法院内勤薪酬
A. 我在法院做内勤工作，但是我不是学习法律专业的。
我是学法律的，但我干了和法律不相干（狭义不相干，人在江湖，哪样和专法律不想干啊）的属事。你不是学法律的，进了法院，这就是现在社会的普遍现象。干工作，和学专业，不一定要那么配，将就着，想解决某种需要一样，所以你不一样要刻意学什么法律，为了这工作。
不过，说回来，技不压身，你既然说想普及一些法律知识，我给你说说我学习法律的一些课程吧，也许可以有用。首先，马克思主义毛泽东思想以及后面一长串的你懂，然后法理学法律逻辑法律文书这些应该学，再就民法，民法最多的，我过还没有民法典，就个通则，不过其他各部门法都齐全完整地坐那里，我觉得民法很爽，可以绕老子，不想刑法感觉杀人偿命很好理解，民法的枝丫多而茂，慢慢看吧
B. 法院内勤一般会升到什么职务
只要你的身份是公务员，你就有可能当上院长。不知道你说的是不是中级法内院，还是基层法院。中容院的话，从内勤干起努力干上7-8年当上庭副职，再干到中年当庭正职。或者副职几年到基层法院当副院长，或者正职后几年到基层当院长。基层院长干若干年调回中院当副院长，副院长有可能交流到外地市当院长，再有可能院长到省法院当副院长。就是这个样子了。副庭长、庭长还是较为现实的。少数人努力到中院副院长就到年龄了。成为院长的极少数。建议最好去审判业务庭，既接受了锻炼又增长了才干，提拨领导就是关注业务部门的。不看好去执行局。执行员待遇与其他法官没有多大区别，按照科员、副科、正科这样的级别发工资，如果你过司法考试就有审判津贴，全国法官都一样。肺腑之言告诉你，最吊部门个人认为去刑庭！！听我的准没错！别什么民庭、更不用说执行、立案了。祝你有美好前程。
C. 浅谈如何做好法院内勤工作
内勤工作是法院工作的重要组成部分，起着承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽作用，是部门领导的参谋和助手。如此重要的工作岗位不仅要求内勤人员要有高度责任心，更加要有全面的综合能力。部门内勤也是培养和锻炼人才的岗位，只要大家要静下心来，虚心学习，就能不断提高自身综合素质能力，为法院各项工作的开展提供更高效、优质的服务。笔者在法院多个部门兼任内勤工作已有十余年，通过十年的工作实践，做好部门内勤工作谈自己的几点体会：
一、做好内勤工作要在“勤”字上下功夫。
1.要眼勤。内勤人员要阅读上级院和本院印发的有关文件、信息，领会精神，吃透方针、政策，明确任务。
2.要手勤。对看到的情况、问题、数据、工作情况都要根据需要分别登记、摘录，多积累情况，多写材料。
3.要嘴勤。对不清楚的情况、细节要勤问、勤打听、勤催办。
4.要腿勤。与有关业务部门多联系，经常深入了解情况，及时发现问题。
5.要脑勤。对各类业务报表，要认真分析，填报表与上年、上月和其它表册之间有没有关联性，同一表中栏与栏、项与项之间有没有联系。收集的信息，要动脑分析研究，采取归纳、比较、判断、推理和分析，注意摸索、积累和总结工作经验，善于学会观察分析各种社会现象，透过现象看本质，注意发现问题，养成勤于思考、善于思考的习惯，做到“沉静以深思”才能逐渐提高自己的工作水平。
二、做好内勤工作要“快”字当头。要有很强的时间观念和责任意识，讲究工作实效，办事不拖拉。在领导布置工作时，要做到领会领导意图快、传达领导旨意快、反馈情况信息快。要完成一项工作，在规定时限内，要尽量往前赶，能今天完成的工作决不拖到明天完成，要干净利索。当然，在追求工作效率的同时，不能忽视工作的准确程度，要保持头脑清醒，忙而不乱。
三、做好内勤工作要考虑周密，有条有理。内勤工作涉及到法院业务的方方面面，如统计报表、情况收集、信息反馈、工作汇总以及各项基础工作的管理。 要求我们要周全地思考，周密地安排，做到既重点突出，又能整体推进。内勤工作涉及面广、工作量大，既有紧迫性的业务工作，也有琐碎的事务性工作，因此非常繁杂。这就要求工作要有条理性。
1.要物放有序。比如说各种法律文书，可以用文件袋或档案盒分类编号存放，或专柜存放，在文件柜上写清目录，别人领时也快捷方便，一旦缺哪种，内勤也可以及时领补。
2.管理要分类。文件登记、统计台帐、调研信息、会议记录等都应分类存放。
3.处理事务要分清轻重缓急。内勤的事务很多、很杂，不能眉毛胡子一把抓。急事要急办，有的事情时效性很强，不能拖延，要抓紧去办，比如案件延期报告、提请逮捕书的制作、统计月报表等，做到确保重点，统筹兼顾。
四、做好内勤工作要有创新精神。
1.工作思路要新。内勤工作要有计划，要符合本部门、本单位的实际，且有一定超前性。
2.要善于总结工作中的经验与得失，从而形成自己独具特色的工作方式，形成更新、更符合实际的工作思路。
3.要善于运用最新科学技术与手段，需更新内勤工作方式与管理模式。内勤应当掌握电脑技术，要充分运用计算机技术，对案件资料与信息进行收集、整理、分类、检索，对各类文件备份、存档、收发、查找，起草和编辑法律文书、制作与填写案件表格等，这样就能大大提高内勤工作的效率与质量。
D. 法院的法警、内勤、书记员哪个职位好点
如果是公务员身分，行政级别一样的话，比如都是科员，待遇是一样的。工作量而言，书记员可能工作量相对大一点，但书记员从事的是审判辅助工作，接触专业知识较多，在法院的发展前途会好一点。
E. 在中院的"内勤"是负责些什么工作的啊
内勤有两种。一种是业务庭的内勤。一种是非业务庭的内勤。
业务庭内勤主要的工作是负责审判庭的后勤工作，制作执行通知书等法律文书、收发信函、保管公章等等。我在某市中院刑一庭内勤实习过，基本了解。
非业务庭的内勤，是指中院内部的财装部门、后勤部门、车队、收发等部门。
F. 关于法院内勤的工作情况。
内勤的工作就是配合其他同事完成各项工作任务.也可以称之为内部工作小管家.
G. 女生在法院当内勤好吗
这个得看是正式员工还是临聘人员。正式员工那就是公务员，法院的待遇还可以，如果是临聘人员待遇比较低，但是比其他的工作又好点，有双休，也有五险一金。这要结合你的学历，你对生活的要求来看。
H. 法院书记员待遇怎么样这个职位好不好 工资高么
这要看你的书记员是什么编制，聘用制书记员和聘任制书记员是不一样的。
聘用制书记员属于法院自行聘用的，没有编制，只作合同工处理。属于法院临时雇佣人员，不作为法院正式员工，不享受公务员待遇。
聘任制书记员属于省级以上正式录用的公务员，属行政编制，虽然签定劳动合同，但是是法院正式员工，享受公务员待遇，只是国家对一些辅助岗位进行的职位限制，避免书记员直接晋升法官而已，书记员有自己独立的一套编制，即书记官编，高级法院书记员为处级，中级法院书记员为科级，等等。
聘用制的书记员一般视为普通职工，不属于公务员，没有公务员编制。
工资待遇参考地方工资水平，不同地方不同。
要升为法官必须通过公务员考试和司法考试。
聘用制的书记员待遇比不上正式公务员编制的书记员。这是肯定的。工作繁重程度和公务员制的差不多。
主要担任，法庭记录，送达见证，执行笔录等事务，算比较繁杂。。
所以合同制书记员说白了
你们就是聘任制书记员，工资不会超过两千，但是加班费，过节费、过节福利等都是有的，这方面个个法院不一样。
但是聘任制书记员是不可能向研究生毕业进入法院工作的书记员一样经过一定年限和考试升为法官序列的，说白了一直做书记员。
一般的模式是 聘任制书记员——技能考核达标后签订固定合同——到一定年限争取转为事业编制（需要速录技能相当牛逼才行）。
I. 请问最高法院聘任制书记员的工资待遇是多少
经验之谈~望君参考~女生勿看，因为考去吧！这个职位很适合女孩子：挣得可以，工作稳定。
男孩子请仔细看一下！
这个事情得全方位考虑~
单就这个职位的待遇而言，尽管我不是最高院的，但是让你在北京起码的生活是没有问题的，饿不死，可也撑不着。
不过，你有没有想过，最高院因为书记员的聘任制出台了一个公告，你可以去最高院的往上站上面看一下。这就意味对聘任制书记员的管理是有章可循和比较正规的，也就是说你这辈子基本上只能是聘任制的书记员，尽管最后理论上可以升到处级，但是级别是虚的，只和工资福利挂钩，当然我并不是说级别就不重要。有句话听过没有，“处级不带长，放屁都不响。”你就算是个处级，可只是一个书记员，顶多在院里是个比较受人尊敬的老同志，但是绝对不会有人找你办事，也就不会有额外的收益。
而且，不要幻想聘任制干多少年能变成正式的，因为人家审判员的要求是博士，所以转正是根本不可能的。即使在转正了，也绝不会是业务部门，只会是行政后勤部门，这实际上和聘任制书记员没什么区别，一样是没人找你办事，一样是没什么大前途。毕竟，法院里面最好的还是业务部门。
我比较倾向于去地方上干一个以后可以熬出来的有实权的职位。
聘任制公务员的用人单位在中央一级，不算基层工作经验，而且是坐机关，你觉得除了一辈子窝在那里有什么地方可以让你往上面跳么？答案是没有！
当然，如果你只是想在北京，有一份小康的工作（如果聘任制没有房补、公积金和正式公务员区别对待的话，凑巧你又是外地的，需要买房……那另当别论），聘任制还是可以考虑的。大可放心的是，一般不会解聘，是比较稳的。
J. 法院后勤主要是干什么的
一、法院后勤的定义：
是指负责为法院审判工作提供各项服务与保障，具体包专括各种审判及办公设属备的管理、维修、购置以及车辆管理、维修保障等方面的工作。
二、法院后勤的主要工作内容如下：
1、负责法院的安全保卫、物业维修管理、环境卫生的管理；
2、负责大型活动的前期会务准备工作，协助办公室做好来访接待工作；
3、做好电路检修工作，消除隐患，保证用电安全，工作时间断电检修电路，断电前应及时通知各部门关闭计算机等，防止计算机损坏和文件丢失；
4、做好法院报刊、杂志收发工作；
5、做好废弃物品的管理工作；
6、做好水、暖维修等后勤保障工作；
7、做好办公设施的检修、更换工作。