等
c、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用d 、保护妇女依法享有的特殊权益
53、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定男方在哪三个时期不得提出离婚。( )
a、女方在怀孕期间b、分娩后一年内
c、终止妊娠后六个月内d 、哺乳期内
54、制定法律、法规、规章和公共政策，遇到什么问题，应当听取妇女联合会的意见。( )
a、对涉及妇女权益的重大问题b、消除对妇女一切形式的歧视的问题
c、涉及婚姻家庭权益的重大问题d、对涉及男女平等的问题55、妇女在哪些方面享有同男子平等的权利。( )
a、政治方面b、经济方面
c、文化方面d 、社会的和家庭的生活等各方面
56、国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入了：( )
a、国民经济规划b、妇女发展规划
c、社会发展规划d、妇女医疗保健规划
57、妇女的哪些人格权受法律保护。 ( )
a、名誉权b、荣誉权c、隐私权d、肖像权
58、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方在什么情况下有权在离婚时要求男方予以补偿。( )
a、抚育子女b、照料老人
c、协助男方工作d、承担较多义务
59、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应做到以下哪几点？( )
a、坚持男女平等的原则b、有适当数量的妇女担任领导成员
c、重视培养和选拔少数民族女干部d、积极培养和选拔女干部
60、学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在哪些方面享有与男子平等的权利。( )
a、入学、升学b、毕业分配
c、授予学位d、派出留学等方面
61、妇女有权通过各种途径和形式，管理哪些事务？（ ）
a、国家事务b、管理经济事业c、管理文化事业d、管理社会事务
62、国家发展( )，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
a、社会保险b、社会救助c、社会福利d、医疗卫生事业
63、各单位在执行什么制度时，不得以性别为由歧视妇女。( )
a、国家保险b、国家保健c、国家退休d、国家干部
64、妇女在农村享有与男子平等的财产权益？( )
a、农村土地承包经营b、集体经济组织收益分配
c、土地征收或者征用补偿费使用d、宅基地使用等方面
65、( )，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。
a、公安、民政、司法行政等部门b、城乡基层群众性自治组织
c、社会团体d、妇女联合会
66、中国人寿保险公司成立于( )。
a、1949年10月20日b 、1949年10月1日
c、1950年10月20日d、1950年10月1日
67、中国人寿保险公司位居2005年度中国企业500强第( )位。
a、第四位b 、第五位c、第六位d、第七位
四、简答题
68、《中华人民共和国妇女权益保障法》修正案的十大亮点是什么？
69、《劳动法》对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期所享受的特殊保护有哪些规定？
70、《妇女权益保障法》中“财产权益”的内容有哪些？
一、填空题
1、自尊、自信、自立、自强
2、国家机关、社会团体、企业事业单位
3、特殊专业 性别
4、晋职 评定专业技术职务 不适合妇女的工种或者岗位
5、政治权利、文化教育权利 劳动权利和社会保障权利 财产权利 人身权利 婚姻家庭权利
6、性骚扰 家庭暴力 受害人
7、双方的具体情况 照顾子女和女方权益
8、生育子女 不生育
9、双方收入状况
10、婚姻自主权
11、生命健康权 生育女婴 不育的
12、合法权益 被侵害妇女
13、妇女的特点
14、限制女职工结婚、生育的内容
15、侮辱 诽谤
16、婚前保健、孕产期 各级人民政府
17、2003 11
18、16-60
19、15 1 3
20、 原发性乳腺癌、原发性卵巢癌、原发性子宫内膜癌、原发性宫颈癌
子宫摘除 卵巢摘除
21、90 15
22、怀孕七个月以上 哺乳未满一周岁的婴儿
23、上年度职工月平均工资
24、检查费、接生费、手术费、住院费和药费 职工个人
25、生育保险基金
26、单位
27、姓名 身份证号码
28、10、10
29、女职工的特点 意愿 同级工会委员会
30、10000 1000
二、判断题
31、对 32、对 33、对 34、对 35、错 36、错 37、错 38、对 39、 错40、对
41、对42、错43、错44、对 45、对 46、错 47、错 48、错
三、不定项选择
49、（d） 50、（a b） 51、（a b c d） 52、( a b c )
53、( a b c ) 54、（a ） 55、（a b c d） 56、( a c )
57、（a b c d） 58、（a b c d） 59、（a b） 60、（a b c d）
61、（a b c d） 62、（a b c d） 63、（c ） 64、（a b c d）
65、（a b c ） 66、（a ） 67、（c ）
四、简答题
68、一是将男女平等基本国策写入法律；二是明确执法主体强化政府责任；三是进一步明确妇联的职责；四是提高人大女性代表比例；五是禁止招生中的性别歧视；六是防止就业中的性别歧视；七是保护农村妇女土地承包权；八是禁止性骚扰；九是预防和制止家庭暴力；十是强化法律责任。
69、《劳动法》第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第60条、61条、62、63条、第73条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间、哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。劳动者生育，依法享受社会保险待遇。
70、《妇女权益保障法》中’财产权益’的内容有哪些？
《妇女权益保障法》第30条规定：’国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。’
（1）、 妇女在婚姻家庭中的财产权益。《妇女权益保障法》第31条规定，在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。妇女对夫妻共同财产的权利。《妇女权益保障法》第47条第一款规定，妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。离婚时照顾妇女的住房权。《妇女权益保障法》第48条规定，夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。离婚处理财产时照顾女方的权益。《妇女权益保障法》第47条第二款规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。
（2）、 妇女在在农村集体经济组织中的财产权益
《妇女权益保障法》第32、33条规定，妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。
（3）妇女在财产继承方面的财产权益
《妇女权益保障法》第34、35条规定，妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

⑵ 违反宪法第38条要惩罚吗若要，是什么。

《宪法》第38条明确规定：公民的人格尊严不受侵犯。《妇女权益保障法》的39条：妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私方式损害妇女的名誉和人格。《民法通则》第5条：公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。第101条：公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤方式侵害公民、法人的名誉。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》更是第一次从司法实践上肯定了人格尊严权，该司法解释第一条规定：公民的身体权、人格尊严权受非法侵害的，有权向人民法院请求精神损害赔偿。

⑶ 今天是国际三八妇女节能对一女孩开庭审判吗能否改日

这个节日是部分人的节日
法院开庭不影响
按照道理，可以错开今天

⑷ 三八妇女节公司不按国家法定节假日的规定履行半天假，在法律上有何说法

三八妇女节安排妇女工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为妇女节(3月8日)，妇女放假半天是国家规定的。

参照《全国年节及纪念日放假办法》第三条，部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参照《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

(4)法院三八妇女扩展阅读

参照《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

参照《全国年节及纪念日放假办法》第四条，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

参照《全国年节及纪念日放假办法》第五条，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

参照《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

参照《上海市企业工资支付办法》第九条，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。

加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：

（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

⑸ 孩子他妈离婚后对孩子冷血，孩子三八妇女节想见妈妈，做为孩子的父亲我怎么办

你可以对孩子妈说按法律的规定孩子有见妈妈的权利如果她拒绝就要去法院起诉她他明白了法律的规定就会同意孩子见妈妈的因为法律就是维护孩子的合法权益的而孩子的合法权益就是见妈妈

⑹ 三八妇女节补助属于滥发津补贴吗

三八妇女节补助属于滥发津补贴。

津贴补贴的范围：

在规范津贴补贴工作实践中发现，有的地方和单位为规避相关规定，不以津贴补贴而以奖金、实物、有价证券等各种名义或形式发放钱物，致使这些违规乱发钱物的行为难以处理。

为便于在实践中掌握，避免以各种名目乱发钱物行为的发生，《规定》将各种津贴、补贴以及奖金、实物、有价证券等均纳入津贴补贴的范围。

(6)法院三八妇女扩展阅读：

第五条 将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第六条 以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第七条 违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

⑺ 婚礼现场喂糕点时故意逗一下，新郎却当众掌掴新娘耳光，这婚还要结吗

婚前婚后男方表现截然不同，并不是什么新鲜事，但对新娘大打出手也着实让人吃惊，即使是在酒精作用下让其失去理智，也应该在清醒后立马向妻子认错，但显然男方觉得“女方已经是孩子他妈，犯不着再放在手心里捧着”，不仅连基本的认错态度都没有，为减轻罪刑，还狡辩是被别人下了药，让本来念及孩子希望尚存的女方是彻底寒了心，法律又提供不了应有的保护，走到离婚这一步也就是顺理成章。

这样的男人啊，正是由于你的“男子气概”，女人一点点地变了，变成现在这样你的眼中钉。你不防四下看看，那些“怕老婆”的男人家庭，哪家不是欢声笑语，和和睦睦的！再看你家，终日生活在“！硝烟炮火”中！你再看看，有哪个怕老婆的男人被自己的女人动不动的就来一顿暴揍呢？男人啊！就是因为你总打她，把她的爱都打没了。女人没出路，被打出歇斯底里得恨，看你的眼神也不比你差！无望中怨气连连，为了孩子苟且，也许这点和你相同。婚礼现场扇了新娘一巴掌，只因喂蛋糕被逗，这种男人离了吧！

⑻ 法院系统三八妇女节发言稿

写发言稿和演讲稿相似，写发言稿时，要注意三点：
①观点要鲜明。对问题持什么看法，要明确表态。对尚未认识清楚的问题，要实事求是的说明; 如果是汇报性的发言，要中心明确，重点突出，不必面面俱到。
②条理清楚。一篇发言稿要谈几方面的问题，每一方面问题要讲哪些条目。都要安排得有条有理，让人听起来容易抓住重点。
③语言简洁明快。发言要直接面向听众，所以，发言的语言一定要简洁明快，尽量不使用啰嗦的句子，更不要使用一些深奥的词句，最好运用大众语言。

⑼ 法院三八妇女节放假吗

妇女放假半天。

⑽ 2013年五四青年节、三八妇女节加班有三倍工资吗

按照法律规定，是应该支付3倍工资的

但现实中很难实现

以下案例是2008年的，当时法院就已经认同应该支付3倍工资的

供参考：

陆某系外来务工人员，2005年5月20日进入上海某服饰有限公司工作，双方于同日签订劳动合同，约定陆某在裁剪辅助工岗位工作，2006年及2007年由于三八妇女节均在工作日，陆某正常上班。 2008年8月29日双方就解除劳动关系发生争议。
陆某即申请劳动仲裁，其中一项请求为补偿2006年、2007年“三八”妇女节的加班工资60元以及25%的补偿金15元；青浦区仲裁委员会以劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》之规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”驳回了陆某的该项仲裁请求。
陆某随即起诉至法院，继续主张该项请求，公司在法庭上辩称，“三八”妇女节被告（上海某服饰有限公司，下同）单位放假半天，原告（陆某，下同）即使上班也不应支付加班工资”。
上海市青浦区人民法院经审理后认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据考勤记录记载，原告在2006年、2007年的“三八”妇女节均上班，根据有关规定，妇女在“三八”妇女节应可休息半日，被告应按300%的标准支付原告“三八”妇女节上班8小时的加班工资68.83元（扣除已支付的工资）。被告未及时支付原告“三八”妇女节的上班的加班工资，另应支付25%的补偿金。现原告主张“三八”妇女节的加班费60元，于法无悖，，法院遂判决被告上海某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆某2006年、2007年“三八”妇女节上班的加班工资60元以及25%的经济补偿金15元。

[案例评析]

本案中，仲裁委员会和法院做出了不同的判断，其根本原因在于对部分公民法定假日的法律性质和法律适用存在理解上的偏差。本例其争议焦点主要反映在两个方面：

第一，三八妇女节是否属于法定休假日。

所谓法定休假日，是指国家以法律或者法规的形式明确规定的公民应放假休息的节日。这也是国家以立法的方式保障劳动者休假权的具体体现。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天。由于该办法系国务院颁布的行政法规，故而其性质与全体公民放假的假日相同，均属于“法定”的休假日。与全体公民放假的法定休假日相比，三八妇女节等特定公民放假的节日仅在适用对象（前者适用与全体公民，后者仅针对女职工）和补假处理上（前者在双休日的应当补假，后者在双休日的不再补假）存在差异。

第二，特殊公民法定休假日加班是否应支付三倍工资。
根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于三八妇女节属于法定休假日，故按照劳动法规定，用人单位未放假而安排劳动者正常上班的，该半天工作时间应计算三倍劳动报酬。