广州中院法官简介

⑴ 原广州中院吕佰涛法官简历2007年至现在

这是个人隐私怎么可以在这里问而且这里也没有人能够回答你的问题

⑵ 中级法院的庭长是什么级别

中级人民法来院民事庭庭长级别为：自三级高级法官至一级法官。

法官等级设下列四等十二级：

（一）首席大法官；

（二）大法官：一级、二级；

（三）高级法官：一级、二级、三级、四级；

（四）法官：一级、二级、三级、四级、五级。

中级人民法院职务对应的级别：

院长：一级高级法官至三级高级法官。

副院长：二级高级法官至四级高级法官。

审判委员会委员：三级高级法官至一级法官。

庭长：三级高级法官至一级法官。

(2)广州中院法官简介扩展阅读

中级人民法院主要职责：

1、主要负责审理法律、法令规定由它管辖的第一审案件。

2、基层人民法院移送审判的第一审案件、对基层人民法院判决和裁定的上诉案件和抗诉案件。

3、人民检察院按照审判监督程序提出的抗诉案件。

4、中级人民法院设刑事审判庭、民事审判庭、行政审判庭，根据需要可以设其他审判庭。

⑶ 广州市中级人民法院法官名单

你的案件，交罚金属于刑事案件
你联系刑庭就可以，说明什么案件，缴纳罚金联系谁
原来的法官是谁，现在法官调走了，都是职务行为，法官会告诉你，联系谁，怎么交罚金

⑷ 广州中院审判长谷丰民

不老的老回诉三星案就是谷丰民法官审的

⑸ 中级市人民法院法官属于什么级别科级处级

【1】以北京市第一中级法院院长级别为例：

他是法学硕士，高级政工师，处级审判员。

【2】中级法院一般是处级单位。

【3】资料来源：北京大学

⑹ 市中级法院的审判员是什么行政等级

市中院审判员应该什么抄级别，没有明确规定。最高是正处，再高跟院长、第一副院长一个级别了。最低是科员，因为中院审判员不是从下级法院选调的，可以学校毕业直接到中院工作，从科员、副科、正科一步一步地来。没通过司法考试，未任审判员的也是这样。

审判员和行政职级，之间没有对应关系。它属于两个序列。法官职级即法官职级，即若干法官的行政职级，行政职级即该机关的行政职级。这两者之间没有必然的联系。如果说基层法官的最低行政级别，那就是书记员。

审判人员是人民法院组成合议庭审理案件，负责组织审判活动的审判人员。但法官的头衔并不是固定的，是为审理特定案件而临时设定的。

(6)广州中院法官简介扩展阅读：

审判员中华人民共和国各级人民法院审理案件的工作人员的职称。年满二十三岁未被剥夺政治权利，经考核具有从事审判工作能力的公民，可以任命为法官。

中级人民法院的法官任免由各级人民代表大会常务委员会在同一水平，除了中级人民法院的法官由区域内的省或直辖市内中央政府。法官的主要职责是负责审理各种案件。除依法可以由审判员一人独任的简单案件外，一般应当依法组成合议庭或者由审判员、陪审员组成合议庭。

⑺ 广州市中级人民法院的工作实绩

广州两级法院都十分重视调研信息宣传及司法统计等各项工作。中院党组反复强调这几项工作是法院的基础性工作，两级法院一定要高度重视，加强组织领导。两级法院都将调研工作的内容纳入到岗位责任制，并将调研工作纳入考核评价指标体系，将调研水平作为法院干警晋升、提拔的一个重要依据。如市中院近两年提拔初任法官，要求必须有调研成果，没有调研成果就没有竞争资格。两级法院领导亲自部署和参与调研工作，率先垂范。近年来，市中院每年都组织召开全市法院调研信息宣传工作会议，中院党组书记、院长吴树坚都亲自参加并作讲话。对一些涉及法院全局性及与审判工作密切相关的热点问题，院领导都会亲自确定调研课题、担任课题负责人，并亲自带队深入基层开展调研。仅2005年，市中院吴树坚院长、黄荣康副院长、王健副院长等中院领导就分别亲自带队进行有关民事诉讼调解、刑事附带民事诉讼、执行流程管理等方面的调研。
领导重视和支持是作好研究室各项工作的基础和前提。在吴院长的领导和支持下，民事调解调研活动取得了圆满的成功，于10月召开了第二次全市法院民事调解工作会议，吴树坚院长出席会议并在讲话中提出了建立完善九项调解机制的目标，有力地推动了调解工作的发展，充分发挥了调研工作对审判工作的促进作用。我市法院学术讨论组织工作及宣传工作中也有许多通过推动法院中心工作而引起领导重视和支持，领导支持又促进研究室工作开展的成功案例。二是加强对领导的宣传，促进领导重视和支持。法院领导特别是一把手的能力和形象在很大程度上影响社会公众对法院的认识和评价。 人是一切工作的根本。加强人才队伍建设是作好研究室工作的核心和关键。
加强专门机构和专职队伍建设。广州法院案多人少矛盾突出，审判任务十分繁重。在这样的客观条件下，两级法院把最优秀的人才放到调研部门，并不断加强业务培训，确保专职部门发挥骨干作用和龙头带动作用。目前，两级法院都设立了专职调研机构，配备了专职调研人员。共有专职调研人员63人（包括中院办公室综合组5人），其中从事调研信息宣传等文字工作的同志学历均为大学本科以上，其中硕士以上占35%。2004年6月举办了两级法院调研工作培训班，对全市法院专职调研人员进行了为期一周的脱产培训。2005年6月、2006年3月又召开了全部调研专职人员参加的调研信息宣传工作会议，以会代训。
建立健全通讯联络员制度，建构大调研工作网络。目前，全市两级法院都建立了新闻联络员、信息员、案例通讯员制度，法院各部门都有专人负责信息宣传司法统计和案例报送等工作，基本建立了快速灵活的信息传递机制和广泛参与的合作机制。
挖掘和培养调研骨干，充分发挥骨干人才的重要作用。近年来，广州两级法院大力引进人才，人才结构发生了很大变化。如广州中院有在编人员492人，其中硕士学位以上有125人，本科288人，本科以上占84%，其中35岁以下223人，占77.4%。全市法院在编2335人，其中本科以上、35岁以下的有944人，占40%，呈现出专业化、年轻化的趋势。针对人才数量多、思想观念新的特点，我们将引导和激励年轻人参与调研信息宣传工作作为一项重要课题，积极搭建平台，为其施展才华、健康成长提供宽广的舞台。广州中院还成立了调研小组，通过开展调研课题研究、部署调研任务、集中开展研讨等方式，增强骨干队伍的凝聚力和积极性。在具体工作措施上，也十分注重对调研骨干的重点扶持。如学术讨论会，确定重点作者，作为重点服务和培养对象，提供专业辅导和资料支持。
努力打造名牌调研载体，积极调动广大干警的调研积极性。法院调研工作水平要有大的提高，有一个非常重要而又最容易被忽略的因素，就是要有深厚的群众基础。针对广州法院案件压力大、物质激励措施缺乏的实际情况，我们近年确定了努力打造名牌调研载体，积极营造良好调研氛围，提高广大干警参与调研活动的工作思路。目前，我们已拥有好几个知名度高、参与度高、受到广泛关注的调研工作载体，如广州法院系统学术讨论会，广州审判刊物，广州法院信息简报、法官论坛等，广大干警以参加学术讨论为荣，以发表文章和信息为荣，形成了良好的调研工作氛围。基层法院也都建立了自己的调研阵地。 该院十分注重方式方法的创新和改革。
是加强策划、突出重点。就是紧紧围绕党和国家工作大局、结合法院工作实际，以提高司法能力，促进司法职能的充分发挥为目标，加强组织策划，科学选题，突出抓好重大题材的调研和宣传。如广州法院进行的关于法院民事调解工作的调研，关于劳动争议审判的调研，就是抓住了法院工作中的热点问题和人民群众关注的问题，番禺法院关于大学城纠纷解决机制的调研，就是抓住了党政领导关心的问题，取得了良好的社会效果，引起了领导和媒体的高度关注。又如2004、2005年广州中院组织策划了关于“执行法官的工作一天“、”人大代表见证执行“等专题报道，为呼吁全社会关注和解决执行难问题营造了良好的舆论氛围；2005年4月对羊城金不换工程的大型报道，介绍法院帮教、挽救、教育失足青少年的经验和做法，在社会上产生了较大影响，广东省委也给予了充分肯定和高度评价。这些都是加强策划、选好题材的例子。
是加强力量整合，联合攻关。首先是加强调研信息宣传统计等各项工作之间的整合，调研、信息、宣传、统计的成果在不同专职人员间共享并相互转化，以深度的调研成果提高信息工作的质量，拓宽宣传工作内容，以信息宣传加强对成果的转化，达到综合利用、相互促进的目的。如我市很多引起上级领导关注和批示的信息就是由调研成果转化而来的。其次是加强专职部门与审判部门的联合，实现研究室工作与审判业务工作的良性互动。如我们进行调研，立足于审判庭的业务实践，并依赖审判庭的研究，最终服务于审判工作发展。如我院民一庭去年做了一个关于劳动争议的调研，研究室在此基础 上润饰加工上报市委，引起了市委领导的重要批示。再次是加强上下级法院之间的联动。上下级的联动包括工作过程中的沟通、协调、合作，也包括成果转化的联动。如番禺区法院关于大学城纠纷解决机制的调研报告，作为调研成果从番法院报至中院研究室后，被中院转换成信息上报省法院，省法院上报省委，得到省委领导的重要批示。就是三级法院联动的结果。最后是加强法院与外界的联合。我市法院案件资源丰富，人才优势明显，但确实存在收案数量大、审判任务重的压力，完全依赖自身的人力、物力尚不足以发挥这些资源优势。因此，我们也希望适当借助外界力量，推进各项工作开展，扩大影响。一方面是通过组织学术讨论等多种形式，获取外界智力资源，指导和参与调研工作。另一方面，则是加强与媒体的沟通互动，利用媒体扩大影响。如关于劳动争议案件的调研，借助媒体发挥了更为充分的作用。
注重成果转化，充分发挥调研宣传工作效能。调研工作成果的最大意义在于转化应用。但转化应用不仅限于制定指导意见或规章制度，而是有多种形式和途径。如向上级领导机关报告为领导决策提供参考，向媒体做宣传，推进公众对社会的理解和支持，在全国公开发表或交流，扩大法院影响等，都是转化的重要方式，都予以充分重视。而最为关键的，就是将开展调研与推动工作结合起来。如关于调解工作的调研，调研的过程同时是提高广大法官调解意识、推动全市法院调解工作、制定调解政策的过程。调研过程本身也就是成果转化应用的过程。又如我们组织的有关执行工作的宣传，报道法院为改进执行工作、推进执行公开而采取的措施和取得的成效的同时，也有效地利用了新闻媒体，对赖债者进行曝光，对社会公众进行教育，增强了执行的威慑力，改善了执行工作环境，为解决执行难问题贡献了不可忽视的力量。 微软必应在线翻译中国语文
2015年7月29日，我们中华人民共和国广东省广州市第四十中学的初二七班的学生、家长将来到广州中院考察，进入法院时，家长会给学生一部iPhone 6手机，确保已通过指纹（Touch ID）安装“广州法院审务通”软件，跳至广州中院移动服务大厅，跳至学生注册页注册，修改个人资料，案件绑定（数控切割）。
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2015 年 7 月 29 日、私たちは中国広东省広州市人民共和国 40中学生と亲広州市裁判所に、病院の研究のため、今後初期 27 クラスの亲、学生部 iPhone 6电话が変更を确认指纹(タッチID) インストール「広州裁判所试用期限峠」ソフトウェア、広州病院モバイル サービス登録、学生登録ページにジャンプ、ホールに飞び込んだケース连结 (NC 切削) 个人情报。 如果您是少先队员，请在2015年12月6日后使用广州法院审务通注册（2015年12月6日前在广州法院审务通注册的，请用当事人身份去注册），注册时，输入对象、案号、学校、班别、姓名、学号、考生号、考生号填涂、身份证号码、手机号码、全国学籍号，然后注册。注册完后，修改个人资料、案件绑定（有三种方法，一是最传统的——手铐保险锁案件绑定法，二是微信支付、三是手机客户端案件绑定法）。

⑻ 广州市番禺区人民法院的法院简介

广州市番禺区复人民法制院成立于1950年6月15日，法院审判办公楼现坐落于番禺区沙头街桥兴大道731-733号。干警队伍由建院初的10人增加到现在的400余人，现设有20个内设机构、3个派出机构、1个直属行政单位及1个下属事业单位。其主要职责如下：（一）审判法律规定、上级法院制定的由番禺区法院管辖和番禺区法院认为依法应当由本院审判的刑事、民事、行政等第一审案件；（二）审查处理不服本院判决、裁定的各类申诉和申请再审案件以及上级法院指令再审的案件；（三）审判由本级人民检察院按照审判监督程序提出抗诉的案件；（四）依法行使司法执行权，执行本院发生法律效力的判决、裁定和决定，以及法律规定应由本院执行的其他法律文书；（五）对有关法律、法规、规章草案提出意见，对案件审理中发现的问题提出司法建议；（六）负责本院思想政治、教育培训和纪检、监察等工作，按照干部管理权限管理法官和其他人员；（七）结合审判工作宣传法制，教育公民自觉遵守宪法和法律；（八）承办应由本院负责的其他工作。

⑼ 审判长和主审法官哪个权利大

一般是主审法官。倒不是说主审法官一定权力更大，而是主审法官是对案子主要负责的人，案子出了差错就找他，所以他在案子中发言分量也更大。
如果审判长和主审法官不是同一个人，往往审判长资历、地位更高，所以也可能发挥一定的影响。当然由于案子不是审判长负责的，他到底会发挥多大的影响就很难说了，有的法官对于自己不是主审法官的案子基本只是坐在那里走个形式，也有的法官会认真审案，不同人不一样。

⑽ 如何当上中级人民法院的法官

首先，你要在中级法院上班。两种渠道：1.公务员考试，每年，如果中院有空的编制，省级及以上人事部门和法院同意招录，那么组织统一的省级公务员考试，可以报考中级法院；2,调入或部队转业。
其次，你要考过司法考试，这就凭硬功夫了。
第三，你要努力混到副科级以上，因为中院副科级以上才能任命审判员，然后报省级法院任法官。
最后，如果你非常牛逼，在其他单位已经混到正处级以上，那么你可以找关系调到法院直接任命为院长或副院长。这个已经七八年前的事了，现在一般不再从外部调入了。院长副院长也是法院系统选调的。